高等学校人事档案管理工作改革面临的问题

高等学校作为我国培养高素质人才的基地,其管理理念和制度,必须时时更新、改革及与世界先进国家的高等学校接轨,使其更好的发挥高等学校培养人才的功能和作用,更好的为社会、为民众服务。高等学校人事制度改革就是根据现代社会的发展需求进行改革,合理配置人力资源,充分发挥人的作用。本文对高等学校人事制度改革形势下,人事档案管理工作和制度改革所面临的诸问题进行了探讨。     

日本的结构改革特区与我国的综合配套改革试验

结构改革特区是日本为了推进全国改革和发展地方经济进行的一项规制改革措施。日本结构改革特区的实践与我国国家综合配套改革试验区类似,对我国国家综合配套改革试验区的改革试验具有借鉴意义。本文在分析日本结构改革特区实践面临的社会经济背景,介绍其特征和实施做法的基础上就其绩效、存在问题等进行评析,进而思考对我国国家综合配套改革试验区改革试验的启示。     

浅谈中国乡镇机构改革

乡镇政府机构设置与市场经济和社会发展不相适应,乡镇机构运行成本高,既加重了地方财政的负担,也加重了农民负担,同时严重制约了乡村公益事业的发展.农村税费改革仅仅是取得了阶段性的成果,要解决现存问题并巩固和深化改革成果,就必须进行乡镇机构改革,乡镇机构改革是国家行政体制和机构改革的重要内容和关键步骤,乡镇机构改革关键在于强化其社会管理和公共服务职能,乡镇机构改革就是要建设高效节约型政府.     

适应社会经济发展的中职化学课堂改革探讨

我国的社会经济在不断发展,职业教育改革也在不断深化,中等职业学校过去的教学模式已不能适应社会的发展,中职化学课堂改革面临着必要性和紧迫性。只有改革才能让课堂充满活力,只有改革学生才能把所学知识与生活紧密相连,只有改革才能理论联系实践,才能把所学知识用于社会,促进社会的发展,才能培养出有高素质、高智能的创业型人才。文章对中职化学课堂改革的必要性以及改革化学课堂的措施进行了具体阐述。     

事业单位改革之我见

改革开放以来,中国经济政治社会都发生着巨大变化,居民收入较快增长,人民生活水平大幅提高,对社会公共服务要求迫切增加。近十几年来我国也一直在探索事业单位改革,如今改革已进入深水区,在复杂的改革实践中,文章仅从事业单位定义、特征、困境、改革方向等几方面进行探讨,提出建议。     

我国事业单位管理的改革与创新研究

随着社会主义市场经济和经济全球化发展,我国的社会治理模式不断创新,我国各级政府逐渐将构建服务型政府作为其施政纲领,政府和社会越来越重视公共服务体系的建设和完善,而事业单位作为我国政府建立社会公共服务体系的具体实施机构和主要参与主体,在管理上还存在许多问题和较为落后的观念,因此事业单位管理改革势在必行。文章具体分析了目前我国事业单位管理的问题和现状,对事业单位管理的改革思路进行了分析,并对改革的创新点进行了归纳和总结,给出了改革的具体实施对策和建议。     

深入社会改革,加快建设和谐无锡——无锡“十二五”社会改革途径探讨

经过三十多年的改革开放以后,无锡和全国一样,经济社会有了巨大的发展,但是,社会发展滞后于经济发展的情况仍然存在,急需深入社会改革,推动社会发展。本文在回顾无锡在"十一五"期间社会改革取得的成就基础上,分析了无锡社会发展存在的问题和面临的挑战和机遇,提出了"十二五"期间无锡深化社会改革的目标以及在政府职能转换、社会管理模式创新、实现公共服务均等化和城乡协调发展等四个方面的改革建议,最后提出了保障改革的一些措施。     

当前我国统计调查体系改革形式分析

近年来，我国统计制度受到社会与经济发展要求已进行多次改革，而统计调查体系改革一直是我国统计改革中的重要部分，其改革成果的优劣对我国社会发展与经济建设有着直接影响，所以我国统计调查体系改革一直被社会各领域高度关注。现阶段我国已针对统计调查体系中的制度、方法进行改革，同时也针对我国社会发展及经济建设需求完善了其运行体系，但是在调查体系改革中依旧存在很多问题，这些问题直接导致当前统计调查体系改革没有达成预定目标。本文就我国当前统计调查体系改革形势进行分析，针对我国统计调查体系改革中存在的问题提出几点解决措施。     

新时期农垦改革问题研究

本文归纳了农垦经济社会发展的基本特征。对农垦制度安排的理论基础、区域公共服务、管理模式选择、制度存在合理性评价进行了综述。对国有经济和农业农村经济改革对农垦的影响进行了分析。指出了企社不分、定位不准仍是当前制约农垦改革的重要因素。同时,农垦立法空白也是其改革发展的掣肘。在此基础上,本文指出农垦改革不能侧重部门利益,应尊重农业经营特性和农工利益,改革利益取向必须进行根本性转变,并提出新时期农垦和国有农业改革设想。     

