五年蓝图务实起步

伴随着省"两会"的胜利闭幕,浙江未来五年发展蓝图和2013年主要工作轮廓渐清.从加快破除体制机制障碍、实施创新驱动发展到扩大有效投资、推进产业结构调整,再到关平民生的社会保障水平提升,一系列新观点、新思路浮出水面,引领着浙江干好"一三五"、实现"四翻番". ——"两个倍增"提升经济核心竞争力.《政府工作报告》提到,通过五年努力,力争实现战略性新兴产业、现代服务业增加值"两个倍增".     

高校人才管理工作论

高等教育事业要发展,人才是最重要的战略资源.人才争夺大战已在各行各业中拉开.高校人才管理的水平和质量,将直接影响学校竞争优势的体现和发挥.该文从人才管理的角度,以引才、用才和留才为切入点,对高校人才如何在"引得进,用得好,留得住"方面作了一些探讨.     

张謇的人才观及其对当代南通经济社会发展的启示

毛泽东同志曾说:"讲到轻工业,不能忘记张謇".南通之所以成为中国近代工业发祥地之一的原因是,近代著名教育家、实业家张謇怀着实业救国与教育救国的宏愿,"小试乡里".张謇之所以能取得非凡成就,除了广集财力与卓识远见外,还在于他的用人之道.张謇的人才思想内涵十分丰富,涉及育才、量才、举才、用才、知才等方面,其形成决不是偶然的,儒学的熏陶、西学的影响、实践的感悟伴随着他人才观的形成演进过程.他的有关实业兴国、人才为本主张及做法仍有着十分重要的现实意义和借鉴作用.     

贯彻新发展理念, 完善产权交易市场制度 ——学习十九大报告心得体会

1 新发展理念是产权交易市场转型升级的法宝 习近平总书记在十九大报告中对十八大以来党和国家工作存在的困难和挑战做了精辟分析:"发展不平衡不充分的一些突出问题尚未解决,发展质量和效益还不高,创新能力不够强,……".其实,发展三十年的中国产权交易市场依然面临着进入资本市场后实现转型升级的新挑战.     

培育“名家”事关全局

浙江具备丰富的民营企业家资源基础,浙商历来是浙江发展的宝贵财富和优势所在.宗庆后、鲁冠球、李书福、马云等一批浙商企业家家喻户晓,成为其企业甚至是行业的"代言人"、"领路人".2012年,浙江入围2012中国民营企业500强企业为142家,数量连续14年位居全国首位. 但也要看到,浙江企业家群体的发展也还面临着一些挑战和问题.浙江的民营企业仍以传统产业的中小企业为主,企业经营者"务实经营、普遍低调"的特点突出,企业家尤其是新生代知名企业家还不够多.企业规模是企业家才能的直接体现,与江苏、山东等地相比,浙江企业规模偏小.去年,江苏进入中国企业500强的51家、山东48家、浙江42家,前100强中浙江只占两个席位.此外,浙江正面临一轮企业家新旧更替的换帅时代,"接班鸿沟"和"代际风险"不容忽视,新生代企业家的成长和培育备受关注.     

从“建设人才强省”看“建设人才强国”

<正>唯才是用,“使浙江真正成为各类人才创新、创业的天堂和乐园”,进而推动浙江走“人才强省”的发展道路“大力实施人才强省战略”,这是习近平2003年7月10日在省委十一届四次全会决策部署“八八战略”中提出的重大战略。会后不久,2003年8月2日,习近平在《浙江日报》“之江新语”专栏发表《引进人才要防止“近亲繁殖”》的短论,提出“‘人才资源是第一资源’,要做到求贤若渴,爱才如命,惜才如金,唯才是用”“使浙江真正成为各类人才创新、创业的天堂和乐园”,进而推动浙江走“人才强省”的发展道路。党的十八大以来,习近平提出“加快实施人才强国战略”“聚天下英才而用之”等一系列战略部署,进一步推动中国走“人才强国”的发展道路。     

不妨建个投融资项目集散中心

回眸2012年,"浙商回归"无疑是全省最强劲的政策主题词.当前,"浙商同归"引进工作主要是借助省外各大商会,引导一些知名省外浙商或大财团投资于大平台、大产业、大项目上,以彰显选资招商的"立竿见影".细心观察,浙江本土的310多万家企业中有99％是中小企业,省外浙商的26余万家企业中有99％也是中小企业.因省外会员企业多、回乡投资面广、信息不对称等原因,占绝大多数的中小型省外浙商尚隐藏在"冰面"之下,使得诸多符合浙江发展导向的实体项目及其所附带的技术、人才、资金等并未有效引进.如果说,抓牛鼻子、招大引强是当前引浙商回归的重点和亮点,那博海掘金、择小育优则是当前引浙商回归的难点甚至是盲点.     

知本与资本联动,推动产业结构调整

浙江已进入后工业化阶段发展,作为中国长三角重要的产业区域和企业集群,随着"四大国家战略"、"四大建设"、"四大举措"的同步推进,浙江正着力解决经济发展中长期存在的结构性、体制性、素质性问题,再创科学发展新优势,推动浙江经济社会发展走向以人为本、全面协调、可持续发展的新轨道.面对新挑战、新机遇、新目标,亟需珍惜和保护浙江产业的发展知本(民众的创业智慧与就业技能、人才的专业知识与创新能力、老板的创业机智与创造活力、政府的政策水平与服务能力),实现知本和资本联动,促进浙江的经济转型与可持续发展.     

