规范一个市场 建立两项制度 构筑八大体系 广东省确定劳动事业“九五”发展目标

本刊讯(特约记者阙广长)广东省劳动厅最近下达了《广东省劳动事业发展“九五”计划和2010年规划纲要》(下称《纲要》),提出广东劳动事业在“九五”时期的奋斗目标是:规范一个市场,建立两项制度,构筑八大体系。按照这个目标,广东省要继续先走一步,到本世纪末,基本建立起全省统一的、较为规范的劳动力市场;于1998年确立新型劳动制度和工资分配制度基本框架,并继续加以完善;构筑与发展社会主义市场经济相适应的就业服务、劳动关系调整、职业技能开发、劳动安全卫生、劳动法制、劳动科研、统计信息和劳动领域宏观调控等     

广东省劳动厅提出劳动合同制改革总结验收重点

据统计,至9月底,广东省省与企业签订劳动合同的职工达620多万人,占企业职工总数的83.6%,其中深圳,河源、佛山、惠州、揭阳、肇庆、茂名等市已占90%以上。预计至年底,全省可基本完成劳动合同制改革,实现新旧劳动制度根本性转换。目前,广东省劳动制度改革已进入总结验收阶段。为巩固和发展成果,广东省劳动厅要求各地各部门在继续推进改革的同时,重点做好劳动制度改革的验收及总结工作,以确保改革的质量及落实职工的合法权益。检查验收的重点:(一)用人单位是否与全体职工在平等自愿,协商一致的基础上签订了劳动合同:(二)劳动合同的内容是否符合国家法律、法规和有关政策规定;(三)用人单位内部是否打破了干部、工人界限,初步形成了平等竞争的用人机制,促进生产的发展;(四)用人单位的劳动组织和工资分配     

广东省劳动制度改革新闻发布会传讯:广东省劳动制度发生根本变化

广东省劳动厅副厅长甘兆炯向来自中央、省、市15家新闻单位的记者通报当前我省全面实行全员劳动合同制度改革的进展情况 10月17日,广东省劳动厅在广东劳动大厦召开“广东省劳动制度改革新闻发布会”,来自中央、省、市15家新闻单位的记者听取了广东省劳动厅副厅长甘兆炯对当前我省全面实行劳动合同制改革进展情况的新闻通报,省劳动厅属15个处室、部门的负责同志到会接受了新闻界人士的     

积极探索市场经济条件下加强劳动领域计划管理和宏观调控的新路子

改革开放十八年来,广东省对劳动领域各项制度进行了深刻的改革,取得了显著的成绩。特别是对高度集中统一的劳动计划管理体制的改革,成效显著。使广东省整个劳动管理体制发生了深刻的变化:较好地落实了企业用人和工资分配自主权,促进了企业经营机制的转换;有力地推动了劳动力市场的形成,促进了国民经济和社会各项事业的协调发展。可以说,没有十八年来对劳动计划管理体制的改革,广东省就不可能取得劳动制度改革的丰硕成果。但是,在改革过程中,由于缺乏理论准备和实践经验,我们对在劳动领域建立市场经济体制的认识不足,在确立新体制的实际工作中,还存在不少问题。     

广东省2002年劳动和社会保障事业发展计划

广东省劳动和社会保障厅关于印发广东省2002年劳动和社会保障事业发展计划的通知粤劳社[2002]69号各地级以上市、顺德市劳动保障局(劳动局、社保局):现将《广东省2002年劳动和社会保障事业发展计划》印发给你们,请结合实际,制定本地2002年劳动保障事业发展计划,一并组织实施。实施中的有关问题,请及时向我厅反映。二○○二年四月十三日     

广东省确定“十五”时期劳动事业发展基本思路和主要目标

广东省为了在“十五”期间深化劳动制度改革,加快劳动事业的发展,针对劳动事业发展中面临的就业压力大,劳动力市场建设滞后,企业工资的激励机制尚未完全建立,不合理差距较大,劳动者职业技能水平不能适应经济结构调整和科技进步的要求等问题和困难,确定了“十五”期间我省劳动事业发展的基本思路和主要目标。基本思路是:以邓小平理论和党的十五大、十五届四中全会精神为指导,按照省委八届四次全会部署,围绕经济结构调整和国有企业改革与发展,整体推进劳动领域各项改革,加快建立和完善适应社会主     

