富士康“劳工门”：转型中的分裂人格？

富士康获得的巨大知名度，不过是和本意违背的“恶名”。如何转化成“美名”，是富士康今后最大的挑战。     

中国仍需要更多富士康

作为世界上最大的代工厂，富士康从来就不缺话题，被指责为“血汗工厂”的声音一直不绝于耳。不过，近日爆料富士康存在“大量问题”的，却是苹果公司委托的一家美国劳工监督机构“公平劳工协会”。     

企业文化不是遮羞布

我相信，富士康是有企业文化的，我更相信，比富士康更富士康的企业，同样是有企业文化的。问题是，企业文化除了被灵魂化，还被妖魔化，甚至成为某些企业与某些领导层的遮羞布，如同一张美国西太平洋大学的文凭，表面上看很“海龟”，其实是盗版的“忍者神龟”。     

富士康内迁:继续妥协?

郭式新布局 富士康搬迁已定。目前,富士康不少厂房内的机器已经打包封存,只待搬迁。在经历了让人扼腕的“跳楼门”之后，这家中国最优秀的代工企业，开始愈加让人捉摸不透。     

效率工资，解开物企的死结

2012年2月1日，《南方都市报》报道《富士康深圳节后招聘场景火爆首日招工五千》；2012年2月3日，《深圳商报》报道《富士康深圳招13万人月基本工资至少1800元》；2月10日，《南方日报》也在报道《富士康深圳招聘爆棚当地出动警力维持秩序》。这个被国内外媒体描绘的“血汗工厂”怎么变成了“香饽饽”？据《深圳商报》报道，2011年富士康对新入职员工起薪标准由以前的1550元／月大幅度上调，至2012年2月已经上调至1800元／月。这已经是该公司201O年时的两倍，远高于市场工资水平。有报道说，富士康之所以大幅度调薪是源于美国国内的政治压力，是媒体和公众对苹果和富士康的压力促成的结果。     

富士康：“大象”如何转身？

“我过去每天从来都是西装领带,来了富士康之后西装从没有穿过。我在工厂里面上夜班,但是我觉得很好。”富士康科技集团副总裁程天纵指指自己的深蓝色工装对我们说。他说的过去,是指在“惠普”（1979年加入惠普台湾,后升任中国惠普公司总裁）和“德州仪器”（1997年至2007年任德州仪器亚太区总裁）期间。     

“跳楼门”背后的冷漠文化

只有经营者把员工放在心里，员工才会把企业高高举起 5月26日晚11点富土康发生第13起员工跳楼事件，从富士康“13连跳”记录来看，在今年仅5个月中，富士康员工跳楼事件接连不断，应该引起人们的深思．富士康这个全球500强之一的企业深陷“跳楼门”，这艘庞大的工业“母舰”，究竟出了什么“故障”？有媒体认为富士康“跳楼门”背后是冷漠的企业文化。     

富士康需要突破性物业服务模式

富士康问题的核心是价值问题 富士康震惊世人的12跳，跳出了什么？各方戳着脑门或挥舞双手猜度并评议纷纭。 无论事件的真相是什么，后果是什么。此事都已不是富士康“准军事化管理”以及“血汗工厂”之类的概念所能包容得了的。此事本身隐含着一直以来劳动密集型企业劳动力待遇偏低的争议，     

观点

“粉丝”也“职业”；富士康也是个农民工；中国内地富豪捐钱像割肉；热门管理概念是用来炒作的；语言能力也是成本。     

如果“该死”的富士康真的死了

在各路媒体讨伐和反思富士康的N连跳时，不少人都注意到，将责任全都归咎于雇主未免有失偏颇。从富士康开出的工资、保险、年假、加班制度等硬性指标来看，这确实是一家符合规定的外企。它跟其他普通的代工企业没多少区别。它并没有违法用工，而且，在过去的一个多月，每天都有数千人排队求职想进富士康，填补那些“跳”下去的位置。     

追究富士康文化根源

自2010年1月至5月27日止，富士康（深圳）在不到半年时间连续发生员工13起跳楼事件。频繁的自杀事件引发的有关“血汗工厂”的谴责声此起彼伏，绝大多数人认为是富士康严苛的管理产生高压力及加班低收入、心理失衡而导致的。     

