西方激励理论对基层中央银行人力资本管理的启示

激励就是通过精神、物质或其他刺激手段,激发个体产生“使命感”和“责任感”,引导组织成员朝着组织所设定的目标前进的过程。本文从阐述西方激励理论入手,对我国基层中央银行激励机制中存在的问题进行了分析,并提出了对策与建议。文章对其他公共机构也具有借鉴作用。     

绩效棱柱理论在高校学生党建工作评估中的应用

文章运用绩效棱柱理论,为高校学生党建绩效评估提供更为合理的方案设计思路,尤其为设计绩效评估指标体系提供参考依据。     

浅谈相对绩效评估的负面激励问题

本文对相对绩效评估这一激励机制,从激励理论的角度出发,分析了其代理人异质性、多任务下激励扭曲等容易产生的负面激励问题。本文的主要结论是代理人的异质性容易造成激励程度的下降,而当代理人面对多任务时,倾向于完成较易测度的指标,从而造成激励扭曲。     

商业银行绩效评估与激励、约束机制方案设置

金融行业价值的增值主要依赖人力资本而不是物质资本,这一行业特性要求金融业必须建立起科学合理的绩效评估体系和公正、公平的激励约束机制,只有这样,才能保证金融业的稳定健康发展.本文就商业银行绩效评估与激励约束机制方案设置作一探讨.     

商业银行绩效评估与激励、约束机制方案设置

金融行业价值的增值主要依赖人力资本而不是物质资本，这一行业特性要求金融业必须建立起科学合理的绩效评估体系和公正、公平的激励约束机制，只有这样，才能保证金融业的稳定健康发展。本文就商业银行绩效评估与激励约束机制方案设置作一探讨。     

激励理论在高职教育管理工作中的应用

激励是管理的重要内容之一,是促使被激励者为了实现组织目标而努力的一种思想工作方法。在高职教育管理工作中应用激励理论,就一定要从学生的需求出发,同时要发现教育管理者的需求,从学生和老师两方面入手。在高职教育管理工作中应用激励理论,能提高学生的学习效率,提高教育管理者的工作效率,最终实现高职教育的科学发展。     

AHP法在人力资源绩效评估中的应用

本文着手于企业人力资源绩效评估，寻找企业绩效评估中的指标体系中指标权重确定的科学方法，分析以一个实例分析了AHP法在企业中的应用过程。     

论内部审计的控制自我评估法在中央银行内部审计中的应用

我国中央银行内审部门自1998年成立至今,始终坚持不断自我发展与完善,取得了一定的审计成效,目前正处在积极深化转型阶段。本文通过对中国内部审计准则提出的控制自我评估法的分析与研究,对该方法的概念、评估内容、评估方法、目的与意义进行了充分论述。在此基础上,对控制自我评估法在人民银行系统的应用现状进行了分析,并提出了在我国中央银行内部审计中应用该方法的可行性建议。     

期望理论下投资者激励对众筹融资绩效影响

基于期望理论,从期望、媒介及效价知觉三方面,研究奖励型众筹不同阶段,投资者感知的激励强度对融资绩效的影响。结果表明,期望知觉、媒介知觉及效价知觉均对融资绩效有显著影响:项目融资进程越接近融资目标、任务难度越低的项目融资比例越高;项目层面和发起人层面违约风险低的项目能取得更好融资绩效;实物价值、享乐价值能促进众筹项目融资绩效的提升。项目行业类型在投资者激励强度对融资绩效的影响中发挥调节作用。     

国家自然科学基金绩效评估的思考

从当前的社会经济发展格局来看,国家自然科学基金的设立、运行与发展是科研竞争机制与科学研究结合的必然选择,不仅能够推动我国科学事业的国际化管理进程,同时能够明确政府的管理职能。基于此,文章结合国家自然科学基金绩效评估的目的、原则及方法,对国家自然科学基金绩效评估进行变量选取与实证分析,以期促进我国国家自然科学基金绩效评估获得更好的发展。     

