论中国企业特色管理人情化管理

中国是世界上最注重人情的国家之一,在这中国式管理深入人心的时代,中国特色管理中人情化成为中国式管理的标志,同时也是世界管理文化不可缺少的组成部分。人情化管理手法就像一只无形的手掌握企业人际关系的网络,促成坚不可摧的合作团队和疏而不漏的管理命脉,成为中国特色企业管理的成功秘诀。从人本的角度阐述中国企业特色管理的原因和常用管理手法及其效果。     

中日企业管理比较

中国与日本同属东亚国家,文化有同源交叉之说。日本在战后经济恢复与发展过程中形成了有自己特色的"日本管理模式",中国随着改革开发与经济发展也逐步形成中国式的管理模式。文章从雇佣制度、营销管理、运营管理和技术创新等四个方面简要讨论和对比中日两国企业的管理模式,并基于这些讨论和对比,提出中国企业如何从管理思想、管理方式、市场运营等三方面提高管理水平的建议。     

中国传统管理思想与现代企业管理

随着经济全球化的进一步加剧,企业市场环境发生了深刻变化。当前很多企业着手从中国传统管理思想与现代企业管理整合的角度,解读企业面临的机遇与挑战,并挖掘中国传统管理思想中的现实价值,为企业管理思想和方式输入新鲜血液,希望对企业面临的现实问题和困境有所突破。中国传统管理思想有很多精辟、深刻的见解,具有非常实用的参考价值,但从现代企业管理层面来说,中国传统管理思想在现代企业管理中的积极作用还没有得到充分的发挥和运用。因此,伴随中国传统管理思想在现代企业管理中的进一步深化,经过系统的归纳与整理出来的中国传统管理思想精髓,必将对现代企业管理产生积极而深远的现实意义。     

中国传统管理思想对现代企业管理的启示

随着经济的快速扩展,我国企业的市场经营环境发生了剧烈的变化。当前很多学者从中国传统管理思想与现代企业管理整合的角度,去分析、挖掘中国传统管理思想中的现实价值。因此,本论文通过归纳分析等方法,整理出中国传统管理思想的精髓,进而提出其对现代企业管理的启示,希望能对现代企业管理提供理论借鉴。     

西方当代企业管理的逻辑与中国企业管理的转型

改革开放以来,随着我国经济的迅速发展与对外开放,我国企业的数量在不断增加的同时,来自内部和外部的竞争也是空前的。如何能在信息化的时代立足是企业当前面临的迫切任务,而如何实现企业的有效管理则是企业立于不败之地的重要保障。由于我国的企业管理思想主要是借鉴西方的理念,与我国的现实状况存在一定的差距,在实际的企业管理操作中出现了一系列的问题,因此,我国企业的管理既需要革新企业管理理念,又需要实现新的转型。据此,笔者考察了西方当代企业管理的逻辑与中国企业管理的现状,以期从中西结合的角度找到解决当代我国企业管理转型的方法。     

企业员工思想教育中的人本化管理

从管理角度来说,即从人本化管理角度来看,企业对员工的思想教育是企业人力资源管理的补充;也就是说企业人力资源管理不仅仅是要对企业的人力和物力进行简单的配置,而更是要从人本化管理角度出发,对企业员工的思想、心里等进行教育引导与控制,使其充分地发挥个人能动性,以达到能为本企业进行更好服务为目的.     

论中国古代思想对现代企业管理的积极影响

中国古代文化中体现出的管理思想,在当今全球一体化和国际化的浪潮中并未过时。从管理哲学的角度进行研究与探讨,将中国传统文化中的管理思想与现代的企业管理理论和方法结合,对现代的企业管理有一定的指导作用。     

浅谈毛泽东管理思想对现代企业管理的启示

近年来,中国的国学和传统文化在西方国家备受推崇,而毛泽东思想作为中国国学和传统文化的典型性内容之一,特别是毛泽东的管理思想,对研究现代企业管理的多重功能,具有十分重要的现实意义。因此,本文从现代企业管理的角度阐释了毛泽东的人员激励、管理方式、战略管理等方面的管理思想,并将这些管理思想进行剖析、重读,从而得出毛泽东管理思想对现代企业管理的启示。     

