云制造下虚拟企业柔性财务管理创新研究

应运而生的虚拟企业的核心思想是共享资源,提高合作柔性和灵活性,实现多方互惠互利的目的.虚拟企业的发展和云制造技术的进步是相辅相成的,云制造技术良好的网络资源为虚拟企业的发展提供了技术支持和网络条件;虚拟企业网络技术的大量使用为云技术的推广添砖加瓦.传统企业刚性财务管理模式不适合云制造下虚拟企业的发展,如何对传统财务管理模式进行改进和创新,更好地为企业服务,是摆在虚拟企业面前的一大难题.在云制造下,虚拟企业的筹资、投资、分资、财务管理目标以及风险等方面都存在不够柔性化的地方,需要结合柔性化的特点和理论对其进行创新和改进,以更好地适应社会经济和云制造技术发展的要求.     

论虚拟企业的跨文化管理

<正> 虚拟企业是适应科技迅速发展和经济全球化趋势而产生的企业动态联盟,其显著的特点和优势在于能够迅速集成不同区域成员企业的资源,抢抓市场机遇。但虚拟企业在引进外部资源优势的同时,必然伴随着外来文化的输入,面临着由于文化差异带来的障碍。而虚拟企业在短时间内又不可能培育出十分完善的企业文化,因此,就其组织形式上看,虚拟企业无法实施单一的文化管理,而必须实行跨文化的协调管理。     

基于Web服务的虚拟企业信息系统集成模型

本文从虚拟企业的特点出发,在分析Web Service原理和特点的基础上提出了一种基于Web服务的虚拟企业信息系统集成模型。该模型不但使虚拟企业信息系统具有良好的动态可重构性、集成性和开放性,虚拟企业成员能够在不同的计算环境中进行协作,而且使虚拟企业信息系统具有良好的可靠性和安全性。     

基于Web Services技术的虚拟企业信息集成研究

虚拟企业的运行过程要求不同地域、不同计算环境的成员企业的信息能实现共享。因此,提供一个高性能的信息集成环境是虚拟企业运行过程的关键。通过分析虚拟企业的信息集成理论,介绍了面向服务架构的基本概念和方法,提出了虚拟企业信息集成的目标,并阐述了实现这些目标的基于WebServices的虚拟企业信息集成解决方案。     

Web Services在虚拟企业集成中的应用研究

虚拟企业是一种新型的组织模式,能够有效的将分散的资源和应用重组、整合,为客户提供快速度、低成本、个性化的服务的动态组织联盟。由于各企业应用系统运行模式所依赖的底层基础架构并不统一,使得成员企业之间要进行集成就显得异常的困难。文中提出了一种基于WebServices虚拟企业集成的应用解决方案,解决由不同应用的平台差异所带来的高代价的应用整合,使虚拟企业各成员的集成以低代价、方便地连接在一起。     

虚拟企业与企业集团财务管理比较研究

从目前看,虚拟企业财务管理的理论还相当欠缺,难以指导其实践,限制了企业优势的发挥。而同为大型组织的企业集团出现更早,实践更充分,学者的研究也更成熟。笔者认为,企业集团的财务管理理论和实践可以为虚拟企业财务管理提供有益的借鉴。一、财务管理主体比较其一,企业组建方面。首先,组建原因不同。从目前的理论和实践看,组建虚拟企业是为了抓住市场机会,通过资源组合实现价值链的最大化,使成员企业获得超过单独经营的收益。企业集团组建原因主要是为了促进成员间的协同发展,发挥集团成员的综合优     

虚拟企业的网络合作精神及内在要求（上）

虚拟企业是基于计算机网络支撑、为及时抓住特定的市场机遇而组建的一种本质为诸种企业核心能力的互补性联合的动态组织合作模式,它是知识经济时代一种重要的组织形式。由于虚拟企业的特殊性,它在企业文化建设的很多方面有别于传统企业。本文从虚拟企业文化核心及内在要求出发,浅析虚拟企业文化的塑造。     

虚拟企业会计核算初探

步入21世纪,人类生活的方方面面受到了互联网的深刻影响。互联网上诞生了远程教育、网络购物、网络娱乐、电子政府和虚拟企业等许多新鲜事物。会计理论界也掀起了一股研究网络经济对会计发展影响的浪潮,尤其是虚拟企业会计更是成为会计研究的热门话题。当前,这方面研究大多数是在基本会计理论层次,还未涉及具体会计核算问题。笔者将首先分析虚拟企业及其会计信息需求的特点,接着根据这些特点提出虚拟企业会计核算一般模式,最后用例子具体说明虚拟企业会计核算模式的应用。一、虚拟企业的一般特征虚拟企业是美国的米切尔和贝尔率先提出的,他…     

跨文化视角下中德文化行为探析

在经济全球化和人员交往国际化的今天，我们越来越面对不同文化理念和文化行为方式，由此所致的文化误解和跨文化交际问题影响着不同文化成员间的交流和合作。鉴于这一新时代带来的新问题，提高跨文化能力、跨文化交际能力和跨文化行动能力已成为人们应对全球化时代挑战的前提。为之。跨文化能力要求我们改变以往的文化审视方式，从他我文化视角感知不同文化，审视文化所致的特定行为方式和交际模式。基于这一跨文化理解认知性，本文以中德文化行为为论述对象，从文化认知和跨文化理解视角，探析中德文化行为，在此基础上提出跨文化理解几点建议。     

