基于Logit模型的烟草公司员工激励体系建设影响因素分析

员工激励体系建设是一项系统工程,需要考虑众多因素的影响,文章在研究基于Logit模型的基础上,对烟草公司员工激励体系建设影响因素进行了具体分析,提出了一些策略。     

基于激励理论对烟草企业员工工作潜能开发的探讨

由于我国烟草企业存在着人才竞争程度不高、绩效考核体系不够科学、工资福利制度不完善等问题,制约了员工工作潜能的激发。文章基于激励理论,认为烟草企业应该完善人才竞争、绩效考核、薪酬管理激励机制,不断加强员工培训、创新企业文化,为员工工作潜能的开发提供有力的支持,以提高员工的工作积极性,从而释放出他们的内在潜能,使之成为烟草行业发展的重要创新点。     

对地市级烟草企业网络安全体系建设的思考

近年来,随着互联网技术的迅猛发展,烟草商业企业对互联网的应用需求体现在卷烟营销、专卖管理、企业管理和烟叶生产等各个方面,也体现在客户关系管理、服务消费者等方面。在大数据背景下,烟草企业必须要加强信息安全保护,从制度、人员、环境和硬件、防范等方面着手,不断筑牢企业网络安全防线,实现网络安全平稳运行,保 障企业生产经营便捷...     

激励理论下独立学院教学管理队伍的建设

独立学院是中国高等教育的重要组成部分,但由于独立学院起步较晚,发展过程多变,因此在教学管理工作中存在许多问题。教学管理队伍是教学管理工作开展和实施的原动力,本文将通过如何利用激励理论来鼓励、稳定教学管理队伍的发展,进而提升独立学院教学管理水平来进行探讨。     

激励理论在档案管理队伍建设中的应用

激励理论对档案管理队伍的建设有重要的借鉴意义,在档案管理队伍建设中灵活有效地运用目标激励、岗位激励、情感激励、奖惩激励、环境激励等策略能促进档案管理人员积极性、主动性的提高,激发他们的潜能,对于档案事业的健康发展具有积极意义。     

利益相关者理论的烟草企业社会责任体系研究

我国是实行烟草专卖的国家,我国烟草企业应承担重要而多重的社会责任。本文首先对我国烟草企业社会责任内涵进行界定,进而借鉴利益相关者理论,构建我国烟草企业社会责任内容的体系,以期丰富发展我国烟草企业社会责任内容及结构。     

激励理论的实践探讨

本文认为激励理论作为管理者制定有效的激励机制的指导工具,在现实运用过程中如果不注意与具体实际相结合就会出现许多激励的误区,不仅伤害组织成员的工作积极性,而且不利于组织的发展,必须引起管理者的高度重视。     

对烟草企业文化建设的探讨

如何建设和完善先进的企业文化，促进行业和企业的持续健康发展，成为我们重点研究和亟待解决的课题。     

基于工作动机理论的激励体系对员工创新行为的影响

目前,建立科学合理的激励体系已经成为了企业提高人力资源管理效率的一个重要手段,其中,基于工作动机理论的激励体系就是被广泛应用的一种。其不仅能够提高企业的经济效益和社会效益,而且还能够在一定程度上提高员工创新能力。本文首先介绍了激励体系在企业发展过程中的功能和作用,并在此基础上对基于工作动机理论的激励体系对员工创新行为的影响进行研究,以此来为今后企业的可持续发展提供一定的参考依据。     

激励理论在现代企业管理中的运用策略探讨

在现代企业管理中,激励理论占据着至关重要的地位。企业合理地使用激励理论可以有效地把员工的个人目标和企业的发展目标相互融合,最大化地挖掘员工的潜力,从而提高企业的经济效益。本文通过阐述激励理论的含义和组成、激励理论在企业管理中的价值和运用策略,以期提供借鉴和参考。     

关于影响三线企业质量体系建设的探讨

文章基于三线企业质量体系现状进行了分析,指出了其主要影响因素及问题,并对质量体系建设提出了4点建议。     

我国烟草品牌国际化发展路径研究

我国烟草品牌国际化发展的关键是提高烟草品牌的国际竞争力。为此,应对烟草计划体制、财税体制、企业体制的综合配套进行改革,国际品牌的本土再定位,品牌文化与形象的国际化管理,制定中式卷烟的技术标准,跨境、跨产品的品牌延伸和国际化人才管理等方面应走个性化的品牌价值积累之路。     

试论高校应届毕业生就业权益保护体系的构建

文章从高校应届毕业生自我保护意识淡薄、法制法规不够健全等几个方面进行分析,提出加强应届毕业生就业权益保护势在必行,并提出通过加强毕业生自我保护、行政保护、信息保护和社会保护等方面建立起高校应届毕业生就业权益保护体系。     

国有控股上市公司股权激励制度法律环境探析

简述了我国国有上市公司股权激励的现状,回顾了国有上市公司进行股权激励的政策变迁,对国有控股上市公司实施股权激励的法律依据、实施程序及披露、会计处理、纳税事宜等制度环境进行了初步探析,最后对国有控股上市实施股权激励制度的法律环境进行了整体评价。     

对建筑施工企业招标投标制的探讨

文章结合目前铁路、公路、水利等施工招、投标实际,分析了当前建筑市场招标、投标制度存在的问题。     

关于企业基建工程竣工结算内审控制的探讨

基建工程的竣工结算内审是基建投资控制成本的最后关口,施工单位采用各种正当或不正当手段牟取利润,针对这类情况,文章探讨了在审核结算中要注意控制的问题及应对的解决办法。     

浅议中小企业激励机制建设

伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来,企业面临的经营环境复杂多变,市场竞争越来越激烈,人力资源成为企业经营的首要资源,激励成为现代企业管理的核心职能之一。因此,建立一套适合企业需求的激励机制,使人力资源的功能得到最大程度的发挥,成为企业谋求生存与发展的必然选择。文章在对现有中小企业激励机制存在的普遍问题分析的基础上,提出从薪酬、职业发展、培训、文化认同4个方面建立和完善激励机制。     

浅析项目法人制对公路工程造价的影响

文章通过分析项目法人制的利弊,提出在项目法人制管理下对工程造价控制的对策和建议。     

投资行业企业员工薪酬管理的策略探讨

文章从投资行业企业员工的构成和工作特点入手,系统地剖析了其员工薪酬管理现状和存在的问题及其原因,并针对性地提出了员工薪酬改进的原则和实施对策。     

城市创新系统理论研究综述

首先,阐明并追溯了城市创新系统的定义、学术史渊源和理论来源,其后,从组织结构、功能特征、运作机制、系统构建、评价体系等方面对城市创新系统研究进行了回顾和理论总结,并指出了当前研究中存在的问题.