女性人格与职业生涯发展

职业生涯是指一个人从职业学习伊始至职业劳动最后结束的整个人生职业工作历程。一个女人的职业生涯是短暂的，尽管科学已证明女人的生命普遍长于男性，但绝大多数的女人的职业生命都不到三十年。女性特质给予了女人美丽的资本，也在一定程度上羁绊了女性的职业发展。本文通过分析女性人格特点、职业生涯特点、影响因素，提出女性职业生涯管理的对策。     

从女性主义视域解读《一个陌生女人的来信》

《一个陌生女人的来信》是奥地利作家茨威格的代表作品之一。这部小说讲述了一位来自维也纳的陌生女人用其短暂的一生苦恋作家R先生的故事,塑造了一位为爱甘愿奉献自己、牺牲自己的女性形象。试图以女性主体意识为理论基础,来对《一个陌生女人的来信》做一个新的解读,不难看出,在这部作品中茨威格选择从女性的视角出发,表达一位男性作家对女性的同情、怜悯之情。     

女性与互联网金融理财

随着"她经济"的崛起,女性用户的超强消费能力也逐渐引起学者们和互联网巨头的关注与研究.网上也不断出现很多针对女性的营销策略.将女性消费与互联网金融理财产品结合在一起则更加提高了女性消费的空间与范围."得女人者得天下"已经是消费业界行之有效的真理.通过对女性的心理与行为来研究女性对互联网金融理财产品的要求与特点.进一步研究对互联网金融产品未来的发展策略和营销渠道.     

高校女教师职业生涯发展的现状及困境

随着社会的不断进步发展,越来越多的女性进入职场.高校教师这一职业是以女性为主导的职业,女教师所占比例较大,但长期以来,高校的管理层却仍以男性居多,高校女教师仍普遍属于边缘群体,其职业生涯发展过程中充满了抗争、冲突及性别偏见,存在着明显的困境.本文着重研究高校女教师职业生涯发展的现状,探究其发展的困境及产生原因,在此基础上探索相应的对策建议.     

谈高职院校职业生涯规划教育的问题及对策

职业生涯规划是为了帮助高职生选择职业、准备就业、获得职业、适应职业和转换职业所做的前瞻性规划.本文从开展高职院校职业生涯规划教育的必要性出发,指出了职业生涯规划教育中存在的问题,进而提出高职院校如何加强职业生涯规划教育.     

基于职业生涯发展阶段的工作家庭冲突平衡策略研究

对男性家庭角色的要求增加和职业女,女性的不断增长,使工作家庭冲突问题近年来得到国内大量管理者和研究者的关注.本文从个人职业生涯发展阶段出发,分析工作家庭冲突在各个阶段的特点并提出相对应的平衡策略.     

我国饭店业女性员工的职业发展

本文以女性人力资源丰富的饭店业为研究对象,探讨我国女性员工在饭店业的职业发展特点和规律。研究表明,我国中高档星级饭店女性成为管理者的机会较少,女性管经者的比例较低;与男性相比,女性能够较早晋升为管理者,但晋升为总经理较困难,女性职业发展过程中存在玻璃天花板现象。     

为丛林而生--十九世纪澳大利亚丛林妇女眼中的丛林

丛林在澳大利亚人的眼中,一向是一片男性的世界.但本文却从生活在丛林中的女性的角度,分析她们的文本,解读她们与丛林的关系,理解她们对丛林的感情;从她们的作品中审视当时丛林中的各种关系阶级关系,男人与女人的关系,黑人与白人的关系.丛林女性的存在,改变了丛林传统的男性中心;丛林女性的作品,展示了一片截然不同的女性天地.     

我国女性农民工就业特点与对策

该文从性别视角对女性农民工就业特点作出分析,说明女性农民工在受教育程度、职业选择、劳动报酬、家庭分工与社会分工的表现及幸福指数方面都不及男性农民工;并从女性农民工群体内部分化的角度,分析了不同代际女性农民工的不同就业特点;在此基础上,针对当前金融危机的冲击,分别提出解决女性农民工就业的长效机制和当前阶段的就业途径。     

大学生职业价值观研究综述

大学生群体是社会职工的雏形,其在大学阶段的职业价值观也在悄然间发生变化,对其未来的职业生涯具有重要的影响.本文就职业价值观的定义、结构、测量工具及现阶段研究特点等发面进行梳理与总结,同时对未来的职业价值观的研究进行了展望.     

