劳动过程理论视阈下的零工劳动者权益保障问题研究——以短视频社交平台为例

基于技术控制、责任自治、制造同意的差异化管理策略，劳动过程理论经典作家构建了技术变迁背景下的劳动控制策略理论研究框架。本文在劳动过程理论视阈下，基于劳动控制策略研究框架，以短视频社交平台的劳动过程为例，考察平台的“算法控制、众包生产和制造同意”的劳动控制策略及其对零工劳动者权益保障问题的作用影响。研究发现：平台通过“千人千面”的内容分发算法和内容质量评估算法深化了对劳动过程的技术控制，单边决定平台利益分配格局，损害劳动者的经济权益；平台众包生产策略将弹性雇佣模式下的劳动关系置换为责任自治下的劳务合作模式，平台规避了企业社会保障责任，弱化了劳动者的社保权益；平台通过展示“赶超游戏”中头部主播的成功范式和示范效应，制造普通主播的“过度劳动”同意，损害劳动者职业健康权益。面对当前零工劳动者权益保障问题的变化与挑战，现行的法律法规、劳动权益保障制度存在着应对不足与制度效力受限的问题，应构建零工劳动者多元协作治理对策以解决上述现实问题：健全法律法规制度，补齐零工劳动者权益保障短板；提升治理主体效能，完善零工劳动者权益保障工作机制；促进社会共建共治，优化零工劳动者权益保障服务。     

事业发展 关键在人——关于市劳动和社会保障局多项工作步入全省先进行列的调查

2003年，市劳动和社会保障局的工作全面突破，多项指标步入全省先进行列：率先在全省建成以市、县(区)劳动保障机构、街道和乡镇劳动保障事务所、社区劳动保障工作站为框架的四级劳动保障平台，在全省社区劳动保障平台建设经验交流会上做了经验介绍；首创以“进企业送服务、进社区送     

西城区劳动保障监察两网化管理工作现状分析

劳动保障监察是人力资源和社会保障事业的重要组成部分，劳动保障监察网格化管理是一种新型的劳动保障监察执法方式和工作模式。北京市作为全国60个试点城市之一，从2009年初开始，北京市人力资源和社会保障局在市委、市政府正确领导下，及各部门配合下，开展“两网化”管理工作。西城区是首都功能核心区之一，企业多责任重，对西城区劳动保障监察工作提出更高要求，而“两网化”管理方式使劳动监察工作化繁为简，更加有序而高效。     

数字劳动生产性和非生产性问题的再探究——兼论平台资本积累的真正来源

生产性和非生产性劳动问题一直在中西方马克思主义学界争论不断，数字劳动是否具有生产性再次成为学界争论的焦点。本文在梳理从传统劳动到数字劳动关于生产性和非生产性问题相关争论的基础上，提出了在不同条件下的生产劳动标准：生产一般下的生产劳动、资本运动总过程中的生产劳动和社会关系再生产下的生产劳动。数字平台所涉及的数字劳动大都属于非生产性劳动，平台资本通过“广告费”“中介费”以及利息分红等数字垄断租金的形式实现对全社会剩余价值的分割，其真正来源主要依赖于新价值的再分配过程而非生产领域的价值创造过程。这就决定了数字平台在国民经济中的定位应是服务实体经济发展的具有公共服务属性的基础设施平台。     

我国解决劳动争议的市场化运行模式探讨

随着企业应对竞争的意识加强,企业运作机制和组织行为的调整将更为频繁,劳动争议数量迅速增加,主要表现在:体制活力不够、调整规模受限、缺少民间行业性平台、专业法律咨询渠道少。通过宏观体制改革,建立劳动事务所,作为市场化运作的行业平台,承接发生在劳动关系基层的数量众多的咨询服务和争议调解工作是解决劳动争议的有效途径。     

社交平台流量劳动的内在特征与价值运动：基于传播政治经济学视角

在传播政治经济学视角下，社交平台的流量不再只是传统媒体获利的商品，更是与数字技术直接或间接相关的特定劳动形式。通过析取个体媒介使用的数据贡献，较之传统媒体，社交平台流量劳动的内在特征在主体、过程和产品三个维度具备外包精益模式下的产消合一者、形式吸纳跃向实质吸纳、数据原料与广告时间并重的演化，在价值运动的形成、实现与分配环节呈现非物质劳动与价值增值信息的生产、内在商品化与自我商品化的循环以及“POPC”网络状态下的自雇佣“影子劳工”三方面内涵的变迁，研究有助于加深对媒介资本在数字技术条件下的增值与积累的理解。面对社交平台流量劳动的新变化，马克思主义政治经济学的劳动价值论仍然具有适用性与阐释力，也为流量劳动克服由“解放时间”滑向“统治时间”带来的异化提供可能。     

