论国企改革中的股票期权制建设

股票期权制是深化国有企业改革，激励在职高级经营管理人员的一种有效方式，正逐步在我国经济生活中被推广应用。现阶段，在国企改革中引入股票期权制，必将为中国现代企业制度的建立和国有企业的战略性调整产生积极的影响。     

国企改革哲学日臻成熟

本文从哲学辩证思维的角度，对目前我国国有企业改革的基本思路、方法和路径的选择，进行了比较透彻的分析和思考，从“有所为有所不为”、“抓大放小”、外在规模与内在素质三个方面，论证了国有企业改革哲学日臻成熟，这一国企改革哲学正成为我国经济体制改革中心环节的理论基础。     

对深化国企改革若干问题的思考

推进国企改革和发展是当前一项重要而紧迫的任务，继续解放思想，转变观念是深化国企改革的前提，而政企分开则是深化国企改革的关键，除此之外，国家有必要制定合理的政策，创造国有经济良性循环的环境，以保证国企改革的深入进行。     

突破国企改革悖论确立真正市场主体

国有企业改革悖论的本质认为,国有企业改革之所以步履维艰,根据的问题还是在于我国关于国企改革的思路与改革目标之间发生了背离。国有企业的特性决定了它不能适应市场机制,不能成为市场主体。因此,要取得国有企业改革的根本性突破,就必须从根本上为国有企业重新定位,确立我国社会主义市场真正的市场主体。     

国企改革关键在人

国有企业改革的症结,就在于企业领导人的选汰。如果中国的数百万国有企业中,有很大比例的企业领导人是真正的、称职的、责权利高度集中于一身的企业家,国有企业就有希望。     

在经济全球化趋势下应进一步理清国企改革思路

国有企业规模小，小而全、小而散，赢利能力、偿债能力和创新能力低下，国际竞争力严重不足。要适应经济全球化挑战，需进一步理清国有企业改革的思路。     

国企改革的历程与理论误区简要分析

国有企业改革经历了“放权让利”和“股份制”阶段,当前国有企业还缺乏有效的治理结构,同时,充分竞争的市场环境尚未建立。分析了几种关于国企改革的理论,对其进行了探讨。     

建立科学有效的国有企业经营者利益激励机制

建立科学有效的国有企业经营利益激励机制，是国有企业改革的重要内容。通过分析当前国有企业经营激励机制运行中存在的主要问题，就建立市场化的中、短期激励相结合的年薪制、期奖、期股权制，提出了操作思路，并强调要正确处理实践中的若干重点问题。     

我国国有企业改革的效率考察

国有企业改革是经济体制改革的重要内容。在30年的改革中,国有企业经历了从“放权让利”到“制度创新”,取得了一定的成效,但也暴露出许多问题。从增加值、利润、亏损、劳动生产率等指标来评价国有企业改革的效率,发现国有企业在增加值、劳动生产率等领域已经具有较高的效率,但利润水平依然不高,亏损情况还较严重。这既有历史原因,也与当前的政策体制有关。针对这些问题,需要进一步深化国有企业的结构调整和垄断行业的改革,完善国有资本经营预算机制。     

国有商业银行股份制改革实践与思考

我国工、中、建、交四家国有商业银行已先后完成股份制改造,但其公司治理结构尚欠规范和科学,资产质量基础还比较脆弱,经营理念和管理体制变革不大,传统的绩效考评机制仍在发挥主导作用。应建立相互监督制衡、高效运转的公司治理架构,实行以经济增加值（EVA）为核心的绩效考评体制和财务资源配置方式,股权结构应逐渐变革为“汇金＋战略投资者＋公众”,并不断满足各种投资者合理投资需求。     

"入世"与国有外贸企业的品牌战略

品牌战略是现代企业竞争致胜的法宝 ,国有外贸企业要在中国加入WTO后的国际经济舞台上有所作为 ,再创新的辉煌 ,必须推行品牌战略 ,走品牌发展之路。     

国有大中型企业深化改革的财政思考

国有大中型企业在深化改革中不仅遇到五个方面困难,而且自身还背着三大历史包袱.要摆脱困境,一方面要适应市场经济规律要求,对国有企业进行战略性改组,促使其形成现代公司制;另一方面国家财政要充分发挥其宏观调控职能,保证大中型国有企业的现代企业制度顺利建立起来.     

新形势下国企人力资源绩效考核的改进建议

绩效考核在国有企业人力资源管理工作中占据着重要地位,但多数国有企业对此方面的工作并没有高度重视,致使企业员工工作缺乏压力和动力,并间接导致了公司整体效率低下等问题.党中央国务院提出国企应进行改革,并应适应市场竞争,在此新形势下,国企应认识到过去的不足,对绩效考核工作加以改进,制定并严格实施科学合理系统有效的绩效考核制度,督促考核人员严格按照标准对员工进行考核,并加大与员工职业发展岗位晋升和薪资待遇的关联程度,以此提高员工工作的积极性,提升企业整体效益.     

加快完善国企经营者监督约束机制

针对目前存在的对国有企业经营者监督约束乏力、从而给国有资产造成巨大损失的现状，本文分析了现行企业经营者监督约束机制中存在的主要问题，并提出多管齐下，构建完善的经营者监督约束机制的具体途径。     

国有商业银行股份制改革探析

国有独资商业银行现有体制的弊端已严重制约了国有商业银行的发展，成为“入世”后其参与国际竞争的制度性障碍。唯有按现代企业制度的要求，对国有商业银行进行股份制改造才是根本出路。目前进行这一改革已不存在政策和法律障碍，社会环境具备，应借鉴国企改革经验，大胆改革，分步实施；逐步与国际金融业制度对接．以全面增强竞争实力。     

完全开放条件下，我国商业银行的市场份额问题

随着我国加入WTO的临近,金融改革的深入,外资银行业务限制范围的放开,网上银行打破业务网点不足的制约,中外资银行短兵相接终将展开。本文仅就我国商业银行在完全开放的金融环境中将面临的市场份额下降风险展开论述,并对民族商业银行实施营销战略,牢牢掌握市场主动权,规避该风险提出建议。     

国有股减持与国有资产的保值增值

本文以中共中央关于国有企业改革和发展的重要决定为指导思想,通过对国有股减持问题的深入分析,澄清了在这一问题上的若干认识误区,并在此基础上提出了实施国有股减持过程中实现国有资产保埴增值的有效对策.     

对国有股减持问题的思考

国有股减持作为一个重大的事件和市场题材已经对我国股市的运行趋势产生了越来越大的影响，作为股市的参与各方都认可国有股要减持的说法，问题的关键在于应当如何减持，从某种意义上讲，国有股减持问题的核心在于应该按什么价格减持，如果定价过高，就将是股市的重大利空，必将引起股市暴跌；如果定价过低，又有国家资产流失的问题，在国有股减持方案出台的一段时间里，由于采用讥定价方式减持，已经引起了股市的重挫，人们不得不重新思考这个问题，国有股减持方案应当按照市场经济的基本原则和市场经济规律的原则来办。