梅县技工学校启动“摇篮工程”

(特约记者陈森汉)梅县技工学校坚持面向社会办学的方向,从严治校,致力抓好校风建设,不断提高教学质量、学生的政治思想素质和业务技能,培养的毕业生深受用人单位的欢迎。梅县技工学校创办于1988年冬,1991年经省计委批准定名为“梅县技工学校”。由梅县劳动局主管,面向梅州市招收符合条件的初中毕业生。该校现有师生288人,其中教工23人,中级以上职称的教工19人。为充分发挥技工     

高州技校首届毕业生 “好销”

高州市技工学校是高州市劳动局于1996年创办的。经过三年的努力,该校已成为茂名地区为数不多的一所设备完善、师资雄厚、管理严格、初具规模的技工学校。今年市技工学校迎来了首届毕业生。由于市劳动局对毕业生就业安置工作的高度重视,用人单位的大力支持,以及学生自身良好的思想素质和扎实的专业技能,保证了毕业生安置工作的顺利进行。至目前止,该校116名首届毕业生已全部推荐就业,走上了工作岗位,并得到用人单位的好评。高州市技工学校首届毕业生安置工作为什么能又快又好呢?高州市劳动局和市技工学校的领导层都清楚地意识到:学校的首批毕业生就如自己的首批“产品”。     

技工教育的喜与痛

在近几年大学毕业生就业市场不景的大背景下,广东省技工学校的毕业生就业的现状却是“风景这边独好”,有点一枝独秀的感觉,当年平均就业率在不断攀升,去年达到了96%以上。随之而来的是技工学校招生规模日渐扩大。据有关数据显示,从2000年开始,广东省技工学校招生数以每年一万人的幅度在增长,不少重点技校的重点专业出现了前所未有的竞争局面,技工学校的规模在一步步扩大,办学条件也日趋好转,成为职业教育体系中的一股强大的力量。     

技工学校进一步发展的思考

临朐县技工学校是1988年建立的。建校之初。校址在朐山脚下,场地狭窄,条件简陋。1990年,县委县政府作出决定:技工学校搬迁新建。建成高标准的现代化专业技术学校。经过十年的艰苦创业,现已发展成为一所专业多、教学设施好的技术培训基地。目前,学校占地面积达4万多平方米。建筑面积1.9万平方米,投资总额1680万元。现有教职员工96人,在校学生920人。学校先后开设了车工、钳工、机电、造纸、微机、酿造、化工等16个专业。累计培养合格毕业生1900余人,培训在职职工和实用技术人才3000余人。为全县的经济建设做出了应有贡献。在教学质量上,毕业生中四级工率达100%,有74人达到五级工水平,先后有10人考入天津职业技术师范学院,40人考入省高级技校。今年,在潍坊市技术比武中,微机、车工专业获得二、三名的好成绩。     

如何解决技校毕业生就业难问题

近年来,技校毕业生就业难已成为困扰技工学校生存和发展的共性问题。妥善解决这一问题,对于振兴技工教育事业具有深远的意义。技工学校毕业生就业难的原因1.企业用人需求减少。作为技工学校毕业生就业主体的企业,由于受产业结构调整及企业改制等因素的影响,人员过剩的矛盾比较突出,为了生存和发展,企业纷纷进行内部挖潜、减人增效,用人数量明显减少。2.技工学校专业设置不适应需求。不少技工学校的专业设置多年一贯制,对社会需求的反应明显滞后,缺乏灵敏性,不仅很少设立超前性的专业,一些企业急需的专业也未能及时开设,结果市场需要的人才培养不出,市场饱和的传     

北京2003应届毕业生就业趋势一览

据北京市人事局统计结果表明,北京市属各用人单位对2003年应届毕业生(本科及研究生)的总体需求是879个专业共41000人。而2003年北京毕业生的总体生源是45000人(研究生、本科生、专科生及职高生),其中本科以上的毕业生占50％左右。与2002年用人单位     

技工教育教学改革应以市场为导向

回顾近年来技工学校毕业生的就业状况，可以说不容乐观。在人才和市场双向选择的今天，技校的毕业生又有多少优势可言呢？虽不能苛求二、三年培养出栋梁之材，但？“守时、懂礼、勤奋、有一定能力”者又有多少？而这仅是用人单位对员工的基本要求而已。“适者生存，强者发展”，对于技工学校而言，我认为迫在眉睫的工作莫过于是直面市场，把教学改革进行到底。     

金蓝领成长的摇篮——记技能型人才的培养基地青岛市第二技术学校

青岛市第二技术学校（原胶南市技工学校）创办于1986年5月，是国家级重点技工学校、全国计算机信息技术考试站、山东省特种作业人员培训单位、青岛市劳动预备制培训基地、青岛市农村劳动力培训就业转移基地和青岛市金蓝领培训基地，1994年成立国家职业技能鉴定所。学校先后荣获山东省招生和技能鉴定先进单位、青岛市精神文明单位、青岛市职业技能培训先进单位等荣誉称号。建校以来，为胶南输送技术工人万余人、开展短期培训三万余人次，被誉为“胶南市技术工人的摇篮”。     

短波快讯

前不久,山东省人民政府正式批复建立山东技师学院。 《批复》指出,山东技师学院隶属于山东省劳动保障厅,办学规模为10000人,其中技师部4000人,高级技工、高职部4000人,中级技工部2000人,开设现代汽车检测与维修、电脑图文处理与制版、电气工程、服装设计与工艺等8个技师、高级技工、高职(大专)专业。学院的招生对象为高级技工学校、技工学校、中等职业学校和高中、大专毕业生,具有同等学历的中、高级职业资格的在职职工和中等职业学校实习指导教师。 山东技师学院是目前全国唯一一所由省级人民政府批准建立的技     

技校毕业生电子档案管理系统的研究与开发

毕业生电于档案管理系统不受时间、空间范围限制,处理和传输档案数据快捷而方便,是学校、毕业生和用人单位相互交流的一个很有用的信息平台,本文结合笔者开发完成的西安市工业技工学校毕业生电子档案管理系统,在论述了本系统的分析与设计的基础上,最终实现了基于B/S网络架构模式,以ASP.NET 4.0、C+为技术支撑,以后台数据库为基础的在线技校毕业生电子档案管理系统.     

