用人单位拒签劳动合同怎么办

问：进城打工的王某应聘到一家私营企业工作，因找工作不易，他也没和用人单位签订劳动合同。在了解到劳动合同的重要性后，王某找到单位领导，要求正式签订劳动合同，但公司找种种借口久拖不签。王某该怎么办？     

这样的除名处理不合法

案例：王某系某公司业务员，于2007年3月与公司签订劳动合同，合同期三年，约定试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于2009年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，     

试用期已满用人单位是否可以单方面延长试用期

案例：外来务工人员王某是北京某商场的营业员。2003年1月，王某与该商场签订了两年期限的劳动合同。合同期满后。在合同内容不变的情况下，2005年1月合同期限届满后王某继续到商场上班，商场也没有提出续签劳动合同．王某也未过问。2005年3月．商场以劳动合同早已经到期为由终止了王某的劳动合同．并从4月份起．公司停发了王某的工资。王某力争无果．遂申请劳动争议仲裁，要求与该公司补签劳动合同。由公司补发其被停止工作期间的全部工资。商场的做法合法吗？王某的请求能够得到支持吗？     

用人单位是否可以拖延订立劳动合同

案例：2004年6月．王某经过应聘被北京某公司招聘,公司规定试用期4个月．试用期合格者．再签劳动合同,试用不合格者辞退。王某经过4个月试用期后被确认合格,宣布录用并安排了工作。但公司一直未与王某签订劳动合同．也未按招工简章和宣布录用时的协议评定工资。在上班期间公司一直按照试用期间的标准给他发工资。王某多次找公司人事部门交涉均没有结果。如果王某要求公司与他签订劳动合同．补发其合理的工资和其他待遇会得到法律支持吗？     

医疗期间终止劳动合同是否有效

江苏省扬州市青年农民王某与当地一家中外合资公司签订了2000年9月至2005年9月的5年期劳动合同,劳动合同履行至2002年8月时王某被确诊为患有肾结石,需手术治疗。王某在9月份住院治疗期间收到企业向其下发的终止劳动合同通知书。王某将公司诉上法庭,要求撤销公司终止劳动合同的决定     

试用期未满 也能享受工伤待遇

案例：何某与化工机械厂于2008年8月签订了为期3年的劳动合同,合同约定试用期半年。2009年1月7日,何某在工作中因机械故障受伤,住院治疗一个月。住院治疗期间,何某家属曾向厂方提出工伤待遇申请,该厂对其的请求置之不理。伤愈后，何某找企业报销医疗费，该厂不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给何某基本生活费，其理由是何某试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。 请问：化工机械厂的做法正确吗？     

发生纠纷拿不出书面合同怎么办？

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。《劳动合同法》实施之后，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关系应同时订立书面的劳动合同。用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。     

兼职单位未办工伤保险，农民工工伤该找谁担责？

问：我是一家A企业的农民工。因工作时间存在富裕，经A企业同意，我又与一家B公司签订了劳动合同，即兼职。三个月前，我在前往B公司上班途中遭遇了交通事故，不仅花去3万余元医疗费用，还落下10级伤残。经交警部门认定，对方司机负事故全部责任。当我要求B公司给予工伤待遇时，其未为我办理工伤保险，但因我所在的A企业已为我办理，故让我找社保机构索要。而社会保险机构认为，尽管A企业为我办理了工伤保险，但我的工伤发生在为B公司工作期间，所以我只能找B公司承担。请问：我究竟应当找谁担责？     

进城就业农民如何维护自身权益

1．劳动合同须签订 劳动合同是维护劳动者和用人单位双方合法权益的依据。农民工一旦找到工作．首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。劳动合同的主要内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。     

从事家政服务业有哪些素质要求

职业病严重损害劳动者的身心健康。国家为此规定，患职业病的劳动者享受工伤保险待遇，并可向用人单位提出赔偿要求。但在实际过程中，很多劳动者由于没有和用人单位签订劳动合同而丧失了职业病保障。     