虚拟企业的管理创新研究

信息时代的到来，顾客已参与到产品设计和生产的全过程，企业只有更好得满足顾客各种不同的需求，创新生产模式，才能在竞争激烈的市场上生存和发展。虚拟企业和虚拟管理作为一种新的理念成为当今企业管理者关心的问题，也是企业适应新的市场环境的必然要求。     

虚拟企业财务管理模式的选择

本文从财务主体地位、企业存续期、成员稳定性三个方面提出虚拟企业财务管理模式构建的前提条件,并对虚拟企业财务管理模式的具体选择进行了分析,得出集权型财务管理模式对虚拟企业更适用。     

论虚拟企业与人力资源管理

随着技术和网络的发展,人们相互之间的合作关系也在发生变化。一个包含多重文化,需要相互信任才能获得成功的经济组织即虚拟企业诞生。本文阐述了虚拟企业中人力资源的特点,如文化的多重性、人员的跨地域性、虚拟性、整体性和高度的信任性,分析了人力资源在虚拟企业中存在的问题,并提出了一些解决问题的策略。     

对我国组建虚拟企业实践的探讨

1、引言当今,经济全球化、市场动态化、需求个性化、又竞争又联合的趋势日益明显。虚拟企业强调从不同企业中选择合适的资源,成员组织各自贡献特长,资源互补而形成竞争优势,它为企业的发展壮大提供了又一条途径,被认为是21世纪企业的主要组织形式,应用前景十分诱人。我国不少企业运用虚拟企业这一组织形式取得了很大成功,如:深圳华为公司、北大方正公司、巨龙通信工程公司等。虽然理论研究成果和成功组建虚拟企业的实例为这一组织模式描绘出了十分诱人的应用前景,然而,它在我国的运用仍停留在粗浅水平,通常只是一种简单的企业间合作,而难以…     

对虚拟企业财务管理的理论探讨

虚拟企业作为一种全新的企业经营模式和经济组织,无论在实践中还是在理念上,都可以作为企业经营管理创新的典范。国内对虚拟企业财务管理问题的探讨方兴未艾,本文就虚拟企业财务管理目标的设定、虚拟企业财务管理的主要内容和职能等基本理论谈点看法。     

对虚拟企业财务管理的理论探讨

虚拟企业作为一种全新的企业经营模式和经济组织,无论在实践中还是在理念上,都可以作为企业经营管理创新的典范.国内对虚拟企业财务管理问题的探讨方兴未艾,本文就虚拟企业财务管理目标的设定、虚拟企业财务管理的主要内容和职能等基本理论谈点看法.     

探索发电企业文化建设的途径

发电企业因其本身的资源与技术密集性和电力产品的特殊性,而使企业文化建设呈现出行业的独特性,它是发电企业在电力生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的组织机构和一系列制度,体现了发电企业及其成员的价值准则、经营哲学、精神道德、行为规范、共同信念及凝聚力.随着我国电力体制改革的逐步推进和深入,发电企业面临巨大战略环境的挑战,对发电企业文化建设提出了更高的要求.     

外部结构化对企业内部结构化影响研究

企业外部结构化的发展,必然带来企业内部成员之间权利关系、层级结构、管理文化和经营理念的动态调整,从而适应企业外部结构延伸的需要。文章探讨了企业外部结构化如何影响组织内部成员间的关系模式,分别围绕着企业外部结构化对制度结构化、层级结构化和文化结构化的影响进行论述。     

虚拟企业的价值分析

本文运用价值工程的基本原理对近年来新兴的虚拟企业理论进行了全面的分析。虚拟企业的产生是企业价值创新的客观要求 ;虚拟企业通过其核心功能的辐射和其他功能的虚拟化 ,以较低的运营成本实现了企业经济效益和社会效益的提高 ;虚拟企业各成员之间在价值互补的基础上建立起跨行业、跨地区的价值链体系 ,增强了整体竞争优势 ;最后 ,文章指出我国企业改革应以价值导向为中心 ,着力于价值最大化企业的创建     

虚拟企业与核心竞争力论析

随着市场竞争的加剧,对传统企业提出了挑战。虚拟企业,这一崭新的企业组织模式,使其成员企业实现资源共享、优势互补、共担风险、共享利润,以其敏捷、灵活、高效的特点,可在短期内形成了新的核心竞争力。本文就虚拟企业的核心竞争力及其特点进行了分析,并探讨了虚拟企业核心竞争力的培育和维持。     

虚拟企业风险管理及防范

一、虚拟企业风险管理特点及分类虚拟企业是若干成员企业为共同获得市场机遇而组成的动态联盟,其实质在于突破企业的界限,在更大范围内对企业内部和外部资源进行动态配置和优化组合。由于虚拟企业本身的复杂性和市场环境的多变性,虚拟企业的风险问题及由此带来的负面影响不容忽视。