竞业禁止制度分析与构建

当前无论立法还是司法都没有对竞业禁止制度给予应有的重视,从竞业禁止制度的基本原理出发,结合国外立法、司法的经验,分析了我国竞业禁止制度存在的问题及解决对策。     

竞业禁止制度分析与构建

当前无论立法还是司法都没有对竞业禁止制度给予应有的重视，从竞业禁止制度的基本原理出发，结合国外立法、司法的经验，分析了我国竞业禁止制度存在的问题及解决对策。     

刍议竞业禁止法律制度的完善

在市场经济高速发展的当今社会,对竞业禁止制度进行统一立法规范有利于协调好用人企业与劳动者之间的利益平衡,有利于维护正常的市场竞争秩序.我国竞业禁止制度散见于<公司法>、<劳动法>等法律和规章中,存在一定的冲突和漏洞.在司法实践中导致法官自由裁量权过大,缺乏统一标准,需要对竞业禁止相关法律制度进行完善.     

论竞业禁止协议未约定补偿金时的效力问题

市场经济的发展使竞业禁止协议的签订越来越普遍,但是司法实践中,员工常常以竞业禁止协议未约定补偿金而与单位发生纠纷,诉至法庭。由于我国《劳动合同法》的相关规定较为模糊,法官的见解也各有不同,所以法院在处理此类纠纷上便会出现同案不同判的情况。本文围绕司法实践中存在的分歧,对竞业禁止协议的效力问题进行分析,试图寻求一个使各方利益得到平衡的方法。     

高新技术对竞业禁止影响的法律思考

随着人才流动日益频繁,竞业禁止纠纷大量发生,其争议多集中在竞业禁止协议合理性的认定方面。如何判定其合理性直是理论研究的重点,也是司法实践的难点。本文拟就竞业禁止协议的合理性判定问题作一探讨。     

公司法与劳动法语境下竞业禁止之比较研究

为便于司法实践中公正有效地处理问题,理论上必须明晰竞业禁止在两种法域中之不同规定。本文从法理基础之不同,即两种语境下竞业禁止之本源比较,再结合具体法律制度比较,然后审视和检讨两种法域中竞业禁止之不足,提出建议。     

论企业商业秘密的竞业禁止协议保护

商业秘密保护与竞业禁止是劳动关系中保护企业商业秘密的有效手段。但目前我国的法定竞业在立法上仍然存在企业在职劳动者和离职劳动者泄密企业商业秘密等问题。应采取竞业禁止协议的保护措施,对竞业禁止的职业种类和活动范围、对时间与地域进行限制,并采取竞业禁止的合理补偿方法,限制企业劳动者向竞争者企业泄露商业秘密。     

论竞业禁止

竞业禁止制度的实质是法律基于保护雇主的商业秘密权之目的而对雇员的劳动权及择业自由权加以合理限制。试从竞业禁止的概念、构成要件等方面出发,提出我国竞业禁止立法中的不足和完善建议,以期使企业和雇员的合法权益都能得到公平的保护。     

论竞业禁止

竞业禁止制度的实质是法律基于保护雇主的商业秘密权之目的而对雇员的劳动权及择业自由权加以合理限制。试从竞业禁止的概念、构成要件等方面出发,提出我国竞业禁止立法中的不足和完善建议,以期使企业和雇员的合法权益都能得到公平的保护。     

浅析竞业禁止与人才的自由流动

与离职员工签订竞业禁止合同是企业保护其商业秘密广泛采取的方式,竞业禁止协议的存在,有一定法理依据,但是也存在与保护劳动者自主择业权相冲突之处,一定程度上限制了人才的自由流动。法律必须对竞业禁止协议进行必要的限制,从而实现保护企业商业秘密和人才的自由流动的平衡。     

竞业禁止协议问题初探

市场经济发展的产物,它对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要影响,是企业形成和保持竞争优势的重要手段,而企业商业秘密的掌握者和使用者往往是一个企业的高级管理人才和技术人才。竞争者会不惜代价地挖走这些人,为此企业往往求助于竞业禁止条款来限制企业人员流向竞争者的企业。但竞业禁止行为本身既有其合理性,也有限制劳动者自由择业权和限制竞争的不合理因素。随着其被越来越广泛的实际应用,合理性成为判断竞业禁止是否有效的重要依据,也是竞业禁止实际应用中应遵循的原则。目前,竞业禁止制度尚不够完善,为了协调人才流动和商业秘密之间的矛盾,必须建立和完善我国的竞业禁止制度。     

