农村女性就业现状问题及对策研究——以河北省为例

农村女性就业是就业扶贫的短板之一,女性就业关系着脱贫进程和社会文明程度。研究就业扶贫背景下农村女性就业实例,分析农村女性就业的现状及存在的问题,提出河北省农村女性就业相关建议。     

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高层声音切实做好重点人群就业工作。要强化高校毕业生就业服务,强化就业困难人员就业援助,解决好就业困难人员、零就业家庭以及下岗失业人员就业问题,做好农民工就业工作,做好复员转业军人安置就业工作,加强妇女、少数     

高等农业院校大学生就业心理问题的分析及思考

大学生就业一直是热门话题,尤其是农业院校由于其自身的特殊性,其毕业生的就业现状更令人担忧。面对日益严峻的就业形势和压力,农业院校大学生就业心理问题不容忽视。作为农业院校就业辅导员,推进就业工作的同时,要重视分析大学生就业心理问题产生的原因和解决的对策,切实帮助毕业生正确认识自己,树立正确的就业观和健康的就业心理,最终成功就业。     

我国旅游就业统计分析

伴随着我国旅游业的快速发展,旅游就业成为我国劳动力就业的重要部门。旅游就业统计是研究我国旅游产业发展和旅游就业的重要基础。本文在分析和梳理已有旅游就业统计研究的基础上,确定旅游就业类型及层次、我国旅游就业统计指标体系,指出我国旅游就业统计中存在的主要问题。     

贵州省大学生未就业现状及对策

近年来,随着就业市场的竞争越来越激烈,很多毕业生存在未就业的问题。本文基于高校视角,通过分析未就业毕业生期望获取的就业帮扶政策,最后提出开展职业培训、提供就业咨询服务、制定专门的就业支持政策、面向就业生设立求职补贴、强化求职心理咨询服务等对策建议。     

农民就业创业 江苏出新政

<正>建立城乡平等的就业制度。把政府促进就业的责任体制、公共就业服务体系、就业培训网络、城镇就业政策向农村延伸,促进农村劳动力多渠道转移就业。建立健全农民就业失业登记制度、求职登记制度、农村困难家庭就业援助登记制度。加强乡镇、行政村     

兵团就业结构分析：2000～2010

就业是民生之本,安邦之策。做好就业与再就业工作,关系职工群众的切身利益,关系改革、发展、稳定的大局。本文通过近10年兵团就业人员在产业、行业、地区和单位等的分布情况,揭示兵团就业结构呈现以下特点：兵团就业总量稳步增长;产业结构呈“一、三、二”格局;农林牧渔业就业比重较高;非公有制经济就业规模持续扩大;企业就业人员减少,事业和机关单位就业人员不断增加;就业人员文化素质提升、专业技术水平提高、技能结构趋于优化;南疆垦区就业人数增加较少、就业比重下降,北疆垦区就业人数增加较多、就业比重相应上升。指出兵团就业仍存在食之者众、生之者寡、青壮年文盲人口比重高、就业质量下降等突出问题,探索新时期扩大就业的途径,为兵团经济社会实现又好又快发展提供决策参考。     

医学院校研究生就业育人路径探索

随着我国经济发展水平的提升,人们对就业质量提出更高的要求。“慢就业”现象也在当今大学生中出现,这代表着新型的就业观念正逐步形成。为提升学生就业质量,北京中医药大学生命科学学院探索“三全育人”视域下的就业育人路径,通过“全员、全程、全方位”针对研究生开展就业育人,以期帮助学生完善职业规划,找准职业定位,更高质量就业,从而实现就业育人。     

“民工荒”视域下新生代农民工就业研究

持续不断加剧的＂民工荒＂为新生代农民工的就业提供了有利的条件,但新生代农民工就业的整体环境并没有发生根本改变。他们仍然面临着就业技能缺乏、就业市场竞争激烈、就业制度化壁垒稳固、就业保障机制不健全等。新生代农民工就业环境的改变需要提升其就业技能、增加就业机会、消除就业壁垒、完善就业保障机制等,这就需要政府、企业、社会和新生代农民工群体共同的努力才能有效解决。     

提高贫困地区农村劳动力就业能力的研究

贫困地区农村劳动力就业能力是制约贫困地区农村经济发展的关键因素。提高贫困地区农村劳动力就业能力是提高农民收入的重要途径,更是解决"三农"问题的关键。本文以贫困地区增产增收脱贫致富实现小康为目的,以提高贫困地区农村劳动力就业能力为手段,通过"边干边学"提升就业能力,通过"职业培训"提升就业能力,通过"创新创业"提升就业能力,通过"城乡就业公共服务一体化"提升就业能力。     

