浅析新时期铁路企业财务风险的防控策略

财务风险防范机制是铁路企业风险控制过程中不可或缺的一部分。首先,铁路企业应构建健全的财务风险防范体系和财务风险管理机制,明确财务风险监管职责权限,实施经营者风险决策的奖惩机制,依据各经营者风险决策状况对其给予相应的奖励或惩处,以充分激发经营者的工作积极性、能动性。     

关于风险抵押超额进率分成授权经营改革的基本构想

<正> 随着改革的深入和社会主义市场经济体制的确立,经营者在企业经营中的主导作用与日俱增,选好用好经营者业已成为关系授权经营成败的首要因素。探讨运用经济手段解决问题的方法途径,是本构想的出发点和主要目的。 一、指导思想 在经营者与企业乃至企业所有者之间,建立起利益共享、风险同担的经济制衡机制,从分配制度上突出经营者的主导地位,增强其责任感和事业心。同时,用责任规范权利的行使,用利益激励责任的履行,理顺经营者的责权利关系,使其成为名符其实的,有权、有责、有利、有风险的企业掌舵手与带头人。 二、方案要素 l、企业盈亏基数:是授权经营的盈亏目标,具体表现为目标利润或目标亏损,它是评价企业经营业绩和经营者功过是非的依据。 2、经营者基本报酬:是与企业规模以及盈亏基数等受托责任相联系的经营报酬,具有相对稳定性,可参照同地区、同等规模的同类企业的经营者全部经营收入的平均水平制定。 3、经营者风险报酬:是由经营者业绩优劣决定的经营报酬,主要根据企业业绩差异和“分成比例”计算,具有较大的不确定性,可高可低,可有可无,也可能为负数。它反映经营者与企业所有者分享差额利润或分摊差额亏损的经济联系。 4、风险报酬与边际风险报酬率:前者指经营者的风险报酬占企业业绩差异的?     

企业经营者的“上岗证”──风险抵押金

市场经济重视价值规律 ,要用经济、法律等手段调节企业的经济活动 ,在重视经营者经营管理价值存在的同时 ,更应该用经济手段考核经营的成败。企业的经理、厂长在任职期间不仅要有领导、管理责任 ,还要承担管理经营不善的经济责任。因此 ,经营者上岗应持有必要的“资格证”风险抵押金。一、风险抵押金完善了经营者的激励机制和约束机制风险抵押金能将经营者的责任与经营的成果、企业的效益紧密地结合起来 ,使企业管理实现科学化、规范化、法制化。(一 )风险抵押金是经营者实施年薪制的一种保证。年薪制能真正地体现经营者的自身价值 ,是现代…     

关于企业财务风险管理与控制的探讨

财务风险作为一种经济上的风险现象，无论在实务界还是在理论界都已经得到广泛的重视。因为对市场经济中的每一个经营者和企业来说，财务风险都是难以避免和漠视的。本文通过对财务风险的了解来探讨对其的管理与控制。     

河南国有企业实行年薪制问题研究

经营者年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬，并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度，是目前西方发达国家普遍采用的一种制度。我国最早实行年薪制试点的是上经营者年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬，并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度，是目前西方发达国家普遍采用的一种制度。我国最早实行年薪制试点的是上海。１９９２年上海市轻工局选择了３家国有企业作为试点，以后在全国各地陆续铺开。但各省、市进展情况很不一样，推行较快的如湖北省宜昌市，１９９５年就有８０％以上的国有企业推行了年薪制，也有一些…     

房地产投资风险浅谈

房地产市场是千变万化的，其根本原因是存在一系列不确定的因素。这些不确定因素的影响产生的动态变化给房地产市场的经营者带来各种不同形式的风险，包括自然风险、经济风险、技术风险、政策风险、社会风险等。房地产投资者应当及时发现或预测到这些风险，及时采取有效措施，化解、缓和、减轻、控制这种风险，减少其预期收益的损失。     

对国企经营者犯规双重抑制的重要一环:确立国企经营者退休补偿机制

国企经营者犯规作为一种扭曲的经济行为，受到成本、风险与收益相匹配原则的制约。因此，可以通过加大犯规风险和增加犯规成本两种办法来抑制这种犯规。仅通过加强反腐力度、加大犯规风险的办法来防治国企经营者犯规，因存在一定的局限性而难以奏效；而同时通过建立国企经营者退休补偿机制、增加犯规机会成本的办法，可以对犯规行为产生经济和心理上的双重抑制效应，从而可以更有效地抑制国企经营者犯规。     

论电力企业在财务管理中的风险控制模式

风险控制问题作为现代企业财务管理中的一个重要问题得到越来越多的关注。财务风险存在于房地产企业、金融服务业等不同行业,财务风险与经营风险相比具有一定的隐蔽性,但其所具有的杀伤力使企业的经营者不敢轻视。财务风险控制模型的建立可以相应地缓解财务问题带来的风险。不同企业的财务风险具有多样性和复杂性,就电力企业而言,要建立一个适合其发展的财务风险管理体系。本文主要对电力企业财务管理的风险控制模式进行系统的探讨和研究。     

我国上市公司经营者激励扭曲的内在机理

借助信息经济学理论对我国经营者激励扭曲问题进行研究,并利用上市公司的数据对激励扭曲内在机理进行实证分析,结论显示:出资者和经营者的信息不对称导致了二者的风险和收益不对称,市场中不同类型经营者之间信息不对称导致市场激励的失衡,形成了“激励过度”和“激励不足”并存,降低了公司盈利能力和市场竞争力。构建风险收益对称安排的“激励性契约”,有助于优化配置经理人资源,改善我国上市公司的整体业绩。     

