论人力资本产权与有效利用

在知识经济时代 ,人力资本对社会经济发展具有根本意义 ,同时人力资本具有强正外部性 ,这是人力资本产权确立的重要基础。因此 ,我国在进行物质资本产权制度改革的同时 ,必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度 ,以促进人力资本的形成和有效利用 ,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。     

论人力资本产权功能

我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度，充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能，以促进人力资本的形成和有效利用，这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标的重要保证。     

论人力资本产权功能

我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度，充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能，以促进人力资本的形成和有效利用，这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。     

论企业人力资本的特征及其财务制度安排

人力资本是知识经济形态下企业资本总量中重要的组成部分，然而在我国现行的财务制度中却没有得到体现或安排，这极不利于人力资本的经营和知识经济的发展。本在将人力资本与非人力资本进行比较的基础上，揭示出人力资本在资本形态、投资收益、产权制度等方面的特征；根据人力资本的特征提出了在资产负债、价值补偿、剩余索取权方面的财务制度安排。     

市场经济条件下企业家人力资本产权制度创新

在现代经济中,企业家人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。文章在分析我国企业家人力资本产权制度现状的基础上,对当代中国企业家人力资本产权制度创新进行了较为深入的分析和评述,以期对我国的企业家人力资本理论的研究提供一些有益的探索。     

论人力资本产权的配置功能

人力资本配置在一定程度上是人力资本产权在各经济主体之间的分配,人力资本产权制度内含了配置功能。人力资本产权制约着人力资本配置机制,也是人力资本市场形成和有效运行的前提。因此,人力资本产权制度决定了人力资本的配置形式和配置效率。     

产权制度的设置必须注重人力资本

现代产权制度的一个重要的内在要求 ,是产权制度的设置必须充分调动人力资本的积极性。要实现这一要求 ,首先要尊重人力资本应有的经济利益 ,第二人力资本的选择与管理主要应是企业本身的任务 ,第三 ,形成良好的人力资本管理体制。     

产权安排对企业效率影响的传导机制分析--基于企业家人力资本维度的探究

企业产权改革的一个基本出发点和立足点在于产权制度具有效率功能,但产权制度作为一种静态的产权安排,并不必然导致企业经济效率的提高,其运行还依赖于传导机制作用的发挥。本文从企业家人力资本的维度,揭示出在既定的产权制度安排下,传导机制运转的核心是企业家异质型人力资本的有效供给,而企业家人力资本产权制度建设是传导机制有效运转的保障。     

我国经济增长中的人力资本效率与产权制度因素

内容提要:我国经济持续增长和企业经济绩效的提高不仅取决于人力资本存量,而且更取决于人力资本效率的不断提高。人力资本效率问题,本质上是人力资本产权制度安排问题。人力资本产权制度通过激励和促进人力资本市场发育,以提高人力资本效率。     

人力资本流动的制度约束与矫正

当前我国人力资本流动中存在较多的制度约束,而人力资本产权制度短缺是制度约束的基础。矫正人力资本制度体系必须建立以人力资本产权制度为核心的社会制度体系。     

提升自主创新能力的智力资本产权模型

提高自主创新能力、建设创新型国家,是我国发展战略的核心,也是提高综合国力的关键。在影响创新的产权体系中,知识产权和人力资本产权是两个最重要的支点。知识产权制度规定了创新成果的权利归属,是激励创新的重要外部产权机制;人力资本产权制度充分尊重创新主体的劳动,是激发人力资本创新积极性、主动性,促进人力资本效率的内生力量。二者共同构成提升自主创新能力的智力资本产权基础。     

论人力资本产权收益

本文从财务角度对人力资本产权收益的实现机制进行研究.从财务角度来看,人力资本是有意识投资的,具有促进财富和经济增长的内在特性的,一种能享有资本产权收益的价值.所有员工都符合人力资本的特性,因此都是企业人力资本的栽体.按层次可将人力资本分为高层、中层、基层人力资本.人力资本产权特性具有债权和股权双重特性,不同层次人力资本在双重特性上的分布程度是不同的.人力资本产权收益的构成既包括债权投资意义上的收益,也包括股权投资意义上的收益.相对于非人力资本享受的税后收益,人力资本的税后收益的意义更为广泛,还包括剩余控制权相对应的收益.文章提出构建以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时实施人力资本产权基金制度的人力资本产权收益的实现模式.     

