关于我国当前延迟退休年龄的探讨

随着人口老龄化加速以及人均寿命的延长,多个国家和地区已经或正准备采取推迟退休年龄的方式来缓解养老保险基金的支付压力。本文主要是对我国延迟退休年龄争论的焦点以及现行退休制度存在的问题的讨论,对我国实行弹性延迟退休年龄提出了几点建议。     

浅析延迟女性退休年龄

在我国,女性的退休年龄要比男性早5年或10年。传统上,这一政策被视为对女性的照顾。但是随着我国养老保险制度改革的深化,缴费激励的特征日趋明显。现行的女性提前退休政策给养老保险和性别平等带来了机制性障碍,也将大大降低女性养老金的相对价值。同时,老龄化社会的加速来临给我国养老保险制度的巩固和可持续发展带来了严峻挑战。就长期而言,延迟法定退休年龄是应对老龄化的有效措施,也是客观趋势。     

城镇职工养老保险70年：发展历程与改革取向

文章对70年来我国城镇职工养老保险制度发展历程进行了回顾,认为其主要成就在于制度模式由国家保障模式转变为社会保险模式;建立了世界上规模最大的城镇职工养老保险体系;激发了企业和劳动者活力,为经济体制改革提供了有力保障。然而,现行制度仍面临诸多问题亟待解决:制度功能定位不明确,制度模式未定型;基金自我平衡能力较弱,各参与主体责任边界不清晰;法定退休年龄过早与平均预期寿命延长之间不匹配;管理能力和服务水平有待进一步提高。未来应根据国家治理能力与治理体系现代化的要求,进一步优化养老保险制度设计,坚持以精算平衡为原则,适时延迟法定退休年龄,科学确定和调整养老保险待遇水平,不断提高制度管理能力和服务水平,以不断满足人民群众对养老保险的合理需求。     

延长退休年龄对养老保险基金缺口的影响分析

延迟退休年龄效果分析 （一）不同退休年龄组合方案对社会统筹基金收支的影响 1.社会统筹基金收支的计算方法 1997年中国养老体系改革以后,基本养老保险社会统筹部分改变成为一种不完全的部分积累制。部分积累制的实质是养老保险在n年的时间跨度里面实现现收现付的平衡。在这n年里面,其前半部分属于积累期,     

城镇职工养老保险基金收支不平衡的现状及优化方案分析

借鉴基金收支平衡精算模型,考察退休年龄、养老金投资收益率与养老保险缴费率变动情形下的养老保险基金收支变化.结果显示,2021-2035年城镇职工养老保险基金均存在当期收支缺口,且收支缺口逐年扩大.建议进一步提高基金投资收益率、加大财政补贴力度、合理调整退休年龄,不断提高基本养老保险制度的可持续性.     

基于财政可持续性的机关事业单位养老保险并轨问题研究

财政可持续性是机关事业单位养老保险制度改革的重要保障。我们应当建立事业单位养老基金风险预警制度,通过政府各级财政对事业单位养老保险基金进行支持,通过经济结构调整提高财政收入,做好财政预算,做好养老保险基金的保值增值,适当调整事业单位工作人员的退休年龄,实现机关事业单位养老保险在财政上的可持续性。     

延迟退休或为大势所趋

正对于延长退休年龄问题,目前存在不同看法和意见。有观点认为,延长退休年龄有利于进一步开发人力资源,增加退休后收入,也有利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡。也有观点认为,当前我国就业形势总体仍供大于求,延长退休年龄,可能会挤压岗位供给,进一步加剧就业紧张形势。从总体上看,延迟退休为大势所趋,但要谨慎从事。     

我国试行弹性退休制度的可行性研究

目前,我国法定退休年龄偏低,职工缴费年限偏短,而领取养老金的年限偏长,伴随着人口老龄化压力的增大和我国人口的平均预期寿命的延长,我国养老保险的支出负担将会越来越重,退休年龄制度的改革势在必行。从我国法定退休年龄的现状出发,分析我国现行法定退休年龄制度存在的问题以及试行弹性退休制度的可行性,最后在此基础上提出试行弹性退休制度的建议。     

世界各国退休年龄调整趋势

上世纪80年代以来,随着人口老龄化速度的加快,传统的养老保险制度面临着越来越严峻的挑战。世界各国纷纷开始改革养老保险制度,增强可持续发展能力。在诸多改革措施中,调整领取养老金的法定退休年龄是比较普遍的做法。     

我国延迟退休年龄的可行性与相关对策

我国现行法定退休年龄的规定始于1951年，历经了六十多年的漫长岁月。在社会经济飞速发展的今日，人均预期寿命的延长、减轻社会养老压力和弥补养老基金缺口的迫切需要，使得我国推行延迟退休年龄成为必然。本文从我国现行的退休制度谈起，通过对提前退休各种弊端的剖析，论证了延迟退休年龄的必要性和可行性。并提出了完善我国延迟退休年龄的相关对策。     

我国推迟退休年龄的效果与途径分析

本文基于目前关于推迟退休年龄的各种争议,多角度论证了我国推迟退休年龄的正、负面效果与有效途径.从推迟退休年龄后的效果看,改革退休制度能够带来减低劳动争议案件发生率、优化老年人力资源配置、消除男女劳动者性别差异等正面效果,同时也会带来影响新增劳动力就业、增加企业负担、扩大失业和低保群体等负面效果.因此,推迟退休年龄宜从多方面、多角度展开,除采取渐进式延长退休年龄和弹性退休制度外,还应首先采取规范退休审批制度、提高养老保险缴费年限、适当提高女性劳动者的退休年龄等措施.     