“三项统筹”撑起医保一统天

广东省劳动保障部门积极探索推进基本医疗保险"三项统筹"(城乡统筹、门诊统筹和地级统筹)制度,向医疗保险服务均等化迈进了一大步。     

关于印发《广东省劳动保障监察信息统计工作制度》的通知

各地级以上市劳动保障局（劳动局、社保局） 现将（广东省劳动保障监察信息统计工作制度）印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请及时向省厅劳动监察处反映。     

劳动和社会保障部中华全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见

广东省劳动和社会保障厅、广东省总工会、广东省企业家协会转发《关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见》的通知粤劳社[2002]255号各地级以上市、顺德市劳动和社会保障(劳动)局、总工会、企业家协会:现将劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会印发的《关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见》转发给你们,并结合我省实际,提出如下意见,请一并贯彻执行。一、经省政府领导同意,省劳动保障厅、省总工会、省企业家协会已于今年4月1日建立了省级劳动关系三方协调会议制度,并已召开了第一次和第二次广东省劳动关系三方协调会议。目前,广州、深圳、佛山、汕头、江门、中山、湛江、河源等市也已建立了劳动关系三方协调机制。到今年年底。尚未建立三方协调机制的地级以上市(含顺德市)要结合本地实际,切实采取措施,建立由劳动保障行政部门、工会组织和企业代表组织参加的市一级劳动关系三方协调机制。二、已建立三方机制的地级以上市,要紧紧围绕劳动关系方面的重大问题,如国有企业改制劳动关系处理、拖欠克扣工资、工时和休息休假、女工和未成年工特殊劳动保护等问题进行协商,并在总结实践经验的基础上,逐步向县(区)一级延伸。三、各地级以上市要制定本市劳动关系三方协调机制的工作制度和规程,明确职责,规范运作。市级三方协调机制可参照省级三方协调机制开展工作。四、各地在工作中遇到的问题,请及时向省级劳动关系三方会议办公室(设在省劳动保障厅)或省劳动保障厅劳动工资处、省总工会法律顾问室、省企业家协会秘书处反映。二○○二年十月十七日     

筑民心工程 促和谐发展——访广东省劳动保障厅厅长方潮贵

广东省劳动保障部门把劳动保障工作作为“民心工程、德政工程”实施,在劳动保障制度的改革方面取得了突破性进展,为促进广东省的经济建设和发展提供了有力的保证,为构建和谐广东做出了积极贡献。方厅长给人的印象是儒雅、稳健,但一谈到劳动者的权益问题时,他变得激动起来。     

广东劳动力市场呈现有序运转良好局面

1995年以来,广东省劳动部门逐步采取一系列措施,加强对劳动力市场的管理和宏观调控,使全省劳动力市场开始出现有序运转的好局面。制定计划,以计划为龙头,带动劳动事业全面发展一是认真编制劳动事业发展中长期规划和年度计划。1995年,省劳动厅组织人力着手编制《广东省劳动事业发展“九五”计划和2010年规划纲要》,在总结“八五”劳动工作所取得的成绩基础上,分析“九五”至2010年全省经济形势和劳动工作所面临的主要任务,结合我省实际,提出了切实可行的工作目标和实现这一目标的措施步骤。为推动劳动事业发展规划的贯彻实施,从1996年开始,省劳动厅每年都结合规划制定年度劳动事业发展计划明确劳动部门     

佛山市全面铺开劳动年审工作

本刊讯(特约记者谷会青) 1996年lO月28日至11月6日,佛山市采取以会代训的方法,在南海市西樵镇分三期对800多家市直用人单位全部进行了劳动年审的专门动员和培训。这是该市落实劳动部《关于建立劳动用工年检工作制度的通知》、省政府《关于实行劳动年审制度的通知》和《广东省劳动年审实施办法》的有力举措。据悉,这是该市开展的第一次劳动年审工作,今后每年都将定期开展一次。年审的范围和对象是市直各类及其下属(挂靠)企业;与劳动者建立劳动合同关系的     

