紧缺人才紧缺在哪？

未来几年,宁波的发展对人才的需求将越来越大,虽然宁波近几年也在不断出台各种措施吸引培养人才,也取得了一定的成效。然而相对于宁波快速发展的脚步,情况并不乐观。截止2005年底,宁波紧缺人才需求7万人左右,现有6万人左右,缺口1万人。现有紧缺人才数占到全市人才资源总量(48万人)的12.5%。如果剔除高级职称人才和硕士以上人才两者之间的交叉部分,所占比例将会更低。同时,由于种种原因,高层次人才还没有形成核心资源,高级职称数只占到中高职称的27.1%,硕士以上学历也只占到了本科以上学历总数的14.4%。紧缺人才,是指一个国家和地     

中国信息产业发展问题剖析

一、中国与美国若干方面问题的对比分析 １.中美信息产业的人才资源比较。 我国信息技术人才资源贫乏，特别是信息技术产业的专门人才、科技人员、科学家、工程师、具有国际先进水平的拔尖人才，在人口中的分布密度比美国的人才密度低得多。中国信息技术产业的科学家、工程师在就业中的密度是美国的１／４，而拔尖的人才密度仅为美国的１／２３０ 据１９８５年统计表明，中国有信息技术人才２０万人左右，其中微电子技术人才占 ３％，计算机技术人才占 ２５.６％，通讯技术人才占７１.４％。 到１９８５年底，中国拥有的１３万台计算机中约…     

天津市塘沽实验学校

天津市塘沽实验学校是一所九年一贯制学校，师资力量雄厚，有全国及市、区优秀教师数十名，大专以上学历的教师占全校职工总数的85％，中高级职称的教师占任课教师的51％。学校领导班子全部具有高级职称。     

全面强化税务干部岗位培训的基本对策

黑河市国税局下辖六个县（市）局、三个分局，现有工作人员748人。”其中处级干部2人，县（市）正副局长20人，科级分局长20人，其它科级干部41入，正副股长185人，税务所长19人，税务专管员244人，机关科员94人，工人（以工代干）123人。黑河市国税局工作人员素质现状有三个基本特点：一是文化素质较高，但分布不均匀。在现有工作人员中，具有中专以上学历者435人，占全员58％。其中大专以上者183人，占全员24．5％（在全部中等专业毕业以上人员中有45％是非财税专业毕业生），有高中学历的168名，占全员22％（其中50％是经补课获得文凭）…     

上海商学院

上海商学院是市属公办本科普通高校，具有58年建校和发展史，其前身是中央税务学校华东分校，学校现有专任教师400余人，其中博士生、研究生以上学历占37．9％，副高以上职称占37．4％（其中正教授、研究员40人），拥有一支百余名以国内外著名企业集团董事长、总裁等高级管理人员组成的客座教授队伍。     

上海商学院

上海商学院是市属公办本科普通高校，具有58年建校和发展史，其前身是中央税务学校华东分校。学校现有专任教师400余人，其中博士生、研究生以上学历占37．9％，副高以上职称占37．4％（其中正教授、研究员40人），拥有一支百余名以国内外著名企业集团董事长、总裁等高级管理人员组成的客座教授队伍。     

坚持“四个融入”抓党建促进产权市场科学发展

海南产权交易所成立于2004年底，是经省政府批准设立的国有独资的综合性产权交易服务机构，是集各类产权和要素资源为一体的全省统一、规范、专业、开放的产权交易平台。开放的产权交易有形市场，是构建海南新型资本、助力国际旅游岛绿色崛起的投融资平台。2005年初建立党支部，隶属省国资委党委。现有员工26名，大学本科以上学历占90％，中级以上职称占50％，平均年龄35岁以下；     

上海商学院

上海商学院是市属公办本科普通高校，具有58年建校和发展史，其前身是中央税务学校华东分校。学校现有专任教师400余人，其中博士生、研究生以上学历占37．9％，副高以上职称占37．4％（其中正教授、研究员40人），拥有一支百余名以国内外著名企业集团董事长、总裁等高级管理人员组成的客座教授队伍。     

天津市河东区友爱道小学

天津市河东区友爱道小学建于1954年，位于河东区广宁路46号，学校占地面积8260平方米，建筑面积337732平方米，操场占地6000平方米。学校现有多媒体教室、计算机网络教室、语音教室、自然教室、美术教室、音乐教室、图书阅览室等。现有22个教学班，学生706人，在岗教师58人，其中，中学高级教师3人，小学高级教师39人，一级教师18人，已有大本学历教师17人，大专学历教师32人，大专及以上学历教师占教师总数的80％，35岁以下青年教师28人，占在岗教职工总数的63％，教师100％具有计算机高级证书，教师中市级学科带头人1人，区级学科带头人3人，校级学科带头人7人。     

浦东新区人才资源开发 适应“两个转变”的探索

一、人才资源现状分析1．人才总量不足从浦东新区现有人才状况来看，新区人才数量显著不足。根据调查数字表明，各类人才仅占新区总人口的14．9％，每万人口只拥有专业技术人员671人。与日本、联邦德国、加拿大、波兰、新加坡等国相比相差1倍至2．5借。这种局面需从根本上加以扭转。2．人才队伍结构不够合理（l）第一、二、三产业人才队伍分布不合理。1995年末，新区人才队伍产业结构按三、二、一次序资产业比例为五．82：砧．肘：0．54，各类专业技术人员的产业分布比例为5回．＊8：47．＊7：＊．1且。匕）专业人才结构失衡。工程技术人员…     

