我国物流人才需求和培养模式探讨

目前，我国物流市场巨大的潜力和人才供给严重不足的矛盾日益尖锐，物流管理人才培养已经已经是制约我国物流大规模发展的最大瓶颈。因此，构建我国物流专业人才的培养模式，对加快我国物流人才的培养具有积极意义。     

重点产业海外高层次人才需求研究

以湖北省为例,对汽车和钢铁产业海外高层次人才需求进行了预测。研究发现,湖北省目前引才工作存在供需不匹配、结构失衡和人才再流失三大问题。预测结果表明,到2020年,湖北省海外高层次人才整体需求量将达到14 093人,而汽车和钢铁产业将分别达到350人和165人。建议如下：政策要进行产业区分,向需求迫切的产业倾斜;做好人才资源需求预测工作,建立科学完备的引才评价监督体系,解决供需不匹配的问题;发挥自身优势,科学调研人才归国动机,完善人才激励机制和社会保障体系,更加科学合理地引进和配置人才;优化创新人才特区机制,培育创新文化氛围,搭建科研创新平台,促进人才和经济共同发展。     

基于灰色系统理论的江苏省文化产业人才需求预测

文化是综合国力和民族凝聚力的重要体现,发展文化产业是增强城市整体竞争力的重要途径。文化产业的发展离不开高素质人才,基于2001年-2007年江苏统计年鉴的数据,运用灰色系统理论的GM（1,1）模型预测了2008—2011年江苏省文化产业人才需求量,并结合定性分析预计到2011年文化产业的人才需求达到13万左右。以预测得出的数据为基础提出了促进人才培养和引进的措施。     

电子商务人才需求偏差分析

一、电子商务人才需求偏差 2001年12月11日，我国正式成为世贸组织的第143个成员国，这预示着越来越多的商家进入我国市场，大量的传统业务必将融入社会化大潮之中。因特网让我们“足不出户，能知天下事”；电子商务则让我们足不出户，能操纵全球化的集团和市场。国内有专家曾预测，我国未来10年中将需要200万电子商务人才。近年来许多大中专院校、     

适应WTO人才需求调整我国人才配置模式

加入WTO，标志着中国经济体制改革进入新的发展阶段，过渡性市场经济体制将逐步转变为完全的市场经济体制。与此相适应，人才需求走势必将依据市场经济所要求的轨迹发展，人力资源配置机制、人才流动区域、人才素质要求、人才培养模式等都将发生深刻变化。     

高校文化产业人才培养模式初探

依据当前文化产业对人才的需求状况,针对文化产业人才的特点,指出了高校在文化产业人才培养模式上存在的问题,主要包括：一是学科培养体系的不健全;二是教学环节以理论代替操作,忽视文化产业的市场运作技巧的培养;三是学校教育体制与社会对人才需求之间的断裂等,并进一步指出高校文化产业人才培养应针对专业特点,加强学校与社会的互动以及注重国际型人才的培养。     

高层次高技术创新型人才培养模式研究

阐述了高层次高技术创新型人才的概念,分析了其特征与成长规律,在此基础上提出了高层次高技术创新型人才培养模式。良好的家庭教育、高等教育与岗位成才培养相结合是我国高层次高技术创新型人才的主要成长途径,其培养模式是由人才规划环节、生成环节、选拔环节、激励环节、约束环节和流动环节等构成的综合系统。     

加入WTO对我国人才需求的影响

加入WTO，将推动我国经济国际化、劳动力市场和社会现代化的进程，我国的人才需求在总量上、结构上以及人才培养模式上都将发生重大变化。     

企业会计人才需求现状与培养策略

本文基于“十二五”战略转型期经济社会发展的新特点和新要求及常州市中小企业会计人才需求调研,分析中小企业现状及会计人员应具备的知识、能力和素质,从而为高职院校会计专业人才培养提出对策.     

文化产业发展模式研究

一场美国产的《功夫熊猫2》掀起了一场观影高潮.仅两日在中国的票房就超出1亿元,稳居榜首,成为新的纪录保持者.为什么美国的文化产业能引领世界?英、法依靠什么推动文化产业走向繁荣?日韩又是如何让"韩流""哈日"成为新的时尚名词?上海新天地及盛大网络公司的成功依靠什么?国内外的经验,对我国推动文化产业成为国民经济支柱性产业有何启示?     

