科学管理与人文管理的有机结合

文章阐述科学管理与人文管理融合的必然性，介绍科学管理与人文管理融合的新范式，就科学管理与人文管理的有机结合提出具体的对策。     

传统管理范式与管理新范式的比较

本文从传统管理范式与管理新范式的对比中，简略地勾画出未来管理的主要特点与发展趋势。     

经济学两种理论范式可以融合

马克思的"价值论范式"和萨缪尔森的"供求论范式"(或"财富论范式"),这两种不同的经济理论范式,在实证研究层面上可以相容和互补,而在规范研究和决策研究层面上却存在评价标准和制度选择的根本不同,前者是为推翻资本主义制度服务的理论体系,后者是为完善资本主义制度服务的理论体系。资本主义社会尚未创造出对这两种理论范式进行综合集成的制度基础,只有社会主义社会才创造了这种制度基础,才可能建立具有普遍意义的揭示市场经济一般规律的经济学理论范式。     

企业管理:主题演进与范式流变

随着市场形态的演变,企业管理的主题已从效率演变为持续发展。伴随着管理主题的演变,企业管理的基本维度从单一的效率维度转变为创新维度、效率维度与风险规避维度的复合;管理的要素路径从单点式转变为全序列式和集群式;管理的方式从总体上的刚性转变为总体上的黏性。企业管理学正在形成以持续发展为主题的新的理论综合与范式特征。     

共主体视域下的嵌入性企业范式研究

本文在指出企业组织理论研究的现代性局限的基础上,把共主体话语、社会嵌入性和企业组织范式结合起来研究,提出和论证了在共主体这一广角视域下的“嵌入性企业范式”及其特征,认为该企业范式是一种“经济-社会”系统和多重关系的函数,有经济和非经济属性,受来自企业内外部的正式非正式权力中心调控,有内部的和兼具内外部双重属性的组织要素和标准非标准双模分形结构,同时,也是一种实行经济和非经济战略,有经济社会双重边界和双网机制的网络化企业发展模式.     

宏观经济分析中的流行范式与方法论基础

经济学的范式概念是从科学哲学的理论中转移过来的 ,它保留了科学发展的范式概念的基本涵义。凯恩斯革命之前 ,主流新古典经济分析的资源配置范式一直居于主导地位 ;凯恩斯革命后 ,凯恩斯范式又迅速成为现代宏观经济分析的核心。对当今主流宏观经济理论中的凯恩斯范式和其他一些流行范式和方法论的基本特征进行剖析 ,能更加透彻地理解各宏观经济流派间争论的本质。     

建设小康社会需要科技与人文的融合

提出科技进步和经济增长可能导致科学理性的缺失,不能仅仅依靠科技的力量建设我国的小康社会.必须以人文来引导科技的发展。     

建设小康社会需要科技与人文的融合

提出科技进步和经济增长可能导致科学理性的缺失,不能仅仅依靠科技的力量建设我国的小康社会,必须以人文来引导科技的发展。     

管理生态学——理解和研究组织与管理环境相互关系的一种新范式

管理生态学作为一门新兴的科学之所以能够出现，一方面是生态学支出纯生物学的圈子，实现了自然科学和社会科学的结盟，并最终形成了生态的世界观和方法论的结果；另一方面是管理学自身生态化发展的一种必然趋势。     

论我国企业管理范式的转换

从我国企业管理范式的特点和转换出发,阐述为适应即将到来的知识经济时代的要求,我国企业的管理范式必然向创新型管理转换。     

数字化人力资源管理：整合框架与研究展望

数字经济的快速发展促使企业数字化转型,人力资源管理作为管理的重要部分,正经历数字化转型带来的变革,出现数字化人力资源管理。采用文献研究方法,从技术与人力资源结合的历史视角分析数字化人力资源管理的产生,从技术、功能及综合视角梳理数字化人力资源管理相关概念,界定数字化人力资源管理内涵,并结合数字技术特征提炼数字化人力资源管理的五大特征,将I-P-O范式引入数字化人力资源管理领域,构建研究框架,系统分析数字化人力资源管理过程及其影响因素和结果产出。最后,提出研究展望及管理建议。     

水产科研单位人力资源管理研究

近年来,人才素质在水产行业范围内学科调整和联合的基础上提出新的要求,有条件的高校和科研单位利用各式各样的手段吸引人才,而水产科研综合竞争力的增强将侧重于科技创新能力的提升以及人才资源的开发。在阐述水产科研单位人力资源现状的基础上,详细分析人力资源配置现存的问题,并提出相应的解决对策,旨在为后来的相关研究者提供一定的理论依据。     

人力资源管理的新趋势:虚拟人力资源管理

虚拟人力资源管理是在当前人力资源管理中出现的一种新的管理方式.本文从人力资源管理自身发展的角度来揭示了虚拟人力资源管理理论与实践的产生和演变过程,并对虚拟人力资源管理的概念进行了分析.在此基础上,提出了虚拟人力资源管理的流程,应包括虚拟业务的选择、合作伙伴的选择、伙伴间信任关系的建立、虚拟业务效果评价等过程.最后,指出了虚拟人力资源管理一些有待研究的问题.     

