企业不需要无用文化

“企业文化”，一个飘洋过海的舶来词。早已是中国企业的必修课。所有公司都有自己的企业文化。大小老板都在谈论着企业文化。然而，我们实际上没有创造出多少好的企业文化。     

浅谈企业文化与企业竞争力

企业应怎样塑造自己的企业文化以提升竞争力?这是一个不容回避的话题.在以创新为特征的新经济时代,企业间的竞争将更加激烈,如何有效地提高企业的竞争力,使企业立于不败之地,企业文化将起着举足轻重的作用.凡业绩辉煌的企业,企业文化的作用都十分明显,世界各国企业的实践也充分证实了企业文化的重要作用,在IBM、索尼、通用电气以及中国的海尔等众多闻名企业的成功过程中,公司内部强有力的企业文化无一不对企业竞争力的增强起到了决定性的作用.     

对新时期企业文化建设的思考

在企业长期的生产和经营过程中企业文化是起着非常重要的作用,随着我国改革放在不断的扩大,市场经济有着快速发展,我国企业在文化理论建设上还有实践中都是取得了很好的成绩,这就会对我国社会主义建设还有国民的经济的发展起到了积极的作用。一个企业的灵魂就是企业文化。要是一个企业没有了自己的文化就不能够在社会上立足,企业的员工也是没有做到一个主人翁的意识。在当今的市场经济中,企业的竞争是非常激烈,我们的企业要想再激烈的竞争中立于不败之地,那么我们就要高度的重企业文化的建设,在市场竞争中应该充分的发挥出企业文化的重要作用。     

“入世”后中国企业如何提升自己的核心能力

中国加入WTO后 ,作为市场主体的中国企业将身不由己地迅速融入世界经济大循环之中 ,中国企业必须做好迎接挑战的准备。目前我国多数企业普遍缺乏的是不仅仅是资本 ,更主要的是使企业赢得竞争优势的核心能力。入世后我国企业应充分重视企业文化建设 ,以核心理念为精神动力 ,努力积聚企业的各种无形资源、资产 ,不懈地在自己最熟悉的领域长期钻研、锤炼与拓展 ,以营销为中心带动企业发展 ,以能力赢得资本和带动资本 ,努力形成独具特色的核心能力 ,使企业在国际化竞争中立于不败之地。     

中国文化之于中国企业文化的构建

在竞争激烈的今天,国内外都在探索先进企业文化的构建方法,以增强其企业核心竞争力。而中国文化和中国企业文化又有着千丝万缕的联系。中国企业应在充分利用自身民族文化的长处的同时,尽量吸收别人的优点,形成自己独特的团队、诚信和创新精神,构建先进的企业文化。     

企业文化对经济的影响

随着改革开放中国的经济可以说是蓬勃发展,在经济发展的同时,中国的企业也伴随着成长起来,企业成长的背后不仅仅是有强大的资金支持,更重要的是由企业的文化在起着重要的作用,一个企业要想更加持久的去发展自己,就要把自己的企业文化做的足够好。文化能够带动经济更加深远的发展。     

新形势下如何做好商业零售企业思想政治工作

新形势下的商业零售企业必须充分认清做好思想政治工作的紧迫性和必要性。企业的管理层人员,必须首先学会用科学的理论来武装自己的头脑,运用与时俱进的思想政治工作方法,带领全体员工一道沿着中国特色的社会主义道路前进;其次,必须以人为本,结合企业具体的经营实践,真抓实干,将思想政治工作落到实处;最后,要在塑造企业文化的过程中,实现思想政治工作的全面协调可持续发展。     

中国CI未来发展之路——建立适应中国市场的“中国型CI”

随着市场竞争日趋激烈,导入能适应中国市场的CI是摆在许多企业管理人员和CI策划人员面前的一大难题。本文从几个方面进行分析、阐述,总结出:中国企业导入CI,要走自己的路,积极倡导古为今用,洋为中用;中西结合,继往开来,正确应用CI战略和企业文化建设。     

家族企业及其文化建设存在的问题与对策

本文着重分析了家族企业在现代企业中的现状,指出了家族企业文化在建设方面的问题,并提出了中国家族企业若想做大做强,必须着力建设自己的物质文化和制度文化的同时,进一步加强企业精神文化建设,吸取中西方企业文化之精华,构建中国家族企业文化之特色。     

日本文化与企业经营管理

日本文化在吸收中国文化和欧美文化的基础上形成了自己的特点,并体现在具体的企业经营管理之中。因此,学习和借鉴日本企业文化的建设经验,对我国企业开展全球化经营具有重要意义。     

