谈秘书之人格

谈秘书之人格吴晖秘书工作的服务性、机要性、执行性，决定了其从业人员在社会生活中所处的一个特殊层面：介于领导者与被领导者之间，其职业既是领导机关的扩展，又是基层部门的延伸。秘书的工作既是提高自身素质的过程，也是完善、修整自我人格形象的过程。人格，是人的...     

谈谈做好企业秘书工作的几点体会

２１世纪被视为“信息的世纪”。新的机遇、新的挑战要求跨世纪的秘书工作者要学会生存和发展、学会关心、学会学习、学会创造，努力把自身培养成为具有优良的秘书职业道德、先进的秘书职业技术、丰富的秘书职业知识、敏锐的秘书职业创意的秘书人才。秘书工作是一项实践性很强的工作。笔者认为如何为领导工作提供好的服务，是新时期秘书工作的重要任务，也是新形势下对秘书工作的新要求。首先，秘书人员的工作必须在厂长（经理）工作部的直接领导下进行。厂长（经理）工作部是领导的参谋部，领导的主要决策、意图大部份都通过这里去传达执行…     

按照“三个代表”重要思想的要求加强企业秘书工作部门的思想道德建设

在新的世纪，新的形势下，企业秘书工作部门是企业中的综合服务部门，在参与政务，处理事务中遇到了许多新的情况、新的问题，面临着社会主义市场经济和改革开放的严峻考验。要迎接新的挑战，秘书工作部门必须按照江泽民同志关于“三个代表”的重要思想的要求，加强思想道德建设，提高从事秘书工作同志的思想、业务水平，才能在企业改革、发展和稳定中更好地发挥参谋、助手作用。     

提升石油企业办公室秘书素质的对策

企业办公室秘书工作的效率以及企业办公室秘书人员的素质对于石油企业工作产生着重要的影响。本文结合目前石油企业办公室秘书工作的现状,进一步探索强化石油企业办公室秘书工作的有效措施。     

论秘书人员的素质要求

20世纪以来,世界各国的秘书活动都发展很快,这不仅表现在世界上所有国家、所有地区、所有社会团体,不论其社会制度如何,发展水平怎样,组织机构大小,不论是在政治领域、经济领域、军事领域、文化领域,都有自己的秘书活动;而且表现在秘书活动的人员日趋增多,秘书活动的目标日趋升高,秘书活动的要求日趋严格,秘书活动的内容日趋程序化、标准化。这就要求秘书人员必须具备一定的素质。本文从职业道德、知识结构、智能水平、心理素质四个方面论述了秘书人员应具备的素质要求。     

企业秘书的工作能力之我见

现代企业经营管理的综合性与复杂性,在客观上对企业秘书的工作能力提出了极高的要求。那么,企业秘书应当具备怎样的工作能力,才能出色地履行职责呢?     

经济新常态下企业秘书部门如何有效发挥参谋职能

参谋职能,是企业秘书部门工作的首要职责。经济新常态下,企业生存发展面对更大挑战,秘书部门参谋职能发挥得如何,一定程度上已经影响到企业的管理和发展。在这一特殊历史时期,提升对企业内外部经济形势变化规律的认识,把握经济发展方向,精准企业定位,对企业、对领导更显得尤为紧迫和重要,这自然成为经济新常态下企业秘书部门参谋工作的重中之重,也为企业秘书部门发挥参谋职能提供了历史机遇和重要舞台。本文就经济新常态下企业秘书部门如何有效发挥参谋职能进行了探讨。     

秘书人员健康意识的培养

能否培养起健康的意识 ,不仅影响秘书人员的思想素质、运行方式、工作质量 ,而且影响领导者的决策。要做一名出色的秘书人员 ,必须要有良好的、健康的、清醒的意识。因为有了这种健康的意识 ,不仅可以培养秘书人员良好的职业性格、高尚的道德情操 ,而且可以不断丰富自己的知识和感情 ,调节自己的情绪和行为 ,完善自我发展的过程 ,在为领导提供多种决策服务中 ,就能够做到既积极大胆 ,又稳妥谨慎 ,处事严谨 ;既待人随和 ,又不趋炎附势 ,投其所好。要培养健康的意识 ,至关重要的是要热爱秘书这个职业 ,秘书工作的确很平凡 ,但也是很重要的。秘…     

提高秘书人员法律素质的思考

秘书工作与法律密不可分,它既表现在秘书活动本身要遵循一定的法律规范,又表现在秘书活动经常掺杂在法律制度订立和执行过程中。在社会主义市场经济稳步发展的今天,以邓小平理论为指导,以宪法为根本的社会主义法律体系已初步形成。作为秘书人员,如何在思想意识中强化法律观念,自觉地学法、守法、用法、护法,依法办事,站在法律的高度上,自觉运用法律手段履行好为领导服务、为同级机关服务,为人民服务的职责,实现服从领导意志与依法办事有机结合,已成为当前和今后相当长时期内加强秘书队伍建设具有成效地做好秘书工作的重要课题之一。     

