处理三个关系 防止三种倾向

当前，随着企业改革的不断深化，特别是“三改一加强”工作力度的加大，迫切要求思想欧治工作的加强和改进，为其提供强有力的精神动力和思想保证。加强和改进思想政治工作有许多新的课题需要研究，其中之一就是，坚持以人为本的方针，把思想政治工作着力点放在对职工的精神转化上，把思想政治工作的着力点放在职工精神转化上，必须正确处理三个关系，防止和克服三种倾向。一是正确处理转化职工精神与发展经济的关系，防止和克服“两张皮”的倾向。转化职工精神属于政治工作的范畴，它与发展经济的关系反映在政治与经济的辩证关系上。马克思…     

企业思想政治工作的短期行为原因与对策

企业思想政治工作的根本任务就是通过对企业全体职工进行共产主义思想体系的教育，帮助职工逐步树立共产主义的世界观和人生观，确立辩证唯物主义的立场、观点，激发职工建设社会主义的积极性、创造性和主动性，把企业所承担的各项工作做好。企业思想政治工作的根本任务决定了企业思想政治工作的基本内容，就是要对职工进行比较系统的辩证唯物主义、共产主义、爱国主义、集体主义的教育以及日常的政治教育。然而，现在有些企业，不是立足于治本，围绕这个根本任务持之以恒地开展思想政治工作。而是把思想政治工作当作完成任务的一种临时手段，因此，就导致了教育方法简单，浮光掠影，不深不透，满足于“雨过地皮湿”，使职工的思想老是停留在一个水平上，这就是企业思想政治工作中的短期行为。其具体表现大体有。     

职工思想政治工作昌企业文化建设的重要组成竞争

当前,有一种特别值得注意的倾向,这就是将传统的企业职工思想政治工作剥离于企业文化建设之外,或凌驾于企业文化建设之上,从而将企业文化建设置在职工思想政治工作的从属地位,或将它作为职工思想政治工作的附属物.笔者认为,这一导向和做法是不科学的.其理由如下:     

地勘企业共青团思想政治工作创新探析

地勘企业共青团思想政治工作面临着青年职工长期野外工作的客观现实，迫切需要形成一种新型思想政治工作体系，以满足青年职工的思想需求。地勘企业共青团应在青年职工思想政治工作理念上引入人文关怀、促进成长和互动交流理念；在青年职工思想政治工作方法上采用案例教学法、情境教学法和主题教学法；在青年职工思想政治工作载体上需要探索“互联网+思想政治工作”的新平台，开辟网络阵地，构建网络矩阵；在青年职工思想政治工作机制上应加快构建基层调研机制、协作推进机制和质量评估机制。     

纠正偏差 做好工作

中国钢铁工业协会朱国梁在来稿中认为当前思想政治工作亟需努力纠正四种倾向。一、以“利”代“义”的倾向。一味强调用经济手段调动职工的积极性，结果导致了恶性循环。实践证明，只有经济手段与思想政治工作有机结合，才能有效地调动职工的积极性。二、以“小道理”代替‘伏道理”的倾向。现在一提讲“大道理”，许多人认为是“假、大、空”，解决不了问题。其实，几十年来，我们党就是用马列主义的“大道理”指导革命的建设，已成为全国各族人民强大的精神支柱。“大道理”是培养年轻一代思想道德素质和高尚情操的起点，是改造人生观的基…     

一个不容忽视的问题

目前，不少国有大中型企业仍在困境中拼搏。各项改革措施的不断出台，行业性经济形势严峻，直接影响着企业的效益，影响着职工的思想和生活。在这种形势下，职工情绪发生波动，各种矛盾明显增多。如何稳定职工情绪，正确处理好新时期的人民内部矛盾，如何把影响职工情绪的问题控制在基层，解决在萌芽状态，成了新时期思想政治工作研究的一个重要问题。　　职工情绪是一种心理状态，是一种情感态度，反映在职工生活、工作的各个方面。　　目前国企改革中影响职工情绪的原因主要有以下三个方面：　　一是企业经营不景气，职工收入没保障。有的…     

加强调查研究 把握职工思想脉搏

职工思想动态分析是企业思想政治工作常用的一种有效方法,它是通过对一个时期职工思想的全面调查研究、归纳梳理、预测防范、对症下药做好工作的连续过程,是增强思想政治工作时效性、针对性的有力手段和必要环节,是稳定职工队伍的一项重要举措,是思想政治工作与职工思想实际一个有力的切入点和最佳结合点。     