企业领导文化就是企业的文化

随着社会主义市场经济的的飞速发展和各大企业竞争力的不断加强,企业的文化在企业发展中的地位显得更加重要了。企业的领导作为企业的倡导者和执行者,必须使得企业在经营管理和运营的过程中形成自身的观念形态、文化方向和价值体系,积极推进自己别具特色的先进企业文化。一个企业核心人物的领导才能和领导艺术充分体现了企业文化的内涵和发展方向,企业文化是企业发展的灵魂,而企业的领导能力又是企业文化的关键。所以,要创造出适合自己企业的先进企业文化,企业领导的文化价值取向显得尤为重要。     

立足人本,满足需要——论企业文化的本质

本文以美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论为依据,结合企业管理中的典型案例,认为企业文化的本质是人本管理。只有建立起以人为本,充分满足员工多层次需求的管理模式,企业文化才能具有自己的个性特征。否则,离开了"化人",只剩"管人"的企业文化是不能增强企业凝聚力、提高经济效益、提升企业品质的。     

透视日本企业文化 构建中国特色企业文化

战后日本经济迅速崛起,除了抓住外部环境有利于自身的经济发展的机遇之外,具有鲜明特色的日本企业文化对企业自身的发展及日本经济的迅速崛起也起到了至关重要的作用。近年来,中国企业发展非常迅猛,特别是中国加入WTO,中国企业已经到了提升自己竞争力和管理水平的转折点。在这个转折点当中,学习、借鉴日本等海外优秀企业文化,与我国传统民族文化、国情以及当前国际经济形势相结合,构建自己独特的企业文化是非常重要的。一、日本的企业文化企业文化的形成归根结底是在民族社会文化的基础上形成的社会人类学家中根千枝通过对日本社会与欧美…     

企业文化:企业经营管理之魂

企业文化是企业经营管理之魂,其对企业经营管理的巨大作用,已为东亚和东南亚的经济腾飞所充分展现。我国应汲取和借鉴东亚模式的成功经验,构建儒家文化与企业经营管理相融合的中国特色的企业文化。     

浅析会计内部控制制度

建立内部控制制度一定要从企业自身出发,结合自身实际情况,分析自己在运行过程中碰到问题和缺点,充分了解自己,制定出最适合本企业的内部控制制度.本文对会计内部控制建立的原则和方法进行了探讨.     

INDEPENDENCE：追逐东方动画梦想

东亚的动画企业要突破欧美的垄断，必须把自身文化的神秘感充分地商品化。通过携手合作，可以先在自己的区域内进行消化，成功后再走向国际。     

构筑企业高速成长与健康发展的内动力——透视中国企业的创新文化

企业文化是企业在长期的生产、经营活动中形成的 ,是企业目标、经营理念、职工的行为规范、企业的物质设施和企业形象等诸多要素构成的相互联系的总和。先进的企业文化是企业的灵魂 ,是企业生存与发展的内动力。透视中国企业 ,在激烈的市场竞争中 ,部分企业重视并培育出自己独特的企业文化 ,且与时俱进 ,不断创新 ,构筑出企业强大的核心竞争力。北京汇源 :道德凝聚人心中国古代思想家孟子说 :“以力服人者 ,非心服也 ,力不赡也 ;以德服人者 ,中心悦而诚服也 ,如七十子之服孔子也。”在现实社会中 ,一个企业若把民族的、社会的、企业的传统文…     

试论企业形象塑造与文化创新

随着中国市场经济的迅速发展,企业形象竞争加剧,企业文化创新势在必行。本文通过阐述企业形象塑过程,提示出在我国企业文化创新过程中,企业形象塑沉淀成为企业文化。     

在华德企加快投资步伐

在全球经济一片低迷的大背景下,德国企业在华却表现出超强的竞争意志和战略眼光。来自中国德国商会的消息显示．其成员企业近期在中国加快了与本土优势企业的合作,以期在这个市场上获得长远利益。同时,该商会还发布了有关调查,透露出在华投资的德企对中国经济发展普遍抱有充分的信心。     

中国CI未来发展之路——建立适应中国市场的“中国型CI”

随着市场竞争日趋激烈，导入能适应中国市场的CI是摆在许多企业管理人员和CI策划人员面前的一大难题。本文从几个方面进行分析、阐述，总结出：中国企业导入CI，要走自己的路，积极倡导古为今用，洋为中用；中西结合，继往开来，正确应用CI战略和企业文化建设。