东风悦达起亚打破总经理“空降制” 苏南永升任的中国理由

新年伊始,原东风悦达起亚副总经理苏南永升任公司总经理。他成为首位从东风悦达起亚内部擢升的总经理,也打破了多年来该公司总经理从韩国总部＂空降＂的惯例。长期关注东风悦达起亚的多位业内人士对记者表示,起亚此次之所以能打破惯例,最大的理由来源于企业近两年来的优良业绩,作为销售部门的领头人、苏南永的能力和作为给了韩国总部充分的信心。     

饭店总经理应具备怎样的“领导力”?

领导者的综合素质决定着企业的成败。饭店总经理应具备的能力有许多,而作为领导者身份的总经理应具有的领导力又是什么?笔者认为归结起来有三大能力:驾驭市场的经营能力,借助专家的组织能力和引领企业文化的思想能力。驾驭市场的经营能力饭店是企业,是生产单位,是以创造效益为根本的经济组织。总经理首要任务当然是能够领导员工在市场中拼搏,实现本企业的经济目标。无庸置疑,驾驭市场的经营能力是作为领导者的总经理所必须具备的领导力之一．     

领导者控制职能：《韩非子》权术思想

一名擅长考核和薪酬设计的求职者应聘人力资源经理职务,初试时与总经理面谈,总经理感觉不错,但他对管理却知之甚少,于是就将该求职者推荐给公司的现任办公室主任的一名MBA,认为彼此对管理都比较＂在行＂,希望办公室主任能与求职者进行深层次交流,也希望通过办公室主任对求职者的实际能力进一步考察。当求职者与办公室主任会面时。     

酒店总经理应具备“六气”

一个酒店总经理,特别是优秀的星级酒店总经理,不能说是千里挑一,往往也是百里挑一。他们的成功往往是个人能力素养与外在环境因素的结合而致。作为星级酒店总经理,     

试论酒店总经理的“领导力”

酒店总经理应具备的能力有许多，而作为领导者身份的总经理应具有的领导力又是什么？笔者认为归结起来有三大能力：驾驭市场的经营能力，借助专家的组织能力和引领企业文化的思想能力。     

雷沃与百度携手共推自动驾驶技术应用

正4月10日,国内装备制造领先企业雷沃重工与百度战略签约。双方将以实现自动驾驶量产为目标,就农机智慧化展开合作,用AI赋能农机制造,共同解决自动驾驶领域的技术难题,携手开拓新领域,共同开启人工智能在农业领域运用的新场景,推进智慧农业的升级发展。百度副总裁、百度智能驾驶事业群组总经理李震宇,百度智能驾驶事业群组商务总经理尚国斌,雷沃重工董事长、总经理王桂民,雷沃重工副总经理、雷沃阿波斯农业装备总经理李金     

领导者控制职能:《韩非子》权术思想

<正>一名擅长考核和薪酬设计的求职者应聘人力资源经理职务,初试时与总经理面谈,总经理感觉不错,但他对管理却知之甚少,于是就将该求职者推荐给公司的现任办公室主任的一名MBA,认为彼此对管理都比较"在行",希望办公室主任能与求职者进行深层次交流,也希望通过办公室主任对求职者的实际能力进一步考察。当求职者与办公室主任会面时,彼此在人力资源管理方面如考核薪酬等设计思想和方法等进行具体的交流,在求职者胸有成竹,     

以专业为本，实现可持续增长——访安吉斯集团凯伦传媒中国董事总经理 林建潮

风云变幻的2009年,有人折戟沉沙,有人逆风飞扬。危机,既能加速一个人的失败,也能催化一个人更大的成功。对于安吉斯集团凯伦传媒中国董事总经理林建潮而言,2009年,不仅是对他个人理念、能力的锤炼,也进一步奠定和成就了他的户外事业。在缺少阳光、雨露滋润的土壤里依旧茁壮成长,昂扬向上,这是真正让人敬佩的强者的力量。     

老王的牢骚

老王要去找总经理抗争:“我们虽然是工友,但也是人,怎么能动不动就加班,连个慰问都没有?年终奖金也没多少。”老王出发之前,义愤填膺地对同事说,“我要好好和那自以为是的总经理谈谈。”“我是老王。”老王对总经理的秘书说,“我约好的。”“是的,是的。总经理在等您,不过不巧,     

面孔

<正>NCR任命郑杰明为大中华区服务总经理推动NCR在该充满活力地区的服务能力更上一层楼中国,北京,2013年1月18日-NCR公司(纽约证券交易所代码:NCR)今天宣布任命郑杰明为大中华区服务总经理,直接向NCR亚太区服务副总裁Nick Vreugdenhil汇报。郑杰明将常驻北京,全面负责NCR公司服务部在大陆、台湾和香港区域的服务交付、运营效率、客户支持和客户满     