国际工程管理职业生涯规划探索

文章针对当前大学生就业存在的问题及国际工程管理人才的需求现状,对国际工程管理进行职业生涯规划做了理论探讨,基于职业生涯规划的基本理论和方法,结合国际工程管理职业的特点和要求,提出了国际工程管理职业生涯规划的方法和步骤.     

浅谈员工职业生涯规划与设计

职业生涯是指员工在企业连续担负的工作岗位和工作职务的发展方向和路线。企业为员工进行职业生涯规划是对员工职业生命的精细化管理。因此,员工的职业生涯规划实施的过程,是企业和组织提供合适的空间和环境协助其发展和实现规划目标并最终体现价值的。     

职业生涯规划的若干问题论略

职业生涯规划（careerplanning）简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动,以及相关的态度、价值现、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单说,职业生涯就是一个人终生的工作经历。一般可以认为,职业生涯开始于任职前的职业学习和培训,终止于退休。选择什么职业作为工作,对于每个人的重要性不言而喻。在介绍了职业生涯规划的流程与主要内容的同时,着重阐述了职业生涯规划的关键点是职业准备和职业选择。     

我国女性高校毕业生就业问题研究

随着目前社会经济的不稳定发展以及经济体制改革的深化,女性在就业中有许多问题突显出来,直接影响到女性职业的发展和社会地位的提高。本文基于中国女性就业问题的特点,分析了基于自身、用人单位和社会等方面因素所造成的影响,造成女性就业难等问题,并提出相对应的政策性措施。     

经济景气的“高跟鞋效应”

女人的“安全感” 据考证,高跟鞋的发明者是路易十四,这个身高只有156厘米的小个子法国国王,为了让自己显得更加挺拔和伟岸,让鞋匠把自己的鞋跟拔高.上有所好,下必甚焉,高跟鞋一下子风靡起来.如今,高跟鞋已变成女性的一种象征符号,鞋跟的高度也越来越让人“望而生畏”. 有人说,女人高跟鞋的高度跟她内心的欲望成正比,台湾明星小S曾在电视节目上袒露心声, “没穿高跟鞋就会觉得没有安全感”.看来不仅金钱能让一个人有安全感,高跟鞋也能让女人有安全感.这是为什么呢?女人总想,虽然我没有钱,但是我打扮,我漂亮,我穿上高跟鞋可以亭亭玉立、高人一等……高跟鞋快速增高的确会给女性带来快捷、廉价的心理慰藉.     

会计职业女性人才现状及对策

我国会计职业女性人才现状特点是：职业女性化明显、从业人员低学历的“女重男轻”与人才结构的“女轻男重”、女性领军人才缺乏等现象,暴露出经济生活中会计职业秩序的不和谐,也给会计队伍人才的合理布局增加了难度;通过分析探讨问题出现的原因,针对性地提出了解决上述问题的思路和对策。     

谈高职院校职业生涯规划教育的问题及对策

职业生涯规划是为了帮助高职生选择职业、准备就业、获得职业、适应职业和转换职业所做的前瞻性规划。本文从开展高职院校职业生涯规划教育的必要性出发，指出了职业生涯规划教育中存在的问题，进而提出高职院校如何加强职业生涯规划教育。     

浅议企业对职业生涯中期阶段知识型员工的激励策略

处在职业生涯中期阶段的知识型员工是企业核心竞争力所在.企业应充分认识到他们的特点以及影响他们发展的主要因素,从而在职业生涯规划、培训平台建设、职业通道构建、心理支持系统设置、福利计划制定等方面研究对策,以激励他们进一步发挥主观能动性,提升工作绩效,从而提高企业的核心竞争力.     

烟台市女性小时工调查报告

从事小时工的女性工人状况长期以来鲜为人知。通过对烟台市女性小时工人的调查,揭示了女性小时工的工作和生活状况及存在的问题。小时工是一个被边缘化的职业,从事这个职业的女性工人大多也是社会的劣势群体,而长期以来整个社会对她们的关注程度又不够。对调查情况作了分析,提出了建议。     

女大学生职业生涯规划的心理问题及调试方法

近年来,女大学生就业困难已经成为一个热点问题,引起了社会各界的广泛关注.学生的职业生涯规划关系到大学生的个人发展与职业成就,但教育部门与全社会的关注也非常必要,尤其对于大学生中的特殊群体——女大学生而言,做好职业生涯规划,帮助女大学生更好地得到发展,既能很好地发挥女性作为半边天的重要作用,同时又有利于社会的和谐发展.