完善我国养老金制度的改进设想

养老保险制度是社会保障制度的一个重要方面。近十余年来,我国养老保险制度进行了一系列的改革和建设,取得可喜的成就,但问题仍然很多。完善我国养老金制度的基本设想是:提高法定退休年龄;提高个人账户在基本养老金中的比重;分阶段降低养老金的工资替代率;加强传统家庭价值观的宣传和教育。     

完善我国养老金制度的改进设想

养老保险制度是社会保障制度的一个重要方面。近十余年来,我国养老保险制度进行了一系列的改革和建设,取得可喜的成就,但问题仍然很多。完善我国养老金制度的基本设想是：提高法定退休年龄;提高个人账户在基本养老金中的比重;分阶段降低养老金的工资替代率;加强传统家庭价值观的宣传和教育。     

中国男女退休年龄或将同时推至65岁

由于未形成养老保险转制成本支付机制,导致企业社会保险费率过高,养老保险金缺口巨大。在这种背景下,人力资源和社会保障部正在酝酿延长法定退休年龄,有可能女职工从2010年开始,男职工从2015年开始,采取“小步渐进”的方式,每3年延迟1岁,逐步将法定退休年龄提高到65岁。     

对延迟退休政策的分析与探究

从理论上分析,采取延迟退休年龄的做法,可有助于增收减支,缓解养老保险基金的支付压力。但同时也有一些人担心退休年龄推迟后,老年职工退出劳动力市场的时间更晚,会挤出青年就业,使其失业率上升。甚至有人定量地计算了推迟退休年限、推迟拿养老金,反而让自己多年缴纳的养老金和自己寿命之间的数字矛盾与损失。基于此,本文主要探讨退休年龄与青年失业率之间的定量关系、分析一下推迟退休对自身获得养老金损失的影响。     

我国社会养老保险制度存在问题与对策研究

一、我国社会养老保险制度概述 1、养老保险制度的概念 养老保险亦称老年保险，是指劳动者在达到国家规定的退休年龄，或因年老完全丧失劳动能力，退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的一种社会保险制度。养老保险制度是社会保障制度中的核心内容。养老保险制度通过保证劳动者老有所养，解除了劳动者的后顾之忧，这将有利于激发劳动者的劳动积极性，提高劳动效率和经济效益，从而促进经济发展、推动社会进步：另外，由于每个劳动者在老年都能获得可靠的生活保障，这也必将促进整个社会的安定。正因如此，世界各国都非常重视养老保险制度的建立与完善。     

我国养老保险问题及发展策略

养老保险是解决劳动者达到国家法定退休年龄退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，备受社会公众的关注。因此，建立健全完善的乔老保险制度对保证社会稳定发展，促进社会进步具有重要意义。然而，与欧美发达国家相对成熟的养老保险体制相比，我国的养老保险制度仍处于发展的初级阶段，存在诸多亟待解决的问题。本文归纳了我国目前养老保险制度现存的问题，并针对相关问题提出未来改革和发展的建议和思路。     

权威发布

我国正研究延迟退休年龄近日,人力资源与社会保障部部长尹蔚民,在中国发展高层论坛2011年会上表示,我国正在结合国情研究延迟退休年龄。他说,延迟退休年龄或者是男女同龄退休的问题是一个很复杂的问题,从应对人口老龄化和长远的发展来看,延迟退休年龄应该是一种选择,世界上的多数国家都在走这条道路,它对应对人口老龄化,     

我国城市养老保险制度的两方面问题及相关对策

本篇文章主要围绕养老保险制度这一热点话题,从我国人口老龄化的趋势谈起,简要分析其对现收现付制的威胁,并简述相关解决办法,同时通过延长退休年龄这一办法,引出我国养老保险制度所面临的另一问题"双轨制",最后提出自己的看法与期望.     

专家坐诊

退休年龄员工如何终止合同HR来信:我公司有一名门卫已近法定退休年龄,公司可否直接要求其退休,然后终止劳动合同?还要不要支付经济补偿金?听说上海有了柔性退休"政策,如果员工要求延迟退休,那公司是不是就不能终止劳动合同?劳动法专家沈海燕回复(以下简称专家回复):依法终止劳动合同主要有以下几种情形:1.劳动合同期满。2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,或者已到法定退休年龄的;3.劳动者死亡或者被