劳动不光荣

如果要说劳动光荣，那就在于劳动所能换取回来的少量价值等同的货币。在工人意识日益提高的今天，“民工荒”正在淋漓尽致的体现着待遇与保障低下条件下的“劳动不配合”。     

打造劳动保障新文化

目前，劳动和社会保障部副部长张小建率领中国劳动和保障部代表团，对墨西哥合众国的劳动保障工作及就业工作进行考察。墨西哥大力推进新劳工文化建设，不断更新全社会就业观念的做法，引起了代表团的高度重视。张小建副部长认为：“面对转轨时期的任务，突破旧的社会观念，树立新的社会观念，并在劳动保障系统中建立新的工作理念，都需要提出一整套‘劳动保障新文化’，以宣传社会，引导舆论，创建氛围。”     

中国古代劳动正义思想及其现代启示

中国古代有丰富的劳动正义思想：保障“制民之产”,落实土地“均”、“正”,践行“薄其税敛”,重视按“劳”各得其分,尝试“与民分货”,倡导“取于民有制”。保障“制民之产”是抓住了保障劳动正义的根本;落实土地“均”、“正”是践行劳动正义的基础;践行“薄其税敛”是落实劳动正义的重要举措;重视按“劳”各得其分是实践劳动正义的中心环节;尝试“与民分货”是推进劳动正义的必要补充;倡导“取于民有制”是改善劳动正义的重要措施。在社会主义和谐社会建设过程中,要确保劳动者对劳动资料的所有权、促进劳动者起点的公平、落实劳动者对劳动成果的正当占有权、尊重劳动者对公共产品的平等享受权、推进劳动者履行义务的程序正义。     

面对挑战积极应对来自广东省惠州市劳动和社会保障局的相关报道

采访惠州市劳动和社会保障局,因为她是惠州市人民政府综合管理全市劳动保障工作的职能部门。近年来,惠州市劳动和社会保障工作在市委、市政府的直接领导下,在上级业务的指导下,以“保稳定、促发展”为主题,坚决贯彻落实“两个确保”,以“三个代表”重要思想为指导,全面推进社会保险扩面征缴,完善医疗保险制度改革,理顺下岗职工的劳动关系,职业培训与就业局势稳步发展,劳动执法监察力度加大,职工权益得到保障,为促进惠州市经济发展和维护社会稳定做出了一定的贡献。     

中国保险制度改革的宏观思考

中国保险制度改革的宏观思考张杰一、现实背景与基本问题（一）由“企业内保障”转为“企业外保障”从理论上讲，公有制经济的一个重要内容是每个公民都享有“天然就业权”，除了违法乱纪，别的原因（如劳动不努力或经济不景气）都不能成为“解雇”的理由①。与此相联系，...     

数字劳动控制的策略、形式与机制：以自媒体平台为例

资本主义传统劳动过程向数字劳动过程的转变对应新的数字劳动类型，对劳动控制过程也产生了重要影响。数字劳动类型与控制策略具有联动性，进而对劳动控制形式、控制机制提出了新要求。与占主导地位的控制策略相对应，数字劳动控制形式主要包括“劳动自由”掩盖下的意识形态控制、“能者多得”掩盖下的时间控制、“社区名人”掩盖下的流量控制、“美好生活”掩盖下的社交关系控制等。与占主导地位控制形式相对应，新的数字劳动控制机制包括以游戏化的任务分工实施意识形态控制、以效益化的薪酬体系实施时间控制、以弹性化的生产组织实施流量控制、以产消化的劳动方式实施社交关系控制。作为社会主义国家，中国要发挥制度优势，合理规制数字劳动中资本对劳动的控制，从而使自媒体等各类数字平台充分为满足人民美好生活需要服务。     

改革统揽 建管同步 加快建立广东特色的社会保障体系

2004年我省劳动保障工作取得显著成绩,为全省经济社会全面协调可持续发展作出了积极贡献2004年是我省劳动保障事业加快发展的重要一年。在各级党委、政府高度重视和各有关部门大力支持下,我省各级劳动保障部门认真贯彻十六大、十六届三中、四中全会和胡锦涛总书记视察广东重要讲话精神,按照省委、省政府的统一部署,奋力拼搏,扎实工作,努力服务于我省改革发展和现代化建设的大局,推动劳动保障事业不断向前发展,各项工作又上了一个新台阶。去年劳动保障工作的亮点主要体现在以下五个方面,可以归纳为“一二三四五”:“一”,是实现了一个目标:超…     