建议:构建全方位的农民工权利维护体系、改善农民工就业和生活环境

一、规范劳动合同并提高签订率 《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同.劳资双方签订劳动合同,是规范企业用工的有效手段,农民工也可藉此维护自身合法权益.可是不少私营个体业主和服务行业,要么不与农民工签订合同,要么签订的合同权利义务不对称,农民工不敢投诉不敢维权,生怕因此被解雇,这就给了雇方以损工(农民工)肥己之机.调查农民工里,三成多加班没报酬工伤没补偿、近八成的没有带薪休假、近七成女性农民工产假无薪.所以,政府部门在为农民工办实事时,不仅要抓劳动合同的签订率,也要督查合同内容的规范公正与否.     

私自收取保证金违法

案例：王某被某厂招入作为劳动合同制工人,在签订劳动合同时,王某交纳了保证金6000元。后来双方解除了劳动,关系,王某遂向厂方索要保证金,但厂方拒绝归还。     

外来务工人员提出工伤认定申请应当提交哪些材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表。（见下表） （2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;如就业证或劳动合同等,如果没有签订书面的劳动合同,应该提出能够证明和单位之间存在劳动关系的其他证明,如工作证、工资条等。     

因工致残（五至十级）享受什么待遇

提出工伤认定申请应当提交下列材料： （I）工伤认定申请表。（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；如就业证或劳动合同等，如果没有签订书面的劳动合同，应该提出能够证明和单位之间存在劳动关系的其他证明，如工作证、工资条等。（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。必须是当地劳动行政部门指定医疗机构的医疗诊断书或者职业病诊断书。     

签订劳动合同应注意哪些事项

劳动者与用人单位就确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，称之为劳动合同。劳动法规定，劳动者受聘于用人单位，应当签定劳动合同。签定劳动合同应注意以下事项：１、在签定劳动合同前，应了解应遵循的原则。按照劳动法规定，订立劳动合同应遵循两个基本原则：一是平...     

竞业禁止合同应注意的问题

为了保护用人单位的合法权益不受侵害，保证用人单位的商业秘密不被泄漏和不被不正当的利用，我国劳动法第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。也就是说，用人单位可以根据本单位的意愿和劳动者签订竞业禁止条款。     

关于孕妇与公司续签劳动合同的问题

问：我怀孕2个月了，但是上个月我与公司的劳动合同已经到期，公司没有跟我续签合同，这样的情况下公司以劳动合同到期为由辞掉我，单位应给与我怎样的补偿？补偿时间是从进入公司开始还是签订劳动合同开始计算？     

继续用工变劳务派遣 用人单位恶意倒派农民工无效

案例:钟某等6名女农民工于2004年6月进入某公司,劳动合同一年一签。2008年6月,公司考虑到钟某等人懂技术、有能力,决定继续留用这六个人。但基于2007年新出台的《劳动合同法》规定连续订立二次固定期限劳动合同的,如用人单位决定继续雇佣劳动者,则应当与其订立无固定期限劳动合同。为此,该公司与劳务派遣部门协商,先将钟某等六人纳入劳务派遣部门管理,再由劳务派遣部门将其派遣到该公司工作。这样,既能继续用工,又避免了与劳动者签订无固定期限合同。请问该公司的这种做法合法有效吗?     

合同终止后发现早已怀孕怎么办？

问：我是深圳某制造企业的女职工，我与企业签订了为期1年的劳动合同，于2005年5月10日到期。2005年4月10日，合同到期前一个月，该企业通知我，将不再与我续签劳动合同。于是我于2005年5月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。     

能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同

案例：2006年5月，田某与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地县城。田某也确实是一直在公司总部上班。不久前。公司忽然通知他变更工作地点，从下月开始到位于某集镇的公司分部上班。通知中还说，如果田某拒绝调动．就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？