跨世纪农金人才论

世界经济竞争的实质，是科技的竞争，人才的竞争。现代化的实质就是知识化、科学化。迅速培养和造就一批高层次的跨世纪农金人才，是农业银行迎接２１世纪挑战的重要的战略抉择     

论金融人才

我们正处在世界新技术革命蓬勃发展的时代,世界经济竞争的实质,是科技的竞争、人才的竞争;现代化的实质就是知识化、科学化。我们要实现党的十三大提出的发展我国经济的三步曲,用一百年的时间达到资本主义发达国家三百年经济发展的水平,关键在于智力开发,提高全民族的科学文化素质,为下世纪我国经济腾飞储备人才。 蓬勃发展的农村金融事业为百万农金干部、职工提供了一个广阔的用武之地,它急需大批各类金融人才脱颖而出,在各自的岗位上一展才华,不断完善和发展其经营机机,以形成     

培养跨世纪的农金人才

21世纪正向我们走来! 我们正处在世界新技术革命蓬勃发展的时代,世界经济竞争的实质,是科技的竞争,人才的竞争。 邓小平同志说:“改革经济体制,最重要的,我最关心的还是人才”。培养跨世纪农金人才,是农业银行、农村信用社迎接21世纪挑战的最重要的战略抉择。 一、跨世纪农金人才的标准 所谓跨世纪的农金人才,即指在农金战线上脱颖而出的、一代年轻的、有出众才华和能力的进入下个世纪仍能发挥出     

世纪之交谈成人高等教育发展

历史的巨轮正以不可阻挡之势滚滚向前,21世纪的曙光已经显现。面对新世纪的到来,有志于成人高等教育事业的志士仁人们无不在思考,探讨未来的发展。笔者就此问题,略陈管见,以求同仁们赐教。一、国运兴衰,成教有责在科学技术日新月异,知识经济已见端倪的今天,教育越来越受到各国首脑们的高度重视。他们都清醒地意识到当代世界科技突飞猛进,综合国力竞争日趋激烈,竞争的实质越来越取决于人才的竞争、人才数量和质量的竞争、教育的竞争。谁想在对世纪新的世界角逐中立于不败之地,就必须“把教育工作认真抓起来”（1985年邓小平在第一…     

人力资本中心观对传统会计理论的挑战

最近，世界银行的一份研究成果表明，目前世界上６４％的财富依赖于人力资本。而随着知识经济的蓬勃兴起，越来越多的企业日益意识到企业间的竞争就是知识的竞争，人才的竞争，人才是企业最重要的资产。谁掌握了人才、掌握了知识，谁就能在激烈的市场竞争中取胜。美国微软...     

企业高层次人才队伍建设研究

人才是企业竞争的焦点。世界著名管理咨询公司——麦肯锡公司预言：世界将陷入一场“人才争夺战”。得人才者得天下，古今中外，概莫能外，随着知识经济的发展，这种现象越来越明显。其中，高层次人才作为现代企业最稀缺的资源，受到广泛关注。     

我国旅游企业人力资源管理问题分析

随着经济全球化和信息化进程的加快,我国旅游企业面临的竞争压力将越来越大。旅游企业属于劳动密集行业,以提供服务为主,人是第一要素,所以旅游企业的竞争实质就是人才的竞争。如何培养人才、使用人才、留住人才对于企业的生存和发展起着至关重要的作用,本文针对如何加强我国旅游企业人力资源管理进行了分析。     

谈基层信用社领导人才的开发

“正确路线确定之后,干部就是决定的因素”。在专业银行向商业银行转轨的今天,基层信用社要想在竞争中求生存、求发展,搞好领导人才的开发是至关重要的。笔者认为,应从以下几方面抓起。 一要重才。因为社会主义市场经济的最大特点就是竞争,而市场竞争的实质是人才的竞争。基层信用社领导     

政府竞争视角下的新型服务型政府建设

地方政府间竞争，无论在欧美国家还是在我国，都是客观存在的。对这一问题的研究，目前已经成为学者们讨论的热门话题。随着中国经济体制改革的不断深入，在经济全球化和我国加入WTO后市场机制进一步完善的背景下，由于技术、人才、资本、信息等资源的跨地区甚至跨国界自由流动，我国地方政府正日益卷入越来越激烈的区域、全国乃至世界范围内的政府间竞争之中。     

世界林业科技发展的特点和主要趋势

林业是国民经济的一个重要组成部分，是一个多学科的知识密集型的独立产业。林业科技在林业发展中具有越来越重要的作用。随着改革开放的深入，我国林业的发展必将走向世界，必将进入国际经济大循环，参与激烈的市场竞争，而竞争的实质在很大穆度上就是科技的竞争。为此，有必要研究世界林业科技发展的特点和主要趋势。一、世界林业科技发展具有三大特点1、竞争格局多极化。在很长的时期内，美国和德国在世界林业科技领域独领风骚。他们整体科技水平高，科技与生产结合紧密，经济发展促使技术不断创新，使其技术水平在诸多领域永保先进地位…     

