因素分析法在标准成本差异计算中的应用

本文在分析因素分析法和标准成本法差异的基础上,灵活地将因素分析法运用到标准成本差异的计算中,从而大大简化了成本差异分析。     

因素分析法在标准成本差异计算中的应用

本文在分析因素分析法和标准成本法差异的基础上，灵活地将因素分析法运用到标准成本差异的计算中，从而大大简化了成本差异分析。     

我国个人所得税制调节居民收入分配问题的思考——基于美国经验的视角

本文以个人所得税调节居民收入分配效用为中心,运用相关理论与数据分析法,分析了当前我国居民收入差距现状,发现我国个人所得税调节居民收入分配的效用并未得到充分的发挥.在借鉴美国先进经验的基础上,提出了建立家庭联合申报制度、建立动态费用扣除标准机制、合理设计累进税率等一系列政策建议.     

故障树在预防电气设备伤害事故中的应用

本文阐述了故障树分析法理论的概念和分析过程。并以电气设备伤害事故为案例，运用故障树分析法进行风险分析，并最终提供安全对策措施。     

推动宁波口岸进口增长对策研究

本文从分析宁渡口岸进口贸易增长的现实和理论意义入手,结合宁波口岸进口贸易现状,运用因子分析法着重剖析了影响宁波口岸进口的主要因素,在确定因子的基础上运用主成分回归法建立了宁波口岸进口模型.针对口岸进口增长的主要因素进一步分析了促进宁波口岸进口增长的优势和劣势.最后从建立更加稳定的扩大口岸进口贸易规模的动力机制、促进体系和保障机制提出推进宁波口岸进口增长的相应对策.     

水果种植园预测盈亏平衡的EXCEL软件设计

本量利分析法是企业生产经营决策分析的有效工具。本文根据本量利分析法在水果种植园应用的思路和计算方法,运用EXCEL软件对其盈亏平衡点的测算进行了设计,并运用实例数据进行了检验,结果证明EXCEL预测软件简洁好用,在水果种植园管理中具有应用价值。     

杜邦分析法在企业财务分析中的应用与优化

杜邦分析法是一种通过构建财务指标体系,综合进行财务状况分析的方法。本文以紫金矿业为研究对象,运用杜邦分析法进行综合分析,同时指出该分析法中存在的局限,并进行优化改进。     

创新型企业评价模型的构建

本文运用主成分分析法从六个方面对企业的创新能力进行评价,在比较分析的基础上建立了企业创新能力综合评价模型。     

传统本量利分析法的改良与应用

本文参考滚动预算和杜邦分析法的优点,将传统本量利分析法改良为滚动式本量利分析法,使其在事前预测、事中分析和控制、事后总结各环节中都能得到较好的运用。     

创新型企业评价模型的构建

本文运用主成分分析法从六个方面对企业的创新能力进行评价,在比较分析的基础上建立了企业创新能力综合评价模型.     

高管人员薪酬与上市公司经营绩效相关性分析——来自沪、深A股市场制造业上市公司的经验证据

本文以我国沪、深两市2004年A股制造业上市公司样本作为研究对象,从上市公司年度经营绩效以及管理人员报酬等相关信息着手,对上市公司经营绩效、公司规模、国有股比例、高管持股比例与高管人员的薪酬之间的相关性进行了实证分析,以探讨上市公司高层管理人员薪酬与公司绩效的内在关系。     

中国低碳房地产发展问题与对策

低碳房地产作为中国低碳经济的突破口必将引起生产方式、生活方式及价值观念的深刻变革。中国发展低碳房地产面临着众多障碍与困难,本文通过剖析现存问题,提出相应的发展对策。     

Strategic compensation in South Korea's publicly traded firms

This strategic compensation model based on contingency theory of organizations proposes that a fit between the organization's business environment and compensation system will affect the firm's performance (Rockmore, 1991; Rockmore and Scarpello, 1994). This proposition was tested with a set of Korean sample data of seventy-five publicly traded companies within thirty-four three-digit Standard Industrial Classification codes.

