关于职工持股制度化的几点思考

职工持股制度体现社会主义的本质要求 职工持股制最大的特点是企业职工既是所有者，又是劳动者；既有资本收入，又有劳动收入。职工在企业一身二任，成为企业的主体，体现社会主义本质的内容。它消除了资本的雇佣劳动制，实行资本和劳动相互联合，从而消除了资本所有者和劳动所有者不平等的、相互对立的情形，体现了社会主义制度和资本主义制度的本质区别。这样劳动者实现了当家作主，既成为经济上的主体，又做了政治上的主人。 在现阶段的生产力发展水平，劳动者和生产资料结合的基本形式应该是生产资料个人所有和社会占有相结合，这也是现…     

对社会主义市场经济条件下的价值规律的探索

如何认识社会主义市场经济条件下的价值规律,即如何理解主体劳动价值规律,需要建立和搞清几个社会主义的基本经济范畴,并从基本经济范畴之间的联系和关系中,来把握主体劳动价值规律。 1.主体劳动。创新建立“主体劳动”范畴,将它确立为社会主义政治经济学的基本范畴之一,“主体劳动”是与“雇佣劳动”相反的经济范畴,其含义是指劳动者掌握国家政权,占有生产资料,劳动者的劳动力个人所有,劳动者与生产资料相结合,成为国家的主人、社会的主人、企业的主人、自己的主人,劳动者由雇佣劳动者转变为主体劳动者,劳动者具有主体地     

为何扶持高附加值产业事与愿违

亚当·斯密和马克思几乎同时发现了"剩余价值",发现了"资本积累",但是马克思认为资本家占有了资本可以雇佣劳动,劳动的商品化形成剥削,"资本家繁荣来自对劳动者的剥削。"因而形成了财富的生产创造过程是资本家与劳工的对抗剥削剩余价值的过程。过去,我们就是这样认识"剩余价值"和"资本积累"的,从来没有全面认识资本和劳动在工业社会中的属性。那么,什么是"剩余价值"呢？在市场经济的资本属性中,生产在扣除了所有成本之后,包括工资、原材料和服务的所得便是剩余价值,因而我们现在广为谈及的附加价值就是"剩余价值"的不同说法,工业化社会只要生产就必然产生"剩余价值",经济学家现在统称为"生产者剩余"（producer surplus）。     

论剥削和劳动者权利

资本剥削劳动的实质在于资本家利用资本所有权侵犯劳动者的权利。劳动者权利的适当界定是当前判断资本剥削劳动问题的基础。当前我国存在劳动过程中、产品分配过程中、以及劳动过程外资本对劳动的剥削。消除剥削的根本途径在于建立三方协商机制确定公平工资，同时发挥政府立法、监督法律执行的功能切实保护劳动者免受资本剥削。     

发展新型集体经济是对马克思主义集体经济理论的发展

一、创建集体所有制经济是马克思主义经济理论的重要组成部分 1．马克思对工人创办的合作工厂给予高度评价。马克思最早着重研究工人创办的合作工厂。合作工厂的生产资料不是归工人个人所有，而是归劳动者集体共同所有。在合作工厂里，生产者与利用集体共同所有的生产资料为自己劳动，使自己的劳动得到增值，产品归工人集体所有，从而使合作工厂消灭了资本与劳动者的对立、资本对劳动者的剥削。     

苏联霸权主义的历史、思想和理论根源

美国霸权主义的根源在于其资本帝国主义制度,这是人所共知的。苏联是社会主义国家,其霸权主义绝非社会主义经济制度所产生。以生产资料公有制为基础的社会主义经济不存在剥削。国内剥削制度的消灭,也就同时消灭了对外侵略扩张的经济根源。从社会主义制度本身是找不到苏联霸权主义的根源的。     

按劳分配的“劳”究竟指什么?

社会主义初级阶段按劳分配的“劳”,究竟指的是什么?至今看法各异。本文试就这个问题谈点自己的粗浅认识。按劳分配的“劳”,从范围来说,是指个人劳动量而不是别的,这一点,大家的认识是统一的。因为在建立了生产资料社会主义公有制和共同劳动的前提下,劳动者对生产资料的占有是平等的,消灭了剥削,大家共同为集体、为社会提供劳动,“除了自己     

论作为宏观控制手段的工资杠杆

一、工资杠杆的性质工资是一个重要经济范畴。在社会主义制度下,工资已经不是劳动力的价格,而是劳动的报酬;不是资本剥削雇佣劳动的手段,而是社会实现按劳分配的重要形式。通常说社会主义工资不同于资本主义工资,仅是就上述意义而言的。工资杠杆,是工资范畴在宏观控制体系中的具体运用。为了考察工资杠杆的性质和功能,除要明确工资的社会主义本质外,还要了解工资的科学内涵。那么工资的内涵是什么呢?在物质生产领域内,依照生     

