加强青工教育培养推进企业可持续发展

青工是企业员工中的特殊群体、是企业的中坚力量。企业能否赢得青年，能否有效激发青工的聪明才智，决定了企业的兴衰成败。本文通过分析青工教育与培养，论述了学习培训对青工的重要激励作用，指出培训与学习是企业和青工双赢的选择，同时结合实践提出了企业青工培训方式方法及须注意的问题。     

关爱和帮助青工是企业管理不可忽视的内容

根据大都市企业务工青年管理困难,与务工青年相继出事的不和谐现象,本文提出了企业管理、务必注重关爱和帮助青工的主题思想,针对这一主题,文章着重分析、探讨了企业青工的来源及特点,关爱和帮助青工的意义,以及实施关爱和帮助青工将带给企业的好处与经济效益,并探讨了关爱和帮助青工的具体实施方案与措施,最后,对企业管理提出了一些参考性建议。     

浅谈加强国有煤矿青工政治思想工作

近年来随着国家煤炭资源整合重组，国有大中型煤矿企业扩张势头迅猛，无论企业规模、煤炭产量、经济效益都实现了质的发展。企业做大做强的同时，新增青工数量急剧增多，青工素质参差不齐问题日益凸显。青工业务素质和技术水平的高低直接影响到企业健康发展，关系到企业的安全生产、工作效率和效益，甚至影响着企业的未来生存和发展。企业要想保持安全健康发展，就必须要高度重视青工队伍培养建设，因此，如何做好当前青工政治思想工作成为企业管理人员必须研究和探讨的课题。     

浅析企业团员青年思想政治工作的思考

青工思想政治工作要务实，诚信为本。青工思想政治工作，对青工教育是潜移默化的，它不像其他工作有实物性的东西展示在人们面前。平时对所有的青工要热情，为他们在成长成材方面当好助手和提供力所能及的帮助。     

浅谈如何做好80后、90后青工的思想政治工作

“8n后、90后”这支青工就业大军已乘着21世纪的快车，纷纷步入职场，目前，很多企业中的“80后、90后”青工已达企业总员工数的60％思想政治工作是经济工作和其它—切工作的“生命线”，笔者认为做好80后、90后青工的思想政治工作要从“四要”、“四有”做起。     

浅谈如何做好青监岗工作

煤炭企业青年安全监督岗是由煤炭企业团组织领导的对安全生产实施监督和保障的青年群众组织。在改革改制过程中青工的思想观念、行为方式也在发生着变化,青工思想政治工作面临着大量的新情况新问题,引导得好,将会化作积极的、奋发向上的动力投入到安全生产中去,反之将为企业生产带来不安全隐患,甚至可能发生不安全现象。因此,共青团组织比以往任何时候更要团结、教育、带领广大青工始终坚持以安全生产为中心,加强青监岗工作,发挥好青工的主力军和生力军的作用。如何才能做好新形势下青监岗工作,我认为应从以下四方面抓起。     

浅谈如何提高油田企业团员青年素质培养成效

随着市场经济体制的进一步建立完善，油田企业改革攻坚的深入和全面推进现代化建设的进程加快，企业对青年的素质提出了更高的要求。增强培训的针对性和实效性，培养一支与企业改革发展、现代化建设与发展要求相适应的高素质的青工队伍，全面提升企业团员青年整体素质，造就一支能担当新形势下企业改革与发展重任的青年人才，是企业发展创新的永恒主题。     

青工思想道德建设的着力点

作为员工主体的青年员工,其思想道德如何,对企业的发展具有潜在的能动作用。为此,一些企业在强化青工思想道德教育方面做了一些有益的探索,但收效并不明显,笔者认为,关键是没找准青工思想道德建设的着力点。 按年龄层次划分,青工在企业员工中的比例占到绝对多数,一般都在60％～70％以上。他们素质的高低对企业的发展具有举足轻重的作用。任何一个职工在进厂之初,都有一个让自己的思想道德行为符合企业规范的过程,在这个过程之中。我们找准了着力点,就能将我们的青工培养成适应“两个根本转变”的新型职工。     

这样激发青工学习兴趣

近年来,舆论界对青工不愿学技术的批评越来越多。其实过分责备青工是不公正的,问题的关键在于如何调动他们钻研技术的积极性。 日本丰田公司有一项“这为什么”的管理手段,要求管理人员对生产经营过程中发生的任何     