The cluster analysis applied to the 7-item task environment uncertainty components resulted in two group classifications that face relatively ‘more certain’ and ‘more uncertain’ environments. Principal component factor analysis of the 8-item compensation system components resulted in three compensation system factors and subsequent cluster analysis classified firm pay plans into two clusters, which we labelled ‘more traditional’ and ‘more innovative’. Discriminant analysis confirmed the resulting classifications of both task environment and compensation system types. With both ROA and EPS measures, significantly more ‘fits’ (firms in stable environment that use traditional compensation system or firms in uncertain environment that use innovative compensation system) showed financial gains compared with ‘nonfits’. This financial impact of the contingency was more salient for those firms that face uncertain environment. The same results were obtained when ANOVA was performed.     

全面薪酬管理体系在某公司实施的现状分析

面对未来竞争激烈的经营环境,人力资源管理将成为影响企业经营成败的关键因素之一,健全的薪酬制度是吸引、激励及留住人才的有力工具。设计一套科学、合理的薪酬体系,成为企业薪酬管理的难点。全面薪酬管理将经济性薪酬和非经济洼薪酬结合起来。满足员工多层次、多方面的需求,是目前薪酬体系设计的发展趋势。文章阐述了某发电运营公司的全面薪酬管理体系,该薪酬体系以理论分析为基础,结合行业特点和公司实际,充分利用全面薪酬管理体系对员工进行短期、中期和长期的激励,兼顾其外在和内在需求,把经济性薪酬和非经济性薪酬紧密结合起来,实现了员工利益和企业的统一,在具体实践中取得了良好的效果,为企业取得较好的经济效益,促进了企业健康、良性及长远发展。     

药品不良反应损害补偿制度相关理论探讨

目的:探讨我国建立药品不良反应(ADR)补偿制度的理论基础。方法:根据我国国情分析我国ADR补偿制度的理论依据。结论:运用公平原则和企业社会责任建立适合我国国情的ADR补偿制度势在必行。     

In search of demanded competencies: designing superior compensation systems

Employees' competencies are decisive components in a firm's competitiveness. Accordingly, the purpose of this paper is to assess whether differences in strategy influence employees' competencies and how the design of compensation systems may best take into account the competencies required by a firm. An analysis was conducted on a sample of manufacturing firms using structural equation models. The findings support the existence of generic competencies, such as results and customer orientation, which are found in both prospector and defender strategic contexts, while other competencies – such as innovation, technical expertise and adaptability – are specific to the prospector strategy. In relation to compensation, the results show that skill-based pay is more strongly associated with competencies such as innovation, technical expertise and adaptability, whereas performance-based compensation systems encourage result-based competency. Therefore, the design of a compensation system should be guided by the competencies required as part of a firm's strategy.     

多式联运下工程合同管理研究——浅谈多式联运经营人风险的防范

多式联运下,经常发生多式联运经营人在向货主赔偿之后向区段承运人追偿的情形。实践中,区段承运人通常会以其为多式联运经营人的代理人,或者实际区段承运人的代理人而非区段承运人的身份而逃避责任,这就为多式联运经营人的追偿带来了麻烦。从实践中存在的问题出发,分析发生上述问题的原因,进而提出在现有制度下识别"承运人"与"代理人"的各种标准,最后提出避免问题发生的办法,以期对多式联运经营人提供帮助。     

岗位评价报酬要素的筛选

报酬要素是影响岗位评价结果的有效性和可接受性的关键因素。采用问卷调查与数理统计分析相结合的方法,探讨了如何在可供选择的评价因素中筛选出明确、系统和简单的岗位评价报酬要素,为科学、合理评价岗位提供了理论和实践指导。     

从农转工到农转居--征地安置方式的变化与成效

为了解决被征地农民的就业与生活问题,我国相继出台了农转工和农转居这两种安置方式.作者通过比较分析指出,农转工由于体制转型导一致的问题而变得举步维艰,作为其替代办法的农转居虽然正成为许多地区解决失地农民生存问题的首选方案,但许多农民通过这种方式进城面临着因其素质低下而无法就业只能"吃低保"的困境.因此,农转居不宜盲目扩大规模.与上述两种政府主导型的安置方式所不同的是,按土地市场价值经予失地农民补偿的自主择业将成为一种新的征地安置方式.     

碳金融问题探析

全球气候问题愈来愈严峻,给经济和社会带来了很大影响。为了缓解这些问题,国际社会和学术界都高度的关注和参与,碳金融应运而生。本文界定了碳金融,并在此基础上讨论了当前中国碳金融交易面临的问题并提出建议。