CCMC房地产行业认证培训管理中心简介

中国职业经理人资格认证授权房地产行业认证培训管理中心（简称CCMC房地产管理中心）是经中国职业经理人资格认证管理办公室批准于2004年7月成立的,是负责全国（包括港澳地区）房地产行业职业经理人资格认证,培训及考评工作的唯一机构。     

CCMC认证机构推介（二）：重庆典石机构欢迎您！

重庆典石商业管理咨询有限公司(重庆大学国家大学科技园正式入园企业)依托重庆大学，并得到国家人事部、国资委、国家商务部等相关机构的有力支持。典石公司是重庆地区首批得到中国职业经理人(CCMC)资格认证管理办公室授权开展职业经理人资格认证培训的机构。典石公司与中国职业经理人资格认证管理办公室重庆办事处为二块牌子．一套班子的运作模式。典石公司董事长王鑫同时也是CCMC重庆办事处主任。     

企业家精神、职业经理人精神和MBA精神

企业家、职业经理人和MBA作为现代经济生活中的三种主要角色,其区别是什么?三者在精神实质上有何异同?论文提出了"MBA→职业经理人→企业家"的企业经营者成长模式,并从这个角度出发,探讨了企业家精神、职业经理人精神和MBA精神及其三者之间的相互关系。     

《中国职业经理人》杂志简介

《中国职业经理人》杂志是中国职业经理人资格认证管理办公室作为合作指导单位，汇同国家相关机构主办的国家级大型经济类刊物，原名《职业经理》，前几年是以不定期方式编辑出版的，随着中国职业经理人制度的推行，现决定将《中国职业经理人》作为固定月刊编辑出版，     

论小组合作学习在MBA教学中的应用

MBA教学作为管理人才培养的重要组成部分,承载着为企业培养职业经理人的重任。然而,传统的教学模式已不适应新的人才培养需求,合作导向的小组学习法成为MBA教学寻求有效方法的必然选择。阐述了MBA教学为何要运用小组合作学习方法、如何运用这种教学方法以及运用这种方法应该注意的问题。     

《中国职业经理人》杂志简介

《中国职业经理人》杂志是中国职业经理人资格认证管理办会室作为合作指导单位，汇同国家相关机构主办的国家级大型经济类刊物，原名《职业经理》，前几年是以不定期方式编辑出版的，随着中国职业经理人制度的推行；现决定将《中国职业经理人》作为固定月刊编辑出版，     

资本所有者与职业经理人关系的现状和发展

随着中国加入WTO．中国的企业必将面临国外成熟企业的激烈竞争．中国的职业经理人必将迎来巨大的机遇与挑战。然而．由于历史原因和规则、体制原因．造成目前我国的职业经理人队伍整体职业化水平不高，资本所有者与职业经理人之间的关系还是一种新型的、尚处在摸索之中的关系。培养塑造合格的职业经理人、建立资本所有者与职业经理人之间严密的有约束力的规则和稳定的文化、使职业经理人的“理性忠诚”与资本所有者的“合理授权”结合，已成为发展的必然趋势。     

基于领导授权的职业经理人绩效影响因素分析

基于领导授权理论为企业所有者与职业经理人两大主体建立了信息不对称的演化博弈模型,分析企业所有者授权程度对职业经理人绩效的影响。结果表明企业所有者授权程度与职业经理人的工作绩效呈正相关关系,并对提高职业经理人呈正相关关系,并对提高职业经理人呈正相关关系,提高职业经工作绩效的提出建议。     

2005中外企业职业经理人魅力奖暨职业经理人高峰论坛启动

由中国加入WTO后，为适应当今和未来激烈的市场竞争，加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀职业经理人成为必要。为此，由中国生产力学会、中国民营科技促进会、北京大学当代企业文化研究所、中国职业经理人联合会（香港）等四家权威机构合作，将在2005年6月联合举办首届中国企业职业经理人“魅力奖”活动和2005中外企业CEO职业经理人高峰论坛。     

被授权与信任的缺失--谈经理人与老板关系的误区

“为什么不问问他们有没有给过我授权？中国企业的职业经理人有责无权,这种事情屡见不鲜,这也是中国职业经理人‘活’不长久的原因。授权和信任,在用友根本做不到!”离职后的何经华,在面对媒体的提问时突然异常激动,完全不再坚持“个人原因”。何经华的离职,是职场最为轰动的一个事件,重要的原因是,这个事件的两个主角,一个是给出500万的企业家,一个是接受500万的职业经理人。     

如何开业成功

从中国人民大学拿到MBA 学位后,做职业经理人成为我的职业理想,但没有想到会这么快就踏上了创业之路,尽管多少带有不得已而为之的成分,但我还是满怀信心地迎接挑战,并且非常感谢给我机会的股东们,我可以自信地说,我一定不会辜负他们的期望,努力完成职业经理人的使命。　　理性决策,理性行事,应该是具有MBA 背景的职业经理人的风格。为了确保创业成功,我做了充分的准备。当前在中国大地刮起了一股创业之风,一些刚毕业的大学生也在跃跃欲试。借此文,我和大家分享一下我的工作经验,但愿能对想创业的人有一点参考价值。　　一、　选择合…     

