农垦北安分局人才资源市场化配置机制问题分析

人才市场已成为社会主义市场体系的重要组成部分．对经济增长的贡献率日益增高。人才市场化配置是市场经济发展的必然要求。近几年来,农垦北安分局人才交流与人才市场得到较快发展,在促进就业、为经济社会发展配置人才方面取得了一定成效。由于人才市场的进一步发展和完善还受到市场自身、人才供需矛盾、制度供给方面的制约,需要采取有效措施,构建有利于人才市场发展的合理机制。     

县域人才资源市场配置的路径选择——兼析湘潭县人才资源市场配置的问题与对策

人才资源是最具能动性的特殊资源,是社会经济发展的关键要素。文章通过对湘潭县人才资源市场配置现状的调查与分析,进一步探求县域人才资源市场配置的有效途径。     

新形势下如何发挥无形人才市场在人才资源配置中的作用

本文结合人才交流工作实践,论述了新形势下无形市场在人才资源配置中的作用。     

当前形势下如何发挥无形人才市场在人才资源配置中的作用

随着互联网技术的迅猛发展,网上人才市场已成为有形人才市场的重要补充。文章结合多年从事人才交流工作的实践,就新形势下如何发挥无形市场在人才资源配置中的作用进行了论述。     

关于发电企业人才资源开发创新机制的探讨

人力资源战略是发电企业整体经营战略中最根本的战略和最核心的内容。人是企业一切活动的核心,企业人才战略的根本着眼点就是如何开发企业的人才资源,即企业的人才开发。本文从六个方面对发电企业人才资源开发的创新机制进行分析探讨。     

完善行政事业单位资产配置预算编制机制的思考

开展资产配置预算编制工作是新形势下推进资产管理与预算管理相结合．实现财政科学化精细化管理的客观需要。本文通过分析行政事业单位资产配置预算编审中存在的问题．结合实际提出完善资产配置预算编制机制的对策和建议。     

我国老龄人才资源开发问题分析

随着我国经济的快速发展,人民生活水平的日益提高,医疗卫生事业的完善进步,使得人口预期寿命大幅度延长.我国自进入老龄化社会以来,老龄人口不断增多,每年离退休人员数更是不断攀升,这些人员都是在各自工作岗位上经过学习和锻炼的优秀人才,并且大部分离退休人员还有再就业、发挥余热等方式来继续实现自己的价值.而且他们的身体状况和能力也足以让他们继续一些力所能及的工作来做出贡献,那么老龄人口的人才资源开发问题就显得非常重要了.积极应对人口老龄化问题,正确对待老龄人才的开发问题对于构建和谐社会有着十分重要的作用.因此本文希望能对老年人才的开发利用提供一些理论支持,可以帮助他们继续提高自身能力,以更加积极地姿态投入社会,发挥余热价值.     

浅谈我国医疗卫生资源的短缺

医疗卫生资源的短缺已成为制约我国医疗卫生事业发展的瓶颈,也是医改的难点所在。本文分析了医疗卫生资源短缺的表现和短缺的主要原因。正视医疗卫生资源短缺的事实,采取有效的措施予以解决是医改成功基础。     

我国企业人才资源流失的防范

关注人才流动"环生效应" 一位企业家说,人才流动是把"双刃剑",在人才流进的同时也会出现人才流出,重要的是应关注人才流动的"环生效应",强化人才流失防范管理.现在,许多知名企业都高度注重人才流动的"环生效应",采取有效措施应对人才流动,防止人才资源流失.海尔公司创出了人才资源"环生效应"叠加的做法,提出人才是"第一产品"的思想,面向全球争夺人才,解决人才流失难题.海尔还建立了"独有的海尔企业人"运行机制,使大量海内外人才加盟海尔.     

行政机构主导土地配置高地价成楼市“火山”

国内房地产市场的发展形势,用一句话来形容,是:一个满载问题正在爬坡向上发展的市场,不是供过于求,而是供不应求;导致市场症结的关键是市场存在结构性矛盾,作为供需结合点的价格与居民的支付能力脱节,因此,合理的结构调整和资源的优化配置才是发展所在。 高成本运行造成系统运转困     

生源短缺形势下的高等教育改革

由于我国高等教育适龄人口的减少、出国留学人员人数增加等原因,我国一部分高校即将因生源短缺而面临倒闭的威胁。如何在生源争夺战中夺得胜利,是大多数高校面临的共同问题。据此情况,本文从提高教学质量、满足学生需要和适应社会需求三个方面探讨了生源短缺形势下高等教育改革的策略。     

从人力资本角度解析我国技工短缺的原因

目前,我国企业中技术工人特别是中、高级技工短缺的情况相当严重.造成技工短缺的因素是多方面的,除了我国职业教育发展落后以及传统文化对大众就业观念的负面影响以外,笔者认为,其人力资本投资不足是关键.因此,本文拟就人力资本投资不足的原因进行详细论述,以求对缓解我国的技工短缺状况给予相关帮助.     

我国家族企业中家族成员配置机制研究

目前我国家族企业中出现了家族成员人岗不匹配,内部人事管理混乱,家族成员争权夺利等现象。家族成员配置机制指家族企业通过对家族成员分类,为他们安排不同的培养方式、职位和退出方式等的制度,其中家族成员分类管理模型是其核心内容。以家族成员分类管理模型为核心的家族成员配置机制可以有效地解决家族企业内部人安置的问题。     

重庆市武隆县旅游人才资源开发的对策探讨

旅游业成为重庆市正在全力培育和打造的战略性支柱产业和主导产业,重庆市武隆县拥有丰富的旅游资源,这为武隆县旅游业的发展提供了优厚的条件。但是目前武隆县旅游人才资源存在着许多问题与不足,因此需要采取相关措施开发旅游人才资源．开发的途径包括：重视旅游人才的培养;加强旅游从业人员的再教育;完善人才“引进来”和“送出去”机制;建立有效的激励机制。     

话说水资源……

3月5日,朱总理郑重提出:要加强对生态、环境和资源的保护力度。此前的3月4日,台湾传来了发生大面积春旱并紧急实施限量供水的消息。迎接今年“世界水日”(3月22日)的到来,特作此文,参加讨论。     

我国人才资源能力建设存在的问题与对策

人才资源能力建设是人才培养的核心,国家核心竞争力越来越体现于人才资源能力的建设水平.文章根据宏观人才资源能力建设模型,结合我国人才资源能力建设的现状,指出了我国人才资源建设存在的主要问题并提出改进对策.     

我国航空科研院所人才资源状况SWOT分析

伴随着神五神六神七的成功发射，我国的航空事业又迈上了一个新的台阶。航空科研院所作为发展航空事业的顶梁柱，不仅为我国的航空事业提供技术支持，同时还培养了大量优秀的各类专业人才。     

我国水资源区域性短缺和可持续性利用问题分析

我国目前的水资源分布很不均衡,不少地方的水资源极其短缺,严重影响了当地人民的生活和经济发展。而且用水效率也非常低,浪费污染严重。水资源短缺已成为社会经济发展的"瓶颈"。对我国目前的水资源的人口承载力进行估算后,得出的结果是我国目前有14个地区人口超载。然后运用供求、效用和产权等理论,对目前造成水资源短缺的原因进行分析,并提出水资源可持续利用的有效途径。     

我国企业应对劳动力短缺问题的策略研究

本文针对我国企业大部分属于劳动密集型企业的特点,分析了劳动力短缺使企业招不到员工,严重影响了企业的生产经营,最后根据我国的基本国情从企业的人力资源管理和自主创新方面提出了一系列的应对措施。