由人才竞争谈人才资源管理

21世纪是一个既高度合作又高度竞争的新时代。随着经济全球化发展，未来的竞争乃至国际竞争，是科学技术和人才的竞争，谁拥有具有高度竞争能力的一大批人才，谁就能掌握竞争的主动权，谁就能把握自己命运的未来。而人才竞争是人的能力、素质和成就的竞争，人才竞争是任何一个社会政治、经济、文化等发展的需要和动力，凡是竞争激烈的时代或领域，都能涌现大量人才；竞争程度越高则人才涌现越多，人才越多则企业发展和社会进步越快。古往今来，任何阶段的任何领域的竞争，最终都归结为人才的竞争。没有人才，社会生产力就得不到充分发挥；…     

转变职能 主动接轨入世 提高政府驾驭市场经济能力

2001年12月11日，我国正式加入世界贸易组织（WTO），这必将推动我国对外开放和政治、经济体制改革向纵深发展，从而对我国经济和社会产生重大而深远的影响，我们所面临的竞争也将更加激烈。从表层看，这种竞争是企业的竞争、商品的竞争，而实质是对政府的管理方式、机制、职能和效率的新挑战。如何应对入世后的新形势，是政府面临的十分紧迫的新课题。     

WTO体系下中国区域经济一体化战略策略的思考

世界经济正走向一体化，竞争越来越激烈。在WTO体系下，中国如何增强参与国际合作与竞争的能力，正面临着如何实现区域经济一体化的战略挑战。     

人才招聘过程中的博弈分析王伟

在竞争日益激烈的市场环境下，企业之间的竞争正逐步转变为人才的竞争。但是，现实情况是雇主在招聘过程中对应聘的真实情况不甚了解，而应聘则拥有较多的信息，往往出现雇佣双方信息不对称的情况。本运用博弈论的知识对企业人才招聘过程进行分析，得出只有管理层对招聘人员进行适当的激励才能实现有效招聘。     

企业并购中的人力资源整合

人力资源整合是企业并购整合管理的关建，关系到企业并购的成败。在生产力的诸多要素中，人力资源是最活跃、最关键的要素，现代企业竞争的实质是人才的竞争。因此，企业并购后如何对并购双方的人力资源进行重新配置和有效整合，最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性，对于企业并购的成功具有非常重要的意义。通过对我国企业并购中人力资源整合存在问题的分析，提出了企业并购中人力资源整合管理的策略。     

加入WTO:重要的是人才竞争

随着中国加入WTO步伐的不断加快,作为国家政策性银行的中国农业发展银行同国内其它金融业一样正面临着日益严峻的挑战,其中重要一条就是人才竞争。对于我们来说,预见到这种趋势,就应自觉地树立“以人为本”的经营管理观念,在未来的人才竞争中占据主动地位。我们要从农业发展银行实际出发,发掘我们自己的优势,特别是我们的政策优势、思想优势,制定我们自己的人才政策。我们要确立人在经营管理过程中的主导地位,围绕员工的积极性、主动性、创造性来开展经营管理活动。此外,分析现有人才队伍的现状,弄清楚哪些人是我们真正的人才,包括最优秀的中高级管理人员和有特殊技能的业务骨干,哪     

入世了,我们准备好了吗?

经历了１５年的谈判，１５年的期盼，１５年的努力，我国又回到了WTO大家庭。入世了，意味着中国经济溶于世界经济的海洋，意味着中国这位具有相当实力的运动员取得世界比赛资格，意味着中国必须走社会主义市场经济道路……欣喜之余，我们冷静思考：入世了，我们准备好了吗？作为中国粮食流通主渠道的国有粮食企业，面对WTO，有惊有喜，有忧有愁。“狼来了。狼来了。”我们喊了多年，我们究竟准备好了没有？面对竞争白热化状态的世界经济，WTO的竞争，首先是资本的竞争，国有粮食企业背负着沉重的挂账包袱，这一包袱不知何年何月才能卸…     

企业高层次人才队伍建设研究

人才是企业竞争的焦点.世界著名管理咨询公司--麦肯锡公司预言:世界将陷入一场"人才争夺战".得人才者得天下,古今中外,概莫能外,随着知识经济的发展,这种现象越来越明显.其中,高层次人才作为现代企业最稀缺的资源,受到广泛关注.     

激情创业必须从创新开始

这是一个日新月异充满竞争的时代，世界之争．归根结底是人才之争．是人的创新能力之争。 民族要进步．国家要强大．企业要腾飞．个人要发展．关键在于创新．观念创新、制度创新、管理创新、知识创新、技术创新、教育创新、领导创新………创新——成了我们时代的最强音。[编者按]     

依靠人才优势发展壮大开业

当今信息社会，企业的竞争就是人才的竞争，如何留住人才、用好人才成为企业发展的关键，该文就这一问题提出了依靠人才优势，壮大企业发展。