高校人力资本投资风险及控制对策

高校人力资本投资存在的风险随着人才流动的增强而不断增大。高校人力资本投资风险的类型包括人力对象选择风险、人职匹配风险、人职匹配风险和教育培训风险。应改变人力资本投资的思路,最大限度调动教师的能动性,使学校和人力资本载体目标函数一致化。同时,做好高校人力资本投资成本和收益的核算,制定科学、合理的人才资本投资和管理计划以及高效、规范的人力资本考核和激励制度,以控制高校人力资本投资风险。     

高校人力资本投资风险及控制对策

高校人力资本投资存在的风险随着人才流动的增强而不断增大。高校人力资本投资风险的类型包括人力对象选择风险、人职匹配风险、人职匹配风险和教育培训风险。应改变人力资本投资的思路,最大限度调动教师的能动性。使学校和人力资本载体目标函数一致化。同时,做好高校人力资本投资成本和收益的核算,制定科学、合理的人才资本投资和管理计划以及高效、规范的人力资本考核和激励制度,以控制高校人力资本投资风险。     

企业视角下的人力资本投资风险分析及其防范

知识经济时代,人力资本投资是效益最佳的投资,但是受益和风险总是相伴相随的,人力资本的特性使得企业的人力资本投资同样面临着巨大的风险。因而探索企业人力资本投资风险以及如何有效防范具有非常现实的意义。本文对企业人力资本投资的内容和特点以及风险类型进行了分析,并提出了一些相应对策。     

云南民营企业人力资本投资风险识别及测度

影响人力资本发展的因素很多,由于投资风险大所导致人力资本投资不足,是问题的根本所在。文中着眼于人力资本投资风险因素,识别了云南民营企业人力资本投资所潜在的包含风险大类和风险子类、具有双层结构模式的风险体系,建立了风险评价的一般性指标体系,提出了民营企业人力资本投资项目选择风险测度的分析框架,引进了可量化风险等级的模糊综合评价模型(FCE)。     

企业人力资本投资风险防范

企业获得人力资本最主要的途径就是进行人力资本投资。但任何投资都有风险,人力资本投资也不例外。提高人力资本投资的成功率,防范人力资本投资风险已成为是企业人力资源管理的一项重要目标。通过对人力资本投资风险的分析,提出了防范企业人力资本投资风险几点措施,对于经济全球化形势下正在成长的我国企业来讲具有广泛的现实意义。     

企业人力资本投资风险问题浅析

在知识经济的世纪,知识、人才成为各种组织发展最为重要的资源。加大人力资本投资,提高人力资源素质,成为企业在激烈竞争环境中取得优势的关键,而人力资本投资具有一定风险性。文章着重分析了企业人力资本投资风险的类型和人力资本投资风险产生的原因,提出了规避企业人力资本投资风险的主要对策。希望可以帮助企业管理人员提高风险意识,正确认识人力资本投资风险,从而更好地对其进行管理。     

企业人力资本投资风险分析

现代企业的竞争,关键是人才的竞争。企业要想获得优秀的人才必须进行一定的投资,然而由于人的主动性以及社会不确定因素等产生人力资本投资风险,从而造成人力资本投资损失。因此,分析识别企业人力资本投资的风险因素,建立人力资本投资风险评价指标体系,并提出企业人力资本投资风险防范的相关措施,为企业进行人力资本投资风险的防范提供借鉴。     

企业人力资本投资风险规避对策分析

人力资本投资风险问题是人力资本投资理论的重要内容和前沿研究领域之一。本文通过对企业人力资本投资存在的风险隐患进行分析并在此基础上对规避人力资本投资风险提出了相关政策建议。     

对企业人力资本投资风险的分析

我们知道,只要是投资就要有收益并伴随着风险,人力资本投资也是如此。人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,但是由于种种原因,企业的人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。从企业人力资本投资中存在的风险着手,提出了相应的防范措施,从而降低企业人力资本投资的风险。     

中小企业人力资本投资风险及其防范

本文在梳理了人力资本投资风险理论的基础上,对中小企业人力资本投资风险产生的原因进行的分析,提出了中小企业人力资本投资风险的防范措施,为人力资本投资的风险提供了可借鉴的理论依据。     

企业人力资本投资研究

随着人力资源管理在我国的发展与完善,国内的企业家越来越重视对人力资本的投资,人力资本投资已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、不可转让性、社会性等区别于其他投资的特性,以及企业与员工自主性的影响,导致人力资本投资存在较大的风险。本文从各类型企业人力资本投资现状出发,分析企业人力投资风险的内在原因和外在来源,总结现今人力资本投资风险所带来的影响,并有针对性地提出防范、规避风险的有效对策。     

中小企业人力资本投资风险与对策研究

知识经济时代,人力资本是企业最重要的战略性资源。本文通过对中小企业人力资本投资特点的分析,来探讨中小企业人力资本投资存在的风险,并针对投资风险,剖析了中小企业人力资本投资风险的防范对策。     

企业人力资本投资风险规避对策分析

人力资本投资风险问题是人力资本投资理论的重要内容和前沿研究领域之一.本文通过对企业人力资本投资存在的风险隐患进行分析并在此基础上对规避人力资本投资风险提出了相关政策建议.     

中小企业人力资本投资风险控制

有效的人力资本投资是中小企业谋求长期成功和持久发展的重要因素之一,文章通过对中小企业人力资本投资风险特征的分析,阐述了我国中小企业人力资本投资方面存在的主要风险,最后为中小企业建立完善的人力资本投资风险控制系统提供了相关对策。     

企业人力资本投资风险和控制

人力资本是企业的重要战略资源,人力资本的特性使得企业进行人力资本投资风险巨大。因而探索企业如何加强人力资本投资风险的控制很有意义。本文对企业人力资本投资的特点以及风险类型进行了分析,并提出了一些对策。     

熵权决策法在企业人力资本投资风险评价中的应用

从外部环境风险、企业内生风险、员工素质风险和委托代理风险四个方面对企业人力资本投资风险进行归纳与分析,构建了企业人力资本投资风险指标体系,运用熵权决策法对风险指标进行评价,提高了风险指标权重确定的可靠性,为企业人力资本投资工作提供了依据。     

基于人力资本特性分析的企业人力资本投资风险及其规避

我国企业人力资本投资现状不如人意的因素有很多,其中人力资本投资的风险性是一个非常重要的原因。本文首先界定人力资本的概念及其投资的主要内容,然后从人力资本特性角度分析人力资本投资风险产生的原因,在此基础上,提出规避人力资本投资风险的具体措施。     

人力资本投资风险产生原因的多角度分析

人力资本投资是一种高投入、高回报的投资活动,由于现实条件下各种不确定性因素的存在,人力资本投资往往不能收到预期效果,从而形成人力资本投资风险。本文从产权经济学、信息经济学、行为经济学等多个角度对人力资本投资风险产生的原因进行了分析,以期为进一步认识风险和科学决策提供参考依据。     

人力资本投资引入风险资本的思考

人力资本投资引入风险资本具有可行性,本文基于此着重阐述了这一观点:人力资本投资风险高、效益大,符合风险资本选择投资对象的基本要求;人力资本投资与风险投资运行上存在一定的相似性;人力资本产出水平受到环境与激励的影响;关于人力资本产权的研究成果为人力资本投资创新准备了理论依据.     

基于企业角度的人力资本投资的风险与防范研究

人力资本投资已成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、投资连续性、不可转让性及异质性,这导致人力资本投资存在较大的风险。本文分析了企业人力投资的风险来源,并提出了风险防范对策。