职业经理人,即将消失的职业

不知你是否注意到,近年来,职业经理人这个词出现的频率越来越低,培养职业经理人的各种MBA班也不复火热.曾几何时,出入高档酒店,全球商务飞行,年薪过百万的职业经理人被无数高校毕业生当做人生目标,但现在,创业成了他们新的梦想,事实上,曾经标榜为中国优秀职业经理人的唐骏、李开复等也早已变身为创业达人.移动互联网改变了传统的组织方式和资源整合方式,人本意识的觉醒改变了传统的雇佣关系,不远的将来,单纯从事管理的职业经理人走向消失并不是空穴来风.     

老板最可怜，老板最可爱

对于老板和职业经理人，理论界偏向职业经理人的多些，对老板有很多批评，总是强调．引入职业经理人，而不是家族人来管理．要“信任职业经理人”，要给经理人“充分授权”。类似的言论很多，许多人也在进行这方面的培训，但有什么用呢?山还是那山，水还是那水，企业还是那企业，经理人还是那经理人。     

全球“准经理人”大赛铿锵三人行

他们三人就是复旦大学管理学院2001级MBA国际班的学生蔡雯雯、彭震和许斌。日前，欧莱雅公司公布了2003年全球商业策略竞赛的结果，由他们三人组成的REMD队获得了中国大陆区第一、亚洲第二、全球第七。这一佳绩较去年由中欧国际工商学院MBA学生取得的亚洲第三和全球第十一的成绩更上一层楼，体现了中国未来职业经理人的国际竞争力在不断提高。     

CCMC深圳中心培训课程

中国职业经理人资格培训认证管理办公室深圳认证管理中心(简称CCMC深圳中心)，是经中国职业经理人资格培训认证管理办公室批准．于2002年6月成立的．主要负责对深圳及周边地区大，中型企业高层管理人士及专业人士进行管理培训和职业资格认证工作的机构。     

什么样的MBA最有价值

有人总结内地MBA热之怪的现象：办MBA热．学MBA热．对MBA人才需求的预测热．但对MBA．尤其是国产MBA的实际需求却很冷。据有关部门的一项调查显示．我国现有各类企业总数超过1000万家．如果充分满足企业现代化管理需求．则要有35万名职业经理人。若以每年培养4000名．需七八十年才能满足现有需求。但这仅是统计数字．事实是很多中国企业并不买MBA的账。另一个统计数据是全国销售收入前1000位企业中的180家企业中．只有53家企业拥有国产MBA学位员工．而这53家企业大多对MBA员工的工作表现避而不谈。     

“磨”出来的品牌经理人

我是个半路出家的品牌经理人，学的不是跟品牌有关的专业，却因偶然的机会，参与策划了建设中国100所优级大学即“211工程”后，结缘为中山爱多企业品牌服务，从此走上了职业品牌经理人的生涯。     

论职业经理人之诚信价值取向

随着中国市场经济改革的不断深入和经济的飞速发展,以及企业所面临的激烈的国际国内市场竞争,迫切需要具有一定专业知识和管理技能、精通市场竞争游戏规则的经理人来管理企业,这也给中国的职业经理人提供了广阔的发展空间。那么,作为职业经理人如何利用如此良好的机遇与企业及股东合作来拓展自己的执业空间,得到企业、社会、公众、与员工的认可?本文试图从职业经理人之诚信价值取向来分析探讨职业经理人在与企业的合作时应该把握的相关问题。     

大学为商学提供了良好氛围

从商学院的历史来看，商学院本身是职业学院，地位不是很高。对于素质教育、博雅教育这种比较高端的教育来说，商学院这种赚钱的学科很难登大学的大雅之堂，但不能否定它有其内在的社会需求。美国的经验是，当工业化、城市化高速发展的时候，大学里开始了设立了商学院，像哈佛商学院、沃顿商学院都是在这样的背景下成立的。这背后的逻辑是什么呢?正是社会经济高速发展的时候，更需要来规范职业经理人的伦理、道德和价值。职业经理人既需要有管理技能，更需要有职业操守，尽管企业是社会经济发展的主导力量，但作为商人，企业领导者也照样需要一样的价值观。这恰恰是大学里开办商学教育的优势。因为大学有很好的人文氛围，这是一般的职业学院所不能提供的，     

我国职业经理人现状分析

职业经理人队伍的建设在西方国家已经很完善了，但在我国目前尚处于起步阶段，因此深入研究、探讨它的精髓为我国所用，已成为推动市场经济发展的重要课题之一。笔者从职业经理人内涵出发，明确职业经理人概念，划分中国职业经理人层次，并进一步阐明了在信息时代中国职业经理人应该具备的素质。