就业促进法首先应是鼓励创业的法律——访中央党校周天勇教授

现在,《就业促进法(草案)》正在广泛征求社会意见,但是非正规就业却没有被提及。非正规就业对于我国严峻的就业形势的意义何在?中央党校政策研究室副主任周天勇教授认为,鼓励创业是就业问题的根本,非正规就业是创业的起点和基础。     

我国灵活就业问题与对策

就业问题是构建和谐社会的前提和基础。我国劳动力资源丰富,劳动力供大于求的格局将长期存在,就业的结构性矛盾突出,统筹城乡就业、解决新增长劳动力和下岗失业人员就业问题任务艰巨,使得就业形势严峻、就业压力巨大。上世纪九十年以来，灵活就业为解决我国就业问题起到了极大的积极作用，但不规范的用工形式、低水平的工资待遇，以及不完善的保障体系也是目前急需解决的问题。     

高职经管类毕业生就业能力与就业质量调研分析

随着我国高等教育的大众化,高等院校的毕业生数量不断攀升,大学生"就业难"的问题十分凸出。除了就业岗位有限、学生数量增多,学生的就业能力也是其中主要的问题。提高高职学生就业能力,促进高职学生就业质量对解决高职学生就业问题具有重要的意义。调研分析了高职学生就业能力和就业质量,从高职院校、高职学生、用人单位3个角度提出了提高高职经管类毕业生就业质量的相关对策。     

大学生就业帮扶与指导的精准化路径实践与探索——以山西农业大学经济管理学院为例

毕业生就业工作是一项关系到社会和谐稳定和国计民生的重要"民生"工程。精准帮扶大学生就业,提高大学生就业质量和满意度是当前高校就业工作的重点。结合学校就业指导实践经验,分析出高校就业指导工作中存在的问题,在此基础上,提出构建精准的就业服务体系、就业指导体系与就业帮扶体系,不断探索就业工作的有效路径。     

最低工资对农民工非正规就业和工资的影响

经济学界对最低工资对非正规部门就业和工资的影响一直存在争议。依据2012—2015年全国流动人口动态监测调查数据,本文通过建立就业选择方程分析了最低工资对农民工就业选择的影响,通过建立就业选择偏差修正的工资方程分析了最低工资对正规就业和非正规就业农民工工资的影响。研究结果显示,最低工资对低技能农民工的非正规就业产生了显著的消极影响,但对高技能农民工的非正规就业产生了显著的积极影响,劳动力市场中存在高技能农民工对低技能农民工就业的替代效应;与非正规就业相比,最低工资导致农民工更加倾向于选择正规就业;最低工资对非正规就业的低技能农民工的工资增长存在显著的促进作用,劳动力市场中存在最低工资的灯塔效应。因此,政府部门适度提高最低工资水平将有助于农民工就业状况的改善和工资水平的提升。     

乡村振兴背景下黔南州高校毕业生就业创业选择研究

党的十九大提出了乡村振兴战略。国家非常重视和关注大学生的就业问题,鼓励大学生到农村就业创业,这对于高校毕业生的就业创业选择有很大影响。乡村振兴,实现农村现代化,不仅可以促进乡村快速发展,还可以解决高校毕业生就业难的问题;将基层就业和返乡就业作为高校毕业生就业的重要平台,鼓励、引导高校毕业生到基层工作,既满足毕业生的就业需求,也符合乡村振兴对于人才资源的需求,两者有机结合将促进乡村经济、文化发展。通过分析乡村振兴与高校及毕业生的关系,黔南州高校毕业生就业创业情况、趋势、就业政策,讨论了黔南州高校毕业生乡村就业创业的影响因素、就业创业的优势和困境,提出了高校毕业生就业创业的实现路径。     

国家禁止对农村劳动者进城就业设置歧视性限制

据中新网报道：劳动和社会保障部日前颁布的《就业服务与就业管理规定》明确,农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。     

高职就业工作体系与服务体系构建

目前,社会关注的热点问题之一就是高职学生就业。建立高职就业服务体系是一个复杂的系统工程,涉及高职学院诸多因素。本文介绍高校建立并落实就业工作制度的具体做法,依托健全的保障体系,制定与构建高职就业体系;设计系统的就业工作制度,实行有效就业工作管理机制。     

对山西省永济市农民工外出经营饭店情况的调查

农民增收难的症结在于就业不充分。党的十八大报告要求,引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,做好农村转移劳动力就业工作。着力促进农民增收,保持农民收入持续较快增长。     

新常态下内蒙古农业就业再造的路径选择

经济新常态背景下城乡就业双重压力进一步加大,只有统筹兼顾城镇就业扩容、农业就业再造和农业劳动力转移,才能从根本上解决内蒙古城乡就业的结构性矛盾。因此必须加大传统农业的改造和加快现代农业的发展,充分激发农业发展的潜在就业效应,促进农业就业再造,进而实现全社会比较充分和高质量就业,为全面建成小康社会提供强大支撑。