论建立“蚁族”的社会支持体系

"蚁族"特指"80后"大学毕业生低收入聚居群体。文章认为,由于"蚁族"在社会资源的占有上处于劣势地位,易对社会产生不满情绪,诱发一些社会矛盾,影响社会主义和谐社会的稳定,政府应该对其实施伦理关怀,以帮助"蚁族"摆脱面对的困境。     

大学生招聘求职中的“霸王”现象与问题探讨

虽然我国率先走出金融风暴的阴霾,甚至部分地区出现了＂民工荒＂,但是对于逐年增多的大学毕业生来说,就业形势依然严峻,大学生招聘求职中的＂霸王＂现象更加突出并呈蔓延趋势。本文从调查数据入手,分别从就业形势、企事业单位问题和求职者自身问题三个方面,解析招聘求职中＂霸王＂现象出现的根源,并提出初步的解决方案。     

宁波“蚁族”青年生活状况调查研究

宁波尽管属于二线城市,然而随着近年来就业压力的增大及毕业生人数的逐年增多,大学生"蚁族"也在不断扩大。此次关于宁波"蚁族"青年生活状况调查研究主要从"蚁族"青年的基本情况、身份认同、教育状况、社会不公平感、网络行为五个方面对调查结果进行深度分析,深入了解了他们的工作、生活、学习、感情、生活满意度等,以便了解他们的生活状态。     

大学生弱势群体就业研究——基于对“蚁族”现象的分析

对大学生弱势群体求职心理进行深入研究和分析,是正确引导大学生就业的必要途径。"蚁族"现象的日益严峻不仅是高等教育扩张带来的新的社会问题,也是大学生就业观念的问题,认识蚁族状况的成因、现状,对大学生就业指导具有重要的意义。当前大学生主要存在着期望值高、眼高手低等观念问题,使得"蚁族"这一新的社会现象凸显出来。要实现大学生的充分就业,必须从精英教育向大众教育观念转变,从学科教育向就业教育转变,实现大学生从"天之骄子"向普通公民身份转变。     

大学生就业难的原因及对策分析

大学生是国家宝贵的人才资源,随着高等教育的迅速发展,大学毕业生就业难的现象也成为社会关注的重要话题。大学生就业难既有客观原因,也有大学生自身的原因。从大学毕业生就业难的原因出发,对改善就业难现象提出了相应的对策及建议。     

武汉城市圈独立学院大学生创业问题探析

大学毕业生就业与创业是一项系统工程.武汉城市圈大学生就业与创业关系到武汉市＂两型社会＂建设的大局,关系到社会的和谐与稳定,关系到人民群众的切身利益,需要引起全社会的高度重视.本文以武汉城市圈独立学院大学生创业问题为研究对象,分析武汉城市圈大学创业环境及其影响大学生创业因素,评介武汉城市圈独立学院大学生创业发展模式,寻求建立武汉城市圈独立学院大学生创业机制的新思路,进而提出完善武汉城市圈独立学院大学生创业发展外部环境的对策.     

大学生人文素质教育与大学文化互构模式探析

人文素质是大学生综合素质的重要体现。加强大学生的人文素质教育是当今时代和社会对大学生提出的迫切要求。本文从人本化的视角,对＂大学理念＂和＂大学功能＂进行对比研究,对市场经济条件下大学的种种＂异化＂现象进行分析,指出当前大学生人文素质教育中存在的问题,提出了＂大学文化＂与＂大学生人文素质＂双向互构的理论模式。     

延展旅游高职教育层次,适应战略性支柱产业的人才需求

从对旅游院校大学毕业生＂供需错位＂的机制性原因分析入手,提出解决旅游高等教育产业适应性失衡,必须给旅游高等教育更大的适应产业发展的空间,提升旅游高等职业教育层次、发挥独立设置的旅游院校的长处,以适应旅游业战略性支柱产业发展的人才需求。     

试探破解大学毕业生党员“失联”问题的途径

当前,在基层党建中出现了个别大学毕业生党员"失联"现象,严重影响了党员队伍建设,阻碍了全面从严治党战略的落实。文章根据大学毕业生党员"失联"的原因分析,试从加强学生党员的理想信念教育、创新党组织管理制度和增强中国共产党的凝聚力三方面探寻解决问题的途径,保证基层党建的顺利进行。     

大学生村官热解析

由于高校扩招后大学毕业生面临巨大压力,为缓解就业压力,国家出台相关政策鼓励优秀大学毕业生到西部、下基层,全国各地市也制定许多优惠政策,大范围选聘大学毕业生下基层担任村干部,各地方纷纷出现大学生村官热现象,这一举措促进了农村经济发展,对实现大学生自身素质的提高等方面具有相当重要的意义。     