试论黑龙江省文化产业专业人才的培养

贯彻《文化产业振兴规划》基本要求，推进黑龙江省文化产业的发展，需要培养一批文化产业的专业人才，打造一个推动文化产业发展的团队。为此，必须在遵循文化市场发展规律基础上，采取积极有效的推动和激励政策，为文化产业人才的培养和发展创造良好的社会环境。     

重点产业海外高层次人才需求研究——以湖北省汽车和钢铁产业为例

以湖北省为例,对汽车和钢铁产业海外高层次人才需求进行了预测。研究发现,湖北省目前引才工作存在供需不匹配、结构失衡和人才再流失三大问题。预测结果表明,到2020年,湖北省海外高层次人才整体需求量将达到14 093人,而汽车和钢铁产业将分别达到350人和165人。建议如下:政策要进行产业区分,向需求迫切的产业倾斜;做好人才资源需求预测工作,建立科学完备的引才评价监督体系,解决供需不匹配的问题;发挥自身优势,科学调研人才归国动机,完善人才激励机制和社会保障体系,更加科学合理地引进和配置人才;优化创新人才特区机制,培育创新文化氛围,搭建科研创新平台,促进人才和经济共同发展。     

文化产业发展模式研究

文化产业具有文化内涵和产业化生产的双重属性,并因此形成了不同于传统产业的发展模式。文章在对国内外文化产业发展主要模式进行梳理的基础上,指出市场机制主导、政府强力推动、产业兼并重组、官产学结合、特色资源带动等是推动文化产业发展的主要模式。并进一步指出,区域间固有的差异性造就了文化产业发展的不同模式,特定区域文化产业的繁荣往往是在某种模式主导下几种模式共同作用的结果。     

中心城市人才需求取向与策略选择

国内中心城市人才的状况和水平受到城市发展阶段、产业结构及社会发展水平等因素的影响。当前,在国内经济社会转型的关键时期,制约中心城市人才发展的瓶颈主要表现在观念意识、体制机制、服务支撑体系和人才载体4个方面。以珠海经济特区为例,围绕上述4个方面展开深入、系统的研究,提出从突破制约因素入手,通过制度和体制机制创新、服务支撑体系构建、文化环境和氛围营造、人才培养教育模式创新、人才引进渠道拓展等策略手段解决中心城市多维度的人才需求问题。     

加强文化产业建设构建云南和谐社会

文化产业是云南极有发展前途的一个支柱产业。在建设民族文化大省的实践中,要处理好经济效益与社会效益的关系、保护与发展的关系、文化产业发展与旅游业发展的关系、文化产业发展与贫困地区群众脱贫致富的关系。     

河北省文化产业融资模式探讨

资金的畅通是文化产业发展的有力保证,而由于融资体系的落后,投资渠道单一等原因,严重制约了河北省文化产业的发展。本文分析了几种较为流行的融资模式,在此基础上探讨了贷款融资模式的优越性,通过贷款融资模式盘活资金从而促进壮大河北省文化产业的发展。     

黄河三角洲文化产业的开发模式

黄河三角洲文化产业开发模式包括文化旅游、演艺影视、文辰文博、餐饮包装、娱乐等。黄河三角洲的文化产业的发展要以本地的文化资源为依托，树立国内和国际市场的观念，大量引进国内外的技术，加强人才的自我培养，鼓励国有和民营资本进入，实施市场主体培育战略，构建产业政策支持体系。     

印度软件蓝领的培养模式及启示

印度软件蓝领人才培养以素质教育为根本，以合理的人才结构为前提，以职业教育为支撑，以现代管理体系为手段，以应用为目的而进行，以此为借鉴而探索加快我国软件蓝领人才培养的路向。     

论技术创新人才及企业培养模式

技术创新人才的培养离不开企业的参与 ,这是由于技术创新人才本身的特点所决定的 ,企业对此需要树立正确的培养观念 ,并为技术创新人才的成长提供有利的外部环境。文章在对技术创新人才进行界定的同时 ,分析了目前存在的问题与现状。     

中心城市人才需求取向与策略选择——以珠海经济特区为例

国内中心城市人才的状况和水平受到城市发展阶段、产业结构及社会发展水平等因素的影响.当前,在国内经济社会转型的关键时期,制约中心城市人才发展的瓶颈主要表现在观念意识、体制机制、服务支撑体系和人才载体4个方面.以珠海经济特区为例,围绕上述4个方面展开深入、系统的研究,提出从突破制约因素入手,通过制度和体制机制创新、服务支撑体系构建、文化环境和氛围营造、人才培养教育模式创新、人才引进渠道拓展等策略手段解决中心城市多维度的人才需求问题.