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泄露商业秘密事件是由于企业员工流动产生。部分技术人员和管理者,往往掌握着一个企业的技术或客户资源。他们离职后如果再次进入同一行业,尤其是在前企业的竞争者那里就业,极有可能使其拥有的资源迁移到新的企业中。他们的出走会带来企业的动荡,如果是跳槽到竞争对手企业甚至会给企业带来灭顶之灾。 相似文献
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泄露商业秘密事件是由于企业员工流动产生.部分技术人员和管理者,往往掌握着一个企业的技术或客户资源.他们离职后如果再次进入同一行业,尤其是在前企业的竞争者那里就业,极有可能使其拥有的资源迁移到新的企业中.他们的出走会带来企业的动荡,如果是跳槽到竞争对手企业甚至会给企业带来灭顶之灾. 相似文献
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心理契约违背与员工离职问题探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
本文以深圳市的企业员工为调查对象,采用问卷的调查方式,对心理契约违背程度的个人属性差异和员工离职的心理契约违背原因进行了实证研究。研究结果表明,心理契约违背是导致员工离职的重要原因,其中企业的薪酬、晋升、培训和招聘承诺不能与员工的期望相匹配所产生的心理契约违背是导致员工离职的主要因素,而人际关系恶化对员工离职的影响并不大。 相似文献
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张硕 《21世纪商业评论》2012,(17):71-71
随着PE陷入项目退出与募资双重艰难,PE行业能否继续吸引专业人才正变得越来越微妙。近期,清科集团研究中心对PE/VC基金各层级人员进行最新薪酬绩效调研发现,公司整体平台搭建不足与未来职业发展受到限制成为PE员工跳槽的首要原因,占比36.4%。与此前PE薪酬调研不同的是,基于薪酬不合理引发的员工离职降到14.5%。另有12.7%的受访者认为对企业文化的不认同才是员工离职的主因。 相似文献
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员工离职,并非意味着企业从此不再与之发生联系。重视积累企业的人脉,有选择地定期保持与离职人员的联系,关注他们的发展动向,能够使得离职人员时时感到前任“东家”的关爱与温暖,为企业与外部的合作发展开拓一条新的路径。[编者按] 相似文献
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刘哲 《中国对外贸易(英文版)》2010,(19)
美国<财富>杂志不久前报道了许多企业正面临的窘境:他们发现一个员工离职之后,从找新人到顺利上手,光是替换成本,就高达离职员工薪水的1.5倍.如果离开的是管理人员,人员的重置成本将更高;而万一离开的是公司高管或关键技术层的核心人才,公司甚至会面临灭顶之灾. 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(30)
如何根据新生代员工的群体特征,满足新生代员工的需求,留住新生代员工,成为了S银行温州分行亟待解决的问题。本文在对新生代员工群体特征分析的基础上,结合马斯洛需求层次理论和离职理论来探究S银行温州分行新生代员工的离职原因,通过对181名新生代离职员工进行问卷和访谈调查,结果表明,新生代员工的离职原因主要包括显失公平的薪酬设计、固化的职业生涯管理、行政化的领导风格、过程化的企业文化等方面,最后提出相应对策。 相似文献
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一、企业员工流动的原因
员工流动包括企业内部工作岗位的调换和离职,离职包括:辞职、自动离职、劝退、解雇四种形。 相似文献
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目前,新生代员工的自动离职是企业所面临的一个难题。本文分析了新生代员工的自动离职给企业带来的成本和风险以及新生代员工自动离职的原因,最后为企业进行新生代员工自动离职的管理提出了一些对策和建议。 相似文献
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王红丽 《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(7):149-150
企业之间的竞争归根结底是“人才”的竞争,人才资源是第一资源,是企业改革发展最重要的战略资源,是企业兴直之基、发展之本。而企业人才的主要获得方式是对员工进行有效的跟踪管理,并对每个员工的离职过程和原因做好统计。本文主要对企业中的员工管理进行分析研究。 相似文献
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现代企业的竞争其实质就是对人才的争夺,员工的主动离职意味着企业会失去竞争优势。本文指出了高科技企业员工主动离职对企业的负面影响,分析了高科技企业员工主动离职的原因,并进一步提出预防高科技企业员工主动离职的措施。 相似文献
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文章从分析知识员工的离职征兆以及给企业带来的危害入手,再分析知识员工离职的原因,最后提出了如何有效进行知识员工离职管理的具体措施。 相似文献
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经济学的回答,是看员工在何处就业创造的税收更多。倘若私企能人尽其才,不仪员工收入高,而且提供的税收也多,那政府就是小本博利,反赚不赔。从这个意义上说,私企从国企挖人,绝非免费午餐,最终,他们是要以多缴税来补偿政府的员工“跳槽”与政府小本博利。 相似文献