要重视提高职工理性素质

目前，企业思想政治工作中有一种倾向值得重视，这就是过份注重感情因素，忽视理性教育，其表现为：把感情投资的作用强调到不适当的程度，把思想政治工作中的理解人，关心人，体贴人，爱护人的重要原视，视为“人情至上”，使企业思想政治工作的时候，应该坚持的原则放弃了，不该迁就的照顾了，甚至违反国家政策法令，提薪提职，滥发奖金、实物等不正之风，以及贪污、受贿、行贿等违法乱纪现象也出现了，其结果，不但削弱了思想政治工作的作用，而且助长了职工思想行为上的惰性和依赖，导致少数职工的雇佣思想的滋长蔓延，这种雇佣思想的滋长，使工人自由劳动变为被动劳动，在实际工作中讨价还价，形成钱多多干，钱少少干，无钱不干的按酬付劳的局面，企业为了生存和发展，不得不更多的感情投资，哄着职工干，由此而产生情感上的恶性循环，企业感情投资越大，职工的胃口越大，期望值越高，直至职工与企业感情相悖，甚至出现敌视等不正常心理，所以，企业思想政治工作一定要重视提高职工的理性素质。     

新形势下离退休思想政治工作创新的思考

正离退休职工是一个特殊的群体,不是中心,影响中心,不是大局,影响大局。认真研究新形势下离退休职工思想政治工作的特点和工作规律,开辟新途径、探索新方法,是做好离退休职工思想政治工作的关键。笔者结合自己几年来的工作实践,尝试从思政工作的理念、内容和方式方法等方面,谈新形势下离退休思想政治工作创新问题。一、新形势下离退休思想政治工作创新的重要性1、坚持离退休思想政治工作创新,是落实党的离退休政策的需要加强离退休职工思想政治建设是离退休工作的核心内容,是落实     

研究新情况 探索新办法

最近，中央召开的思想政治工作会议为我们做好企业的思想政治工作指明了方向，坚定了信念。根据新时期企业思想政治工作面临的新形势，研究职工思想活动的新变化，探索做好思想政治工作的新办法，把企业的思想政治工作提高到一个新的水平，是摆在各级党组织和思想政治工作者面前的一项重大而紧迫的任务。　　首先，探索企业思想政治工作的新办法，把企业的思想政治工作提高到一个新水平，必须对影响企业思想政治工作的客观环境有一个清醒的认识。从世界范围看，经济全球化进程的加快，现代高新技术的迅猛发展，中国加入WTO等都会对企业的…     

文化帝国主义背景下媒体的思想政治教育困境与对策研究

以美国为首的强势国家纷纷将自身的价值观念、制度规范通过其经济、政治、军事实力方面的优势,大肆向殖民地国家宣扬和扩散,在全球性的交往中表现出了强烈的"文化帝国主义"和"文化霸权主义"倾向。在文化帝国主义背景之下,电视台思想政治教育工作也出现了一些消极的、不健康的倾向,在此背景之下开展思想政治工作,可以从充分调动职工积极性,加强培训提高职工开展思想政治工作的能力,创新思想政治工作方法等方面着手。     

新形势下思想政治工作若干问题

一、正确认识新时期思想政治工作的地位和作用 党的工作重点转移之后，思想政治工作服从服务于经济建设中心，保证党的总任务总目标的实现，是非常正确的。但目前社会上有一种倾向，就是把思想政治工作服从服务于经济建设这个中心。与思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”对立起来。把“生命线”当作“左”的口号，认为“生命线”只适用于革命战争年代，社会主义市场经济条件下，根本任务是发展社会生产力，一切都应按经济规律办事，“生命线”应该退位了。这一思想倾向，不同程度地影响了一些单位的思想政治工作的开展，并在思想政治工作实施过程中出现了一些偏差：只注重调动职工为本单位的具体业务工作服务，保证具体经济目标的完成的积极性。忽视了从根本上提高人的政治觉悟和思想道德素质，忽视了保证人的思想和各项工作沿着社会主义方向健康发展。实践证明，在建设社会主义现代化强国的过程中，思想政治工作当然应该调动人们的积极性，保证各项具体工作指标的实现，对于这一点是不可动摇的。对思想政治工作认识上的偏差，最根本的原因就是对马克思主义哲学学习不够。在分析问题时。只看到事物的矛盾性，而忽视了事物的同一性，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，不只是相对于经济基础、生产方式而言的，而应针对于经济工作和其他一切工作。     