广东省劳动和社会保险信息系统建设总体规划

广东省劳动和社会保障厅关于印发广东省劳动和社会保险信息系统建设总体规划的通知粤劳社[2002]94号各地级以上市、顺德市劳动和社会保障局(劳动局、社保局):为尽快提高我省劳动保障信息化工作的总体水平,根据省政府办公厅关于《广东省社会保障信息系统建设总体规划》及劳动和社会保障部《劳动和社会保险管理信息系统建设规划要点》,结合我省劳动和社会保险工作实际,我厅制定了《广东省劳动和社会保险信息系统建设总体规划》,现予印发,请贯彻执行。二○○二年四月二十九日     

各地动态

中山五项制度整治欠薪广东省中山市劳动保障部门落实的五项工作制度包括:强化企业工资发放监控制度,实行日常巡视监察与专项监察检查相结合,重点监控“三无”企业。及时掌握企业管理动态,形成劳动争议预警预报网络,落实欠薪申报制度;建立劳动保障行政处理制度,加快拖欠工资处理进度。对拖欠工资2个月以上又未落实限期解决措施,或者老板逃匿的企业,立即下达《劳动行政处理决定书》,责令限期清付;实行“两个优先处理”,即优先处理30人     

广东妇女权益保障工作仍面对深刻难题

近年来,广东省各级劳动部门在贯彻《劳动法》和《广东妇女发展规划》,保障妇女劳动权益方面做了大量工作,取得了可喜的成绩。但是,随着广东省社会经济的不断发展和企业改革的不断深化,女性就业、女工劳动保护等劳动权益保障方面还存在一些困难与问题。一是优化产业结构,发展高新技术产业与妇女整体素质不高的矛盾,严重影响了女性就业。特别是年龄偏大、技能单一下岗女工,再就业的难度很大。目前全省共有技师21825人,其中女技师1439     

广东劳动部门为妇女维权做了五件实事

近年来,广东省在实施《劳动法》和《广东省妇女发展规划》中,着力抓好妇女就业、再就业以及下岗女工基本生活保障工作,采取有力措施开展妇女技能培训,提高妇女竞争就业能力,加强劳动监察和劳动安全卫生监察,维护妇女劳动权益,扎扎实实做了几件实在事,取得了可喜进步。     

尽职尽责 跑好“接力赛”——访广东省劳动和社会保障厅新任厅长方潮贵

原为广东省轻纺厅厅长的方潮贵同志,近日走马上任新组建的广东省劳动和社会保障厅厅长,为了熟悉新领导岗位而忙个不停的他,在周末休息日接受了记者的采访。对于新岗位,方潮贵厅长强烈的感觉是:新时期的劳动和社会保障工作,是关系到改革发展稳定大局的一项重要工作,是今年省委、省政府的工作重点,是社会关注的热点,做好这项     

你了解企业职工解困工作制度吗?

企业职工解困工作制度如何建立、执行与完善?最近,经广东省政府同意,广东省劳动厅、计委、经委、体改委、财政厅、人事厅、公安厅、人民银行、总工会、社保局联合发出了转发劳动部等十单位《关于进一步建立和完善国有企业困难职工解困工作制度的意见的通知》(粤劳关[1997]349号),对广东省解困工作提出了具体贯彻意见。《通知》要求,各地和有关部门要高度重视并切实加强对解困工作的领导,成立由党政领导负责、     

广东省着手制定劳动保障系统业务规范

日前,广东省劳动和社会保障厅召开制定全省劳动保障系统业务规范动员会,标志这项在全国开创性的工作拉开了序幕。全省劳动保障系统业务规范是全省各级劳动保障部门处理各项业务时必须统一遵循的工作准则、业务流程和办事程序,其核心是各项业务操作的基本要求。广东省劳动保障厅副厅长孙庆奇     

广东省2004年劳动和社会保障工作要点

广东省劳动和社会保障厅关于印发广东省2004年劳动和社会保障工作要点的通知粤劳社[2004]16号各地级以上市劳动保障局(劳动局、社保局);现将《广东省2004年劳动和社会保障工作要点》印发给你们,请认真贯彻执行。二○○四年二月二十七日