我国大学毕业生市场就业歧视现象探析

当前大学毕业生就业难问题日益严重,就业歧视是其中一个重要的因素。本文首先对我国大学毕业生市场的就业歧视现状进行了分类和分析;其次就其形成原因进行了探讨,认为与就业歧视相关的法律缺陷是最重要的因素;最后,文章对于消除我国高校毕业生市场的就业歧视现象提出了若干法律法规、政策等方面的建议。     

实施完善的政策、制度"导向",构建贫困大学生就业平台

贫困大学生就业难的问题,是高校应对大学毕业生就业工作的重点问题。近年来,贫困大学生在就业中遇到的各种困难问题,已成为影响其就业的主要因素。如何从贫困大学生就业难的实际问题出发,切实解决就业工作中的教育问题、就业心理问题和就业环境问题,阐述了通过实施完善的政策＂导向＂和就业机制,形成贫困大学生就业工作体系和网络,为贫困大学生就业从多方面创造条件,搭建＂平台＂。     

新形势下大学毕业生就业心理问题探析

当前形势下,大学毕业生面临着严峻的就业形势和激烈的就业竞争,容易诱发就业心理问题。大学毕业生就业心理问题主要表现为盲从心理、自卑心理、自负心理和焦虑心理。在此基础上,笔者进一步分析了大学毕业生就业心理问题产生的内因和外因。最后,笔者从大学毕业生自身和高校两个方面考虑,提出了解决大学毕业生就业心理问题的对策。     

大学生就业形势及对策研究

随着经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招,近年来,我国大学毕业生的就业问题日益凸显,在一定程度上成为具有普遍性的社会现象,成为关系到高等教育的改革和发展、影响高校与社会的关系以及社会安定的综合性问题.为此,论文从政府、高校和大学生三个角度对我国大学毕业生的就业问题作以研究和探讨.     

应届大学毕业生流失问题探究

大学扩招以来,应届大学毕业生流失问题一直苦恼着用人单位。大学生在初次就业时,由于个人需求、对工作的心态、社会对于员工要求等原因,造成应届大学毕业生流动率逐年升高。用人单位需要从大学生员工的心理和需求出发,从工作成就感、薪酬、企业文化、工作设计等方面对大学生员工进行激励,以降低流动率,留住优秀的大学毕业生。     

大学毕业生就业风险的社会危害及其规避

只有把风险概念引入就业观念中,大学毕业生"自主择业"才拥有实际意义。文章从探讨大学毕业生就业风险的内涵入手,回顾学业界对大学生就业风险成因分析的基础上进一步对其形成的原因进行理性分析,指出了大学生就业风险从个体层面、教育层面、社会层面对社会所构成的危害,在新的视野下提高大学毕业生维权意识,加快推进教育教学改革,提升毕业生管理风险能力,慎重选择专业等方面规避就业风险具有重要的社会意义和现实意义。     

劳动与资本的博弈:高教育背景与低工资收入

我国大学毕业生为何就业困难?当前我国出现高教育背景和低工资收入矛盾的原因何在?作者通过研究得出结论,认为这些现象从深层次反映了我国经济发展目标出现了扭曲。     

对当前中国大学生毕业即失业主要原因的探究

正近年来,中国大学生毕业即失业的现象愈演愈烈,如今,已然成为社会关注的焦点之一。为何如此多的大学毕业生毕业后半年内没能找到工作?他们的就业观、他们的综合素质、产业结构会不会是问题的关键所在?为了从根本上解决大学毕业生的就业问题,缓解大学生毕业即失业的现象,课题组以2009届、2010届、2011届大学生失业状况为例,对大学生毕业即失业的主要原因进行了深入的探究。     

关于大学毕业生成才培养模式的探讨

21世纪是知识经济时代，人才已成为企业发展最重要的战略资源。大学毕业生作为知识型青年人才，是构筑企业人才工程的生力军。如何培养使用好大学毕业生，是企业人才工作面临的重要任务。本文从企业大学毕业生成才自身需具备的四个主要因素谈起，深刻分析了大学毕业生成才过程中存在的主要问题和客观原因，并从成才的要素构成探讨了大学毕业生培养模式。     

武汉市社区环境对创建国家卫生城市的影响

早在1990年,武汉市就开始创建卫生城市,曾三次获得＂全国卫生城市＂的称号。现如今,在武汉市争创国家卫生城市的背景下,本文从多个角度阐述了创建国家卫生城市对一个城市各方面的发展有很重要的影响,并且探究作为一个城市的构成单位——社区在环境建设方面对武汉市创建国家卫生城市所存在的影响,提出在创建国家卫生城市的过程中社区目前的环境还存在的不足,并根据目前状况,提出可行方案以改善社区环境,从而使武汉市整体达到国家卫生城市标准,使其在赢得＂国家卫生城市＂的荣誉称号的同时也从根本上改善城市居住环境。