“海峡两岸人力资源开发及合作研讨会”在京举行

<正>5月26日由科技部海峡两岸科技交流中心主办、中国民营科技实业家协会承办的“海峡两岸人力资源开发及合作研讨会”在北京隆重召开。海峡两岸科技人力资源界的代表100多位与会。其中, 来自台湾中国青年创业者协会、台湾大学以及台湾科技企业界代表50多位参加了研讨会。会议由中国民营科技实业家协会秘书长陈庆振主持,科技部海峡两岸科技交流中心副主任杨君苗     

中小机场人力资源的开发与管理

现代管理学认为,经营好企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源、信息资源.在这四大资源中,人力资源是生产活动中最活跃的因素,被称为第一资源.近几年,我国的中小机场随着社会经济的发展和民航体制改革的不断深入,获得了长足的发展,但同时长期计划经济体制下的管理模式造成的不利因素也在客观上制约着机场的发展,尤其是中小机场,在人力资源的储备和引进方面缺乏优势和竞争力,人力资源的管理水平始终停滞在计划经济时代劳动人事管理的层面上.为在日益激烈的竞争中求得生存和发展,建立与市场环境和行业发展战略相适应的人力资源管理制度已成为中小机场迫在眉睫的任务.     

对台湾人力资源开发的考察

本文从教育、延揽、培育、职业训练4个方面对台湾人力资源开发的特点与趋向进行探讨。其中，新竹科学工业园提供多种优惠的政策吸引和培养人才的作法，引为瞩目。     

论知识经济与人力资源开发

人类已经步入21世纪。21世纪是知识经济时代，知识和信息将取代土地、资本成为第一资源。而知识的创造者、传播者和应用者是人，尤其是高素质的人才，人力资源对经济增长的重要作用日益凸现。……     

西部大开发与新疆人力资源研究

21世纪,国与国、地区与地区之间的竞争,从表面看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争,实质上却是高质量人力资源和知识技术的竞争.新疆位于祖国西北边陲,拥有丰富的自然资源,然而高质量的人力资源却严重不足.尤其面临西部大开发,新疆对高质量的人力资源需求量大大增加,使这一矛盾更加突出,笔者试图通过对新疆人力资源现状、问题作一系统的分析,并在此基础上提出相应的对策,力图为自治区的人力资源开发和利用提供决策参考.     

台湾现代人力资源开发分析

人力资源是台湾现代经济高速发展的关键,台湾主要从当局重视、注重养、加强引进等方面促进人力资源开发。台湾人力资源开发前景与祖国大陆关系等。     

旅游业呼唤人力资源开发

江泽民主席2001年5月15日在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上指出：“物质资源的开发利用是人类社会发展的基础，而人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度”。此话具有普遍意义。要实现旅游业可持续发展，对物质资源进行合理开发与有效保护十分必要，更重要的是搞好人力资源的开发。这也是由旅游业比其它产业更多地依赖于人的细微差别的特性决定的。     

浅析人力资源的开发

随着知识经济时代的来临,人员素质的高低将是国际竞争的关键。本文从分析我国人力资源的现状入手, 提出开发人力资源数量和素质的一些措施。     

中国式人力资源开发

中国加入WTO以来,企业的人事管理职责权限得到了更好的落实,有了法律政策的保障.但是在中国式管理的大环境下,人力资源开发又存在着具有中国特色的现实性问题.从宏观角度看来,其在观念体制和实施上存在一些误区.     

加强青年人力资源开发促进供销社企业快速发展

供销社企业要在国际、国内激烈的市场竞争中求生存、谋发展,首先必须建设一支高素质的人才队伍作支撑。成立50多年的供销社企业中,年龄偏高、知识水平较低的人员占多数,知识水平较高的青年员工占少数。青年人越来越从企业的潜在力量转变为企业的现实力量。用现代科技改造提升供销社企业,实现业态、管理和技术的全面升级将是大势所趋,而青年人才队伍正是掌握了现代科技的主力军;其作用发挥得如何,直接关系到供销社企业的兴衰成败。因此,加强青年人力资源开发,是供销社企业适应经济全球化、保持快速发展和旺盛生命力的需要。     

企业"人力资源"的开发与管理

如何开发和管理人力资源,本文引入美国心理学家马斯洛提出的"需要等级论"和"心理发展状况与需要相对强度"曲线图,以此来了解人性,提高领导激励和管理员工的手段,达到更高的管理目标.     

拓展粤台人力资源开发合作的思路

一、粤台人力资源开发合作的基础条件 广东与台湾地区的发展历史不同，从而形成了特点各异，各有所长的人力资源现状，成为两地人力资源优势互补的基础。与台湾相比，广东的人力资源相对充裕，在人才总量上，广东优于台湾，但在每百万人口的人才平均拥有量方面，台湾优于广东。在人才结构和类型方面，广东的基础研究型人才占有优势，但在应用技术型人才和金融、贸易以及企业经营管理人才方面则台湾占优。台湾有一批熟悉国际惯例运作的高素质人才。他们大多有十年甚至更长时间的跨国机构工作经验，掌握了比较规范的公司管理手段，了解国际化公司运作的惯例，同时普遍具有较高的英文水平。在高科技人才和高层次学科带头人方面粤台两地都比较紧缺。急需补充。因此无论是在各自现有人才资源的优势互补方面，还是在共同开发人力资源及联合培养高层次人才方面，粤台两地都具有加强合作的必要性和内在的迫切需求。     

人力资源开发与可持续发展

本试从“新制度经济学”和“新经济增长理论”等视角来展析人力资源开发与可持续发展的关系。从自然资源开发为主向人力资源开发为主转变是可持续发展的内在要求，同时，人力资源开发是推进可持续发展的内生变量。我国应从可持续发展高度来优化人力资源开发的绩效，弱化人力资源素质低这一可持续发展的“瓶颈”约束，推进可持续发展。     

海峡两岸农业交流与合作

两岸农业交流与合作的必要性及发展状况 面临经济全球化竞争的压力,台湾越来越多的农业企业来大陆寻求发展空间,大陆一些专家学者也不断去台湾进行农业技术与管理方面的考察和学习,这种局面的出现有其客观必然性.     

人力资源开发的若干基本问题

<正> 一、人力资源开发目标的多元性人力资源开发是一个容量很大的主题,说到底它是关于一个国家或地区发展过程中的核心问题。我们现在对人力资源开发的研究仅仅局限于发展经济学的范畴,把它看作单目标值的活动,这在短期内对于发展中国家来说也许是最实惠的,但是从长远的观点来看,如果我们对人力资源开发的目标缺乏全面的认识,可能会影响到整个社会的协调、稳定发展。     

两岸经贸交流与合作:问题 现状及对策

<正>2008年以来,两岸关系出现了久违的良性发展。随着马英九正式当选为台湾地区领导人,民进党时期渐进"台独"的政策逐步得到纠正。台湾与祖国大陆关系日趋缓和,两岸交流与合作出现了盼望已久且前所未有的发展态势。"三通"的顺利实现和《海峡两岸经济合作框架协议》(ECFA)