尊重也出生产力

二战后，受经济危机的影响．日本失业人数陡增，工厂效益也很不景气。一家濒临倒闭的食品公司为了起死回生，决定裁员三分之一。有三种人名列其中：一种是清洁工，一种是司机，一种是无任何技术的仓管人员。这三种人加起来有30多名。     

当阳:实施准入制 筑牢安全关

正为进一步筑牢安全生产基础,国网湖北当阳市供电公司(简称:国网当阳公司)从2015年开始,实行安全通关准入机制,全面提高公司"三种人"的安全意识和安全技能。通过近一年的实践,取得了良好效果。"三种人",即工作票签发人、工作负责人、工作许可人,是电网企业的生产骨干。由于电网企业生产的特殊性,以往在"三种人"中,由于体制和管理上的原因,在一定程度上存在"人浮于事"的情况,特别是一些员工,虽然在一线工作年限长,但业务技能乏善可陈,甚至是似懂非懂,给安全生产留下隐患。     

员工辞职

有人要辞职。无论如何对做经理的人来说都是一件麻烦事。即使这个人是你本来就想把他开掉的。公司里的员工对公司的领导来说可以根据他对公司的贡献、潜能、开销等分成几种类别:非常重要而且是不可替换的,重要但是是可以替换的,重要但是需要替换的,不太重要但是是有帮助的,不重要也没什么帮助的。其中最后一种纯属资源的浪费,没有最好。第一种越少越好,第二种则越多越好,第三种人多了要采取措施,第四种人要有但不可以多。     

班组长当好“三种人”

班组长要想使班组成为团结合力的集体。就要当好“三种人”。     

角色转移

吾有一友,现在某电脑公司供职,虽说不上身居要位但也谋了个“抛头露脸”的差使——客户联络。据传闻,此君正有“广阔天地,大有作为”之势。不料某日,友人电话相约,曰“心情欠佳”欲借酒消愁。同窗数载,深知友人一向开朗豁达,如此心情实属罕见,故不敢怠慢,如约前往。酒过三巡、菜过五味,友人长叹:“你可知道有三种人最难打交道,一为洋     

驾驭传媒“东风标致准车主渠道整合营销方案”——获第四届“第三种人数字金投赏’’金奖

2011年9月16日，由第三种人传媒举办的“第四届金投赏（ROI Festival）”系列竞赛，经过半年的角逐并由来自大中国地区范围内近30位享有盛誉的总评审经过三轮专业严格的评选，终于揭开了得奖者的面纱。驾驭中国凭借“东风标致准车主渠道整合营销方案”在全部2401件参赛作品中脱颖而出，荣获了“第四届第三种人数字金投赏金奖”的殊荣。     

企业普法教育之我见

依法治企工作是企业实现良性发展的一门必修课。电力企业作为一个特殊行业,大力开展普法教育,宣传学习国家法律法规、政策、企业各项规章制度,对于促进企业依法经营、依法决策、依法管理,维护员工合法权益、护航企业发展意义重大。现就企业如何开展好普法教育工作,推进依法治企上水平略谈一二。一、强化"三种人"的普法教育,实现普法教育全员、全过程     

优化人机系统是提高‘两效“的科学途径

一、优化人机系统是提高“两效”的客观要求和必然趋势1.人机系统是人类工程学的重要组成部分,对提高“两效”具有较强的科学性和实用性。人类工程学作为研究工效的科学,20年代在日本最早提出,40年代在欧美各国广泛兴起。在我国目前的情况下,这门学科主要将用来指导提高工效,协调人机关系和改进产品设计。人类工程学根据人机结合中人在系统中的作用,把人机结合归纳为三种基本形式,即人作为劳动者的人机结合形式,人作为控制者的人机结合形式和人作为监视者的人机结合形式。这三种人机结合的基本形式构成了五种类型的人机系统。现阶段煤炭企业的人机系统,主要为人占统治地位的人机系统,是一种由众多子系统构成的中型系统。     

不是被变而是自变

汽车之家副总裁韩松认为,传统汽车销售模式不是被电商颠覆了,而是传统本身也在发生变化,以应对新形势下的市场需求。无论出席何种场合,与传统企业高层"穿西装+扎领带"装束不同,韩松总是一身"旅游鞋+牛仔裤+T恤"的轻松打扮,典型的互联网范儿。他还特别向大家分享了马云的一种"怪论",即哪三种人做不好互联网:第一,穿皮鞋扎领带的人做不好互联网,因为皮鞋和领带一定不是最舒服的着装,而互联网带给客户的体验则是怎么舒服怎么来。     

