构建和谐国有企业的现状分析

国有企业,无论其发展历史、社会地位、企业性质、企业作用,都是一个具有独特特征的群体,本文重点探讨国有企业的发展历史,分析和谐国有企业建设的成绩与不足,为构建和谐国有企业的途径打下理论基础。     

论加强和改进企业基层党的建设

加强和改进国有企业基层党组织建设是是当前基层党务工作者研究的一个重要课题。文章认为,加强和改进国有企业基层党组织建设,就要强化领导班子和干部队伍建设,强化党建和思想政治工作,强化党的政治优势,强化创先争优活动,强化党风廉政建设,充分发挥国有企业党组织的作用,进一步推进国有企业持续有效和谐发展。     

企业领导人创新能力的重要性

企业创新是深化企业改革和发展的强烈要求，企业领导者是企业创新的灵魂和关键。由于我国国有企业在国民经济中极其重要的地位和作用，以及普遍缺乏强有力的创新能力的现状，当前，造就一大批敢于创新、善于创新的国有企业领导者是我国国有企业做大做强的关键。     

增强市场竞争意识 构建新型和谐国企

作为国民经济的重要支柱,国有企业必须义不容辞地担负起发展经济、促进和谐的责任。这就需要我们切实增强市场竞争意识,努力构建新型和谐国企。     

加强国有企业思想政治工作研究

在国有企业发展与管理过程中，思想政治发挥重要作用，为推动企业进步、提高员工凝聚力、促进企业和谐发展具有现实意义。本文将对新形势下，加强国有企业思想政治工作效率与质量的方法进行分析与阐述。     

构建社会主义和谐劳动关系面临的问题及对策分析

和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要组成部分,但我国目前的劳动关系构建尚有许多问题,国有企业改制,非公企业的发展,进城务工的农民工都给和谐劳动关系的构建提出了问题,本文分析了社会主义劳动关系中存在的问题及背后的原因,并且有针对性地提出了构建社会主义和谐劳动关系的对策及方法。     

企业战略调整与改组改制的思考及建议

甘肃省国有企业所占比重过大 ,民营经济发展滞后 ,为此 ,必须对国有企业进行战略性调整 ,采取有进有退方略 ,做强做大几十个大型企业和企业集团 ,同时 ,放开中小国有企业 ,按法律程序运作 ,让其从一般竞争领域有秩序地退出 ,实行由非公有制企业控投的股份制改造 ,大力发展各种形式的民营经济 ,加快甘肃整体经济发展速度 ,提高发展质量和发展水平。     

深化国有企业分配制度改革的思考

深化国有企业分配制度改革,扭转收入分配差距扩大趋势,是中国深化改革、进行经济建设和社会建设、促进科学发展和社会和谐的一项重大任务。目前,中国国有企业在分配制度上还存在许多不公开、不公正、不公平的现象,深化改革具有极大必要性和现实紧迫性。深化国有企业分配制度改革,重点在于抓好一系列具体制度的改革和完善,关键在于党政机关及其领导干部的清正廉洁和果断决策。     

国有企业效率考量——基于公益性社会责任视角

国有企业的性质决定了公益性社会责任在其价值导向上的主体地位。以科学发展观为指导树立科学效率观,从国有企业所承担的公益性社会责任角度考察其效率,结果表明我国国有企业是相对高效率的。为进一步做强做优国有企业,在保持其市场地位及其高效社会责任的前提下,通过全面深化改革进一步提高国有企业的经济效率依然是我国国有企业改革的基本方向,同时要明确并强化国有企业公益性社会责任目标的经营约束。     

完善国有企业职工董事制度的法律思考

职工董事制度是国有企业构建和谐劳动关系的重要制度创设。国有企业职工董事制度在实践中存在的一些问题,弱化了职工参与公司治理的法律地位。借鉴德国职工参与公司治理的法律制度,加强国有企业职工董事制度建设显得非常重要。     