财务指标评价在企业绩效评估中的应用研究

财务指标评价在企业绩效评估中具有重要意义,但也存在诸多问题。其中包括忽略非财务因素、存在短期主义问题、财务指标反映不全面和容易被操纵等。为了解决这些问题,企业可以加强对非财务因素的重视、构建绩效评估长期策略、提高财务指标反映全面性以及加强对财务指标的操控等方面采取改进策略。通过这些改进,企业可以更加全面地评估自身绩效,从而更好地推动企业的长期发展。     

论激励理论在高校教师授课过程中的应用

目前高校课堂授课中存在很多的问题,针对这些问题,基于调动学生学习积极性、提高课堂教学质量的目的,本文建议在高校教师授课过程中综合运用激励理论、方法和手段,要建立完善的课堂激励机制。     

刍议激励理论在企业管理中的应用

21世纪,人才是企业持续发展最宝贵的财富。人才在企业发展中发挥的创造力能够给企业带来无限可能。新时期下,企业改革进程不断推进,传统员工管理模式过于单一和落后,无法有效激发员工的创造力,为企业提供向前发展的动力更是无从谈起。而激励理论作为一种新型人才管理理论,建立在员工需求层面上,能够显著提高人资资源利用率,创造更多价值。本文将从激励理论概念入手,初步了解理论应用的重要意义,分析当前企业管理存在的问题,最后提出激励理论在企业管理中的应用。     

激励理论在企业管理中的应用探究

为了能够鼓励并激励下属在做好本职工作的同时更好的为企业服务,每一位企业的管理者都应该在企业管理中学会并熟练运用一些激励手段.通过对激励理论的有效利用,在企业的管理中将更能推动整个企业的发展.通过结合企业自身的发展实际,制定并创新相应的企业发展激励体系是非常有必要的.     

基金治理中的相对绩效激励

随着中国经济的飞速发展和资本市场改革的不断推进,证券投资基金作为一种专业理财工具,受到越来越多的社会公众投资者的青睐。然而,基金本身却存在着较为严重的治理问题。本文提出相对绩效激励制度,有利于解决基金治理中存在的问题,并用理论模型证明了上述观点。最后,本文还提出了一些相关的政策建议。     

激励理论在企业管理中的运用

激励理论在企业管理中的应用不仅能够促进企业内部竞争氛围的形成,更加能够有效的促进企业的整体发展,而怎样在企业管理中应用激励理论需要企业管理人员展开研究,根据企业已有的激励体制进行创新,最终形成适合本企业发展的激励体系。笔者将以激励理论在企业管理中的应用为核心进行简要分析。     

绩效评估在企业财务管理中的应用与优化

在竞争激烈的市场环境下,企业财务管理对于企业的稳健运营和可持续发展至关重要。本文介绍了企业财务管理的重要性,进一步探讨了绩效评估在企业财务管理中的应用、影响和作用,通过案例分析与实证研究讨论了绩效评估在优化企业财务管理中的实际作用,并总结案例研究启示,以期为企业财务管理提供有效的决策支持和优化依据。     

RAROC在商业银行绩效评估中的运用

商业银行风险管理的主要内容是风险度量、资本配置与绩效评估。通过将风险要素嵌入绩效考核中可以实现考核的准确与科学,从而为银行有限资源的有效配置提供准确的依据。RAROC作为将风险进行考量的一种管理方式,将银行的管理带入了全面风险管理阶段,因其在绩效评估上的准确和科学备受广大银行的推崇。本文在国内外对RAROC研究综述的基础上,就RAROC在商业银行绩效评估的运用进行了模拟实证。     

激励理论在高校与企业中的比较分析

目前我国高校越来越重视对教师的长效激励。高校长效激励在理论上还是崭新的,但长效激励及其理论与实践在企业中备受重视,相关研究已经很深入了。所以企业的长效激励实践与理论对于高校而言有着积极的借鉴意义。本文基于心理诱导逻辑的管理学激励理论和利益关联逻辑的经济学激励理论,对高校和企业的激励进行比较研究,并对高校和企业长效激励机制适用对象进行了比较分析,研究发现,高校不适合使用股权激励机制。