基于委托代理理论的公司治理对多元化影响的理论综述

公司治理的主流理论是委托代理理论,国内外学者基于该理论从不同角度对多元化动因进行了分析。通过实证研究发现管理者持股比例、股权性质、股权集中度、负债比例、领导权结构是多元化经营的主要影响因素。     

国有控股银行的委托代理问题分析

国有控股银行内部的委托代理问题既区别于一般国有企业,又不同于一般商业银行,"国有控股"导致了一系列特殊的委托代理关系及问题,从而降低了国有控股银行运行的效率和安全系数。国有控股银行内部委托代理关系及问题的分析将有助于其公司治理结构与机制的优化。     

国有控股银行的委托代理问题分析

国有控股银行内部的委托代理问题既区别于一般国有企业,又不同于一般商业银行,“国有控股”导致了一系列特殊的委托代理关系及问题,从而降低了国有控股银行运行的效率和安全系数。国有控股银行内部委托代理关系及阏题的分析将有助于其公司治理结构与机制的优化。     

探索“建立和完善国有企业经营者激励机制”之路

委托代理问题是公司治理结构方面的一个重要的问题。在我国的国有企业当中,这个问题广泛存在着。特别是在国有企业开始实行改革以后,它在治理结构中的委托代理问题也显得越来越典型化和突出化。针对目前国有企业在治理方面所存在的一些问题,结合相关理论和研究,简要分析建立和完善国有企业经营者激励机制的必要性,并提出建立健全国企经营者激励机制的途径和一些方法。     

国有上市公司股权激励研究

经营权与所有权分离产生委托代理问题,一直是企业治理研究关注的重点,股权激励的产生一定程度上缓解了委托代理问题产生的不利影响,但是,股权激励机制也有自身的不足,从而备受争议。本文是在对股权激励的基础上分析我国国有上市公司股权激励实施的问题,针对其存在的问题提出建议。     

浅谈公司财务治理结构的完善

<正> 一、公司所有者财务治理结构的完善随着我国加入WTO、政府职能的转变,国有资本运营主体的培育与组建,国有控股外贸上市公司国有股产权主体将实现类似于日本的公司法人之间的交叉持股,通过国有投资公司股权的互换实现产权主体的多元化。国家股由“一股”变“多股”,相同国家股,不同利益主体代表之间可以相互约束、相互制衡。另外,上市公司可以通过设置普通股和限制表决权的优先股使国家股以普通股股东和优先股股东两种身份出现,不仅可以控制上市公司,而且还可以实现有表决权的股权结构的优化。同时,还可以通过中小股东表决权信托、代理制度,提高公司内部股东持股比例,强化终极     

委托代理下的国有企业治理机制研究

本文回顾了委托代理理论的主要内容,并用其揭示国有企业治理机制中的四个主要问题:股权过度集中,内部人控制,激励机制不完善,缺乏对经营者有效约束以及公司控制权市场缺位。最后,在分析独立董事、激励制度和股权多元化等问题的基础上,提出了完善国有企业治理机制的建议。     

加快推进国有企业股权多元化的对策分析

目前 ,国有股减持方案正在讨论中 ,如何使国有企业走出困境 ,必须将调整国有股权结构与企业制度、公司治理结构的建设结合起来 ,实现国企股权多元化 ,促进企业产权结构和治理结构的改变 ,使企业技术、管理和市场结构等都出现一个新的局面。     

上市公司股权激励影响公司价值的实证分析

建立健全经营者股权激励机制是深化国有企业改革和增强企业活力的重要途径之一,经营者持股、国家股股东(国有资本注资持股)和流通股股东(中小股东持股)具有不同的股权激励效果。其中经营者持股具有最强的激励功能,有利于改善公司绩效和提升公司价值;委托代理关系下的国有资本容易出现投资者主体缺乏保护机制的问题,进而扩大委托代理关系的距离以及信息的不对称程度,引发企业效率低下;在流通股股东的激励环境下,股权流动性分裂从根本上损害了上市公司股东之间利益的一致性,可能导致经营者持股和国家股的激励减弱。在总结前人研究成果的基础上,选择制造业机械、设备、仪表次类上市公司为研究样本,从实证的角度对上述问题进行了探索。     

委托代理理论与国有外贸企业股份制改造刍议

在国有外贸企业中存在着广泛的委托代理关系。在其进行股份制改造过程中，应建立有效的激励、约束机制，多方面采取措施，更好地解决国有股权的代理问题。     

我国国有股份公司治理结构的问题与对策研究

本文总结了我国国有股份公司治理结构存在的问题并对其进行原因探究,从而得出解决我国股份公司委托代理问题的对策:一要完善内部治理,包括内部治理结构和内部治理机制;二要通过市场机制及政府职能来完善外部治理机制。     

