对电力公司电能计量管理中问题的研究

随着电力市场化的发展,电能计量与管理系统也得到了前所未有的发展,各种电能计量与管理系统在我国的各大网局、省局、各级供电局得到广泛的应用.电能计量工作的准确性和可靠性是各行各业工作正常运行的保证.电能计量的管理工作对电力企业来说是相当重要的.     

浅析电能计量在线监测技术的应用

电能计量在线监测技术能够降低人工成本,保证发电、供电、用电三方的经济利益.本文以电能计量在线监测技术作为研究角度,针对电能计量在线监测技术的构成、技术要求和发展方向进行了分析研究,并明确了当前电能计量工作的问题,对于电能计量在线监测的发展有着实际指导意义.     

探讨电力企业电能计量采集工作中的问题及对策

电能计量是一项长期的基础性生产工作,涉及各方的经济利益和社会效益,而且随着今后技术的发展和计量工作的要求,电能计量管理系统也将不断地进行完善.文章对电力系统中,电能计量方法进行了分析,同时,对电能计量采集运维工作提出了新的建议,能够提高电能计量的工作效率,对电力安全可靠运行有很大的促进作用.     

用电检查工作中电能计量自动化系统运用分析

电能计量自动化系统包括计量表、客户端、计算机系统以及通信网络四大部分构成,随着科学技术的进步和发展,用电检查工作中的电能计量自动化系统也在不断完善,并被广泛应用于用电户的日常用电管理工作中.     

人力资源会计计量方法探讨

目前的人力资源价值计量方法一般可分为货币计量方法和非货币计量方法。由于传统会计货币计量基本假设的限制，人力资源的货币计量方法一直占主流。而非货币计量方法则不太受重视。人力资源的货币计量主要是通过未来工资报酬折现、企业未来收益折现以及非购人商誉的计算和弗兰霍尔茨的随机报偿价值的计算等方法来反映人力资源单个或整体的价值。虽然这些方法对人力资源的计量起到一定的推动作用，     

会计核算风险的风险矩阵计量分析及其运用

风险计量是开展风险监督管理的基础,是确认风险状态的重要依据,其准确性直接影响风险监督管理的水平.本文结合人民银行事后监督工作实际,在分析监督检查中积累的会计核算差错数据基础上,构建核算风险矩阵,对风险影响等级、风险发生概率进行综合评估,并利用风险等级量化和Borda序值方法给出风险排序、对风险点进行计量得出风险值,从而为人民银行加强风险监督工作提供依据.     

基于RFID技术的电力计量资产管理系统

1.应用背景 电力计量中心是电力行业的电能计量检测机构,承担辖区内电能计量器具安全生命周期管理的职能,包括采购、仓储、检测、配送、安装、运行监测等各个环节。随着城网改造和居民一户一表工作的深入进行,电力新装用表数量急剧增加,传统的计量中心难以满足要求。     

企业所得税会计核算中的难点解析

所得税核算历来就是税务会计实务工作中的难点事项。所得税核算同时涉及企业所得税法和所得税会计准则等多项会计准则,尤其当涉及资产计量基础变更、会计估计变更、重大前期差错更正等特殊业务时,更是难上加难。     

初始计量和后续计量的理论辨析和初步结论（下）--《财务报告概念框架》最新国际动态之四

资产和负债的初始计量主要采用以成本为基础的计量、现行市场价格（含公允价值）或以现金流量为基础的其他计量方法。资产的后续计量方法取决于一项资产对未来现金流量的贡献方式,负债的后续计量则取决于负债的性质及结算方式。     

我国税务会计计量与财务会计计量的属性探讨研究

会计计量是企业会计系统中的中心职能,会计计量的属性又可以分别从税务会计计量和财务会计计量两个方面探讨.其中税务会计和财务会计是会计工作中两个非常重要的部分,两者在会计计量属性方面有相同的地方也有互相区别的地方,本文主要是分析两者之间的关系,希望企业的财会人员要重视起对两者计量属性的关注,以期推动企业会计工作的顺利进行.     

