高校绩效工资改革问题研究

绩效工资改革是国家事业单位收入分配制度改革的重要组成部分,文章以高校作为事业单位的典型代表,梳理绩效工资改革实施背景,研究绩效工资改革实施框架与配套机制,以推动学校各项事业科学发展、快速发展、和谐发展。     

事业单位绩效工资改革中的问题与对策

事业单位实行绩效工资改革对于提高员工的工作自觉性,并促进事业单位自身的发展均有积极意义。通过分析当前事业单位绩效工资改革中存在的问题,对如何更好地在事业单位推行绩效工资提出了相应建议。     

高校绩效工资改革实施框架与配套机制

绩效工资改革是国家事业单位收入分配制度改革的重要组成部分，以高校作为事业单位的典型代表，梳理绩效工资改革实施背景，研究绩效工资改革实施框架与配套机制，推动学校各项事业科学发展、快速发展、和谐发展。     

事业单位绩效工资实施的难点与优化策略

我国事业单位在其发展过程中,绩效管理是工资改革的重要方面。现阶段正是我国事业单位改革的重要阶段,绩效工资改革对于事业单位的发展起到了极大的促进作用,不仅有利于事业单位员工提高自身的工作积极性,同时还有利于事业单位提高自身发展的质量。本文围绕事业单位绩效工资实施的难点以及优化策略展开讨论。     

河北省事业单位绩效工资效果评价及改革研究

当前,我国事业单位分配制度改革正处于关键时期,事业单位绩效工资制度的建立与完善属于其中的重要组成部分。本文分析了河北省事业单位绩效工资改革的背景,调查了实施的效果及满意度,针对目前河北省事业单位在执行绩效工资改革过程中存在的问题,提出了相应的完善措施。     

事业单位绩效工资制度改革的重点及对策

正在进行的事业单位绩效工资改革意义重大、影响深远。但在改革中不可避免存在着各种障碍与难点,而合理的事业单位分类管理、科学的岗位设置、客观公正的绩效评价指标体系、有效的绩效工资改革监督机制、充足的财政支撑是保证保障我国事业单位绩效工资制度改革顺利推进的重点所在。     

浅谈事业单位岗位绩效工资改革存在的问题与对策

<正>一事业单位岗位绩效工资改革存在的问题岗位绩效工资改革影响事业单位的健康发展,在具体实施过程中难免存在一些不容忽视的问题,这些问题必须加以重视,否则就会阻碍岗位绩效工资改革的推行。1.事业单位绩效管理制度存在缺陷。一是岗位工资实施的基础有待完善。实施岗位工资的初衷就是要以岗定薪,但在具体实施过程中却有着很大的难度。二是合理的、科学的绩效工资评价体系没有建立起来。目前有部分事业单位没有     

事业单位工资制度改革

在机关工资制度改革的同时,事业单位工资制度也进行了改革。事业单位的工资制度必须与机关工资制度脱钩,这是原人事部成立时就确定的原则。由于事业单位类别多、单位多、人员多,特别是专业技术人员多,事业单位工资制度改革,又是第一次建立独立的适应事业单位特点的工资制度,没有经验可以借鉴,改革是艰巨的。原人事部成立后即着手事业单位的工资改革,经过三年多的调研,形成了事业单位工资改革的原则和初步方案。     

事业单位财政补助现状分析

一、我国事业单位财政补助现状和存在的主要问题 随着社会主义市场经济体制的逐步建立,事业单位的性质、财务管理和内外部环境已发生了根本性的变化,1996年财政部颁布实施了《事业单位财务规则》,改变了原来单一由财政补贴经费形式为事业单位依据国家政策,依法组织收入,逐步建立了在国家规定范围内多渠道筹集资金、多种形式发展事业的格局.     