对商企经营者实行年薪制的探讨

经营者收入分配改革事关企业的生存和发展,解决好这一问题,不仅有利于现代企业制度的建立,同时也符合经营者自身利益。但是,就目前情况来看,似乎仍然是———问题不少上世纪90年代中后期,经营者的收入分配实行了革命性的变革———年薪制,而风险抵押承包经营和持股经营,更深化了经营者年薪制的内涵,体现了生产要素参与收益分配,有利于调动企业家追求企业效益最大化的积极性,体现经营者人力资本价值。国内有不少商业企业于这一时期开始试行经营者年薪制分配后,在一定程度上调动了经营者搞好企业的积极性。然而也有不少业内人士认为,这一做法…     

企业投资战略管理

在市场经济体制下，进行投资活动是投资企业工作的一项重要内容，有效的投资活动能达到企业资源的最佳配置和生产要素的最优组合，是企业增加利润的源泉。但风险贯穿于企业活动的全过程，任何投资活动都有其特定的投资风险。因此，仑业经营者需做好投资战略管理的运筹分析，制定出能够防范投资风险的具体战略，以达到降低风险、改善经营管理和提高企业效益的目的。     

从现金流量表分析企业财务状况及风险

现金流量表的分析对于投资者、债权人,特别是企业的经营者了解及评价企业的财务状况与风险是十分必要的.从现金流量表分析企业的财务状况与风险,可以概括为偿债能力风险和支付能力风险.     

从非对称信息盾国有企业经营者约束激励机制的建立

国有企业的改革始终处于我们国家经济改革的中心位置 ,无论是改制的企业还是未改制的企业 ,都存在一个企业治理结构的建设问题 ,其中国有企业经营者约束激励机制的建立与否事关企业改革的成败。一、建立企业经营者约束与激励机制的理论出发点传统业主制企业是指资本所有者与经营者合一的企业 ,作为投资者的资本所有者更经常表现为企业的经营者 ,资本所有者凭其自己的生产经营能力 ,以其自有资本为财产基础 ,承担市场风险 ,同时获得经营利润。这样 ,资本所有者在获取利润动机的驱使下 ,参与市场竞争 ,同时自身也承担着财产风险 ,如若经营失败…     

建立经营者激励约束机制需要完善企业股权结构

近 两年，对国有企业改革的讨 论开始从明晰产权关系转向经营者的激励与约束机制的问题。不少人认为，国企改革的关键就在于建立一个完善的经营者激励与约束机制。年薪制已经在许多地方推行，现在人们关注的是经营者的持股制与认股权计划。 设计有效的经营者激励与约束机制一直是股份制公司治理结构中的核心问题。之所以需要对经营者实施激励与约束，首先是因为在一个所有权与经营权分离的公司里，经营者（经理）与所有者（股东）的利益取向或者说目标函数并不总是一致的。作为所有者关心的是投资风险与资本的收益率。而作为经理，他不是资…     

成品油价格风险管理初探

近年来,国际油价跌宕起伏,国内成品油价格变化之快、之迅猛,令众多成品油经营者始料不及。在竞争日益激烈的成品油市场,成品油经营者不仅要把握市场机会,更要关注价格因素带来的风险。尽管按照国际通行做法,利用套期保值可以有效控制价格变动带来的影响,但是国有大型企业在国际衍生品市场进行套期保值折戟的案例,使得我们不得不考虑套期保值是否是价格风险管理的唯一手段。也就是说,能否借助有效的措施来规避价格风险,成为我们关注的焦点。     

企业财务风险的成因分析及防范措施

市场经济条件下,企业面临着越来越激烈的竞争,影响企业的各种风险因素也在增强,其中财务风险越来越受到管理者和投资者的关注.经营者对财务风险的防范水平直接影响到企业的财务成果,进而影响到所有者(或股东)的财富.在经济发展中,企业应树立财务风险意识,有效防范财务风险,积极促进企业财务系统的健康发展和经济效益的提高.     

我国农业高新技术产业投资风险研究

近年来,我国对农业高新技术产业的发展给予了高度的关注,由于农业高新技术项目自身的特征,农业高新技术产业投资面临较高的风险。本文从投资者、经营者以及经济管理者角度对农业高新技术风险进行说明与分析,归纳了三种风险:经营风险、财务风险和资本市场风险,并就如何规避和管理这些风险提出建议。     

对国企经营者长效激励约束问题的理性思考

国有企业竞争力的提高与国企经营者的努力程度密切相关，国企经营者是指行使国有资产经营权的董事阶层和行使日常经营权的经理阶层，他们在社会主义市场经济条件下同样符合现代经济学中关于经济人、有限理性、机会主义和风险厌恶的人性假设，必须对其进行长期有效的激励约束，才能使其能动性的发挥有利于国有企业经营效率的提高和效益的增长。鉴于国有企业经营者长效激励约束存在的特殊性和面临的问题，本文综合运用产权理论、人力资本理论、信息经济学理论和非合作博弈理论，给出了若干建立健全国有企业经营者长效激励约束机制的对策建议。     

试论人民币远期汇率风险与管理策略

随着人民币汇率波动幅度继续扩大,作为国内主要的外汇持有者和经营者的商业银行,许多业务活动蕴含的风险增加,原来集中由国家承担的汇率风险也逐步向银行分散;远期汇率的定价和风险管理在新的汇率形成机制下成为日趋重要的问题。本文分析了人民币汇率改革进程中商业银行所面对的汇率风险,以及应对的基本手段,提出了应对汇率风险的建议。     

财务风险的防范

企业的财务活动是贯穿于生产经营的整个过程,并体现在企业的各种关系上,因此对于企业经营者而言,要经常进行财务分析,并树立风险意识,并制定有效的风险防范处理机制,控制企业的财务风险,从而有效应对企业财务危机,促进企业的良好运营。