力争怀邵铁路早日立项

２００１年１２月２１日，邵阳市政协副主席严农率领邵阳市计委负责人一行，赴怀化市商谈关于怀邵铁路立项与建设问题。怀化市委书记欧阳斌，原市委副书记、政协主席薛忠勇及怀化市计委重点办负责人予以热情接待。欧阳斌书记说：“怀邵铁路的建设，是怀化人民和邵阳人民的一件大事。它是怀化人民和邵阳人民的致富路、黄金路、幸福路。有了它，怀化和邵阳的经济就会发展得更快，两市人民就会更快地进入小康社会。邵阳是我的第二故乡，我现在姓‘怀’，我一定要尽最大努力，与怀化和邵阳人民一起，力争怀邵铁路早日立项，早日建成，早日为怀化…     

中小型包装企业的发展策略

背景介绍：南京电子设备研究所包装科技公司（以下简称包装公司）隶属于中国航天科工集团八五一一研究所。公司成立于1983年，2009年公司由集体所有制转变为全民所有制性质。公司主要从事物品防护领域的研究及生产，其主要经营产品是：军民物品的储藏技术和产品（战略物资的贮备、烟叶防霉的贮藏）、高阻隔包装材料技术及产品自加热产品。现有职工28人，大学以上学历占35％，固定资产110万，2010年产值1500万。     

深圳市龙岗区大鹏中心小学

深圳市龙岗区大鹏中心小学创办于1926年。现有教学班26个、学生 1531名,教职工92人,专任教师78人, 其中本科以上学历15人、占20％,大专学历53人、占80％。小学高级教师33 人。学校占地面积35000平方米,绿化面积16000平方米,建筑面积8700平方     

中国共产党现有党员8944.7万名

截至2016年12月31日,中国共产党党员总数为8944.7万名,比上年净增68.8万名,增幅为0.8％. 中国共产党现有基层组织451.8万个,比上年增加10.5万个,增幅为2.4％.其中基层党委22.0万个,总支部27.7万个,支部402.1万个. 一、党员队伍情况 党员的性别、民族和学历.女党员2298.2万名,占党员总数的25.7％,比上年提高0.6个百分点.少数民族党员630.0万名,占7.0％,与上年持平.大专及以上学历党员4103.1万名,占45.9％,提高1.6个百分点.     

积极构建人才 充分施展才能的新机制

九届全国人大二次会议把科教兴国战略提到了一个新的高度，并把开发人才资源放到了应有的位置。因为，人才资源是实施科教兴国战略的根本保证。在人才方面，西部省区既存在着人才不足的问题，也存在着现有人才潜能没有得到有效发挥的问题。据对一些单位和地区的调查，目前...     

西部地区人才资源向人才资本转化论析

人才资源能否发挥最大效应,关键要看人才资源转化为人才资本的程度。西部地区是后发展地区,提高综合竞争力势在必行,而人才资源的存量、质量和向人才资本转化的程度又是提高综合竞争力的关键。西部地区人才资源向人才资本转化的基本手段是大力加强职业技术教育,转化的策略与途径是开拓人才市场、优化人才结果。     

苏尼特左旗信用合作联社

苏尼特左旗信用合作联社成立于1984年11月，共辖10个基层信用社，一个营业部，两个储蓄所，现有干部职工77名，其中大专及大专以上学历人员28名，占职工总数的36.37%，中忖学历人员16名，占职工总数的20.78%。     

实施人才聚集战略

改革开放以来,威海经济和社会各项事业快速发展,由此带来了旺盛的人才需求和广阔的人才发展空间。到1999年底,全市各类专业技术人员达到110423人,占总人口的4.5％,其中大学本科以上学历的25503人,具有高级职称的4597人,分别占人才总量的23.1％和4.2％。人才的多元化格局已经形成,整体素质逐步提高,对经济发展和社会进步的贡献越来越大。目前,我市的科技进步在经济增长中的贡献率已经达到50％以上。     

执法为民促和偕——蓬勃发展的志丹县人民检察院

志丹县人民检察院为副处级建制，共有政法编制29人，现有干警34人，其中女干警9人，大专以上文化程度27人，法律本科以上学历17人，占47％，平均年龄35岁，中共党员27人，党组成员3人，设两局一室四科（即：反贪局、渎检局、办公室、侦查监督公诉科、民行控申科、监所科、技术科）。现任检察长袁新昌，副检察长刘恒、李增国。     

逐步走向完善的我国人才市场

人才是经济发展中的重要因素,经济的竞争实质上是人才的竞争。应该看到,人才流动难仍是当前的主要问题,统包、统配在现有人才管理体制中仍占主导地位,人才结构不合理、人才资源低度使用的现象依然存在。一方面是人才的大量积压与浪费,一方面是人才的严重短缺与匮乏。解决这个问题的出路在于加快培育和发展人才市场,用