管理学流派的融合：可能性与必要性

任何学科的发展必然面临“实践-经验-理论”的学科演进路径,而管理理论的发展仍旧没有能够走出“实践-经验”混同的管理理论“丛林”时代。本文通过分析认为,在理论研究中实践和理论混为一谈是管理学陷入“丛林”状态的根本原因;而解决这一“丛林”状态的路径即在于对公理化方法的引入,使现代管理学中经验研究和理论研究实现分工,让现代管理学走向综合,从而走出不断的“重新制造轮子”的丛林状态。     

基于知识管理的战略性人力资源管理实践与组织创新机制

探索组织创新机制,营造有助于组织创造力的创新氛围和提升组织创新能力,是摆在管理实践者和理论研究者面前的共同问题。从知识管理能力的视角来研究人力资源管理实践对组织创新能力的作用机制,为当前理论界中关于“人力资源管理实践究竟如何对组织有效性起作用”的争论提供一个新的视角,为探索知识经济背景下研究组织管理实践对组织创新能力和绩效的关系提供新的理论基础。     

基于道德风险管理与控制的人力资源管理制度创新

人力资源道德风险问题一直是困扰现代企业人力资源管理的难题。它不但包括因信息不对称和监督机制不完善而产生的偷懒、搭便车、机会主义行为,还包括由于道德行为的不确定性而引发的员工违背企业道德要求和职业道德规范的行为,基于制度的客观性、稳定性和可靠的预期性,本文认为应通过综合业绩考核、激励约束机制、道德培训、文化渗透和人力资源“双契约管理”等人力资源管理制度创新,来管理和控制人力资源道德风险。     

基于知识管理的战略性人力资源管理践与组织创新机制

探索组织创新机制,营造有助于组织创造力的创新氛围和提升组织创新能力,是摆在管理实践者和理论研究者面前的共同问题.从知识管理能力的视角来研究人力资源管理实践对组织创新能力的作用机制,为当前理论界中关于"人力资源管理实践究竟如何对组织有效性起作用"的争论提供一个新的视角,为探索知识经济背景下研究组织管理实践对组织创新能力和绩效的关系提供新的理论基础.     

公共项目代建人激励制度设计

公共项目代建制面临在现有制度安排下进一步改善其制度效率的重要课题,而基于项目治理的代建人激励容易在政府业主部门和代建人之间形成代理型治理问题,即治理机制激励不足。鉴于此,通过文献分析理清了代建人激励制度的多维度治理机制构成,构建了各维度治理因子测量量表,并通过因子分析对该量表的维度结构进行验证,初步形成了代建人激励制度的多维度概念模型,在此基础上,利用相关分析讨论了概念模型中各维度关键治理因子之间的关联性,依据关联性所形成的作用效应设计了相应的代建人激励制度方案。研究结果表明,在项目治理视角下,代建人激励制度包括多维度关键治理因子,且各维度治理因子之间存在耦合作用,能够更有效地激励代建人的积极履约行为。研究结论将为政府业主部门构建更为综合、高效的代建人激励制度提供理论依据。     

持续改进的整合管理研究

很长时间以来，持续改进一直是寻求竞争优势的企业的重要手段。虽然诸如全面质量管理、再造工程，时间管理等改进项目应该提高企业的生产率、产品质量和竞争能力，但实施改进的企业在使这些改进项目得到初步认可和进行持续改进时却存在着很大困难，常常事与愿违。因此，本文在对各种改进管理方法的共性进行分析的基础上，从整合的视角，提供一个有助于经理人员提高持续改进的效率和效果的新思路，构建出持续改进的整合管理模型。     

集成管理研究综述

目前,集成管理已经成为我国理论界和工商业界所关注的热点问题。对1994—2009年间国内与集成管理相关的研究进行了分析,考察了10种国内管理领域的主要学术刊物,将221篇有关集成管理的文献作为研究样本,对文章类型、研究视角等进行了统计分析,概述了主要观点,最后总结了集成管理研究存在的不足以及未来研究的建议。