深圳高层次人才引进短板及对策

强劲的竞争力和强大的创新能力,离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的"引擎作用".深圳对高层次人才引进十分重视,但面对国内外不断变化的全球人才竞争格局,目前深圳面临外籍人才吸引力弱、引才主体和渠道单一、评价机制不尽合理、认定标准过于局限、企业引才激励不足等困境.应当积极借鉴纽约、伦敦、新加坡等全球先进城市高层次人才引进经验,优化国际化人才引进政策措施,打造配套"软环境";发挥政府、市场双重引才作用,突出产业界、学术界引才主体地位;强化用人主体自主权,重构"能力+业绩"分类评价体系;设置具有深圳特色的认定标准体系;增加企业引才补贴,加大人才引进激励,为深圳建设全球标杆城市不断提供源头活水.     

高校待遇留人:一个沉重的话题

人才是最重要的资源.如何吸引和稳定人才,是各高校面临的共同的管理命题.翻开报纸,经常可见人才招聘广告.这类广告既是引进人才的信息,也是争夺人才的显示.不难发现,几乎所有高校都将物质待遇摆在首位,如有诱人的薪酬、住房、安家费、科研启动费、家属安置等等.人们试图将"重赏之下必有勇夫"的古语演绎为"重赏之下必有人才".但是,在具体实施时,各高校不同程度地存在一些矛盾和困惑.如何理清头绪,使待遇真正起到引人或留人的功效,仍是各高校必须正面作出回答的课题.     

我国国际化人才队伍建设的机制探讨

大力推进国际化人才队伍建设,是实施"走出去"发展战略的重要保证,是开创人才队伍建设新局面的重点工作.国际化人才不足的问题,已成为制约中国加快实施国际化战略的重要因素,解决好这个问题更为紧迫,加强国际化人才队伍建设,建立国际化人才引才机制,建立国际化人才育才机制,建立国际化人才用才机制,建立国际化人才聚才机制.提高我国国际化人才的竞争力.     

才涌三江 创新澎湃 2021年宁波市人才工作纪实

人才资源是第一资源,人才优势是最重要的优势。放大人才优势,才能增强创新优势、竞争优势,最终赢得发展胜势。2021年12月24日,市委人才工作会议暨2021中国浙江·宁波人才科技周(以下简称"2021年宁波人才科技周")综合启动仪式举行。省委常委、市委书记彭佳学在大会上指出,宁波已经迈上全面建设现代化新征程,比以往任何时候都更需要人才、渴求人才,都更需要把人才这个关键力量做大做强。这已是宁波第16年举办人才科技周,"爱才、重才"已逐渐成为宁波一张靓丽的城市名片。     

谈思想政治工作的疏导方针及其创新运用

做好思想政治工作,既要坚持以人为本,又要注重方法创新.党的十七大报告指出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导".这是新时期思想政治工作的新要求,具有鲜明的时代特色.用好思想政治工作的疏导方针,将"疏"与"导"结合起来,是贯彻新要求的根本途径.     

创新人才de三个"不等式"

创新是企业制胜的法宝,高科技企业的发展更离不开创新人才.但许多人对"创新人才"存在片面理解,简单地把"创新人才"等同于"高学历人才"、"高智力人才"、"顶尖人才",这实际上是三个"不等式".     

抓紧升级“科教强省”战略

浙江经济升级版的打造是一项事关浙江经济社会发展全局和长远的重大战略举措.其中,促进科教强省战略的升级,既是浙江经济升级的重点和难点,又是浙江经济升级的核心与支撑,可谓维系成败之"命门".在科教强省战略已经取得巨大成就基础上,抓紧打造浙江科教强省战略升级版,势在必行、迫在眉睫.所谓升级,就是指事物在原有发展的基础上,经过人们在实践中不断改进与完善,对进一步推动事物取得新进步、新发展、新飞跃有了与时俱进的新观念、优化集成的新路径、行之有效的新举措的一种综合性上升态势.浙江科教强省战略升级版就是指相比原来而言,观念更新、路径更优、举措更实.     

改革干部考核考评体系调查思考之一干部政绩评价要听群众说

"凭政绩用干部"是党的干部人事工作一项重要原则.政绩的评估和应用,是引导干部干什么、怎样干的风向标,是一只"看得见的手".然而,在一些基层干部的眼里,这只手似乎变得越来越异样.     

人民币升值对浙江纺织业的影响与对策

人民币升值对浙江纺织业是一把"双刃剑".本文通过对其消极和积极两方面影响的分析,提出了克服其消极影响的一些可行性对策.     

上虞探索共同富裕示范区建设的思考

支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区,是以习近平同志为核心的党中央作出的重大战略部署,是赋予浙江的重要历史使命和重大政治任务.浙江省内各地都积极探索"共同富裕发展示范区、总结可复制经验".绍兴市上虞区在构建城乡一体化发展、优化城乡要素配置、统筹城乡发展水平、缩小城乡收入差距等方面工作优势明显.     

星星之火正燎原——潍坊高新区人才工作纪实

在潍坊高新区,有两大工程为人津津乐道:一项是新兴高端产业发展"63513"全省示范工程,另一项则是"1300引才工程".前者挺起了该区新兴高端产业发展的脊梁,成为各类高端人才大展身手的主战场.后者为新兴高端产业发展聚拢高端人才,提供智力支持,领先科技发展.     

高校学生党员发展工作中存在的问题及解决策略探究

加强和改进大学生党员发展工作,是高校党组织一项长期且艰巨的任务,是实施人才强国战略、培养社会主义事业建设者和新一代接班人的迫切需要.随着我国市场经济的深入化和高等教育的大众化,高校学生党员发展工作中存在一些薄弱环节,大学生在入党动机和态度上也存在着一些不容忽视的问题,面对这些新情况、新特点,及时发现并寻找对策,是高校学生党员发展工作亟待解决的课题.本文就当前高校学生党员发展工作中存在的问题及解决策略作了探讨.