以人为本,加强和改进思想政治工作

职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，也是工会工作者义不容辞的责任，只有坚持以人为本，突出以人为本的思想，把职工思想政治工作渗透和贯穿到维护职工合法权益各项重点工作的全过程，融入维护职工利益，保障职工民主权利和满足职工精神文化需求的工作中，才能有针对性、实效性和创造性。 一、切实维护职工权益，积极为职工办实事、办好事是加强职工思想政治工作的重要途径 首先工会要站在“三个代表”的高度，充分发挥工会自身优势，把切实履行好维护职能做为职工思想政治工作的出发点和落脚点。利用职代会、厂务公开、民…     

思想政治工作应做到有的放矢

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国人民实现党和国家各项任务的根本保证。江总书记在中央思想政治工作会议上指出，大力加强和改进党的思想政治工作，是保证我们党始终做到“三个代表”的必然要求。贯彻“三个代表”重要思想，必须加强有的放矢的思想政治工作。加强有的放矢的思想政治工作，就是要因人而异，根据不同情况采取不同的方式，有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。从思想政治工作内容来讲，就是要根据本单位职工的思想状况，一个时期，抓一、两个主要问题，有针对性地做好思想政治工作。当前，就是要以“三个代表”重要思想为指导，做好本单位职工的思想政治工作。     

默会知识视野下的青工思想政治教育

默会知识理论作为一种试图体现科学人文精神的知识分类及其关系的学说,对于企业青工思想政治教育具有重要的启发价值。青年职工是企业宝贵的人才资源,是实现强企梦的希望。进一步加强和改进青工思想政治教育具有极端重要性和紧迫性,企业要充分发挥青工思想政治教育主阵地、主渠道的作用,全方位推进青工思想政治教育,多方面促进青工全面发展。加强和改进青工思想政治教育工作,既要认真坚持     

浅议企业思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展的关系

<正>企业职工个体自由全面的发展,是企业生存和成长最重要的细胞和精神因素。因此,正确把握思想政治工作和文化建设与职工自由全面发展的关系,促进企业整体前行,具有重要的现实意义。一、企业思想政治工作是促进职工自由全面发展的保障影响企业职工自由全面发展的因素是多方面的,有社会因素,也有企业原因,还有家庭影响及个人素质等。在中央倡导社会主义核心价值观主流思想环境下,社会各种不良思潮也极大地左右着少数职工自由全面发展倾向。     

民营企业班组职工思想工作的重要性

班组是民营企业单位的细胞，也是职工思想的前沿阵地。民营企业职工较多，农民工占80％以上，有的民企人员流动分散，工作繁重艰苦，涉及社会面广等特点。如何加强民营企业班组思想政治工作，成了新时期职工思想政治工作的一个重要课题。     

找准切入点 提高有效性

石家庄钢铁公司附企公司党总支以三个代表重要思想为指导，结合本单位的实际，努力研究和探索新时期思想政治工作的新方法、新途径、新路子，坚持创造性地去做好职工思想政治工作，找准职工思想政治工作的切入点，落实责任，齐抓共管，突出重点、把握难点、排忧解难、以情感人，提高思想政治工作的针对性和有效性，为企业的生产经营提供了可靠的思想保证和精神动力，促进了企业的改革、发展、使企业精神文明和物质文明迈上了一个新台阶。 　　几年的工作实践，使附企公司党总支深有体会，他们感到，做职工的思想政治工作靠大会作报告、班组…     

浅谈工会如何做好思想政治工作

思想政治工作其实质就是群众工作，目的在于最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动人们工作的积极性和创造性。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带．肩负着做好职工思想政治工作．维护稳定大局的光荣使命。面对深化改革带来的新情况、新问题。工会组织如何找准工作切入点，做好职工思想政治工作，是新形势下的一个新课题。为此．工会要想做好新形势下的职工思想政治工作，     

新时期企业思想政治工作存在的问题及对策分析

思想政治工作是一个企业的灵魂和精神力量,是一种创造性的思维和实践活动,新时期,如何做好职工思想政治工作,在潜移默化中达到思想政治工作的效果,是一项长期而艰巨的任务,也是如今我们所面临的一个重大课题。