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和谐劳动关系的本质,是劳资双方能够依法规范彼此的关系和行为,并在规范中友好互动、互利共赢。劳动关系是否和谐,不仅反映出社会生产关系性质、劳动者权益保护的情况,而且关系着企业生产的质量和效益,关系着企业的核心竞争力。企业不稳定就会带来员工的收入、工作、心态的不稳定,这些不稳定又会带来家庭的不和谐。 相似文献
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在分析和论述和谐劳动关系本质特征、企业规章制度以及企业职工的权益与企业规章制度关系的基础上,阐述了科学完善的企业规章制度是实现和谐劳动关系的重要保障的理念. 相似文献
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在多元化需求的驱动下,大学生选择在完成高校指定的课程以外的时间通过兼职以谋取经济收入的现象日益普遍,而与之相伴的则是兼职大学生的权益时常遭到侵害而苦于诉求的现状,这不仅对于学生个人的正当权益有很大危害,对于大学生整个群体的影响也不容小觑;由于大学生兼职涉及的行业较为宽泛,进入的用人单位又多为小微企业,如果不能妥善解决兼职学生的劳动权益维护问题,对我国经济的健康发展也是一笔难以估量的损失。为此,本团队结合社会学理论方法,运用问卷调查法、文献阅读法等调研诸如大学生兼职的现状、其易受侵害的原因等问题,并对比国外大学生兼职的现状,以及其在大学生兼职过程中保障劳动权益的举措,最后给出符合我国国情的针对大学生兼职权益保护的解决思路。 相似文献
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劳动关系的和谐稳定是构建和谐社会的基础和前提,但是,一些影响劳动关系和谐稳定的突出问题依然存在。如忽视职工权益,“强资本、弱劳工”,投资收益的分配过分地向生产资料所有者倾斜,分配制度不合理,收入差距不断拉大,劳动争议增多等,使劳动关系失衡,严重制约了劳动者的生产积极性,影响企业健康发展和社会稳定。为此, 相似文献
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把维护职工合法权益作为工会的基本职责,是新世纪新阶段劳动关系、经济关系和日益复杂多变的现实对工会提出的迫切要求。参与尤其是源头参与,是搞好维护的重要渠道,是工会履行参与的重要方面。从源头上维护职工合法权益是新时期我国社会劳动关系变化对工会工作的客观要求。作为协调企业劳动关系最有效的手段,集体合同制度有利于把用人单位的劳动标准、劳动条件、劳动报酬和职工最关心、要求最迫切的问题进行协调规范。 相似文献
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企业作为社会肌体的重要组成部分,是构建和谐社会的重要一环。一个企业的和谐,包括了企业内部劳动关系的和谐、人事关系的和谐、生产经营的和谐,等等。其中,劳动关系的和谐是企业和谐的根本,是创建和谐企业的重点所在。 相似文献
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在论述劳动争议的概念和范围的基础上,说明劳动争议预防是新形势下劳动关系和谐稳定的保证,是构建和谐社会的必然要求,是企业自身健康发展的内在需要.劳动争议预防有利于企业避免法律风险,有利于促进企业规章制度的建立与完善,有利于企业降低管理成本.重视劳动争议预防的重要作用,构建和谐劳动关系是员工关系管理的重要内容. 相似文献
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今年1月1日起实施的《劳动合同法》,是我国劳动保障法制建设新的里程碑。积极应时劳动合同法实施后可能出现的新情况新问题,构建和谐稳定的劳动关系,已引起人们密切关注。如何解读《劳动合同法》?对于《劳动合同法》实施前后的种种问题如何理解?本刊编辑部摘登专家看法和一些媒体报道,期望能够破解人们的疑虑。 相似文献
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“2008经济全球化与工会”国际论坛,中共中央总书记、国家主席胡锦涛在北京人民大会堂出席开幕式并致词“让各国广大劳动者实现体面劳动是以人为本的要求,是时代精神的体现,也是尊重和保障人权的重要内容……”,这是我国首次提出“体面劳动”概念。《中国工会十五大报告》明确提出:“紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,发展和谐劳动关系,促进实现体面劳动,维护职工合法权益,这是工会的神圣职责。”如何让广大劳动者实现体面劳动,如何发展和谐劳动关系,几年来,江西吉安长运公司(以下简称吉安公司)实践科学发展观,坚持以人为本, 相似文献
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上海机场集团现有各类用工人员一万余人。近年来,机场面临航空枢纽建设、机场改扩建工程等艰巨而繁重的任务,上海机场(集团)有限公司积极开展劳动关系和谐企业创建活动,把贯彻《劳动合同法》摆上重要议事日程,为构建和谐民航及上海航空枢纽建设奠定基础。 相似文献
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作为经济基础的组成部分——企业劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础与前提,对社会发展的和谐稳定,起着至关重要的作用。工会是劳动关系矛盾的产物,在构建和谐劳动关系中,具有不可替代的作用。本文结合科学发展观对和谐社会建设的要求,从构建和谐劳动关系入手,对工会在构建社会主义和谐社会中的作用做初步的探讨和研究。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。对铁路企业在《劳动合同法》落实中应当注意的几个重点问题进行了分析,以期提高铁路企业人力资源管理者的法律意识,提升劳动关系治理水平,构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置。 相似文献
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《铁道工程企业管理》2007,(4)
近几年来,集团公司以科学发展观为指导,注重以"创建和谐劳动关系,促进企业和谐发展"为主题展开工作,有效地保持了劳动关系的和谐稳定,年年完成施工产值100亿元以上。促进了企业又好又快地发展。一、转变经营理念,打造"以人为本"的企业文化集团公司自2001年增资扩股和改制后,经营规模不断扩大。但也出现了一些新情况、新问题,企业息工待岗人数较多、职工工资增长较慢、拖欠职工工资和社保金现象时有发生,在职工中形成了一定的困难群体,给建设和谐企业带来了较大影响。 相似文献
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前些年,由于各种原因的交织叠加,出租汽车行业相对道路运输其他行业,矛盾更突出。面对种种矛盾,一些地方交通运输主管部门和运输企业敢担当,探索开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动,以稳定促规范,以规范促发展。 相似文献
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劳动合同在企业人力资源管理中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
在明确劳动合同法律关系内容和人力资源管理概念的基础上,说明劳动合同有利于促进企业依法完善管理制度,规范劳动用工行为;有利于劳动力市场的发展及企业人力资源的合理配置;有利于特殊人力资源的管理,保障企业的相关权益.企业只有充分理解、重视劳动合同的重要作用,才能建立和谐稳定的劳动关系,有效促进企业发展. 相似文献
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中国交通企业管理协会 《交通企业管理》2006,21(8):4-8
今年3月,中国企业联合会、中国企业家协会发出《关于申报2006年度全国和谐劳动关系优秀企业的通知》,希望通过评选活动的开展,推动企业遵章守法、尊重劳动、以人为本,提高企业经营管理水平,建立和谐稳定的新型劳动关系,树立企业诚信形象,增强企业对优秀人才的吸引力,扩大企业影响,实现企业健康可持续发展。 相似文献