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一、人力资源
人力资源的概念在学术上还没有形成一致的意见。一般来说,人力资源在人口经济学中指的是全体人口或社会劳动者的人数;在劳动经济学中指的是劳动人口和劳动力:在管理学中指企业劳动人事关系。从上面的表述我们可以看出学者对人力资源的概念总是侧重描述人力的实体形态或数量方面的规定性,强调其稀缺性和有用性以及人力作为一种既存的或外生的资源应该如何开发利用。由此,笔者认为人力资源可以表述为一定时期内.一个国家或地区所拥有的可以作为生产要素的人力之和。即人力资源由所有有劳动能力的人口组成的.包括具有现实劳动能力(即就业人口)和潜在劳动能力(含劳动年龄内的就学人口、正在求职的人口和其他有劳动能力的人口等)的所有人口。对这一概念应从以下几个方面理解。 相似文献
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经济转轨、社会转型,对于原有的人力资本理论及其评估方法产生了极大的冲击,因而有必要对这个问题进行再认识。一、当前人力资本理论及其评估方法存在的缺陷1.人力资本可持续发展问题基本没有涉及发展是人类永恒的主题,可持续性的发展更是人类生存的重要论题。我国作为经济发展 相似文献
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步入浦东,浦东的深刻变化实在让人目不暇接,不可思议!栋栋气派华丽的高楼耸立入云,条条宽广平直的崭新大道纵横交错,绿草、鲜花及富有的雕塑相布其间,完全把一个现代化的并可与当今发达,国家城市妣美的新浦东展现在世人面前!谁能想到,这个10年前人们还“宁要浦西一张床,不要浦东一间房”的浦东,一个当年几乎与重庆连片农田相当的旧城区,召集竟人才济济,处处生机盎然,成为我国下属开放的全新亮点和光辉典范,短短10年,浦东城市发展综合实力有效增强,这个面积只占上海1/12、人口只占上海1/10的浦东,工业产值占到了上海的1/5,GDP2000年达920亿,是10年前浦东的15.3倍。浦东10年开发开放,又一次生动地体现了改革开放与解放和发展生产力对经济和社会的巨大推动力。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展.人力资源确定为会计意义上的资产,人力资源会计把人作为有价值的组织资源,对它的价值进行计量和报告.把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要. 相似文献
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尽管社会各方面对民办科技机构褒贬不一,但经过,几年奋斗,民办科技机构以大量开发科技成果为产品,商品的活动和令人瞩目的经济效益与社会效益,取得了社会的承认和关注。 相似文献
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为了适应社会主义市场经济,我国国民经济核算体系作了较大的变动,把原来计划经济体制下的产业划分作了根本的改变,把以五大物质部门的产业划分,改为三次产业划分,把非物质生产部门纳入产业部门。从去年4月开始,我国统计部门已经按照新国民经济核算体系方案,逐步改革旧的统计指标体系,以适应社会主义市场经济体制下宏观调控的需要。但是,由于旧观念、旧体制的影响,一些本来应尽快改革的 相似文献
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发展的问题是邓小平同志倾尽毕生精力和心血关注的问题,发展的观点是邓小平最基本、最主要的观点。他对我国社会主义建设历史经验教训做了全面总结,对社会主义及其本质进行了冷静的再思考,他指出:“我们在总结这些经验的基础上,提出了整个社会主义历史阶段的中心任务是发展生产力,这才是真正的马克思主义。就我们国家来讲,首先要摆脱贫穷。要摆脱贫穷,就要找出一条比较快的发展道路。贫穷不是社会主义,发展太慢也不是社会主义。否则社会主义有什么优越性呢?”“社会主义的本质是解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消灭两极分化,… 相似文献
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对银行业人力资源管理的认识 总被引:3,自引:0,他引:3
加入WTO后,面对外资银行的挑战,中国各大银行通过电子化建设、企业形象塑造、精简机构等手段进行了积极应对,但在人力资源管理上还缺乏深入、系统、科学的研究。本文试从四个方面对银行业人力资源管理提几点意见,仅供参考。 人才是现代银行竞争取胜的关键 长期以来,由于认识上的局限性,使得人们无法解释经济增长中的三个问题:一是随着经济的发展,资本—收入比率在持续下降;二是国民收入的增长要比资源消耗快得多;三是二战后工人工资的大幅增长,高工资从何而来? 相似文献
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