寻找改革的突破

来自中央的改革决心,来自社会底层和地方的改革动力,终会促使全国上下形成改革共识,促使国家出台改革的顶层设计,寻找各项改革的突破口,克服改革中遇到的重重困难,实现改革的再次突破。中国的改革向何处去?改革的下一步门槛是什么?就是社会建设和社会改革。这个门槛必须迈过去,迈过去了就是光明的前途,如果迈不过去,可能陷入人们所担心的"中等收入陷阱"。改革的现状自改革开放以来,改革、发展和稳定一直     

回溯顺德改革:反思与展望

本文对顺德改革作了反思,介绍了顺德近年来的改革创新举措,进行了改革展望。指出,顺德的改革从未停止,在结合地方实际与上级要求的基础上随时进行着微调。尽管顺德的改革也遇到了一些阻力和问题,但顺德不断地结合实际来调整改革措施以创新社会治理方式,因此,顺德的改革前景将会是光明的。     

当代中国改革的路径抉择——结构型改革

中国改革沿着经济-政治-文化-社会的基本路径依次前进,决定了中国改革必然会出现一定的问题。回顾30年的改革,我们必须坚持理性改革的态度,坚持经济、政治、文化、社会协调改革的结构性路径。积极培育中等收入群体力量,坚持和谐改革观,实现社会改革的和谐目标。大力发展以公有制为主体、各种经济形式共同发展的混合所有制经济体系,突破经济体制改革的瓶颈。构建公共服务型、市场管理型、法制型政府,实现政治体制改革的深化。坚持以马克思主义为指导,以文化产业发展为路径,以综合效应为目标的和谐文化建设,实现文化改革的软实力提升。     

“企业家政府理论”在无锡市社会事业改革中的应用

文章简要介绍了企业家政府理论的相关概念,并结合无锡市社会事业改革的情况,重点论述了无锡市社会事业改革中应用该理论的主要表现和成效,并针对深化无锡市社会事业改革提出具体建议.     

为改革凝聚共识——评《中国改革做对的和没做的》

中国的改革又进入了不得不进行重新调整的阶段了,从政府高层呼吁"政治体制改革进入了攻坚阶段",到一些专家学者对于当前中国社会问题严重性、改革必要性的各种分析,以及底层人民因为贫富差距、环境恶化等诸多原因引发的群体性事件,都体现了我们当今社会中,在经济发展的亮丽背后,隐藏着诸多的不稳定因素和引发社会冲突的隐患。     

浅谈中国乡镇机构改革

乡镇政府机构设置与市场经济和社会发展不相适应，乡镇机构运行成本高，既加重了地方财政的负担，也加重了农民负担，同时严重制约了乡村公益事业的发展。农村税费改革仅仅是取得了阶段性的成果，要解决现存问题并巩固和深化改革成果，就必须进行乡镇机构改革，乡镇机构改革是国家行政体制和机构改革的重要内容和关键步骤，乡镇机构改革关键在于强化其社会管理和公共服务职能，乡镇机构改革就是要建设高效节约型政府。     

中国事业体制变革——社会变迁的视角

从社会体制变迁角度解析我国事业体制变革的深刻历史动因,可以看出中国事业体制改革并不是一个孤立的问题,必须以相关社会改革作为条件,以政府改革作为前提.其中,以非营利组织发育为特征的整个社会自治能力的成熟则是事业体制进行根本性变革的一个关键条件.事业单位改革的复杂性在于其主要矛盾更多地涉及到宏观改革,因此要从我国经济社会全面转型的客观需求出发,推进公共服务制度的改革和创新.     

基本医疗保险制度改革势在必行

基本医疗保险制度改革已在全国城镇普遍展开,以社会统筹和个人账户相结合的基本医疗保险制度的政策体系已经确立,相应的基金、医疗保险服务、组织机构等管理系统在全国普遍建立,参保人员的基本医疗得到保障,可以说一个新型的社会医疗保险制度框架已经初步形成。“以人为本”的思想体现在医疗保险政策中,代表了最广大人民的根本利益,在这种情况下,进一步完善医疗制度改革已经势在必行。进行职工医疗保险制度改革,是实现国有企业改革和发展目标的迫切需要,是提高广大职工健康水平的重要措施,是建立社会主义市场经济体制的必然要求。     

关于深化司法体制改革的思考

司法改革包含着从观念到制度、从理论到实践各方面的变革与创新.基于社会、经济、政治发展的现实需求,在世界司法改革潮流和国际人权公约的推动下,我国的司法改革正朝着加强司法过程中的人权保障,追求司法公正,讲求司法的效率性、经济性这几个方面进行不断努力.     

高校后勤社会化改革的途径

后勤工作是一个学校发展的重要组成部分。随着社会的发展,后勤的社会化改革也是必然的,为建立后勤管理的有效运行机制,推动和深化后勤管理改革,探索后勤管理社会化的新路子,努力提高后勤管理水平和服务质量,提高工作效率和经济效益,必须对学校的后勤进行一些改革。     

致力“更新”的古巴

中国的改革如今已进入深水区、攻坚区。党的十八届三中全会在政治、经济、文化和社会等诸多领域推出了一系列重大改革举措，全面深化改革已成共识。从全球范围来看，在世界经济处于深度调整期的背景下，多数国家也正面临政治、经济、社会等各方面改革的巨大压力。“改革”，已经成为全球热词：美国的医疗制度改革、欧元区的金融体系改革、日本的老龄化改革、韩国和英国的国企改革……