中美日三国企业管理特色比较

本文从中美日三国企业管理特色比较出发,找出目前中国企业在管理中与美日先进企业的差距,为其管理特色转变提出了参考建议。     

现代企业管理中的东方管理智慧

当今世界文明发展的大趋势已日益显现出这样一个态势：人类正在试图从东方文化与西方文化的比较与综合中,寻找人类全面协调、持续稳定的发展路径。以儒家思想为代表的中国传统文化博大精深,其管理思想内容非常丰富。本文旨在结合现代企业管理实践中遇到的一些问题或难题为取舍标准,从中国传统文化中汲取营养,发现古人给我们留下了“人性本善”的管理理念、“利他主义”的管理伦理、“见利思义”的管理抉择和“不为而成”的管理目标等东方管理智慧,从而给现代企业管理提供一些有中国特色的智慧启迪。     

透析企业管理与信息的关系

分别从企业管理与信息两个角度,探讨了企业管理与信息的关系。一方面,站在企业管理的角度看,企业管理离不开信息;另一方面,从信息的角度进行分析,信息促进了企业管理的深化。     

和谐管理:中国特色的企业人力资源管理模式

人力资源管理概念是20世纪初从欧美引入我国的,但由于我们在思维方式和行为逻辑方面以及我国企业所处内外制度环境和文化背景方面的差异,导致许多西方管理理论和方法在我国企业管理中出现了“水土不服”的不良反应.探索具有中国特色的企业人力资源管理模式成为我国管理学界亟待解决的问题.文章提出,应从我国国情出发,在吸收中国传统文化中“和谐”理念,并借鉴西方人力资源管理理论和方法的基础上,探索既体现东西方管理融合、又体现中国本土化特色的企业人力资源管理模式.应将和谐管理的思想与方法应用到企业人力资源管理实践活动中去,建设和谐企业文化,实现国际化与本土化的和谐；建立和谐激励机制,实现短效激励与长效激励的和谐；实施和谐绩效管理,实现标准化与柔性化的和谐；设计和谐薪酬体系,实现经济利益与人文精神的和谐;构建和谐劳动关系,实现法制化与人性化的和谐.     

关于企业管理的定向思考

本文从管理的角度论述了企业管理的基本思想和不同层次,从而说明了企业管理需要心理学及各种理论的应用。     

关于企业管理的定向思考

本文从管理的角度论述了企业管理的基本思想和不同层次,从而说明了企业管理需要心理学及各种理论的应用.     

对人本管理思想在企业管理中应用的探讨

本文对人本管理思想的核心以及其应用的意义进行了阐述,从企业管理实际角度说明人本管理思想的应用情况,并总结该管理事项应用应注意的问题,希望本文能够为企业管理的发展以及人本管理思想的多元化应用提供帮助。     

金融危机下对我国企业管理的反思

金融危机对我国经济影响很大.从微观角度讲,企业作为经济的基本单元,要对我国的企业管理进行深刻反思.企业管理者应该意识到:我国东方管理思想并不落后;应努力实现企业责任和社会责任的统一;企业应变之道重在科学决策与自主创新;虚拟经济绝不可脱离实体经济;把握住金融危机带来的机遇;突出抓好技术进步和企业管理.     

从文化渗透看中日管理文化差异

从古至今,中国和日本一直保持着比较密切和复杂的联系,不仅在政治和经济上,也包含了在文化上千丝万缕的联系。作为具有东方文明特色管理思想的两个代表国家,中日两国正在从社会的各个方面进行着更为深入的沟通和交流。本文将从文化渗透角度对日本现代管理企业文化进行剖析,以日本企业文化为镜,知中国企业文化得失。     

儒家哲学与企业管理

孔子继周公道统创立儒家之后,儒家思想成为中国几千年的主流思想。儒家对中国经济、政治、文化产生了深远的影响。新儒学的代表冯友兰先生则主张把儒家融入时代,为时代的经济、政治、文化发展服务,为实现中华民族伟大复兴服务。企业是经济发展的主体,也是中华民族复兴的主体之一,企业管理也可以从儒家的哲学系统中汲取营养,结合西方优秀的管理科学知识系统,形成新时代中国特色社会主义的企业管理体系。     

浅析企业战略成本管理

经济发展的全球化进程使现代企业面临日趋激烈的市场竞争,将企业成本管理导入战略管理思想,实现传统成本管理的功能扩展,无疑是传统企业管理思维的重大突破.本文从战略角度对企业成本结构和成本行为进行了解、控制与改善,以寻求建立企业长期的竞争优势.     

浅谈现代企业柔性化管理

商场如战场,现代商业竞争日趋激烈.面对这充满着变化与挑战的时代,企业对外界环境变化做出迅速反应的能力决定了企业竞争的成败,如何提高企业的应变能力是每个企业都关心的问题,有人由此提出了柔性管理的思想,然而对于"柔性管理",人们却有着不同的理解和解释,本文试图从一个新的角度诠释柔性管理.