解读《劳动合同法》 构建和谐稳定劳动关系

今年1月1日起实施的《劳动合同法》，是我国劳动保障法制建设新的里程碑。积极应时劳动合同法实施后可能出现的新情况新问题，构建和谐稳定的劳动关系，已引起人们密切关注。如何解读《劳动合同法》？对于《劳动合同法》实施前后的种种问题如何理解？本刊编辑部摘登专家看法和一些媒体报道，期望能够破解人们的疑虑。     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系

江苏宁靖盐高速公路有限公司成立于1999年2月,隶属江苏交通控股有限公司,负责S29盐靖高速公路和S28启扬高速公路(江都至海安段)的经营管理,主要从事道路管理、养护,并依法对车辆收取通行费,同时经营公路运输及其他附属服务业(包括加油、餐饮、购物、住宿、汽车     

完善企业规章制度实现和谐劳动关系

在分析和论述和谐劳动关系本质特征、企业规章制度以及企业职工的权益与企业规章制度关系的基础上,阐述了科学完善的企业规章制度是实现和谐劳动关系的重要保障的理念.     

《劳动合同法》——劳动者权利宣言

《劳动合同法》作为2007年颁布的最引人注目的法律之一，将于2008年1月1日正式施行。此法是《劳动法》之后关于劳资调整方面的一部人大立法，将会对劳资关系的处理方式以及劳动争议类型带来革命性的影响。[第一段]     

运输企业如何应对《劳动合同法》

今年6月29日，在十届全国人大常委会第二十八次会议上，历时3年，历经4次审议的《劳动合同法》终于获得高票通过。这是继《物权法》通过后与百姓权益密切相关的又一部法律。《劳动合同法》破解了《劳动法》实施后实践中出现的一些新矛盾和新问题，它对劳动者、用人单位都将产生重要影响。作为道路运输企业，要在熟悉《劳动合同法》内容的同时，承担起推动《劳动合同法》实施的社会责任。[第一段]     

各地和谐劳动关系创建法

前些年,由于各种原因的交织叠加,出租汽车行业相对道路运输其他行业,矛盾更突出。面对种种矛盾,一些地方交通运输主管部门和运输企业敢担当,探索开展出租汽车行业和谐劳动关系创建活动,以稳定促规范,以规范促发展。     

铁路企业应对《劳动合同法(草案)》初探

在介绍《劳动合同法(草案)》概况的基础上,根据其对现有劳动合同制度有关内容的补充、调整和完善,指出铁路企业既要根据新劳动合同法调整企业的劳动合同管理,规范劳动关系管理行为,减少劳动争议风险,又要充分利用新劳动合同法的相关规定切实保护企业自身的利益。并且对铁路企业应对新劳动合同法提出了具体建议。     

营造良好用工环境构建和谐劳动关系

上海机场集团现有各类用工人员一万余人。近年来，机场面临航空枢纽建设、机场改扩建工程等艰巨而繁重的任务，上海机场（集团）有限公司积极开展劳动关系和谐企业创建活动，把贯彻《劳动合同法》摆上重要议事日程，为构建和谐民航及上海航空枢纽建设奠定基础。     

对《劳动合同法》修订的几点思考

一、《劳动合同法》修订概况 1.背景 2007年十届全国人大常委会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的颁布实施,对于促进劳动力资源的市场配置,规范劳动关系,完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,维护企业职工和社会的和谐稳定发挥了重要作用.     