剥削的实质是劳资交换价格严重背离了公平——厘清剥削实质给资本以道德上的肯定

在继承传统剥削理论的基础上,厘清剥削实质给资本以道德上的肯定。没有资本就没有商品生产和劳资交换,资本和劳动之间进行的交换,就是劳动和劳动的交换,双方各自支付劳动的多少是交换的价格,价格高低是公平问题,剥削的实质是劳资交换价格严重背离公平,公平的商品价格交换不是剥削,消灭剥削就是消灭劳资交换中价格的严重不公平,不是消灭劳资和交换;M是资本的商品出售价格,卖出资本就应该得到资本商品价格M的全部,工人得V;在商品交换过程中,劳资双方任何一方企图无偿占有对方商品的行为都将直接导致交换的失败。     

隐形的产权:消费资本和中介资本

1 商品价值包含消费资本的价值 企业商品价值应该既包含资本价值也包含劳动价值,但除了资本和劳动外,就没有其他生产要素投入到企业商品上了吗?现在越来越多的学者已经认同按"全要素"即全部生产要素进行分配,这也意味着一种"全要素价值论"的成立:商品价值是全部生产要素共同创造的价值.而全部生产要素并不只包含投资者的资本(货币或实物形态的生产资料)和劳动者的劳动,还包含消费者的消费.     

中国城镇劳动力市场中劳动参与弹性研究

本文应用微观经济计量方法研究了中国城镇劳动力市场中女性和男性的劳动参与弹性,结果表明:女性劳动供给工资弹性明显大于男性劳动供给工资弹性;随着家庭平均收入水平的提高,个体劳动参与的工资弹性和收入弹性均逐渐减小.因此,设计并实施积极的劳动力市场政策能够有效地促进低收入群体的劳动参与,有助于城镇贫困的削减和收入差距的缩小.     

Labor Market Integration and Its Effect on Child Labor

This note demonstrates that when developing countries remove barriers to migration and integrate their labor markets, children may be driven out of schools and into informal or paid employment in the comparatively rich countries. In industrialized countries, the same mechanism might drive families into social security or government-subsidized jobs.     

二元劳工市场、解雇保护与劳动合同法

本文基于中国二元劳工市场,构建理论模型分析<劳动合同法>的影响,整合学界、业界和社会公众对<劳动合同法>加强解雇保护的不同意见.研究表明,相对于<劳动法>,<劳动合同法>通过加强解雇保护,能提高知识型员工的努力程度,增加知识型员工和企业的收益;但却会降低体力型员工的努力程度,减少劳动密集型企业的收益.虽然<劳动合同法>能提高在职体力型员工的收益,但却由于企业主缩减体力岗位,使得更多体力提供者丧失就业机会.简而言之,对于高端劳工市场,<劳动合同法>是促进三赢的;而对于低端劳工市场,则可能导致三输.     

边缘化的外来劳动力

外来劳动力在城市不能享受到与城市居民同等的对待，导致外来劳动力在城市陷入边缘化的境地。要改变外来劳动力的这种地住，惟一的途径是进行彻底的户籍制度改革．使外来劳动力迁移到城市后，能在就业社会保障、获得公共服务等方面，享受到与城市居民同等的权利。     

劳动成本、劳动生产率与中国制造业企业的竞争力

劳动成本上升一方面弱化了中国制造业企业的比较优势,另一方面也影响着企业竞争力的提高。我国制造业发展正处于一个关键时期,当务之急是改革现行的工资机制,从关注劳动力资源丰富、劳动力成本低的角度转向人力资本积累,转向自主创新,大幅度提高劳动生产率,为我国制造业的发展提供持续的竞争动力。     

新疆企业用工需求与劳动力供给问题调查研究

发展是第一要务，是解决新疆一切问题的基础。中央新疆工作座谈会的召开，19个省市的大力支持，以及中央出台的一系列特殊优惠政策和措施，为新疆大建设、大开放、大发展提供了前所未有的历史机遇。疆内众多企业在此大环境下抓住有利时机，增加订单，扩大产能，千方百计加快发展。此时企业用工需求量也在大幅增加，出现了“招工难”、“用工荒”的社会现象，已影响到企业的生产经营和发展前景。本文立足新疆实际，采用问卷调查的方法，对当前企业用工和劳动力供给状况以及存在的问题开展调查研究，深刻剖析了企业劳动力供给与需求不匹配的原因和症结，并提出政策建议。     

关于劳动和劳动价值论研究的十个问题——广东经济学界研讨综述

根据江泽民同志“七一”讲话关于深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识的要求,广东经济学会、广东劳动学会、暨南大学经济学院联合于最近在暨南大学召开劳动和劳动价值论研讨会,来自中山大学、暨南大学、华南理工大学、华南农业大学、华南师范大学、广东省委党校、广东省劳动厅、广东省社会科学院和广东财贸干部管理学院等单位的20多位专家、学者在会上就劳动和劳动价值论问题进行了深入研讨,会议收到一批专题论文。下面分十个问题对研讨中提出的有关观点加以综述。