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胜利油田集贤输油站针对班组安全检查,开展了"上""下"互动安全检查活动。这种检查方式,一改以往安委会单独检查,而是邀请被查班组长、职工代表参与,使上级与下级在检查中互动,检查中不是单纯挑毛病,而是立足被查班组的所管的设备、场区、安全生产中实际,对查出的问题依据"病症",开出"诊方",予以指导,与班组共同协调解决,使问题得 相似文献
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<正>有些同志不愿意听人强调执行力,他们说,上级决策正确,有可行性,下级才能有执行力。这样的道理固然不错,但是,还应看到,下级的执行力,也制约着上级的决策力。如果遇到一个意志薄弱、怕苦怕累的队伍,上级指挥员的决策也不会果断。 相似文献
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“博弈”一词听起来高深莫测,其实它就是“游戏”的意思,指对阵双方的一种态势。含有冲突、对抗、谋略、智慧的意思。由于它具有一定的隐蔽性,在现实生活中往往被用作自己对付潜在竞争对手、下级对付上级、弱者对付强者的一种不公开对抗手段,也被称作“隐性博弈”。 相似文献
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时下,企业一般都有了经营自主权。可厂长们反映有了经营自主权,无自主的时间,没落实的功夫,经营自主权仍然是“水中月、镜中花”! 我的邻居就是一位国有企业厂长。他告诉我:他难有“时间自主权”,上级找他汇报,下级向他报告,部门检查要他接待,各种会议要他参加,“钟表很难走着自己的时间”。他埋怨:“没有时间自主权,何以落实经营自主权”! 相似文献
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《中国电力企业管理》2016,(11)
正每年岁末,各类检查纷至沓来。无可厚非,年终检查是促进工作的一项好措施、好做法,可有些部门,认为年终检查只是"例行公务",走走过场,摆摆样子,仍然按照老套路出牌,按"老方子抓药",既不换汤也不换药,年年都是一个"味"。导致"药劲"减弱,基层部门有了"抗药性",为应付检查,有的大搞"文字、数字"游戏,下级糊弄上级,一级糊弄一级,使年终检查流于形式,失去本 相似文献
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企业中层管理人员的素质与选拔 总被引:1,自引:0,他引:1
企业中层管理人员是介于企业决策层领导和具体操作层员工之间的管理团体,在上级和下级之间起到承上启下的桥梁连接作用,是企业的中流砥柱。提高中层管理者的素质,选拔出优秀的中层管理人员,对企业的发展显得尤为重要。 相似文献
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时下,厂长(经理)要求经营自主权的呼声日增。要求离开“妈妈的怀抱”,实行“自主经营”,无疑是积极的态度。问题是,有了经营自主权,无自主的时间,没落实的功夫,经营自主权仍然是“水中浮萍”。这有违改革初衷。我的邻居就是一位国有企业厂长。他告诉我:他很难有“时间自主权”,上级找他汇报,下级向他报告,部门检查要他接待,各种会议要他参加,“钟在很难走着自己的时间”。他理怨:“没有时间自主权,何以落实经营自主权!”笔者囊近到9家企业调查屯发现,4家企业远离市区,领导去得少,旁人干预少,厂长有“时间自主权”,经… 相似文献
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“兵教官”如何?(外一篇)任岳岗时下,电力企业内部有关安全文明生产的考试、竞赛、技术比武等活动连续不断,这对提高职工文化技术素质,有效促进企业工作及生产任务的圆满完成,必将起到有力的推动作用。但是,笔者发觉,但凡此类活动往往是上级考下级,领导考职工,... 相似文献
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大型国有煤炭企业一般是以集团公司 (矿务局 )为法人 ,下属有煤矿、煤机厂、洗煤厂、焦化厂等 ,还有作为独立法人的煤机厂、焦化厂、煤电厂等。因此 ,煤炭行业的内部环境审计就包括煤矿、煤机厂、洗煤厂、焦化厂、煤电厂等 (独立核算或独立法人 )单位的内部环境审计 ,也包括集团公司 (矿务局 )对其所属单位的环境审计。前者是本单位的内部审计 ,后者可看作是上级对下级的外部审计。审计主体不同 ,审计内容的侧重点也不同。通常本单位的内部审计应侧重于效益审计 ,上级对下级的外部审计更多的侧重于财务会计审计和合规性审计 ,所以 ,煤炭行业… 相似文献
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浅谈360度绩效考评的合理使用 总被引:12,自引:0,他引:12
360度绩效考评也称为全视角考评或多个考评者考评,是由被考评人的上级、同级、下级和(或)客户(包括内部客户、外部客户)甚至本人担任考评者,从四面八方对被评者进行全方位的评价。考评的内容涉及到员工的任务绩效、管理绩效、周边绩效、态度和能力等方方面面。考评结束,再通过反馈程序,将考评结果反馈给本人,达到改变行为、提高绩效等目的。传统的考评仅仅是员工的上级考评,只是一个方向的。与传统的考评方法相比,360度绩效考 相似文献
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刘远平 《中国电力企业管理》2015,(6):76-77
国网浙江景宁县供电公司党委将同业对标机制引入基层党组织建设管理中,使党建工作由过去上级党组织对下级党组织硬性下指令并进行检查考核,变为上下级组织间通过有效沟通、互相协调,在思想建设、组织建设、岗位职责、效益指标、安全生产、党风廉政、党建创新等多个方面制定双方都认可的标准,最终形成了党建对标管理体系,明晰了各类工作的重要程度,增强了党建工作的可操作性,使基层党建工作与企业安全生产、电网建设、经营管 相似文献
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消除虚报现象激发职工积极性的定量模型及其应用 总被引:1,自引:0,他引:1
勿庸讳言,消极怠工与虚报现象是目前普遍存在的消极现象。所谓“上有政策,下有对策”,就是这种现象的写照。然而,我们不能认为“下有对策”完全是下级的错误,因为下级之所以钻政策的空子,是因为政策本身有空子可钻。在西万国家,把“下有对策”视为合理现象,而把精力放在如何制订完善的政策上面。当然,这里说的“下有对策”不是指无视上级规定和政策的无法无天的行为,而是指在执行上级有关规定和政策的前提下,为了谋取个人或小集体利益所做出的有损于整体利益的行为。如:工作懈怠,吃大锅饭;为了获取超产奖虚报产量或隐瞒生产能力等等。 相似文献