组织文化测评的方法与工具

本文在讨论组织文化的定义及其测评的基本假设之后,对目前常见的十几种组织文化测评模型和量表进行了综述性的介绍,最后以一个组织文化测评的实例介绍了常用的组织文化测量与分析方法。     

企业文化测评方法剖析

本文对文化测评的发展过程做了简要回顾,并介绍了文化测评研究中定量和定性研究理论,提出了企业文化测评需将定量研究与定性研究应相结合的观点。     

企业文化测评办法剖析

本文对文化测评的发展过程做了简要回顾，井介绍了文化测评研究中定量和定性研究理论，提出了企业文化测评需将定量研究与定性研究应相结合的观点。     

基于OCQ方法的企业文化建设效果测量

本文以Denison的OCQ量表为基础,结合延安卷烟厂企业文化建设的实际改进了部分题项,进而采用主成份因子分析法和Cronbach α系数检验法,选取了具有较高效度和信度的工作氛围、管理方式、组织学习、文化认同和价值观愿景等六个维度因子,构建了延安卷烟厂企业文化建设测量模型,这对同类企业的企业文化建设效果测量具有一定的借鉴意义.     

不同组织文化下领导者综合素质对绩效的影响

本文通过对四家企业进行了组织文化类型的测评、领导者绩效的评定以及领导者素质数据的搜集.在获得以上数据的基础上,为了研究特定组织文化环境中领导者的绩效与素质之间的关系,本文将领导者的综合,质作为自变量,将领导绩效作为因变量,进行了多元回归分析及结果讨论.     

基于模糊评价法的企业文化水平研究

一个企业的发展壮大需要适宜的文化作支撑,而正确合理地评价企业文化、并以此基础不断做出调整和完善也是必不可少的。本文把模糊综合评价方法具体应用到企业文化综合评价研究中,并结合Denison企业文化特质模型将文化分成若干个可靠指标,实现了对企业文化水平的综合评判。实证表明,模糊综合评价方法可操作性强、效果较好,可在企业文化水平评价中广泛应用。     

文化测量模型运用类型分析

随着企业文化建设对企业重要性的提高,文化测量模型也越来越被重视,企业应当选择适合自己的文化测量模型,主要介绍文化测量模型运用的类型。     

建设高绩效企业文化的途径——浅谈丹尼森组织文化模型在国企企业文化建设中的应用

本文时建设高绩效企业文化的途径进行了探索.介绍丹尼森组织文化模型,提出并研究了该模型在国企企业文化建设中的四种应用,为提高和改善国企企业文化建设提供一定的帮助.     

企业文化测评的主要方法

近些年来,由于经济的发展,管理理论推陈出新,企业文化管理成为一种较为先进的管理理论,很多学者也开始重视研究企业文化理论与实践。成功的企业大都具有优秀的企业文化,也是企业可持续发展的必备条件。本文主要介绍了企业文化测评的主要方法。历史上学者们研究出几种比较经典企业文化方法,包括定性研究方法和定量研究方法,了解这些方法有助于对我国企业文化研究与企业文化革新进行借鉴与学习。     

我国民营房地产企业文化测评研究

本文通过对企业文化理论及已有企业文化测评模型的研究和有效应用基础上,构建了适用于我国民营房地产企业文化测评的模型构建,并希望该模型能为类似企业在进行企业文化建设提供参考意见,使企业文化可以更好的促进企业发展。     

竞争价值观框架下的企业文化解析

市场环境、企业自身的不断变化对审视、定住、变革与创新企业文化提出了更高要求.了解企业自身的文化状态,找出变革方向,是企业文化解析工作的主要内容.本研究结合Quinn的竞争陛文化价值模型、Denison的具有西方文化背景特点的OCQ模型,提出了企业文化的四维度、四层面、四阶段立体定位思路,同时给出对现有文化认知、期望文化认知和外部文化认知的定量评价方法,为确定企业文化变革路径奠定了基础.     