向员工“要”管理——浅谈饭店员工与总经理见面交流会

饭店员工与总经理见面交流会（以下简称“交流会”）,顾名思义是指饭店为了能让员工可以与总经理直接对话而专门召开的会议。     

2010中国杰出经理人

李立仁北京千禧大酒店总经理北京千禧大酒店总经理李立仁先生于2009年1 2月1日正式任职北京千禧大酒店总经理。在其任职近一年的时间中,李立仁先生大力倡导"以员工为本"的人性化管理方式,致力于让愉悦的员工为宾客提供快乐的旅居体验,受到员工的一致拥戴。此外,凭借李立仁先生强有力的领导能力及经营酒店的远见卓识,北京千禧大酒店已经成为北京酒店行业中的领军酒店。     

破茧化蝶卓尔不群——记成都天府阳光酒店

2009年，全球旅游酒店业都受到金融风暴的严重影响而经营不佳，成都天府阳光酒店却一枝独秀，营收实现建店以来最大突破。是什么原因使得这个老酒店能破茧化蝶，实现管理上的蜕变升华？是什么原因使得酒店能在酒店业业绩普遍下降的市场环境中实现逆市飘红？笔者走访了酒店的总经理、四川省旅游协会酒店女总经理分会执行会长赵彩虹女士，希望能探寻出此类酒店经营的奥秘。     

企业现代经理人

经理,是企业中的主管或各级主管即管理者。经理按照其管辖职能范围和所承担责任的大小,分为三个层次：（1）高层经理,即总经理、副总经理等;（2）低于副总经理而又高于中层经理的次高层经理,即总监、总经理助理等;（3）中层经理,即负责一个职能部门全面管理的负责人,如生产部经理、营销部经理等。经理必须具有五项特质资格：（1）思路与能力。主要指具有现代企业管理理念与方法,熟悉企业运作的业务流程,具有决策与指挥的能力、较强的组织协调能力、分析问题与解决     

监督机制、企业家创业能力与绩效关系研究

基于制度理论和动态能力观点,建立了一个分析监督机制、企业家创业能力与绩效关系的理论框架,并提出了3条假设。基于195家企业样本的实证分析表明：董事长与总经理两职分离与企业家创业能力发挥正相关,股权集中度与企业家创业能力发挥负相关;企业家创业能力发挥有助于提升企业绩效。     

用心血烧铸鑫桥——鑫桥市场建设纪实

2004年3月的一天。鑫桥市场大厦还在进行封顶仪式。随着金属物流集团总经理杨新伟一声号令。彩带剪开了——鼓掌声、音乐声、礼炮声骤起。在场的鑫桥公司总经理王青超和他的团队队员们忍不住流下了眼泪!是啊，谁能忘记为之奋战的500多个日日夜夜呢?     

企业总经理价值的确认与计量

本文认为总经理的价值就是总经理为企业创造的并被企业所认同的那部分价值。其具体可确认为显性价值和隐性价值。总经理价值的计量分两个阶段:在聘用总经理阶段,形成了总经理的初始价值;在总经理任职阶段,企业根据总经理的绩效考核结果调整初始价值,从而形成了总经理的实际价值。     

HMW概念与智能化营销

笔应广东省旅游局之邀，讲授有关智能化管理的课程，出于编程需要进行一次酒店管理难点的调查，在与学员交谈中，受到很大启发，觉得酒店智能化之所以不普及，最关键是总经理们对智能化常识一知半解，都认为是电脑部技术人员的事情，从而未能真正利用计算机为酒店的管理服务，而是将酒店的管理服从及适应某些成品软件中的模式，甚至为成品软件而改变酒店的管理模式。为此，今天的酒店总经理必须具备智能化管理的常识，这不是要求总经理能编程，而是要求总经理应掌握各种应用的方法，从而能指导性地开发适应自身酒店管理的软件。     

人事

北汽续聘汪大总为专务总经理 北汽集团总经理汪大总任期已满三年．根据汪大总的个人意愿,北汽集团董事会尊重其意见,同意其不再全职担任总经理职务,续聘其担任集团专务总经理一职,在国际合作、资本运作等专项领域主持和领导北汽的工作。北汽董事会同时决定由北汽集团副总经理、北汽股份公司总裁韩永贵代理北汽集团总经理职务。     

中国钢铁“女皇”谢幕

无论能力是强还是弱,谢企华在中国钢铁业留下了一串深刻的印迹 4月28日,谢企华在宝山钢铁股份有限公司董事会上提出,不再担任宝钢股份董事长,并推举徐乐江接任。事实上,早在去年初,谢企华就已将宝钢集团总经理一职交给了徐乐江。从那时起,这位曾经集宝钢集团董事长、总经理和宝钢股份董事长三职于一身的钢铁女皇就开始谢幕并转移权杖。近10年来,谢企华无疑是钢铁这样一个本