《我这样做HR经理》

从1994年踏上中国土地的那天起,1967年出生的德国人弗兰克·泽林便留在了那里,一晃已是15个春秋。他堪称“东方雄狮睡醒的见证人。”德国《周日世界报》称其为“最资深的中国通之一：英国《泰晤士报》则视其为“德国最权威的中国专家之一：如今他是德国《时代周报》驻京记者,同时为德国第二电视台等拍摄中国纪录片,还是畅销书作家。     

你该这样辞退违纪员工

在处理如何辞退违纪员工的问题上,企业常常遭遇诉讼或是仲裁的尴尬。在很多情况下,这种诉讼都是由常识性错误引起的,而相关人员特别是人事主管,如果具备劳动法基本知识,那么这些错误就可以避免。所以笔者认为,企业的人事主管可以了解以下常识,这样既可以避免解除劳动合同过程中     

HR经理也能做品牌？

通过员工的积极参与,可以获取一个打造品牌的内部动力。HR就是要通过日常人力资源管理工作将品牌管理内容贯穿到每个员工的行为之中。     

浅析直线经理如何做好HR管理

HR管理是组织结构的一个重要组成部分。直线经理在岗位设计、招聘、培训、绩效管理、员工关系和职业发展等各个环节,直接参与HR管理。本文分析了HR管理对直线经理的重要意义,直线经理在HR管理方面的主要职能,并就直线经理如何做好HR管理提出了几点措施。     

HR经理也能做品牌？

通过员工的积极参与,可以获取一个打造品牌的内部动力。HR就是要通过日常人力资源管理工作将品牌管理内容贯穿到每个员工的行为之中。     

中国HR经理应具备什么素质

在此,就自己从事多年的人力资源管理开发工作谈些个人不成熟的看法和观点。 影响力:我个人认为现代的HR经理首先必须具备良好的影响力,而要达到这点,必须以德为先,注重个人的品德修养。公司因业务发展较快,有一次对外招聘了一批专业管理人员。由于住房紧张,新来人员一时难以安排住处,按公司住宿管理规定,经理级人员的标准是一人一套(一房一厅),现有住房已满,面对这个难题,如果在外租几套房     

HR经理也能做品牌?

<正>通过员工的积极参与,可以获取一个打造品牌的内部动力。HR就是要通过日常人力资源管理工作将品牌管理内容贯穿到每个员工的行为之中。企业中的品牌管理包含了两层含义:品质管理和推广宣传。品质是基础,没有良好的产品或服务的     

成为优秀HR经理人的五项修炼

我因为从事管理咨询的原因,会到全国各地为企业的HR管理者们讲课,常常听到很多企业的HR们在我面前抱怨——人力资源部是最不受老板重视的部门。     

我国通用软件行业目前的情况浅析

我国与软件行业相关的上市企业有十余家,却没有以通用软件为主的上市公司,与我国盗版严重,通用软件公司市场竞争不规范,利润低,投入不足有关;同时我国公司面临着太多的问题,融资渠道不畅,人员流动频繁,市场竞争无序,作业流程缺少标准化和规范化建设,而作为通用软件企业也有着作为企业自身的问题。     

对假期与旅游的思考

2008年执行新假期制度,这对习惯了旧假制度的旅游有很大影响,实际上,旧假制度下的旅游存有不少不足,文章分析了假期调整前旅游的弊病,提出了假期调整后的一些措施,意在希望假期调整后旅游能迅速茁壮成长,顺应形势。     

中国快递行业的现状与未来

随着电子商务的发展,快递行业日益深入到普通消费者的心中,但快递行业的弊病也逐渐地暴露出来。本文在对我国快递行业现状分析的基础上,对我国快递行业的未来发展提出了意见和建议。     

如何辞退不称职的员工

如果企业拥有完善的考核制度,就不会在辞退员工前头疼了在企业里,有两种人是多余的:一是请假一个月对公司各方面没有任何不良影响的人;二是那些从来不用承担任何责任的人。     

他该不该被辞退

<正> 所属类型:人力资源管理关键字:绩效考核制度小王是上海某公司的一个业务员,2003年底,按照公司年终考核制度,小王的成绩是“差”。人事部主管看到业绩考核表后犯了难,因为小王是老员工,手里握着一大把公司刚起步时就建立起来的客户关系资源,辞退可能造成损失。辞退他会不会让这一大笔资源就此流失呢?     

辞退与能力无关

有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。     

加强公司财务治理的方法与策略探究

随着现代企业的快速发展,财务治理逐渐成为理论界与大多企业关注的焦点。然而从现行大多企业财务治理现状来看,仍有一定的不足之处,这对公司整体运营管理带来诸多不利影响,迫切要求引入相应的完善策略,使公司财务治理得以强化。文章将对公司财务治理的相关概述、公司财务治理的弊病以及加强公司财务治理的方法与策略进行探析。     

浅谈建设工程监理行业的弊病及处理

建设工程监理作为一种先进的工程管理模式引入我国,已有20年的时间了,它为提高建设工程质量、降低建筑工程造价、避免社会资源浪费、减少垃圾建筑产品的出现做出了巨大的贡献。在建设工程过程中,有些监理方存在着很大的弊病,给工程质量、人民的生命财产代理巨大损失。针对此种情况该文给出处理建议。     

财务管理在国有企业中的弊病及对策

现代企业财务管理是企业管理的重要组成部分。然而,目前我国国有企业存在机制不健全,财务管理主体不清、资产结构与资本结构不合理等问题。应明确现代企业财务管理主体,用增量资金调整现有的资产结构和资本结构,进一步提高风险意识,合理使用经济杠杆和财务杠杆,以达到整体风险最低化。     

进一步分离企业社会职能——提高国企竞争力的内在要求

我国国有企业社会职能的存在 ,加重了企业负担 ,降低了企业的竞争力。我国分离企业办社会工作已进行了多年 ,由于受到众多因素的影响 ,“分离”工作进展不大 ,离现代企业制度的要求相距甚远 ,因此 ,必须充分认识制约“分离”的因素 ,并从多方面入手找到“分离”的途径 ,以使国有企业成为真正的竞争主体。     

在澳大利亚做好事被辞退

中国改革开放30多年,从井底逐渐探头观望外面的世界。从当初在街上围观金发碧眼的外国人到现在与国际友人称兄道弟,人们庆幸自己生活在了一个互联网时代,国际间的信息交流瞬间就能完成。可以通过浏览一位家庭主妇的博客了解法国家乐福今天的打折信息,甚至可以在谷歌街景浏览各地360度街景图像,了解大洋彼岸美国的实时路况。但仅仅是这样,算是真正地了解其他国家的思想、文化、习俗吗?这些不是从互联网中能够全面掌握的。在历史、文化等各方面因素的影响下,思想与交流中的冲突常常发生,这在与外国公司打交道,或是去他国游玩、居住时,不得不谨慎对待。要不然自以为做了好事却在不知道的情况下捅了大娄子,那可就麻烦喽。     

企业档案管理中常见弊病分析

计算机以及信息技术的发展与应用改变了我们的生活方式,信息化也是当今世界发展的主体,企业的档案管理也随着科学技术的发展,不断的想信息化方向发展。但是,就目前而言,我国很多的企业在档案管理中仍然存在着很多的问题,这为档案管理的使用带来了巨大的阻碍。本文主要对企业档案管理中常见的弊病进行分析。