“公务员热”的背后

2006年中央国家机关公务员招考报名工作已经结束,但"公务员热"热度不减。此次面向社会公开招考10282人,报名人数接近100万人,50多万人通过了资格审查,报考与计划录用比例高达48.6:1。有人惊叹:公务员招考如今已超过高考、考研,成为当今中国竞争最激烈的考试。     

公务员岗位何以成“金饭碗”？

前年，中央国家机关公务员考试吸引了近100万人报名，平均50个人录用一个。去年竞争更加激烈，中央办公厅秘书局5个岗位吸引3881人争抢。有人称“公务员现在已经不是铁饭碗，而是金饭碗了。”[第一段]     

公务员考试为何“高烧不退”？

自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来,全国报考公务员的人数逐年激增。越来越火爆的公务员考试再次抓住人们的眼球,根据人事部最新统计,2006年中央、国家机关公务员考试报考人数实为36.5万人,职位实际竞争比约为35:1。许多单位报名合格人数与计划录取人数比例超过200:1,远远高于高考和考研。报考公务员热度由此可见一斑。耐人寻味的是,一些艰苦行业的单位没有达到开考比例。中国人民大学公共管理学院副教授舒放在接受记者采访时由衷感叹,本次国家公务员考试已经当仁不让地从昔日被喻为"千军万马过独木桥"的高考和考研那里,接过了"中国竞争最激烈的考试"的接力棒。越来越多     

考公务员去？

又是一年公考时。不出所料,2011年中央机关公务员报考人数再次突破百万。据统计,今年国家中央机关公务员考试（下称“国考”）的报名总人数为141．5万,继2009年以来第三次超过百万。加上各省市组织的公务员考试,考试人口无疑是个天文数字。考生们将公务员称为“红领”,看作比“白领”、“金领”更高一层次的职业选择。     

如何治理“高增长低就业”？

本刊2005年第34期刊出《中国经济高增长为何带来不高就业》一文后，引起各方热议，长期从事此项问题研究的白津夫先生看后，指出我们能关注此类问题的报道是件好事，但他看后感觉意犹未尽，认为还有一些更深层次的问题没有点到，特撰此文表达自己的一些看法，与大家共同商榷。[编者按]     

杨宜勇、沈荣华、胡仙芝、郎佩娟等详议“公务员热‘降温潮＇” “公务员报考热并未消退”

“你交往的男朋友是公务员吗？如果是,赶紧结婚。”在中国西部某小城,2014年除夕,刚从北京回老家过年的李丽还是没能躲避开母亲的催婚。     

浅析我国当前的公务员“考试热”现象

文章论述了我国的公务员“考试热”现象,指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因.在分析了这一现象造成的危害的基础上,提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束.     

从“国考热”中读出了什么

时下,媒体已把国家公务员招录笔试称为国考。2011年度中央机关及其直属机构公务员招录笔试已开考。根据统计,今年报名确认参加考试的人数为103万,这一数字比去年少了1万人,而录取的人数是1.6万人,比去年增加了1000人,这也就意味着,201 1年度国家公务员考试的录取率将有所提高,报考与录取比是63.6:1。     

中国存在“无就业增长”吗

近来关于中国经济高速增长没有带来就业相应增长的批评声音很高,本文从经验事实、劳动力需求和就业弹性等多个角度分析,说明一些人担心的“无就业增长”从来就没有出现过。中国的高速经济增长不仅带来了大量的非农就业机会,而且逐渐淘干了农村剩余劳动力的“蓄水池",中国劳动力市场已经走到供求平衡的转折点上,这给经济可持续增长及相关政策带来了巨大的挑战。     

就业压力催热“国考”

上个世纪80年代，全国掀起了“下海”热，许多人纷纷走出国家机关，争捞改革开放的第一桶金。20年后，又有许多年轻人纷纷从外面的世界挤进机关，争抢公务员的“铁饭碗”。据统计，2008公务员报名共有111万人，成为当之无愧的“国考”。有关专家却指出，公务员热是不正常的社会现象。那么，“国考”热的背后究竟是什么？[编者按]     

