契约自由的确认与保障——评新公司法

公司实质是股东之间设立公司、分享权利、承担义务和责任所缔结的契约。新公司法从进入机制,到退出机制全面贯彻了契约自由原则,在公司设立、公司治理、公司交易等各个环节,真正体现了当事人意思自治,充分体现了契约自由精神。     

公司法自由主义的回归——评新《公司法》

新公司法较好地体现了公司法的自由主义，包括公司人格自由、公司设立；自由、公司资本自由、公司治理自由和公司交易自由。     

公司法自由主义的回归——评新《公司法》

新公司法较好地体现了公司法的自由主义,包括公司人格自由、公司设立自由、公司资本自由、公司治理自由和公司交易自由。     

赴比注册公司的规定

赴比注册公司的规定中国驻欧盟使团，驻比利时、卢森堡商务处三秘刘铧一、总的原则比利时政府对除银行、保险及运输等特殊行业外的外国公司和投资者，可以在比利时自由设立公司或投资，国外资金可自由汇入，利润及其他收入也可以自由地汇出。外国在比利时设立公司的总的原...     

企业兼并重组业务财税政策合理运用案例分析(十)

(五)重组合并设立新公司过程中财税政策分析及会计处理1.重组合并前的内部工作程序。在重组合并设立新公司前期阶段(即原目标公司尚未注销前),被合并企业应按照各自订立的公司章程规定,履行以下工作程序:(1)董事会决定合并契约。参与合并的各公司董事会应召开董事会,拟定相关重组合并契约。合并契约必须采     

论契约自由原则

契约自由原则作为合同法的基本原则确立于《法国民法典》，近代以来契约自由原则随着社会经济生活的变化不断实现自我修正。拟通过分析契约自由原则的形成基础来论证契约自由与契约正义的统一是目前市场经济条件下契约自由发展的必然结果，指出追求实质正义与追求契约自由在合同法的终极价值取向上是一致的。     

以《京华时报》为例看报业如何进行人力资源管理

在以人为本、平等自由的契约准则引导下,京华时报社制定和架构了一系列人力资源管理分配机制、绩效管理机制、开发与培训模式、晋升机制等,吸纳、培养和造就了一支高素质的人才队伍,为报社和公司的快速成长和高效运作提供保障。     

合同行政监管必不可少

合同行政监管必不可少马忠勤在市场经济机制中，我们不但要看到，完善的社会主义市场竞争性经济仍是以契约自由（自愿交易）为基本形式及本质特征的，而且还应认识到契约自由的真正实现，又必须是以国家（政府）提供的法律和与之相适应的行政监督和执法活动为基础的。企业...     

公司和农户间自我履约机制的设计:一种风险贴水的方法

"公司+农户"这一组织模式在其运行过程中面临着越来越多的问题与困境,高违约率的现实使得分析公司和农户间契约的内在机制、设计更加有效的契约形式显得尤为迫切。在我国法律尚不能完全强制契约执行的前提下,合理的风险分担机制应该是解决农业契约违约率过高、提高农业契约运作效率的基本方向。基于重复博弈理论,公司和农户签订长期契约并且将风险贴水作为一种自我履约机制,将有助于抑制公司的违约倾向,保证契约的稳定运作。     

经济学视角下的契约自由

交易是文明社会中合作的主要手段，契约是交易各方基于平等地位订立的自由交易的保障，契约自由能促进市场经济的发展，市场经济的本质是契约经济。     

论契约式社会管理的法律价值

新时期创新社会管理,应注重运用契约思想。契约式社会管理,指在社会管理中要弘扬契约精神、贯彻契约理念、采用契约方式。自由是契约式社会管理的最高价值,诚信精神的培育营造自由环境,协商民主的贯彻推动自由发展;平等是契约式社会管理的基础价值,平等参与是原初体现,平等享有是终极实现;公正是契约式社会管理的内在价值,权力运行规范是关键,权利保障有力是保证;法治是契约式社会管理的当代价值,多元治理促进法治,机制创新夯实法治。     

论契约自由原则

契约自由原则作为合同法的基本原则确立于《法国民法典》,近代以来契约自由原则随着社会经济生活的变化不断实现自我修正。拟通过分析契约自由原则的形成基础来论证契约自由与契约正义的统一是目前市场经济条件下契约自由发展的必然结果,指出追求实质正义与追求契约自由在合同法的终极价值取向上是一致的。     

从物流外包到物流联盟:契约机制体系与模型

通过比较物流外包与物流联盟的本质区别,构建物流外包契约机制的理论体系与模型。论证了物流外包的非实质性对策及物流联盟的实质性对策;通过建立恰当的契约机制可以实现从物流外包向物流联盟的飞跃;物流外包的契约机制包含数量柔性契约机制、质量契约机制、价格契约机制、收益分享契约机制、旁支付契约机制、混合协作契约机制、信息甄别契约机制、信号传递契约机制、道德毁损契约机制以及逆向选择与道德毁损并存下的契约机制;不同的对策结构应采用不同的契约机制。     

从“契约自由”到“公序良俗”──法国合同监督管理考察

从“契约自由”到“公序良俗”──法国合同监督管理考察刘建德１９９５年９月，笔者随上海仲裁考察团赴法考察，顺便了解了一下法国政府对合同的监督管理状况，结果发现＂契约自由＂正在逐步演变为＂公序良俗＂和＂经济公共秩序＂，与国内流行的某些观念大相径庭，故信手...     

