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企业家,既是公司之主,又是普通人。作为公司之主,他要承担更多责任,同时也有权有钱;而作为一个人,他也有七情六欲。但是,企业家又不是普通人,因为有钱,更容易放大自己的欲望,也会招来更多诱惑;又因为承担着更多责任,则务必要做好自身的欲望管理,否则将面对严酷的"情理法"冲突。鉴于此,《中外管理》将连推两期"情困企业家"案例,给人思考,予人警示。 相似文献
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在全球化和知识经济背景下,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源,中小型民营企业必须不断提高人力资源管理水平,解决人力资源管理中的困境才能实现企业的可持续发展。作者运用系统基模分析方法针对中小型民营企业人力资源管理中存在的问题建立了人力资源战略"成长与投资不足"系统基模、人力资源管理水平"成长上限"系统基模、人力资源管理体系"成长与投资不足"系统基模和人力资本投入与企业文化建设"成长上限"系统基模进行了深入的分析,并运用系统思考的理论提出了解决问题的对策。 相似文献
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标杆维度
山西仁和物业管理有限公司致力于"打造中正幸福生活圈",以点点滴滴润物无声的方式,不断提升着"中正幸福家园"幸福指数。幸福是什么?懒惰的人说:有钱就幸福;忙碌的人说:有闲就幸福;辛勤的农民说:丰收就幸福;漂泊的游子说:回家就是幸福。在用冰冷的钢筋水泥构建的都市丛林中, 相似文献
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"有钱没钱回家过年!"连续两年春节没有回家,2010年我铁了心回家过年。
事实上,回不回家过年和钱没什么关系——回家也不难,难的是返京,确切地说,是返回北京的车票,难。 相似文献
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当前这种"有钱的被限制买房、没钱的难以贷款买房"造成的成交量萎缩僵局,并非降价办法可以破解。今年某个时段房价有15%左右的下降是正常的销售策略。当降价到一定幅度,有需求的购房者就会大批进入楼市,成交量回升,房价再降的可能性收缩,开发商将回升价格。 相似文献
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文章以彼得.圣吉的系统思考及其"成长上限"系统基模为理论依据,根据现代安全管理的特点,基于安全绩效的影响因素如企业职工安全意识松懈、企业人力资源不足、企业决策层支持有限、企业资金投入不足、企业管理创新能力不足五个方面建构了一个企业安全管理"成长上限"系统基模。为了消除企业安全管理"成长上限",文章提出相应的对策。 相似文献
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企业研究者将高成长中小企业称为"瞪羚企业",以形容其行动敏捷、成长快且有跳跃式的发展。北京中关村科技园区管委会2003年制定了"瞪羚计划"扶助中小高科技企业成长,海兰信就是其中的佼佼者。本文掀起她的"盖头",为读者讲述她的美丽故事。 相似文献
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中国人一向注重孩子的教育,"望子成龙,望女成凤"的传统观念早已根深蒂固,但是,引导孩子"成龙"、"成凤"的方法却有不同,有人推崇"赏识教育",也有人认可"虎妈模式"。在我看来,在孩子的成长道路中,惩戒才是最行之有效的教育方法。 相似文献
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从《三国演义》中诸葛亮"借东风"想到了如何解决中小企业的成长瓶颈问题,为解决中小企业的成长瓶颈问题,不妨借一借东风。所谓借东风,就是借人才,借智囊团,利用借来的人才和智囊团为企业的发展助力。 相似文献
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郭毅 《中国工商管理研究》2012,(11):72-74
加快年轻干部成长,是科学推进领导干部队伍建设,加强执政能力建设的一项重要任务。近年来,湖北省襄阳市工商局注重培养和选拔年轻干部,在系统内先后尝试"两推一述"、"自荐公推"、竞争上岗等选拔年轻干部方式,取得较好反响。经过深入调研,笔者认为,当前加快年轻干部成长工作需要得到重视。一、年轻干部成长一般因素分析年轻干部成长轨迹各不相同,受到多种因素影响。从共性规律看,主要取决于以下三个因素:(一)个人追求是基本因素一是综合素质较高。一般具有较高学历、较深的文化修养,政治素质高,能把握大局,业务能力强,能很好地胜任工作。 相似文献