强化全面预算管理在科研事业单位中的应用

随着国有企事业单位经济体制改革的不断深入,原有“财政补贴”的科研事业单位获得的财政支持将会逐步减少,已经面向市场开展经营活动的科研事业单位最终将推行“自收自支”模式。随着中央财政补助收入的逐年削减,以及民营企业市场准入政策的推进,科研事业单位面临的市场竞争更加激烈,不能创造经济效益的单位不可避免地面临重组或剥离,根本无法生存。因此,怎样适应新的发展形势,推行全面预算管理并进行精准管控成为军工科研事业单位的一项重要课题。     

新时期事业单位绩效工资改革的创新思考

近年来,事业单位绩效工资模式的出现,很大程度上转变了传统的工资制度,有力地推动我国事业单位的改革发展。本文首先针对当前时期的新环境,阐述了事业单位绩效工资改革的意义;并立足于事业单位绩效工资的现状,从思想认识、考核体系、考核评价等方面,论述了事业单位绩效工作实施中存在的问题;进而从统一思想、完善绩效指标、绩效结果的多元化利用等方面,阐述了新时期事业单位绩效工资改革的创新之路。本文旨在强化事业单位绩效工资的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料。     

浅谈高校绩效工资改革

随着2006年我国事业单位进行工资制度改革,高校绩效工资改革也开始紧锣密鼓的进行着,本文就对高校绩效工资改革这一问题进行探讨,以期对高校人事制度改革的完善提供借鉴.     

高校绩效工资改革中的绩效评价体系初探

近年来,我国事业单位逐步推行收入分配制度改革。2013年国家总理李克强在政府工作报告中提出要“改革事业单位工资制度,逐步推行绩效工资”。高校绩效工资改革是事业单位收入分配改革的重要组成部分,建立合理的绩效工资分配方案对促进高等教育事业的发展具有十分重要的意义。然而,高校在绩效工资改革实施过程中出现了许多难题,主要是绩效工资如何评价问题,阻碍了绩效工资积极作用的发挥。     

浅析高职院校绩效工资改革办法——以湖北省某高职院校为例

湖北省某高职院校积极响应国家及省政府的事业单位实施绩效工资的号召,开展绩效工资改革,文章通过对其新旧绩效工资改革办法的对比,分析其成效和问题,并提出相应的改进措施。     

事业单位绩效工资方案设计——以A单位为例

本文以某事业单位为例,深入剖析了目前事业单位在进行绩效工资改革时遇到的问题,总结了绩效工资体系设计的要点,指出了未来绩效工资推行的突破点。     

公平理论视域下事业单位绩效工资改革问题研究

本文从事业单位改革入手谈至事业单位收入分配制度，说明需要关注事业单位绩效工资改革过程中的公平问题。在公平理论应用、事业单位分配公平问题阐述的基础上提出公平建立事业单位绩效工资制度、提高收入总量、补充分配制度三个建议，以期缓和事业单位绩效工资分配过程中横向公平、纵向公平问题。     

事业单位绩效工资何必逆势而上

自年初事业单位全面实行绩效工资改革以来,这项关平3000万事业单位职工切身利益的举措似乎并没有取得预期的效果;呼之欲出的绩效工资<实施细则>至今泥牛入海.     

关于高速公路事业单位实行绩效工资的思考

湖北省高速公路管理事业单位实施事业单位绩效工资改革对于完善高速事业单位工资管理体制、理顺不同岗位与技术职务之间收入分配关系、调整分配秩序、完善岗位管理具有重要意义。本文通过对湖北省高速公路管理事业单位工资分配制度现状、事业单位工资分配制度改革的方向进行深入分析与研究,提出了湖北省高速公路管理事业单位如何更好地实行事业单位绩效工资制度改革的思路和建议。     

新《事业单位会计制度》对单位财务管理的影响

伴随我国事业单位改革的不断深入,旧《事业单位会计制度》已难以适应当前事业单位经济体制的要求。为稳步推动事业单位经济体制改革,规范事业单位经济行为,新《事业单位会计制度》应用而生。新《事业单位会计制度》的实施将对事业单位财务管理产生深远影响,本文基于新《事业单位会计制度》变革的主要内容,分析了其对事业单位在会计核算、预算管理、收入与支出、资产管理四个方面的影响,并提出在新的事业单位会计制度下如何加强事业单位财务管理的政策建议。     

唐山市事业单位实施绩效工资浅析

事业单位绩效工资改革,关系到职工的切身利益,绩效工资实施的好坏直接关系到职工工作积极性、创造性的发挥,直接关系到社会和谐和稳定。唐山市的事业单位绩效工资实施工作是根据国家和省里要求平稳有序推进的。