国有产权流动和重组是国企改革的根本出路

所谓国有产权流动和重组，是指通过出售，兼并、公司制改造，股份合作制、员工持股、合资合作，租赁、委托经营等“放小”措施，使国有资产小企业，特别是竞争性行业逐步退出，放开搞活国有小企业，使其真正成为自主经营、自负盈亏，自发展，自我国约事的法人实体和市场竞争主体，国产产权流动和重组，是国有资本进入市场机制的途径，是合理配置国有资源，优化国有资本结构的途径，是盘活存量国有资产，解决国企债务负担，社会包袱的途径。     

国企职业经理人激励约束机制分析——基于委托代理博弈

随着国企混合所有制改革的大力开展,建立国企职业经理人制度,完善国企法人治理结构迫在眉睫。通过委托代理博弈模型,分析在国企董事会和职业经理人这种委托代理关系下职业经理人的行为选择,并从二者之间的博弈来分析如何激励职业经理人更为积极的工作,提高委托代理关系的有效性以及如何对职业经理人进行约束,降低职业经理人的道德风险,实现国有资产的保值增值。     

规范金融企业国有资产管理及相关金融监管研究

由国家出资成立或参股金融企业形成的金融企业国有资产是我国国有资产的重要组成部分．为规范金融企业国有资产的管理,本文建议由汇金公司作为统一的金融企业国有资产监督管理主体。实现出资人职能统一,落实出资人责任。此外,应切断金融监管机构与国有金融企业之间的人事任命、管理关系,并通过加强相关立法、完善国有资本经营预算、提高信息透明度、推动国有金融企业股权多元化和公司治理结构完善、加快国有金融企业“去行政化”等多种措施逐步规范金融企业国有资产管理,促进国有资产保值增值目标实现。     

国有产权流动和重组是国企改革的根本出路

<正> 所谓国有产权流动和重组,是指通过出售、兼并、公司制改造、股份合作制、员工持股、合资合作、租赁、委托经营等“放小”措施,使国有资产从小企业,特别是竞争性行业逐步退出,放开搞活国有小企业,使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。国有产权流动和重组,是国有资本进入市场机制的途径,是合理配置国有资源,优化国有资本结构的途径,是盘活存量国有资产,解决国企债务负担、社会包袱的途径。     

关于国企会计信息失真的思考

信息成本及代理问题是国企会计信息失真的重要原因,要兼顾会计参与管理的职能及会计信息的真实,应改革国有资本管理体制,完善国企内外治理结构,将财务会计与管理会计分开,由具有完全独立性的政府、财务总监、财务会计、会计师事务所对国企监督。     

辽宁国有企业股权多元化改革的问题研究

国有企业作为辽宁省经济结构的主体,对全省的经济发展影响较大。进入21世纪以来,国有企业进行了很多机制改革,但国有企业股权多元化改革问题一直没有取得突破性进展,这成为了辽宁省国企发展的最大阻力。本文将具体分析现阶段辽宁国有企业股权多元化改革存在的问题,并以此提出促进国有企业股权多元化改革的建议。     

由国美股权事件浅析我国公司治理

去年九月份的国美股权事件，再度引发了人们对于完善公司治理机制及职业经理人职业道德的思考。该文通过研究国美电器股权事件的始末，主要从股权制衡，股权激励体制，管理者职业道德水平三个方面提出了改善公司治理结构，完善公司治理机制的途径，来改变我国上市公司中存在“一股独大”及委托代理关系中的逆向选择与道德风险问题，从而提高企业的治理效率和经营业绩。     

国有企业法人治理结构问题研究

改革开放以来国企历经五轮改革,仍然面临困境。本文认为完善法人治理结构是国企改革的关键环节,因此针对国企法人治理结构改革面临的股权产权结构不合理,内部人控制问题严重和内外部监督缺失等问题,再介绍现代公司治理结构和发达国家的成熟模式的基础上,提出了管理层收购、股权多元化改革、职业经理人激励与职工参与和建立有效的监督机制等建议。     

国有商业银行的产权制度缺陷及其优化方向

本文分析了我国国有商业银行的产权制度存在的缺陷,这主要有产权主体缺位,产权的不可交易性,股权结构的单一性以及委托-代理链条的多层次性等.在此基础上,本文提出产权制度的优化方向是积极稳步推进股份制改革,形成多元化的产权结构,完善公司治理架构,缩短委托-代理链条等.