劳动者权益被侵害的原因及应对措施

当前劳动者权益被侵害的现象比较严重。引发劳动者权益被侵害的原因可归纳为：劳动者与企业进行工资、劳动条件等“讨价还价”时，处于极不平衡的地位；我国政府运用法律制度来规范劳动关系，尤其是约束企业、保障劳动者权益的力度还很不够；一些地方政府不能保证和维护劳动法律制度的有效贯彻执行；劳动保障监察部门人力、资金不够、工作方式单一；代表劳动者集体利益的工会组织尚未全面普及，而现有的工会又缺乏独立性。为解决这些问题，应健全和完善法律制度，加强劳动监察保护力量，改进劳动监察保护工作方式，改进劳动争议解决机制。同时，还要引导工会发挥依法维权的机能，加大对劳动者的职业培训，创造舆论监督环境。     

国有经济退出的四大热点问题

笼统地认为国有经济应从一般性竞争领域退出、私人资本不能进入垄断性领域，在理论上是不严密的，在实践上也是缺乏可行性的，“抓大放小”才是必须坚持的正确思路；实现国有资产保值增值的关键，在于增强国有资本的盈利性、流动性和安全性；对MBO的运作应本着更为开明和理性的态度，积极探索，在实践的基础上不断求得规范；建立新型劳动关系与依法解除国有企业职工劳动关系并给予经济补偿是不应混同的两个概念、两种行为，从节约改革成本和社会公平等方面考虑。不能推行所谓“全员买断”。     

生成式人工智能对就业的影响及应对之策

生成式人工智能具备强大的“生成能力”，正在替换越来越多的劳动者，解雇、裁员已引起社会高度重视。通过分析生成式人工智能对劳动形态的改变，以及对就业的替代和创造效应，预测未来就业岗位的消失、保留和新生问题，以便对我国劳动就业的调整方向及应对之策提供思路。为保障就业安全，维护社会和谐稳定，提出以下建议：倡导科技向善，主动化解劳动者“卢德意识”，鼓励拥抱新技术；积极利用“窗口期”，加速劳动技能培训，推动行业转型；完善劳动解雇保护制度，细化协商程序，减缓劳资矛盾；提高社会保障水平，增加就业岗位，协助技术失业者渡过难关。     

国外企业生育女职工劳动保障比较研究

本文通过对国外企业对女职工就业政策、生育保险政策等劳动保障方面的分析,比较我国目前在生育女职工劳动保障方面的不足,为我国“二孩政策”下女职工生育后的就业、生育保险等方面解决后顾之忧的劳动保障问题提出对策建议.     

数字平台中资本与劳动的多样化关系解构分析

数字平台是资本与劳动多样化关系的典型与集中地,它在交通、餐饮、在线服务、住宿、流通等经济活动各领域的应用与蓬勃发展,带动了一批以自由职业者为主体的创意群体、灵活就业的零工群体、众包和外包群体以及产消工作者等多种数字劳动类型的兴起,甚至广大网络用户都成为“受众劳动”和“无偿劳动”被纳入到数字平台上的新型劳动之中。数字平台中多种劳动类型的形成和发展,一方面增强了高技能者的劳动主体性和自主性,另一方面也让更多低技能的在线外包群体增强了对数字平台的依附性,同时也为创意群体提供了施展才能的空间。数字平台上的不同群体同数字平台资本之间通过多种方式联结在一起,形成了多样化的资本与劳动的关系。基于此,本文对数字平台中所嵌入的各种关系进行一般性剖析,在此基础上理清几点认识,并提出政策建议。     

改革创新 规范发展 全面推进劳动争议仲裁工作——深圳市劳动争议仲裁院工作概述

近年来，在市委、市政府和市劳动保障局党组的领导下，我市各级劳动争议仲裁机构紧紧围绕全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，按照建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的要求，坚持“公正、公平、依法、稳妥”的仲裁理念，遵循实体化、专业化、职业化的建设的发展方向，不断深化体制和机制改革，充分发挥劳动仲裁在劳动保障维权和化解社会纠纷的功能，为促进经济发展和社会稳定做出了显著的贡献。主要表现在以下几方面：     

国家、市场与农民工的互构：农民工权益保障的内在逻辑

在特殊的制度与市场背景下，农民工与资本力量对比差距悬殊，农民工劳动权益必然出现缺失；农民工由此而生的表达行动及“民工荒”背景下的“用脚投票”，给地方政府和资本都施加了一定的压力，促使后两者开始重视并改善其权益保障状况。从中可以发现农民工与国家、市场之间的相互建构关系，它体现了农民工权益保障的内在逻辑，决定着农民工未来的权益保障状况。在保障农民工权益上，政府应更为积极主动，企业也应加强自律。