全省技工学校毕业生技能展示和供需洽谈活动取得丰硕成果

4月13日上午,济南、青岛、烟台、济宁、临沂5市同时举办2002年全省技工学校毕业生技能展示和供需洽谈会。这是我省首次举办这样大规模、高档次的技校毕业生技能展示和供需洽谈会,共有417家用人单位、102所技校参加。省主会场设在山东技术学院,由省劳动保障厅和济南市劳动保障局共同组织。参加技能展示的有30多所技工学校,设立了钳工、车工(数控车工)、     

中国急需打造高级蓝领

近两年来,江苏各类技术院校毕业生的就业率一直保持在95％左右,不少地区甚至达到100％。 苏州,众多正在读大二的职业技术学院学生已经被用人单位提前预订,成为企业的后备人才;无锡,今年23所技校的4500多名毕业生,目前已有90％以上被用人单位预订。 在大学毕业生就业难的窘况下,大学生“回炉”上技校正成为不少长线专业毕业生曲线就业的又一捷径。     

浅谈技校毕业生就业存在的问题与对策

随着社会主义建设的进行,我国对教育事业的关注和投入越来越多,其中对技工教育的投入力度很是突出。据有效数字显示,截止到现在,我国现存的技校有3000所,其中容纳的学生和招生规模达前所未有,技工学校的毕业生接近一百多万人。总体来看,技校毕业生的就业状况整体处于良好状态,但实际上也存在着很多问题,其中就业稳定性较差、毕业生较自卑和心理能力承受能力很差的现象尤为突出。     

今年我省技工学校招生政策有所调整

前不久,记者从省劳动厅培训处获悉,今年我省技工学校招生政策将有所调整。一、今年我省报考技工学校的高中毕业生,可以免试文化课(专业有特殊要求的除外),只进行职业能力测试,根据职业能力测试成绩录取;二、各市地技校招生办可根据本地区情况,将考生的年龄适当放宽;三、城镇户口的复员退伍军人和在职职工经考试合格可以进入技工学校学习。另外按照劳动部的要求,今年的技工学校招生计划     

我省技工学校面临的问题及对策

据统计,2002年我省技工学校招生83,186人,毕业生当年一次性就业率达93.13%,招生数和就业率都创历史记录。但在招生和毕业生就业形势明显好转的背后,影响我省技工学校发展的许多深层次困难和问题并没有从根本上得到解决,对此我们应有清醒     

技校毕业生就业中存在的问题与对策

随着大、中专及高中生的逐年扩招,使当前技校毕业生就业市场出现一些新问题,不仅对技校的招生工作带来了很大的冲击,而且严重地影响着毕业生的顺利就业,直接关系到技校将来的发展。正确分析存在的问题,采取科学的对策解决社会对技工人才需要的供求关系,是值得我们重视和深思的。一、社会需求与人才供应的矛盾近几年,由于体制的不完善和学校与社会对技校工需求之间缺乏科学预测和宏观调控,加之受经济效益的驱使,致使技校盲目扩大,技校毕业生的供给量远远超过社会需求量。同时,技校专业设置不合理,毕业生专业和数量与用人单位需求之间"错位"现象严重。一些投资少、     

技校毕业生技能展示与供需洽谈会后的思考

前不久,山东省2002年技工学校毕业生技能展示与供需洽谈会在济南、青岛等5市举行,现场十分火爆。设在济南的主会场由省、市职业介绍中心共同组织,设立了供需洽谈区、毕业生实习作品展示区和技能操作展示区。26所技工学校的部分毕     

广西厨师成紧俏职业

据今年第8期《广西劳动保障》报道，6月10日由XX烹饪专修学校举行的一场厨师专场招聘会上，来自区内50多家酒店、酒楼参加了该校举行的现场招聘会，提供水台、切配、拼盘、面点、雕刻、红案（即炒菜）、打荷（主厨助理）等若干岗位，XX烹饪专修学校共有300多毕业生参加，招聘会结束时，竞有240人与用人单位达成初步用工意向。其中某酒店一口气要了99个学生。据学校一位老师说，在上述烹饪专业中，又以中式面点、中式炒菜及雕刻专业最为吃香，     

试论技工学校毕业生的就业指导对策

本文首先对技工学校毕业生就业指导中存在的问题进行分析,指出探讨毕业生就业指导对策的必要性;从就业指导工作的形式创新、就业指导教师素质的提高以及就业指导开展的时间调整等三方面,说明加强毕业生就业指导的对策;最后对就业指导过程中需要注意的问题进行了总结。希望本文能够为技工学校毕业生就业指导工作的发展提供帮助。     

审计专业大学生实践能力现状调查——基于用人单位和毕业生视角的比较分析

实践能力是用人单位筛选审计专业毕业生的重要指标,为了解审计专业毕业生实践能力现状,本文对用人单位和毕业生进行了同步调查,比较分析了当前用人单位与毕业生有关审计专业大学生实践能力水平状况及其差异,并对改进审计实践教学提出了建议。