“双监督”提升本质安全管控

正近几年来,普洱供电局力求提升普洱电网整体安全水平,利用狠抓现场监督、完善考核管理机制、维护硬件设备、加大人员培训力度等多种举措,提升"三种人"履职履责能力,制度优化与人员管理相结合,全面提高普洱电网本质安全管理水平。     

逛客·成交客·回头客──兼谈售前售中售后服务

当我们每个人作为消费者进入商场购物时，对营业员来说，她（他）们每天应接不暇的不外乎三种人：即逛客、成交客和回头客。这里不妨对这三种用户作一全方位的分析。首先是迎客，他们大都不是来购买商品，而是在“逛”中了解所需乃至今后要买的商品之行情，比如唐量、价格、款式、产地等，从而为货比三家奠定基础。这对营业员要求很高，不但要百拿不厌、百问不烦，而且要精通业务，诚恳待客，即使不成交也要让“坦客”们对本商场留下好的印象，达到让“逛客”们以后一旦要买某种物品就一定要到本商场成交的目的，那么这个营业员也就成功地完…     

论人力资源能力的区域异质性

本文认为,人力资源能力具有区域异质性特征,特别是在比较典型的区域之间。人力资源能力对个体创业、区域经济的影响,不仅与受教育程度等传统的要素相关,更与异质性的思维方式、行为方式高度相关。注重实践的行为习惯、"干中学"的品质、能够自我挫折管理这三种人力资源能力要素,对于创业成功和企业经营管理有积极直接正向影响。本文通过案例从中观的人力资源研究角度,探索了区域经济差异的因素,提出了"因地而异"的管理理念。     

正面情绪激励

一般的激励手段,主要有两种：一种是物质激励,一种是精神激励。当两种激励方式都有＂失灵＂的时候,其原因就是某种激励已经调动不起某个人的情绪了。 这里介绍几种激发正面情绪的主要方法：     

流淌着美丽的内衣世界——评黄强著《中国内衣史》

“有人说,内衣是一种含蓄的美丽,在朦胧之中欲说还休;有人说,内衣是一种体贴的关怀,穿在自己身上,才体会到舒适;有人说,内衣是一种雅致的情调,有多少种心情就有多少款内衣;有人说,内衣像一种可以持久的爱情,在柴米油盐中依然生辉。”以上数句排比句如诗似画般的语句,     

一位农村电工三十年的成长与见证

有一种积淀叫岁月,有一种经历叫变迁,有一种情感叫记忆。 河南三门峡灵宝市东车村以其邻近城区、果业发达、副业发展和企业、商业、养殖业而闻名,是河南省首个电力设施保护示范村。     

网络囚徒

人类世界大概有两种引力。一种是万有引力,让你可以站在地面上行走,但不让你飞起来。一种是社交引力,让你可以在社会上生活,但不让你自由。后来人类有了飞行器,总算飞起来了;要想获得后一种自由,似乎只有一条途径,就是变得孤独。     

无悔的青春

有一种行业叫核能发电，有一种责任叫服务人类. 有一种执著叫义无反顾，有一种选择叫无怨无悔。 正如温总理所说“核安全重于泰山”，我感到了自己双肩所担负的责任是多么的重大．     

铿锵玫瑰 璀璨绽放

巾帼不让须眉、平凡岗位同样精彩……这是10位巾帼建功标兵们的共同特质,走近她们,你就知道:有一种行动叫奋进,有一种情感叫责任,有一种追求叫超越!     

正面情绪激励

<正>一般的激励手段,主要有两种:一种是物质激励,一种是精神激励。当两种激励方式都有"失灵"的时候,其原因就是某种激励已经调动不起某个人的情绪了。这里介绍几种激发正面情绪的主要方法:     

人语

市场一定要有两种声音,一种是看涨,一种看跌;一定要有两种不同的行为,一种做多,一种做空;一种人卖,一种人买。如果任何一个市场只有一种声音,一种行为,那才是最可怕的,那样的市场一定会崩溃。——地产大亨潘石屹说,如果我们统一思想,统一地认为房价一定要跌,或者统一地认为房价一定上涨,就像前十几年我们经常统一思想要让股票市场跌、要让股票市场涨一样,最后这个市场一定会死亡