如何发挥人力资源工作对青工的导向作用

人力资源工作是一个企业所必须的常规性工作,而此项工作对于企业的青年员工有着一定的导向指示作用,如何通过人力资源工作加强对青工的正确引导,这是本文重点讨论的问题。     

浅析如何做好煤矿青工安全工作

安全是煤矿企业永恒的主题,是煤矿企业的天字号工程。团员青年是煤矿安全生产的中坚力量,青年是安全生产的先锋队。多年来,青工以其独特的优势在安全生产中当参谋、提建议、敲警钟,较好的发挥了监督作用,促进了安全生产。     

浅谈如何提高煤炭企业青工的技术素质

由于电煤供求矛盾日益突出,煤炭企业迎来了难得的发展机遇.青工作为煤炭企业的生力军和中坚力量,其技术素质的高低,直接影响着企业生产力的程度,影响着企业经济效益和长远发展.     

甘丢“铁饭碗” 做择业的主人

<正> 在苏北某机械厂干了近十四年车工,今年30刚出头的青工谢康优实在不甘心就这么白白地空耗青春,于是在第一职业之外,他又干起了第二职业。凭借自己的摄影手艺扯旗干起了对外摄影、摄像服务,每月收入不菲。他这种脚踏两只船、两头     

运用产品生命周期理论开展青工创新创效主题活动

本文从产品生命周期理论入手,对青工创新创效主题活动的＂市场化＂运作模式进行了探讨。根据主题活动在不同时期、不同阶段的特点,运用市场营销学的观点,采取相应的推广手段和活动策略,实现了主题活动的渗透性、内涵性、价值性,有效推进了主题活动向纵深发展。     

企业团员青年思想政治工作探讨

企业团员青年队伍建设是关系未来的大事,对其的思想政治工作担负着塑造团员青年的重任,所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要.本文就团员青年思想上存在的问题及成因,加强思政工作途径进行了探讨.     

国网公司“五统一”企业文化落地团青组织探析

企业文化是企业的灵魂,是企业不可或缺的软实力,青年是企业的希望,是生产的主力军,企业的中流砥柱,企业文化要在青工当中落地、扎根、入脑、入心,需要探索青年喜闻乐见的载体进行有效引导,本文通过系列活动和载体,阐述了如何对青年进行思想教育引导,将企业文化理念内化于心、外化于行.     

卖错的东西有权收回

卖错的东西有权收回●马行健随着消费者权益保护宣传活动的深入，广大消费者维权意识逐步增强。但与此同时，也有极少数消费者片面理解法律，只强调保护自己的权益，忽视了经营者应有的权益，以致引起了一些不必要的纠纷。案例一：定错价，１９８０元变成９８０元。青工小...     

国有企业员工培训的问题与对策研究

员工培训是国有企业发展的关键战略、人才培养的主要手段、塑造企业文化的重要方法、激励机制的深化延展、提高竞争力的重要保障。目前,国有企业员工培训存在不匹配组织发展战略、培训认识偏差、培训机制落后、培训师资薄弱、培训内容陈旧、培训激励缺失、培训效果弱化等问题。国有企业员工培训工作须从培训战略前瞻化、培训认识科学化、培训机制健全化、培训师资高质化、培训内容实效化、培训激励多元化、培训效果应用化去改进,才能全面提升培训工作水平,确保可持续发展。     

产业变革下的政府与企业人力资源培训规划设计

人力资源培训的受益对象是政府、企业、个人,他们也是培训主体。政府可以通过调整管理机构、培训费用、会计制度,建立培训市场等促进培训效率提高,营造培训文化可以激励员工学习技能。行业协会承担独特的培训责任。企业培训内容要多样化,企业战略影响培训需求。政府、协会、企业三者的培训客体、培训内容是不同的。及时准确的培训效果评估反馈不能忽视。     

如何策划培训以提升培训有效性

企业为做好培训管理的工作通常需要建立培训体系。培训体系作为一个系统工程,它包括培训需求调查、培训计划制定、培训是队伍建立、培训课程设计和教材开发、培训费用预算以及培训结果评估等方面,可以说它为提高培训的有效性发挥了极大的作用。但是,是否有了培训体系,企业的培训工作就可高枕无忧了?答案不然,为完善企业培训体系和进一步提高培训的有效性,作为培训工作的组织者还应培训的策划工作,它是培训体系的一部分,也是其它培训工作的前提,培训是需要策划的。