浅谈人力资源的计量方法

建立一套科学的人力资源会计理论，关键是要解决人力资源的计量方法。人力资源的计量要采取精确性计量和模糊性计量相结构的模式。从内容上讲，人力资源计量包括人力资源成本计量和人力资源价值计量。对人力资源成本的计量可采用历史成本法、重置成本法和机会成本法；对人力资源价值的计量可采用货币性价值法和非货币性价值法。     

政府会计计量模式研究

会计计量是财务会计的核心问题,会计计量模式的选择直接关系到会计信息质量的高低,计量模式是政府会计理论中不可回避的重大理论问题,选择什么样的模式将影响到政府会计计量的准确性和科学性.本文从政府会计不同计量模式的对比分析出发,针对我国的现实环境,提出将我国政府会计从单一模式向综合计量模式转变,以实现现有单一计量模式的优化     

供电企业执行阶梯电价的影响

在我国市场经济的发展之下,电力企业也发展迅猛。同时,居民和企业用电量也与日俱增。在这种发展与用电压力下,电力企业面临着诸多问题,比如,相对于其他能源价格,电能价格相对不平衡;我国居民用电价格水平持续较低;电价的结构不尽合理等。此外,当前的市场环境越来越要求低碳环保。在这种背景下,我国电力企业开始普遍实行"阶梯用电"政策。针对此,本文以供电企业为视角,分析了"阶梯电价"的当前形势。希望对电力企业的日后发展有一定的积极借鉴作用。     

人力资源会计计量的二重性

人力资源会计的实施离不开恰当的计量方法。目前的人力资源计量方法主要有两大类：成本法和价值法。成本法主要是从企业对人力资产使用的角度进行计量，价值法主要是从人力资产对企业贡献的角度进行计量。本文认为，人力资源会计应采用成本计量与价值计量并存的二重计量模式。成本法的优点是：１符合公认会计原则和会计准则的要求，具有可靠性、可验证性和中立性的优点；２成本法使人力资源会计与物力资源会计在计量原则上保持一致；３便于借鉴运用现有的物力资源计量方法；４可操作性强。但是成本法也仍存在一些不足之处：…     

会计计量观念的变革

会计人员在进行会计计量时，必须解决计量目的和计量属性的选择问题，按照传统会计人员的价值取向，会计计量通常是采用某种可观察的由市场决定的金额，比如实际收到或支付的现金、现行成本或现行市价。但这种会计计量观念存在如下几方面的问题。     

人力资源可以以成本计量也可以以价值计量

人力资源既然被看作企业一项重要的资产，会计就应该选择科学的计量基础和计量方法加以量化。人力资源可以以成本计量，也可以以价值计量，这是理论界普遍达成的共识，理论工作者也致力于各种计量模型的研究，以期能够对人力资源进行准确的计量与核算。像长期以来实物资本的计量一样，人力资源成本以历史成本原则出发，反映了对人力资源进行开发和利用实际发生的支出，是一个比较客观的量。但是人力资本与实物资本相比，较显著的区别是，实物资本对财富创造的贡献在于价值转移，而人力资源的贡献主要在于价值创造。于是，对实物资本的投入往…     

关于会计计量理论结构之认识

社会环境是构建会计计量理论结构的逻辑起点。会计计量理论包括会计计量基础理论和会计计量应用理论。探索会计理论结构,能够促进我国会计理论的发展,为会计工作者理解和掌握会计准则、会计制度提供帮助,从而使会计理论更好地为我国经济服务。     

搞好计量宣传工作、服务和谐社会

计量工作的基本任务就是统一国家计量单位制,保证各行各业所使用的计量器具和仪器仪表的量值准确可靠.计量已经成为国民经济的一项重要技术基础.在维护市场秩序、促进企业发展、提高产品质量和现代化建设中起着无可替代的重要作用,是生产、科研和人民生活的基础保证.本文从不同方面论述了如何运用科学发展观做好计量基础工作,以及如何服务和谐社会的重要问题.     

搞好计量宣传工作、服务和谐社会

计量工作的基本任务就是统一国家计量单位制,保证各行各业所使用的计量器具和仪器仪表的量值准确可靠。计量已经成为国民经济的一项重要技术基础。在维护市场秩序、促进企业发展、提高产品质量和现代化建设中起着无可替代的重要作用,是生产、科研和人民生活的基础保证。本文从不同方面论述了如何运用科学发展观做好计量基础工作,以及如何服务和谐社会的重要问题。     

会计差错更正的几个特殊问题探讨

会计差错是指在会计核算时,确认、计量、记录、列报等环节出现的错误,其行为可能是故意,也可能是无意。但不管出于何种目的和行为,只要存在会计差错,都会破坏会计信息质量,从而影响报表运用人的决策。本文拟就会计差错更正方法的法律依据以及会计差错调整与审计差错调整的协调问题加以探讨。