“国考热”的思考

一年一度的国家公务员考试,其竞争程度愈演愈烈,甚者达到几千人竞争一个岗位。年年国考的大热,红火了一大批与国考相关的出版和培训行业;个别高校也开设了国考辅导课程;更有甚者几年如一日,两耳不闻窗外事,一心只读国考书,屡败屡战……于是,有外媒议论,如此声势浩大的中国国考规模扼杀了中国人的创造性,将阻碍中国的发展。     

“倒挂”的人才结构

根据国家人事部公布的最新数据显示，2007年全国共有80万人参加报名，其中64万人通过审核参加了公务员考试，人数创下了历年之最。从录取的岗位和报名人数来看，竞争的平均比例为1：162，最热门的职位已经达到了1：3592。我们暂且不谈这种海底捞针的选拔方式能否挑到一流的人才，但高昂的筛选和监督成本足以让我们怀疑这一考试机制的有效性。     

杨宜勇、沈荣华、胡仙芝、郎佩娟等详议“公务员热‘降温潮’” “公务员报考热并未消退”

正你交往的男朋友是公务员吗?如果是,赶紧结婚。在中国西部某小城,2014年除夕,刚从北京回老家过年的李丽还是没能躲避开母亲的催婚。不是……李丽声音不高,她略微抬起头,还是从母亲带有皱纹的脸上感觉到了一丝失望。在中国一些中小城市,公务员是金饭碗的概念早已经深入人心,尤其在一些欠发达的西部城市,这种观念在父辈的心中更是根深蒂固。     

“无就业的经济增长”来到亚洲

无就业的经济复苏，这一概念在美国2004年的总统大选中曾广为辩论。但是现在，这个问题似乎具有了全球化的意义。     

“国考热”的冷思索

国考一词乃近几年出现的新词,从百度百科搜索到的解释为:国考是指中央、国家机关公务员考试,时间相对比较固定,一般集中在10-11月份。国考是国家部、委、署、总局招     

增长模式、就业排斥与“奥肯悖论”

"奥肯定律"是经济学最可靠的定律之一,但在中国却出现了"奥肯悖论",即经济增长与就业增长不平衡,增长模式出现了"就业排斥",这造成了增长结果并非是公平、合理增进全社会成员福利的。而破解"奥肯悖论"的根本策略应是建设"就业友好型"的增长模式,应制定和执行独立的就业促进政策,鼓励中小企业、第三产业和非正规就业。     

我们要“保”怎样的“增长”

当前，“保增长”成为社会各界的热门话题，而中央经济工作会议更是明确“必须把保持经济平稳较快发展作为明年经济工作的首要任务”。     

高增长与高失业并存“无就业增长”警示中国经济

6月29日,联合国开发计划署首次发布《2006亚洲太平洋地区人类发展报告》(以下简称“《报告》”),向亚太地区发出警告：“贸易使不平等的状况进一步恶化。在东亚的成功故事背后,隐藏着‘无就业增长’的挑战,年青人与女性正经历着‘无就业增长’,劳动人口的增加远远快于工作机会的增加。”     

明年经济增长适中目标应是“保八争九”

又近年终岁末，中央经济工作会议12月份在北京召开，会议主要盘整今年经济工作，确定明年经济工作指导思想和经济增长目标，也为国务院政府工作报告起草“打前站”。由于今年经济增长速度预计不会超过9％，可能为2002年以来的最低值，考虑到目前经济总趋势已经走出低谷，明年定位“保9争10冲11”或许为部分大众的预期。     

我国宏观经济政策的首选目标——论“经济增长优先”转向“增加就业优先”

“经济增长”和“增加就业”都是我国宏观经济政策中的重要目标。长期以来,理论界对于谁是优先目标这个问题一直争论不休。作者认为,在不同特定的发展阶段,优先目标是不同的。就我国目前来讲,“增加就业”应该放在优先发展的位置上,而“经济增长”应适度调整其发展的模式。