轮渡企业构建和谐劳动关系的实践

企业作为社会肌体的重要组成部分,是构建和谐社会的重要一环。一个企业的和谐,包括了企业内部劳动关系的和谐、人事关系的和谐、生产经营的和谐,等等。其中,劳动关系的和谐是企业和谐的根本，是创建和谐企业的重点所在。     

--让的哥的姐体面生活--三部门联合创建出租汽车行业和谐劳动关系

2月27日,交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合召开电视电话会议。自当日起,为期两年的“出租汽车行业和谐劳动关系创建活动”正式启动。本次创建活动的目标任务是：通过在出租汽车行业开展和谐劳动关系创建活动。推动出租汽车行业建立现代企业制度,全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规定,规范企业经营和用工管理,加强企业党、团、工会组织和企业文化建设,广泛开展关爱驾驶员活动,维护驾驶员合法权益,促进企业健康发展,推动形成规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的出租汽车行业劳动关系。     

铁路企业落实《劳动合同法》若干问题探讨

《劳动合同法》的颁布实施,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求。对铁路企业在《劳动合同法》落实中应当注意的几个重点问题进行了分析,以期提高铁路企业人力资源管理者的法律意识,提升劳动关系治理水平,构建和谐劳动关系,从而实现人力资源的优化配置。     

全面创建出租汽车行业和谐劳动关系

2月27口,交通运输部、人力资源和社会保障部、全国总工会联合召开全困出租汽乍行业和谐劳动关系创建活动电视电话会议,动员部署出租汽车行业和谐劳动关系创建活动。     

试论企业工会组织在创建劳动关系和谐企业中的积极作用——兼论国航工会组织的建设

和谐企业是和谐社会的主要组成部分,构建和谐企业是构建和谐社会的重要体现,是实现和谐社会的最基本最主要的内容,因此和谐社会“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”等基本特征,也应该具体体现在企业劳动关系上,只有在劳动关系上体现了这些特征,才能说明我们建设了和谐的企业。     

对工会组织如何在构建和谐劳动关系中发挥作用的思考

党的十六届六中全会《决定》明确提出，“发展和谐劳动关系”。这是我们党从推进中国特色社会主义事业、构建社会主义和谐社会的战略高度提出的重大论断。发展和谐劳动关系，是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。     

构建和谐劳动关系中工会作用的思考与研究

作为经济基础的组成部分——企业劳动关系的和谐稳定是社会和谐的基础与前提,对社会发展的和谐稳定,起着至关重要的作用。工会是劳动关系矛盾的产物,在构建和谐劳动关系中,具有不可替代的作用。本文结合科学发展观对和谐社会建设的要求,从构建和谐劳动关系入手,对工会在构建社会主义和谐社会中的作用做初步的探讨和研究。     

集体协商是创建和谐劳动关系的重要途径

正集体协商是企业工会作为职工方代表与企业方以增长职工工资为核心内容,开展平等谈判,努力使职工工资获得制度性的增长,并为就涉及职工权利等事项达到一致意见而建立的沟通和协商解决机制。集体协商的内容包括职工的民主管理,涉及职工权利的规章制度的制定、修改,职工的劳动报酬、工作和休假时间、保险福利、劳动安全卫生,女职工的特殊保护,职工培训,职工文体活动     

浅谈交通运输企业如何构建和谐劳动关系

厦门公交集团有限公司(简称厦门公交集团)是厦门市国有交通运输企业,也是福建省最大的公路交通运输企业,旗下共有子公司、分公司、股份制公司等40多家,拥有职工12000多人(其中驾驶员9500多人),各类运营车辆5600多台(其中公交车辆3300多台、长途车辆410多台、出租车1600多台)。     

以法治企构建和谐劳动关系

厦门公交集团海沧公共交通有限公司(以下简称海沧公交公司)现有营运车辆393台、线路38条,覆盖了全区各镇、场、重点村,形成了四通八达的运输网络,现有职工942人、500多名农民工(包括350名外来务工人员).目前,海沧公交公司是厦门公交集团下属七大公交子公司中最具有特色、最具有代表性、最具有综合性的子公司,营运线路应有尽有,由城市公交线路、城区公交线路、农客线路区间高峰专线、旅游观光巴士等组成.为了加快岛内外公交一体化进程,满足市民出行的最大要求,让企业能够得到可持续发展,保持职工队伍的稳定,经过多年的不断探索,海沧公交公司干部职工共同努力探索出了一条以法治企的成功路子,共同缔造出了一个和谐、稳定、发展的公交企业.