组织氛围研究述评

组织氛围是由组织成员与组织环境相互作用下的产物,它对企业的发展和成长起着重要的作用。组织氛围的维度包括很多,不同的研究背景,组织氛围的维度不同。在组织氛围的测量方面,有效的盖洛普Q12测评法被广泛应用。组织氛围的关系变量包括前因变量、结果变量和中介变量,依据组织氛围研究述评结果表明:良好的组织氛围能够提高员工的满意度,降低员工做出消极行为的可能性。我国应开发适合中国情境的量表,发掘动态关系变量,加入中国传统文化因素以更好地研究组织氛围。     

组织文化、组织结构与绩效：中国企业的实证研究

研究中国企业的组织文化、组织结构和绩效之间存在的可能的关系。基于对国内294家企业实证数据的基础上,发现和睦交往型组织文化一定程度上对企业绩效具有负效应；团结一致型组织文化对于企业绩效具有正效应；而组织结构的柔性程度对于企业绩效具有促进作用。     

Z理论下组织价值观对工作绩效影响实证研究

在总结众多学者组织价值观研究成果的基础上,本研究基于Z理论深入研究组织价值观对工作绩效的影响,加入了“组织承诺”的中介效应检验,验证组织价值观对组织承诺、工作绩效的影响.运用文献归纳法、问卷调查法对组织价值观、组织承诺、工作绩效之间的因果关系进行了实证研究.采用商业统计软件包对各变量进行描述性、T检验与单因子差异性、相关性和回归分析.本研究得出结论如下:组织价值观与情感承诺、规范承诺和关系绩效有正向显著影响.结合企业工作实际,本文建议在甄选人才时尽量招聘文化匹配的应聘者;采用强势文化思路培养员工;运用Z理论的“缓慢晋升和升职”、“非专业化的发展路径”对员工进行评估和考核;改进领导行为和组织方式,以便适应组织文化工作需要,提升工作绩效.     

企业组织文化、创新与绩效关系探讨

我国传统的粗放型发展方式由于高投入、高消耗的特点正面临着巨大的挑战。大众创业、万众创新是我国企业改变发展方式的必由之路,实现创新驱动发展。组织文化是企业进行创新的重要步骤之一,因此企业应将组织文化作为促进企业绩效提高的重要因素。然而迄今为止,对于组织文化如何通过创新影响企业绩效的研究却很少。在分析组织文化通过创新影响绩效的基础上,运用理论分析和案例研究方法,对有利于企业的绩效提高的组织文化特质进行了探讨,目的在于研究如何通过企业组织文化建设来促进创新以实现绩效的提高。     

企业文化理论研究溯源与前瞻：一个文献综述

目前，关于企业文化的理论研究成果已多见于各种期刊、著作。在此基础上，一些学者对企业文化理论研究进行综述，但大多集中于企业文化的基础理论研究综述，有关全面的、系统的企业文化理论文献综述尚不多见。文章尝试从企业文化的基础理论研究、企业文化与企业效益和企业发展的应用研究、企业文化的测量、诊断和评估研究三个方面对企业文化理论研究进行溯源，并就国内外企业文化发展前瞻提出了自己的见解，以期为进一步探索和研究企业文化提供有益的参考。     

组织文化对组织发展的作用浅析——以“以人为本”的万科文化为例

随着20世纪六七十年代日本企业的迅速崛起与理论界对组织文化的研究起步,组织文化在企业的发展战略中受到越来越多的关注。本文分析了万科集团"以人为本"的文化对其在我国房地产领域甚至整个市场竞争环境中所起到的推动作用,并且进一步的探讨了组织文化是如何影响组织的核心竞争力。此外,本文还对现当代我国企业应当如何建设其特有的组织文化进行一系列的反思。这对我国相关学者以及企业管理人员研究建设组织文化具有重大的意义。     

组织传播学视野下的“M”告白式故事

本文从组织传播学文化研究的角度出发,建立在沙因的组织文化模型理论基础上,运用参与式观察的方法,从行为与人工产品、价值观、假设三个层次对麦当劳组织文化作出的分析。使用范.曼内恩提出的讲述组织文化故事的第二中方法,"告白式故事"的论文撰写方法,以笔者的观察和访问,以及对文献的参考去体验和分析麦当劳这一目标文化。     

基于扎根理论的企业文化研究

本研究基于扎根的理论,基于数个公共网络平台,以令企业员工反感的企业文化为其研究的主题,筛选几个关键词,抓取与网络相关的数据,然后对这些数据进行综合分析,找出令企业员工反感的企业文化做法中的最突出问题,以此来启示企业文化的建设者,如何避免这些不当的做法,努力创造建设让全体员工都认同并喜爱的优秀企业文化.     

组织文化与连锁经营企业的核心能力研究

近年来,关于组织文化的理论研究和实践应用都有了极大的发展。本文分析了连锁经营企业的组织文化所具有的特点,讨论了连锁经营企业的组织文化对其核心能力的具体影响,并根据连锁经营企业管理实践中存在的问题,提出了促进企业文化建设、提升连锁经营企业核心能力的对策与建议。