秘书机构如何在企业发挥服务和管理效能

电力体制改革的深入,改变了人们的思维方式,也冲击着传统的工作方式。如何发挥供电企业秘书机构（办公室或经理工作都)的服务和管理效能,是改革新形势下的新课题。本文将围绕秘书工作“三服务”的指导思想,结合供电企业特点,从秘书机构如何创新地实现“四个转变”角度,探索优质、高技、有序运转的工作机制和工作方法。     

关于企业秘书人员队伍建设的思考

从现代企业管理要求出发,提出当前秘书队伍职业素养的要求,分析了当前企业秘书队伍中存在的问题,探析解决提升企业秘书人员素质的途径和方法。     

与时俱进 做好秘书工作

时代在前进,社会在发展,环境在变化,领导的方式和理念也在不断创新,这就给秘书人员的工作提出了新的要求。秘书工作如何适应时代的步伐和社会的发展,以与时俱进的精神充分发挥好参谋助手作用,做到不断推陈出新,探索出新境界,寻求新的突破,开创新的局面,我认为可以从以下四个方面进行分析和探讨。     

谈设备管理在企业发展中的作用

随着经济体制改革的进一步深化和加入WTO步伐的加快，在市场经济条件下，对企业来讲，市场竞争就是管理水平和整体素质的竞争。企业要在激烈的市场竞争中求得生存与发展，必须具有良好的综合素质和管理水平，这里面就包括装备素质及设备管理水平。江泽民总书记就曾为设备管理工作提出了：“加强企业设备管理，提高企业装备素质”的题词。这充分说明了设备管理重要性和对企业设备工作的关心。     

试论秘书工作的创新问题

秘书工作的基本属性是服务，服务的主要对象是领导，秘书工作的价值主要体现在领导的工作成果中，因此，努力实现领导工作成果的最大化是秘书工作的目标和方向。秘书工作怎样才能体现创新？这是摆在秘书面前的现实问题。一、内容创新所谓内容创新，即是在对秘书工作所涉及的内容进行分类清理的基础上，以创新的思维进行理性思考，从看似平凡和琐碎的日常工作中挖掘创新点，实现创新。内容创新是秘书工作创新最常用和最基本的方法，可从“宽度”、“高度”和“深度”三方面来考虑秘书工作的内容。１．“宽度”创新“宽度”创新就是利用创新思…     

电力企业办公室主任的角色定位和素质修养

电力企业办公室是企业的综合管理部门和秘书工作机构，其主要职能与政府、其他企事业单位的办公厅(室)一样，是为本单位的领导直接服务，承上启下、协调左右的综合办事部门。办公室的职能几乎涉及现代电力企业管理系统中的决策、指挥(执行)、监督、咨询、协调等各个子系统；而作为秘书机构，又有着特定的服务功能及信息传递功能。这些决定了作为办公室的负责人——办公室主任，是一个非常特殊的角色。     

撰写企业工作总结的几点体会

企业工作总结是企业领导回顾工作、肯定成绩,查找问题、总结经验,用以指导下一阶段工作的综合性文书,是系统总结、分析和研究本单位一段时期内全局工作的重要材料。它既是企业领导经营意识、管理水平的集中体现,也是企业秘书以文辅政、服务决策的重要途径,应用十分广泛,在公文写作中占有十分突出的位置。     

浅析加强企业基础管理的途径和方法

建立健全企业管理体系是加强基础管理的前提，既是行业管理的要求，也是企业自身生存和发展的需要。从企业的实际出发，要有人力资源作保证，建立和完善企业的管理制度。落实管理职责，是加强基础管理的核心，应定期进行“职位分析”，全面落实管理职责。提高员工的综合素质，并加强考核，奖优罚劣，保证企业管理体系持续、有效地运作。做好企业中基础管理工作，对提高企业的综合素质和市场竞争力具有十分重要的意义。     

浅谈人的因素与企业有效管理

管理是通过人去实施的。管理目标的实现也要靠人，企业管理实际上就是管人。企业要想管理好生产经营活动，必须首先管理好从事这些活动的人，处理好企业中的各种人际关系，调动和发挥人的主观能动性。可以说，人的因素是企业有效管理的关键所在。人的因素涉及方方面面，但就企业内部来说，最主要的还是领导者自身的素质、班子的团结、企业人才状况以及职工对企业和领导的信任程度等等。这些因素都直接影响到企业管理的好坏，决定企业的兴衰。笔者就基层企业的实践对此谈点粗浅看法。 　　一、领导者自身素质是企业有效管理的前提条件 　　自…     

谈现代企业领导者素质

对国有企业的领导者来说,具备较好的素质,是做好领导工作的前提。因此,提高国有企业领导者思想政治素质、业务技术素质,是现代企业管理的一项十分重要的任务。 1.现代企业的领导者必须具有坚定的建设有中国特色社会主义的信念。在改革开     

企业文化:领导企业走向成功的一个重要途径--谈企业领导者如何实施企业文化建设

美国前总统卡特曾对汽车之神李·艾柯卡说“企业领导者职业大概与总统职业一样富于挑战性吧?我想,如果让你来当总统,你肯定行。”这段话称赞了艾柯卡,也道出了现代企业领导者工作的艰难性和复杂性。