公司法与劳动法竞业禁止之比较研究

竞业禁止是指禁止本公司的特定人员在职或离职后到他公司从事与本公司具有竞争关系的业务。竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止,在我国对应为公司法的竞业禁止与劳动法的竞业禁止。本文试从两者的区别和联系、转化方面进行比较分析,并就现行公司法竞业禁止制度之不足,提出立法建议。     

浅谈保密协议与竞业禁止的法律问题

到今年为止，我国加入WTO已经整整十年。在这十年当中，我国的商业主体逐渐趋于多样化，商业领域的竞争也有增无减。对于商业秘密的保护问题，一直／J,来都是学界探讨的问题，也是现实生活中亟待解决和重视的问题。我国立法有关于商业秘密的保护仍然存在着一些问题，如立法层面较低，举证较为困难等方面。从保密协议与竞业禁止两个角度来谈商业秘密的保护问题只是一个方面。加强商业秘密的保护还是需要我们从综合治理的角度出发，并制定相关的法律予以规制。借鉴国外发达国家的经济发展经验，还可以由企业之间相互合作成立一个有关于保护商业秘密的协会进行管理和规范。我们在讨论保密协议与竞业禁止的时候必须清楚保密协议与竞业禁止各自的概念以及保密协议和竞业禁止与商业秘密之间的关系，同时还有保密协议与竞业禁止之间的关系以及我国立法对此的可能性完善。该文也将着重从这几个方面进行论述。     

竞业禁止的权利冲突及协调原则

竞业禁止是雇主或用人单位较为广泛采用的保护其商业秘密的法律手段,它对于提高雇主在人才和技术的保护上无疑具有重要的作用。本文阐述了竞业禁止制度中的各种冲突,以及利益平衡原则在竞业禁止冲突中的作用。     

我国竞业禁止制度的立法现状分析

随着我国市场经济的逐步完善和发展,商业密码侵权案件不断出现,为保护商业秘密权利人的合法权益,维护正常的市场竞争秩序,我国建立和制定了一系列的法律法规,以完善竞业禁止,但其中存在许多不足需要进一步完善,本文就此从法定和约定两个层面进行专门的研究分析.     

论竞业禁止与商业秘密保护

人才流动在促进企业发展的同时,也给企业商业秘密保护提出了新挑战。竞业禁止是企业保护商业秘密的重要手段,但国内法律对此缺少明确规定。企业在现行法律框架中,应当着眼于通过内部规定或竞业禁止条款来确保商业秘密不被泄露或非法使用。     

约定竞业禁止论略

约定竞业禁止是一种通过双方当事人的约定进而限制劳动者和保护用人单位的手段,其基础在于诚实信用保护商业秘密,以及其他的企业商业秘密的保护手段的不足。但是,这种竞业禁止方式在我国的现行法上的规定是不足的,本文旨在针对这种不足提出相关的立法建议。     

竞业禁止中的权利冲突与利益平衡

竞业禁止是雇主或用人单位较为广泛采用的保护其商业秘密的法律手段.它对于提高雇主在人才和技术的保护上具有重要作用.本文阐述了竞业禁止制度中的各种权利冲突,并探讨了利益平衡原则在化解竞业禁止利益冲突中的作用.     

论劳动合同中竞业禁止情形的法律构成要件

劳动合同中竞业禁止情形是对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项进行保护的一种有效手段。以《劳动法》、《劳动合同法》为依据,对竞业禁止进行了法理解析,正确界定了竞业禁止情形的基本构成要件。     

竞业禁止制度的合理性限制——兼评我国《劳动合同法》竞业禁止制度和其完善

竞业禁止制度是保障雇主利益重要制度,其对雇主、雇员和社会三方都有较大影响,因此对竞业禁止合理的限制就十分重要。合理的竞业禁止制度必须考察是否有可保护的合法商业利益、对象有无特定性、限制的地域与工作范围、竞业禁止的期限等方面。我国对与竞业禁止的立法有部分合理性方面的规定,但仍需进一步完善。