自由贸易试验区建设与企业研发投资——基于契约执行环境改善的视角

实体企业是推动国家经济高质量发展的关键,厘清其研发创新行为背后的制度影响因素是实现创新驱动发展战略的重要保障。本文基于契约执行环境改善视角,系统考察了自由贸易试验区建设对企业研发投资的影响。双重差分估计结果显示,企业所在地设立自由贸易试验区之后,其研发投资显著增加,即契约执行环境改善可以促进企业研发投资。作用机制检验证实,缓解融资约束和提升人力资本是自由贸易试验区设立促进企业研发投资的核心机制,具体表现为企业债务融资显著增加和高技能员工占比显著提升。异质性分析表明,自由贸易试验区设立对研发投资的正向激励效应在小规模企业和非国有企业,以及资本密集型行业和竞争性行业中更为突显。本文结论不仅为国家设立自由贸易试验区的积极效果提供了直接证据,而且为如何有效落实创新驱动发展战略提供了理论参考和实践依据。     

论强制缔约产生的基础

契约自由原则本为实现社会正义而设计，随着经济社会的发展，实践中却有违该制度设计初衷。契约自由原则的绝对性不禁受到拷问。强制缔约由此应运而生，其产生有着深厚的社会基础和理论基础，从强制缔约的产生背景入手，对强制缔约进行研究具有理论和现实意义。     

共同大股东与投资组合高管薪酬激励——兼论公司薪酬契约的“横向持股共谋理论”

股东目标是高管薪酬契约的基础。随着以投资组合价值最大化为目标的共同大股东日益增多，现有以单个企业价值最大化为目标的薪酬契约理论已难以全面解释资本市场中高管薪酬倒挂现象。本文提出高管薪酬契约的“横向持股共谋理论”,即与以往基于单个公司价值最大化目标不同，共同大股东会基于其投资组合整体价值最大化目标与公司高管签订薪酬契约，以此产生两者的“共谋效应”。本文利用共同大股东投资组合上市公司数据对该理论进行了检验，研究发现，共同大股东的存在不会提升高管薪酬对其所在的单个企业业绩的敏感性，但提升了对共同大股东持股联结形成的投资组合整体业绩的敏感性，初步证实了“横向持股共谋理论”适用于中国资本市场，并发现负外部性机制和大股东权力制衡机制是共同大股东“共谋效应”的影响机理，委派董事是共同大股东“共谋效应”的作用路径。进一步检验表明，共同大股东与高管之间的“共谋效应”在市场势力较强的上市公司和投资者保护程度较低的地区较为明显，且共同大股东显著提升了持股企业高管薪酬。本文不仅拓展了薪酬契约理论和共同大股东研究，也为投资者保护制度和公司治理结构的完善提出了切实可行的建议。     

契约自由原则在劳动法领域应用中存在的问题及解决建议

契约自由原则在劳动法领域主要应用于劳动合同的订立、形式、期限、内容、变更、解除以及劳动争议的解决等领域。契约自由原则在劳动法中既存在适用过度地问题,也存在适用缺位的问题。应正确处理契约自由原则和国家强制原则之间的关键一达到平衡劳动者和用人单位利益的目的。     

缔约过失责任的价值思考与制度完善

本文以缔约过失责任的理论基础为着手点,分析缔约过失责任存在的理论基础,并结合缔约过失责任理论与制度产生于对缔约过失事实的研讨和规制这一事实本身,就缔约过失责任的理论基础、契约自由、人性与正义等方面予以分析,并对我国缔约过失责任的立法现状进行评述,提出了设立缔约过失责任的立法方案。     

契约自由与缔约过失责任

契约自由被称之为"现代私法的核心",它强调契约拘束力的根源在于当事人双方的意思或意愿,而不是来自外部力量的干涉,从而使市场经济的运转得以顺利进行,为近代经济的发展注入了无穷的活力.但是20世纪"诚实信用原则"的应运而生,并与契约自由相互妥协,产生了缔约过失责任的理论.缔约过失责任是对契约自由原则的有限限制,目的在于对该原则和诚实信用原则之间形成一种衡平,将现代社会所肯定的自由观和正义观和谐地体现在人们的社会经济生活之中.