关于生命,我们知道的与不知道的

今年上半年，深圳富士康科技集团员工接二连三坠楼自杀，引得各路媒体纷纷探求真相，讨论自杀原因。“半军事化管理”、“缺乏人际正常交往与情感慰藉”、“年轻一代农民工看不到城市生活的希望．心理脆弱”     

郭台铭政商经

据多家媒体报道，富士康在山东菏泽的20亿美元新厂投资案已经被叫停。因为菏泽市副市长刘国生正在接受调查，这份只差签字的投资案不得不立即叫停。大家也发现，先前《富士康科技集团确定在菏泽市投资建厂》一文已经从山东省商务厅网站撤下。证实这项投资案“目前没有进度”。     

美企“回流”难撼中国“世界工厂”地位

据英国《金融时报》近日报道,代表美国硅谷最新技术的“谷歌眼镜”,将贴上“美国制造”的标签。谷歌公司将与台湾代工商鸿海精密（富士康在美国的母公司）合作,在美国制造这款运用了最新“可穿戴计算”技术的产品。     

“打不死的”郭台铭

富士康正在经历一场危机,它会被击倒吗？郭台铭会倒下吗？他的“迷踪拳”,又有几人能看得懂？     

富士康，妙计安天下

英国的《星期日邮报》刊发类似的报道时,富士康为什么也不敢回应,更没有起诉在6月到9月的三个月当中,富士康集团状告《第一财经日报》记者侵害其名誉的案件把这个本就炎热的夏天搞得更加沸沸扬扬。初始,富士康气势汹汹,因《第一财经日报》称其为“血汗工厂”,而向两名记者索赔3000万人民币的赔偿,并通过法院冻结了记者的个人财产。后来主动将索赔降低到象征性的1元人民币。到最后,撤销了起诉,双方握手言和。很多人说,这是中国媒体团结一致取得的胜利。媒体真的胜利了吗?表面上看,富士康是一步步地退让了。可是,实际上呢?富士康最后的目的就…     

“富士康机器人”折射经济转型压力

“富士康百万机器人替换工人”，“16省市发布工资增长指导线”“物价居高不下”。在这三个看似不相干的事情背后，其实都折射出人口红利逐渐消退、劳动力成本上涨的大趋势。而这一趋势正在倒逼中国加快经济转型速度。     

台资企业建立共产党支部

近日，祖国大陆最大的台资企业富士康企业集团举行中共党支部成立大会。这一现象反映了台商赴祖国大陆投资十年后两岸关系发展的新动向，因而格外引人注目。成立大会庄严隆重２００１年１２月１５日，位于深圳特区宝安区龙华镇的富士康区彩旗飘飘，喜气洋洋。党员大会所在的礼堂布置得十分鲜，“坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，贯彻‘三个代表’要思想”的巨大横幅悬挂在会场中央。上午９时整，党员大会在雄壮的《中华人民共和国国歌》声隆重开幕。富士康总裁郭台铭先生虽未参加会议，但在书面词中说：“集团党支部的成立，是中国共…     

呼之欲出的“首席关怀官”——人力资源管理的创新时代来临

2010年岁末，盘点中国年度经济大事，不禁令人感到一丝隐忧。富士康“跳楼门”、“宋山木事件”、“广本集体罢工”等触目惊心的事件，再次凸显了“中国式管理的困境”。今天，当国内制造业在“刀片式利润”中步履维艰，当产业升级与转型已经箭在弦上，     

富士康逆势招工背后

当家电巨头海尔万人裁员计划被证实,当面板巨头京东方大量启用机器人操作员,当沿海一带的工厂大批向东南亚转移,当人力成本成为劳动密集型企业不堪重负的主要因素,当“世界工厂”中国的制造业优势渐失,富士康,这个在大陆拥有120万员工的代工帝国,却依然时时处于饥饿的缺工状态。最新公开的消息是,富士康近期将在大陆地区新招聘员工超过10万人。