三资企业的管理机制:分析与借鉴

为了探讨国有企业如何引进三资企业机制问题,我们对无锡、苏州、南通和上海市的13家三资企业进行了调查。这些企业大多是与日本、美国、瑞士、英国等经济发达国家进行合资合作的,其中有5家企业有外方经理直接参与企业日常管理,所有的企业都参照国外管理模式并结合本企业实际建立了接近国外先进管理模式的新体制。可以说,这些企业的管理既吸纳了国外先进的管理经验,又保留了我国企业管理的一些优势,走出了一条洋为中用,中西结合的企业管理新路子,正在形成与国外管理模式不完全相同,又有中国三资企业特色的管理模式。这一模式与我国一些乡镇企业管理的模式都为我国国有大中型企业深化改革提供了借鉴意义。     

从画院管理看文化企业的管理艺术

一、企业发展需要管理艺术自 改革开放以来 ,中国的企业经历了一场史无前例的变革 ,由原来计划经济体制下的僵硬管理模式变革为市场经济体制下充满竞争的现代管理模式。在这个过程中 ,几乎各个企业都或多或少地引入了一些符合现代经营规律的西方管理模式。这种管理方式的变革在某种程度上以默认西方文化为前提 ,但从实际情况看来 ,很多企业变革的效果并非想象中的那样好。笔者认为很大一个原因在于西方管理模式的文化的适用性问题。中国属于东方国家 ,有着非常深厚的东方文化底蕴 ,这种文化与针对西方文化而设立的管理模式在许多地方有冲突。我们不否认西方管理文化的优越性 ,但在引进这样的管理文化时 ,必须结合中国的实际 ,注意对这样的管理文化的本地化、艺术化 ,即我们要对西方的管理文化进行艺术性的修正 ,使之符合中国文化的具体环境 ,从中国人的价值观念和行为方式出发建立一套与中国文化相切合的管理方式 ,使国企改革能顺利进行 ,真正的见到实效。改革开放的总设计师邓小平同志提出“要建设具有中国特色的社会主义现代化” ,这个“中国特色”正是把马列主义、西方先进管理文化与中国实情艺术地结合起来 ,使中国的经济建设和发展取得了举世瞩目的成就。当前 ...     

美、日人力资源管理模式比较及启示

美国人力资源管理模式与日本人力资源管理模式相比具有五大特征。中国人力资源管理模式由于企业高层管理者在理念方面的差异,而出现两种截然不同的类型。为了创立中国现代企业人力资源管理模式,必须首先完善劳动力市场机制,树立全新的人力资源管理理念,以员工为本,以员工激励为主要管理方式,最终实现企业管理目标。     

管理模式的“适应性效率”标准--一个来自比较管理的解释

比较管理理论为研究中国式管理,提炼中国管理模式提供了科学有效的方法,但由于在比较时缺乏一套有效的衡量标准,导致对企业动态因素的处理不充分,无法展开全面的比较。将诺斯提出的“适应性效率”概念引入比较管理中,论证了“适应性效率”更适合作为比较不同情境中企业管理模式的评价标准,试图通过相关理论解释来弥补比较管理研究的不足,也为进一步解读中国式管理,提炼中国管理模式提供理论依据。     

日美企业组织管理模式对中国企业的启发

分析了日本企业和美国企业的组织管理模式特点。其中,重点探讨了日本的终身雇佣、年功序列和企业内工会对日本企业战后崛起的重要作用;研究了进入20世纪90年代后美国企业组织管理职能从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能,并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。最后,对中国企业的组织管理特点进行了归纳分析,对中国的企业组织管理进行了展望。     

客观的绩效考核体系与薪酬管理模式设计——以某绿化公司工程项目部为例

绩效考核与薪酬管理有着密切关系，企业的绩效考核体系是否客观、薪酬管理模式设计是否合理直接影响企业员工的业绩及工作积极性。本文针对某绿化公司工程项目部在绩效考核与薪酬管理中存在的问题，设计了一套较为客观的绩效考核体系与薪酬管理模式，对解决企业实际问题提供了可操作性的方案。     

县级政府如何管理企业——大田县组建企业集团的探索

当前我们正向市场经济体制迈进,旧有的一套计划经济管理模式已经不能适应企业发展和地方财力提高的要求,而新的一套区域管理模式还没有建立起来,那么,地方政府如何探索出一条管理企业的路子,这已是摆在各级地方政府面前亟待解决的课题。县委、县政     

德国企业管理的特色

提到科学先进的企业管理模式，人们自然会想到美国、日本。然而在美国，正掀起一股学习、研究德国企业管理的热潮。美国企业界普遍认为，德国的企业管理远比美国更富活力和有效，那就是“德国模式”。     

海尔文化激活“休克鱼”

创业仅有１３年历史的海尔集团在中国企业界一直以卓越的管理著称。该集团在融合了日本、欧美等国家先进的管理经验后,结合中国国情,建立了一套行之有效的管理模式,在家电市场上的竞争力越来越强,创下了年平均发展速度为８０％的业绩,１９９７年销售收入达１０８亿元...     

地勘企业财务管理模式探讨

财务管理作为企业的重要组成部分,根据企业管理的不同,也存在不同的管理模式,文章通过分析企业财务管理中存在的不同问题,不同的管理模式,结合地勘企业的特点,分析总结出较为适合的财务管理模式,以便在地勘企业中建立起一套科学、合理、高效的财务管理模式。     

中国企业人力资源管理现状和模式探析

随着知识经济时代和人本时代的到来,人力资源越来越成为各国企业和政府获得竞争优势的关键所在,各国企业和政府也都日益重视人力资源的管理.20世纪70年代的能源危机给欧美各国的传统制造业造成了很大的打击,但日本企业却在国际上大出风头,这在很大程度上归因于日本的人力资源管理模式.一个国家的人力资源管理模式在很大程度上影响本国经济的发展,决定本国的国际竞争力.本文将分析中国人力资源管理模式的现状,并结合西方发达国家的人力资源管理模式,探析适合中国的人力资源管理模式.     