国有企业的财务激励机制初探

一个经济体制能否高效利用资源以达到社会预期目标,很大程度上取决于财务激励体制。建立和完善国有企业财务激励机制,是进一步推进国企改革的重要步骤。建立科学有效的国有企业财务激励机制,对促进国家经济发展和社会和谐具有重要意义。文章对国有企业财务激励机制进行界定,就我国国有企业的激励机制现状进行了评析,提出了完善国有企业激励机制的对策措施。     

大型国有企业的企业信用和企业社会责任问题

大型国有企业是我国国民经济的支柱和主导力量,是市场竞争和经济增长的主体,是国有资产的重要载体,其生产经营活动对这个社会影响至深.大型国有企业不仅要在经营规模上成为我国经济中的领头羊,更要在企业文化建设和促进社会诚信进步方面起到带头作用.然而大型国有企业在建立企业信用和承担社会责任方面存在缺失的现象,对社会公众利益造成损害,破坏社会的和谐氛围.必须解决大型国有企业的企业信用和企业社会责任问题,从而使我国经济能快速健康发展,并为社会生产生活的规范有序提供保障.     

践行以人为本,构建和谐企业

以人为本是科学发展观的本质和核心。全面贯彻落实科学发展观,要求我们深刻理解以人为本的科学内涵,准确把握以人为本的精神实质。特别是对于国有企业来说,要在新的历史时期加快发展、努力构建和谐企业,必须全面建设和践行以人为本的先进文化。     

企业行政管理体系组织结构设计与再造

在行政管理学日益发展和多元化的今天,将国有企业的行政管理作为行政管理的一个分支来研究,不仅有其理论依据,也能从公共利益的角度对国有企业的发展改革做一些新的研究和探讨.     

国有企业内部党的建设研究

国有企业作为国民经济重要的支柱产业和组成部分,其党的建设工作不但事关企业的持续有效发展,也关乎社会和谐和队伍稳定。文章认为,在新的形势下如何开展党建及思想政治工作,是一个值得关注和研究的课题。     

对国有企业管理层的激励

近年来,随着国有企业产权制度改革的不断深化和现代企业制度的逐步完善,为国企管理层发挥自己的才能创造了一定的发展环境和条件。建立全方位、多层面的国企管理层激励机制、促进国企的繁荣与发展,是市场经济的必然要求,也是时代的必然要求。本文就如何激励国有企业管理层,调动他们的工作积极性,做了一些研究分析。     

践行以人为本,构建和谐企业

以人为本是科学发展观的本质和核心.全面贯彻落实科学发展观,要求我们深刻理解以人为本的科学内涵,准确把握以人为本的精神实质.特别是对于国有企业来说,要在新的历史时期加快发展、努力构建和谐企业,必须全面建设和践行以人为本的先进文化.     

关于国有企业债务重组的探讨

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,国有企业债务负担过重与建立现代企业制度之间的矛盾日趋突出。对国有企业的债务进行重组、以保证国有企业建立现代企业制度进程的发展,已成为理论界与实务界所共同关心的重要课题。本拟对此问题做一简单探讨。     

浅谈企业工会在共建和谐矿区中的新思路

和谐已成为社会稳定和发展的主题,企业工会在共建和谐矿区中该做什么,怎么做？是摆在企业工会工作面前的新课题。下面笔者结合我公司工会的相关做法,就如何共建和谐矿区与大家共同商榷。     

浅谈如何与时俱进做好国企纪检监察工作

党的十六大报告中明确指出：“与时俱进,就是党的全部理论和工作要体现时代性,把握规律性,富有创造性。能否始终做到这一点,决定着党和国家的前途命运。”这一精辟概括,是加强新时期企业党的建设、全面推进国有企业“做精做强”战略目标实现的纲领性文献,具有深远的指导意义。为新时期做好企业纪检监察工作指明了方向,也提出了更高更新的要求。针对我国已经加入WTO的实际,国有企业如何贯彻落实“三个代表”的重要思想,与时俱进地做好纪检监察工作,推动国有企业改革的稳定和发展,是国企纪检监