支持湖北省高新技术产业发展的资本市场研究

在对湖北省支持高新技术产业发展的资本市场的微观结构进行详细调研的基础上,指出在一个全国性的资本市场体系中,湖北省利用资本市场支持高新技术产业发展的关键：首先在于建立一个有效的三板市场和活跃的产权交易市场;其次在于构建一个高效率的风险投资体系;最后还要充分利用多层次资本市场,营造一个包括技术创业氛围在内的良好的高新技术发展环境。     

国有资本管理体系的完善及财务问题探讨

本文根据产权理论,构想国有资本管理体系,建议设置中央和地方人大国有资产监督管理委员会,分别对中央、地方的国有资本管理实施监督.建议设立国有资本的非执行董事制度,并对国有资本的财务运行机制进行了深人地探讨.     

企业转制过程中的国有资本流失机理分析

以建立现代企业制度为主要内容的企业转制在很大程度上是为了防止因体制不顺造成的国有资本流失,实现国有资本的保值增值.然而,在转制过程中,国有资本产权"漏入""公共领域"的"空隙"还没有被堵住,又由于转制增加了新的"空隙",为一些人进一步侵害"漏入""公共领域"的国有资本的产权制造了机会.转制过程中形成的公司制企业既制造了"内部人"进行"内部人控制"的主观动机,又形成了通向"内部人控制"的路径.转制过程中国有资本流失是体制改革付出的代价.     

资本性支出分权、公共资本投资构成与经济增长

本文建立一个财政分权框架下的两部门内生增长模型,从理论上分析最优公共资本投资配置及其对经济增长的影响,并以我国全国和省份经济数据为基础对本文理论分析进行实证检验。分析表明,我国公共资本投资构成不尽合理,全国和地方公共物质资本投资比重明显偏低;中央和地方政府间公共资本投资事权划分也欠妥,资本性支出分权水平明显过高。这些结论对于我国今后财政政策的合理调整、政府间事权的科学划分具有重要意义。     

人力资本的产权特征与企业激励机制

企业建立激励机制目的是充分调动企业各个层次主体的积极性和创造力,有效的企业激励机制能够使企业经营及劳动在实现自身利益的前提下推动企业的发展。而建立有效的企业激励机制必须明确人力资本的产权特征,尊重管理和员工作为产权主体的权益,体现“人性化”管理的特点。     

关系资本财务:一个新的理论探讨

关系资本是企业在再生产过程中,基于互惠、协作、承诺等原则,在企业内部以及企业外部构建的关系网络,通过有效的投资、管理能给企业带来超额价值的无形资本。关系资本也是一种资本,关系资本能给企业带来经济利益是其成为企业资本的必要条件,而马克思的分工协作理论为关系资本的形成提供了充分的理论基础。本文在探讨了关系资本的内涵与形成的理论基础上,初步构建了关系资本财务理论框架。将关系资本纳入财务研究领域,是对企业财务理论的丰富与拓展;同时,有利于企业加强关系资本管理、提升企业绩效。     

基于契约属性研究的人力资本定价模型

从人力资本的特性出发,研究发现人力资本定价的界限是人力资本在企业价值创造中的贡献价值而非其全部价值,还发现人力资本与企业间的契约不仅可以把人力资本的贡献价值从其全部价值中剥离出来,而且决定着人力资本的价值贡献机理.随后,在对企业中人力资本契约属性分析的基础上.创造性地构建出人力资本的契约矩阵,实现了对人力资本价值贡献特征的归类,并最终得出了一种基于契约属性研究的人力资本定价模型.     

无形资本的识别与确认

本文从超额收益、契约和资产专用性三个维度对无形资本进行了有效识别。在有效识别无形资本的基础上,利用会计确认的彩色模式将无形资本确认为核心、紧密和松散三个层次。确认结果显示:核心层次无形资本包括土地使用权资本、特许经营权资本、知识产权资本和经营能力资本;紧密层次无形资本包括品牌资本和关系资本;松散层次无形资本包括道德资本和基础结构资本。