加强与改革企业管理是搞活国有企业的重要措施

加强与改革企业管理是搞活国有企业的重要措施□韩平易在实现两个根本性转变的过程中，我国的企业管理工作还存在许多问题和不足，因此，目前的首要任务是转变现念，学习和借鉴先进的管理方法，创造出具有中国特色的企业管理模式。一、更新观念，适应市场在计划经济条件下...     

论现代企业的层级管理

现代企业要实现管理科学这一目标 ,必须具有科学有效的管理模式 ,从欧美盛行的“合拢式管理”到东南亚盛行的“抽屉式管理” ,再到日本风行的“走动式管理”。针对中国家族式企业的弱点 ,根据我国的国情 ,采用拿来主义的办法 ,创新出中国式的企业管理模式 ,实行层级管理 ,即决策层级的民主化、管理层级制度化、操作层次选择化。     

感受日本企业精神

上世纪八九十年代，中国企业界曾掀起学习日本企业管理模式的思想浪潮，青岛作为白色家电的品牌城市，家电业的崛起也是一个亦步亦趋学习日本经验的过程。张瑞敏被问到偶像是谁的时候，他第一个想起的就是松下幸之助，这个偶像也几乎是上世纪80年代中期创业的中国企业家共同的偶像。直到今天，日本管理学家稻盛和夫、大前研一等的著作在国内依然是畅销读本，日本企业的长寿和企业内部强大的执行力一直是中国企业家讨论的热门话题。     

发达国家企业知识产权绩效管理对我国的启示

企业知识产权绩效管理在日本、美国、德国等发达国家已经有多年的历史,实践证明是非常成功的,当今已发展为一种普遍性的企业管理活动发达国家企业知识产权绩效管理,在吸收管理学、统计学、数学和计算机技术的基础上,加强了绩效管理研究方法体系以及管理模式的研究与开发。我国企业也应转变观念,重塑知识产权管理模式;深化改革．建立和完善与企业发展相适应的知识产权管理机构与制度;科技创新体系应面向新的市场经济体系实行改革;并且进一步加强企业知识产权绩效管理的理论研究。     

香港华资企业的经营特色

自香港开埠以来的逾150年历史发展中,华资家族财团以长江后浪推前浪的形式在香港经济中孕育、萌芽、成长、崛起,终于取得了举世瞩目的成就,其中的原因,除了天时、地利及种种外部宏观环境的配合之外,其内部维持的一套独特经营管理模式不能不说发挥了重大的推动作用.这套模式既明显不同于英美等西方国家的企业制度,亦区别于日本的模式,它从中国传统的文化和儒家思想衍生,具有鲜明的中国色彩.概括而言,这套管理模式的基本特点,就是对企业实行家族化统治,即所谓的“企业家族化”.     

浅议如何在企业管理运行中培养职业经理

我们的企业正在经历着一场自身嬗变过程,要在变化中求得发展,就必须建立一个实用、高效、科学的管理模式,培养和造就一流的管理人才,也就是在企业的管理运行中培养大批的职业经理。所谓职业经理,就是专门从事企业管理,以经理为职业的人,虽然,职业经理这个词对中国的多数企业来讲,是有点陌生,但是在国外已经很普及了。职业经理是通过一系列的培训,经过一个实践过程培养出来的。当然,这里有一个重要的前提,就是我们的企业应当具备良好的管理模式,这样才能培养出大批的优秀职业经理。一、职业经理必须具备的条件培养职业经理,首…     

知识型企业管理模式变革的实践及发展趋势展望

问题的提出1、企业管理模式的内涵。企业管理理论研究的主题,即研究管理与被管理之间关系以求最优化实现其目标。管理涵盖着人的思想、观念、行为、方法和方式,通过这些基础性的研究,人们往往倾向于寻找一套固定适用的管理模式来指导企业管理的实践。模式是某种事务的标准性形式或固定格式,与管理模式有关的英文表达有ManagementSys-tem(管理系统)、ManagementModel(管理模型)、EnterpriseManagementModel(简称EMM,企业管理模型),还有EnterpriseParadigm(企业范式)等。在特定的外部运营环境和内部组织关系的相互影响下,企业形成某种管…     

武汉市IT企业人力资源管理问题与对策

随着现代人力资源管理思想在我国的广泛传播,由传统的人力资源管理模式向现代人力资源管理模式转变势在必行。以武汉市IT企业为例,通过武汉市IT企业人力资源管理与代现人力资源管理模式存在的差异分析,提出IT企业人力资源管理有效的解决方案和对策,以求建立起一套科学完整的人力资源管理整体构架和绩效考核指标体系,促进IT企业人力资源管理水平再上一个新的台阶。     

创立中国式的管理模式是经济师的历史使命

创立中国式的管理模式是经济师的历史使命蒋义台湾“中钢”对我们搞活国有企业的启发用政治挂帅代替企业管理，使我国蒙受了极大损失。以“血腥剥削”对资本家一言以敝之，而使我们不愿学习他人之长，结果落后了尚不自知。该是我们摒弃夜郎自大、固步自封的时候了。放眼世...