只为驾驭而生——思铂睿（SPIRIOR）

如果你还热爱生活,如果你还希望在生活中有一种激情存在,那么你该选择这款车,它能给你一种激情,这种激情源自于它的外观、动力和操控性能。     

佳能中国 做生意靠EQ：小泽秀树 没激情就没薪水

“如果你拥有激情，你就可以解决你遇到的任何问题。”这是佳能中国总裁小泽秀树的奉为经典的信条。     

老板箴言

追逐最感兴趣和最有激情的事情。当你对某件事感兴趣时，你会在走路、吃饭或洗澡时都对它念念不忘．你想做不好都不可能。更进一步，如果你对这事有激情，你就可能为它废寝忘食。连睡觉时想起一个主意．都会跳起来。这时候，你已经不是为了成功而工作。而是为了“享受”而工作了。这时成功就是必然的。——创新工场董事长兼CEO李开复     

人生就是一面锣——记浙江省宁波市江东房产物业总公司总经理陈世军

“让激情真正成为你生活中不可缺少的习惯”,每一天充满激情地投入工作,要对自己说：“我什么都能做!充满激情、表现激情、就从现在开始!陈世军经常这样教育和鼓励他的员工。“人生没有向往,没有追求,没有挑战,就等于白白浪费自己的生命。站着的时侯就应该以挑战者的姿态,这样在躺下的时侯就不后悔。”陈世军在暗暗地激励自己。和陈世军对话,让你心潮澎湃。     

管理需要激励

激情对做科技公司也是一种非常需要的素质。激情不是瞬间的一个状态,而是一种文化。我倡导的激情管理模式是:首先,激励高层管理团队。为了做到这一点,我们的策略是建立透明管理制度,在公司业务、决策、人员提拔上都做到透明公开。其次,以人为本。我们不只是给你尊重,而是要把你最大的潜能发挥出来,把你放在最合适的位置,可以做最喜欢的工作,可以学到东西,在这个位置上可以有发展,这才是真正的以人为本。第三,制定具体措施促进团队合作。部门与部门的合作,员工与员工的合作,需要一个观念:我帮你就是希望你变得伟大。我在跟我的员工讲,你能让…     

致敢于评价老板的人

我也很赞同你老板的说法，没有激情的人很难有发展。但是在正式表达之前，你要：     

我和工作谈恋爱

我至今工作快10年了,从事的行业是变化最快的IT业,幸运地是我选择了自己喜欢的职业,这能让我总是有激情。保持工作的激情方法就是,你要和你的工作谈恋爱。首要条件就是,你得爱上它。不断地发掘它的魅力,不断地去征服它。一项工作从事的时间久了往往容易     

拥抱理想

理想,是爱 在永恒的微笑 使你的心灵 永远激情奔放 理想,是光 在永恒的照耀 使你的双眼 永远明亮     

阿里巴巴：我们是蚂蚁雄兵

“丑男”的激情”你会去拍电影吗？一定会有星探来找你的。”记者问。     

激情是一朵蒲公英

真正的激情不是短暂的冲动，而是对目标执着、理性的长久追求。当职业倦怠、丧失激情成为职场人士的共鸣时，作为主管的你，其实正是那朵播撒希望的蒲公英。